Red de conocimientos turísticos - Conocimiento fotográfico - Relación contractual y relación laboralLa "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" (en adelante, la "Interpretación") adopta diferentes principios de atribución de responsabilidad. El principio de no culpa se aplica a la relación laboral, es decir, si un empleado causa lesiones o sufre daños personales durante las actividades laborales, será responsable de una indemnización, independientemente de si el empleador ha cumplido con sus obligaciones razonables o si hay culpa. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede ejercer el derecho de recurso contra el culpable, el principio de responsabilidad por culpa se aplica a la relación contractual, es decir, si el contratista causa daño a un tercero o a sí mismo en el proceso; de completar el trabajo, el ordenante generalmente no asume responsabilidad por compensación, y solo El ordenante solo asumirá la responsabilidad correspondiente por compensación si comete errores en el pedido, las instrucciones o la selección. Diferentes relaciones tienen derechos sustantivos y cargas de prueba muy diferentes entre las partes involucradas.