Informe sobre la finalización de trabajos empresariales clave para combatir la malversación financiera

Problemas y sugerencias existentes en el actual trabajo de gestión integral

En los últimos años, bajo el correcto liderazgo del comité distrital y del gobierno, todas las unidades y departamentos siempre se han adherido al principio de combinar prevención con prevención y centrarse en la prevención Nos adherimos a la política de trabajo de tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales y centrarnos en las causas fundamentales, y trabajar juntos para hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social, contribuyendo al mantenimiento. armonía y estabilidad social en la región. Sin embargo, en comparación con la situación actual de rápido desarrollo económico, también deberíamos ver claramente que todavía existen muchas dificultades y problemas en el trabajo de gestión integral, que deben estudiarse y resolverse seriamente con urgencia.

1. Principales problemas existentes en el actual trabajo de gestión integral

(1) La base de base es débil y el papel de la gestión integral es difícil de desempeñar de manera efectiva. Debido a la falta de estandarización de la naturaleza, dotación de personal, remuneración y otras cuestiones de varias oficinas de gestión integral de subdistrito, no han desempeñado plenamente su papel en el mantenimiento de la estabilidad. Algunas oficinas de gestión integral de calles son solo nominales y no cuentan con personal de tiempo completo, y algunos trabajos de gestión integral de calles también son administrados por personal de la oficina judicial, lo que obviamente no cumple con los requisitos y no satisface las necesidades de la situación actual. . Aunque existen organizaciones de gestión integral en varias comunidades, debido al hecho de que la mayoría del personal es de mayor edad, tiene bajos niveles de educación, tiene capacidades políticas y comerciales débiles y es difícil implementar beneficios relevantes, no están muy motivados para trabajar. tienen baja eficiencia en el trabajo y no pueden desempeñar eficazmente su papel.

(2) Algunos departamentos funcionales no desempeñan su papel lo suficientemente bien y no se ha formado realmente un mecanismo para la gestión conjunta. Algunas unidades no prestan suficiente atención al trabajo de gestión integral. Aunque cada año se firman cartas de responsabilidad sobre objetivos en todos los niveles, debido a mecanismos insuficientes de supervisión e implementación, inspección y evaluación y sistemas de recompensa y castigo, el papel de cada departamento funcional no es lo suficientemente bueno. y no se ha formado una gestión integral efectiva de Juntos. En particular, la gestión de cibercafés, hoteles, bares y otros lugares de entretenimiento involucra a múltiples departamentos, como industria y comercio, protección contra incendios, cultura y seguridad pública. Debido a la gestión múltiple, varios departamentos no pueden formar una fuerza conjunta para atacar. la gestión es difícil de lograr. Las oficinas de gestión integral de varios subdistritos carecen de mecanismos efectivos de coordinación con las comisarías, juzgados, oficinas judiciales, oficinas de planificación familiar y otros departamentos, y no existe un verdadero esfuerzo conjunto para gestionar y coordinar el trabajo.

(3) El sistema de prevención y control es imperfecto y las capacidades sociales de prevención y control son débiles. Las manifestaciones más destacadas son que el sistema de gestión de la población flotante no es perfecto, los departamentos pertinentes no tienen responsabilidades ni división del trabajo específicas y claras, faltan métodos de gestión eficaces, no existe una gestión de las viviendas de alquiler y la La gestión de los lugares públicos es relativamente débil, lo que ejerce una gran presión sobre la seguridad social. Según las estadísticas, entre los casos penales relacionados con la infracción de la propiedad, los delitos cometidos por inmigrantes representan una gran proporción del número total de casos. Además, debido a la insuficiente publicidad y medidas de estímulo, la insuficiente inversión en las industrias pertinentes y el retraso en la instalación de instalaciones de prevención y control en lugares clave, las capacidades de prevención y control social son débiles.

(4) El comportamiento de las fuerzas del orden no está lo suficientemente estandarizado y es necesario mejorar aún más la calidad del personal encargado de hacer cumplir la ley. Algunos departamentos no tienen un fuerte sentido de hacer cumplir la ley para el pueblo y no pueden manejar las demandas razonables del pueblo de manera oportuna de acuerdo con la ley. En cambio, culpan a algunos agentes del orden que tienen una actitud dura hacia ellos; trabajar y no hacer cumplir la ley de acuerdo con los procedimientos, lo que perjudica los intereses de las personas; un número muy pequeño de personal está estancado y estancado, aplicación de la ley injusta y otros comportamientos que han empañado la imagen del equipo encargado de hacer cumplir la ley. Al mismo tiempo, el fenómeno de la departamentalización de los intereses de aplicación de la ley es bastante prominente, lo que afecta la estabilidad social.

2. Contramedidas y sugerencias

En la actualidad, nuestro distrito, como todas las partes del país, se enfrenta tanto a un "período dorado de desarrollo" como a un "período de conflicto destacado". Dar pleno juego al papel de gestión integral de la seguridad social, resolver eficazmente el problema de los "conflictos destacados" y mantener la armonía y la estabilidad sociales son la premisa y la base para garantizar el "desarrollo dorado" de la economía. Sin embargo, la gestión integral de la seguridad social es un proyecto sistemático, que no es sólo una cuestión de los departamentos políticos y jurídicos aprovechando plenamente las ventajas del liderazgo centralizado de los comités de los partidos y de los gobiernos en todos los niveles, dando pleno juego a la seguridad social. ventajas profesionales de los departamentos políticos y legales, aprovechando plenamente las ventajas masivas de las comunidades de base e integrando todos los aspectos de la sociedad. Sólo movilizando fuerzas para formar un esfuerzo conjunto de gestión colectiva, gestión integral y prevención y gobernanza grupales podremos efectivamente mantener la estabilidad social y desempeñar un papel de garantía del sano y rápido desarrollo de la economía y la sociedad. Para ello se recomienda:

(1) Mejorar el mecanismo de coordinación y discusión para formar un esfuerzo conjunto enfocado en * la gestión. Se recomienda ajustar y enriquecer el comité de gestión integral de la seguridad social, fortalecer efectivamente la organización y el liderazgo del trabajo de gestión integral de la seguridad social en la región y aprovechar plenamente el papel de coordinación integral del comité. Aclare aún más las responsabilidades de cada unidad miembro del comité y divida las tareas en unidades e individuos. Establecer y mejorar el sistema de reuniones de comités conjuntos, notificaciones periódicas y consultas sobre temas importantes, y formar verdaderamente un esfuerzo conjunto para gestionar los asuntos de forma conjunta.

De acuerdo con los requisitos de los superiores, debemos fortalecer vigorosamente la construcción de oficinas de gestión integral de ciudades y calles, y verificar la naturaleza, dotación especial, trato al personal y otros aspectos de las oficinas de gestión integral, a fin de estimular el entusiasmo por el trabajo de los cuadros de gestión integral de base y potenciar su iniciativa de trabajo. Dar pleno juego al rol de departamento rector de la Oficina de Gestión Integral, desempeñar responsabilidades como orientación y coordinación, innovar ideas y métodos de trabajo, fortalecer la autoconstrucción y esforzarse por mejorar los niveles de servicio. Cuando se trata de cuestiones de seguridad social, no importa qué unidad o departamento esté involucrado, no debemos escondernos, presionar ni retrasar. Debemos "administrar a nuestra propia gente, vigilar nuestras propias puertas y manejar bien nuestros propios asuntos" para garantizar que todos. Los peligros y problemas ocultos se resuelven rápida y adecuadamente y el trabajo de gestión integral es verdaderamente comprendido, gestionado y eficaz.

(2) Mejorar la red de organizaciones de base y construir un patrón de trabajo de prevención y gobernanza grupal. De acuerdo con los principios de "responsabilidad nivelada y gestión centralizada" y "quien está a cargo es responsable", mejoraremos aún más la red de trabajo de gestión integral de calles y comunidades y formaremos un patrón de trabajo organizativo fluido de arriba a abajo. Se recomienda integrar aún más las funciones de gestión integral de base, peticiones, justicia y comisarías, mejorar el sistema de trabajo "cinco conjuntos" de investigación conjunta, prevención conjunta, logística conjunta, gestión conjunta y creación conjunta, establecer un sistema integral centro de trabajo de gestión y construir un centro de trabajo de gestión integral. Una plataforma de trabajo que integra el mantenimiento de la estabilidad y la seguridad de la construcción, formando una ventaja integral en la prevención y resolución de conflictos y disputas. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la construcción de instalaciones comunitarias de prevención y control de seguridad, planificar y desplegar conjuntamente instalaciones comunitarias de prevención de seguridad y construcción comunitaria, implementar medidas de defensa humana, defensa física y defensa técnica para mejorar las capacidades de prevención comunitaria.

(3) Formular científicamente sistemas relevantes y establecer un mecanismo estandarizado y ordenado a largo plazo para el trabajo de seguridad pública. El primero es establecer y mejorar un sistema de respuesta a emergencias específico para emergencias públicas. Formular un "Plan de contingencia general para incidentes de emergencia pública". Cada unidad miembro formulará un "Plan de respuesta a emergencias" altamente específico, específico y factible basado en su propia situación real. Una vez que ocurran los problemas, se implementarán medidas, personal y trabajo. lugar de manera oportuna y decisiva para abordar y prevenir la escalada y la intensificación de los conflictos. La construcción urbana, la protección del medio ambiente, la calefacción y otras unidades estrechamente relacionadas con la vida de las personas deben mejorar el sistema de servicio de 24 horas, revelar al público el número de teléfono de servicio, aceptar y resolver los problemas de manera oportuna y poner fin a la "Actitud fría y dura" de barajar la culpa, superficial y superficial ", dar a luz, apoyar" e intensificar las contradicciones, creando nuevos factores de inestabilidad social. El segundo es formular un sistema de gestión de la población flotante. Se recomienda comenzar por establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de gestión de los propietarios de viviendas de alquiler para la población flotante y el sistema para hacer frente al alquiler ilegal de viviendas privadas, aclarar aún más las responsabilidades y tareas de la gestión de la población flotante de la seguridad pública, las calles, comunidades y departamentos pertinentes, y explorar activamente nuevos métodos de gestión diversificada del modelo de población flotante. El tercero es mejorar aún más el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas. Aprovechar plenamente el papel de los directores de investigación y oficiales de información en cada comunidad, captar rápidamente los signos de conflictos y disputas, centrarse en investigar y manejar conflictos y disputas que puedan causar incidentes masivos y convertirse en casos penales, continuar mejorando y implementar el mecanismo de mediación de vínculo social, y la mediación popular, la mediación administrativa y la mediación judicial están estrechamente integradas para formar una ventaja integral en la prevención y resolución de conflictos y disputas. El cuarto es establecer un sistema de evaluación científico y razonable. Se recomienda fortalecer la supervisión, inspección y evaluación de la labor de gestión integral de las unidades territoriales y departamentos correspondientes, establecer sistemas como el veto de un voto para incidentes mayores, la deducción de puntos por las inspecciones diarias, la rendición de cuentas y la evaluación conjunta de los años. poner fin a las evaluaciones, implementar estrictamente las recompensas y la rendición de cuentas, y establecer la seguridad social. Un mecanismo a largo plazo para el trabajo metalúrgico integral. El quinto es establecer y mejorar el mecanismo de garantía de financiación de la gestión integral. De acuerdo con las disposiciones de los documentos superiores pertinentes, al tiempo que garantizamos la financiación especial para el trabajo de gestión integral de acuerdo con la ley, exploramos y mejoramos activamente nuevas formas de recaudar los fondos necesarios para la prevención y el control masivo a través de múltiples canales.

(4) Adhiérase a la combinación de grupos especializados y cree un equipo de seguridad sólido. "La fuerza policial es limitada, pero la fuerza popular es ilimitada". Se recomienda seguir las ideas de movilización de toda la sociedad, prevención en todo momento y espacio y gestión integral, explorar activamente nuevos métodos de movilización de las fuerzas sociales y del pueblo para participar en la gestión integral de la seguridad social en condiciones de economía de mercado. y acelerar el establecimiento de un equipo de trabajo de seguridad social que combine grupos especializados y complemente las ventajas de cada uno. Como equipo profesional y columna vertebral de la gestión integral de la seguridad social, las agencias políticas y jurídicas deben fortalecer aún más la formación de equipos y mejorar su capacidad y nivel para mantener la seguridad social. Se recomienda aumentar aún más la inversión, fortalecer la construcción de equipos del equipo de seguridad pública y llevar a cabo una rectificación centralizada en profundidad y un combate especial contra los delitos relacionados con pandillas, delitos violentos graves, robos y hurtos y otros delitos sexuales y financieros frecuentes. para formar una situación de alta presión de castigo severo y verdaderamente desempeña un papel en la disuasión del crimen y frenar la ocurrencia de delitos.

Aprovechar plenamente el papel de los equipos de seguridad profesionales a nivel de base en las comisarías y oficinas judiciales, y llevar a la policía a la comunidad como punto de partida para descentralizar verdaderamente la fuerza policial y hacer avanzar los servicios, de modo que la policía realmente pueda funcionar. profundamente en la comunidad para ayudar a la gobernanza y las organizaciones de mediación para mediar en la población migrante y en disputas, resolución de problemas y otras tareas. Al mismo tiempo, fortalecemos aún más la construcción de organizaciones masivas para el mantenimiento de la estabilidad, como la gobernanza de base y la gobernanza integral, tomamos activamente medidas para implementar beneficios relevantes y enriquecemos al personal joven y capaz que ama el trabajo de gobernanza, tiene ciertos conocimientos legales y fortalece las bases. organizaciones de gobernanza, y fortalecer la gobernanza y la gobernanza Proporcionar al personal capacitación en conocimientos profesionales para mejorar su capacidad para manejar conflictos y disputas de acuerdo con la ley y construir la primera línea de defensa para mantener la estabilidad. Las organizaciones de mantenimiento de la estabilidad en todos los niveles deben centrarse en fortalecer la organización y movilización de las masas, confiar estrechamente en el poder de las masas para mejorar su capacidad de prevenir, descubrir, eliminar y resolver factores inestables y reducir al mínimo diversos factores que intensifican conflictos y diversas actividades delictivas.

(5) Incrementar los esfuerzos de publicidad y educación para crear un buen entorno de gestión social integral para que las personas actúen con valentía. Se recomienda centrarse en el tema de la construcción de un distrito científico y tecnológico seguro, incrementar los esfuerzos de publicidad y movilizar a toda la sociedad para participar activamente en el trabajo de gestión social integral. Explorar y dar a conocer activamente los aspectos más destacados del trabajo de gestión integral del distrito en todos los aspectos del combate, la prevención, la gestión, la educación, etc., descubrir constantemente modelos, cultivar modelos, resumir y promover modelos y ejercer un efecto de demostración. Se recomienda que las figuras y hechos avanzados que han actuado con valentía por la justicia sean elogiados y publicitados con gran fanfarria, a fin de crear una atmósfera de opinión pública social que promueva la justicia y la rectitud. Fortalecer aún más la publicidad y la educación jurídica, especialmente la educación jurídica para adolescentes, mejorar el sistema de contratación de subdirectores jurídicos en las escuelas primarias y secundarias, y lograr de manera efectiva las "cuatro implementaciones" de planes, horas de clase, materiales didácticos y maestros, y mejorar a los adolescentes. 'Conciencia legal y conciencia de obedecer las leyes y regulaciones sexuales, reduciendo la ocurrencia de delincuencia juvenil y delitos desde la fuente. Prestar atención al uso de tableros de anuncios, distribución de folletos, organización de representaciones teatrales y otras formas para aumentar la intensidad de la publicidad legal y de prevención a los residentes, y mejorar aún más la conciencia y la capacidad de los residentes de autoprevención y defensa mutua. Al llevar a cabo una publicidad integral de gestión integral, formaremos una atmósfera de gestión integral integral que combine lo interno y lo externo y la vinculación de arriba a abajo, crearemos verdaderamente un buen ambiente de gestión social integral en todo el distrito donde todos sean valientes y participen, y promover un desarrollo económico y social sano y rápido.

Una breve discusión sobre los problemas existentes y sugerencias en el actual trabajo político y legal integral.

En los últimos años, con el ritmo acelerado de la reforma, Susong ha marcado el comienzo de una iniciativa única. -Una nueva oportunidad de desarrollo para toda la vida. Nuestro Si la mente puede emanciparse más y si el trabajo político y legal integral puede adaptarse a la buena situación actual está relacionado con el desarrollo general de Susong. Ahora, basándose en la situación actual del trabajo político y jurídico integral, hablaremos de algunos de los principales problemas y sugerencias existentes.

1. Problemas existentes

Aún existen muchos problemas en el trabajo actual de mediación de conflictos y disputas, gestión integral de la seguridad social, manejo de emergencias masivas y prevención y tratamiento masivos. En resumen, los aspectos principales son los siguientes:

1. Es necesario fortalecer la coordinación del trabajo entre departamentos

Aunque la ciudad ha emitido las "Responsabilidades y Tareas de las Unidades Miembro del Comité de Gestión Integral de la Seguridad Social” 》, que aclaró las responsabilidades y división del trabajo de cada unidad integrante de la gestión integral. Sin embargo, en el proceso de realización del trabajo, todavía existe el fenómeno de echar la culpa entre departamentos y elegir entre los débiles y los débiles. Esto se refleja en el hecho de que al resolver conflictos y disputas y hacer frente a emergencias, aunque el sistema de plan de trabajo para diversas cuestiones es relativamente completo, cada plan ha formulado medidas de trabajo detalladas y específicas y ha aclarado las tareas específicas y los métodos de trabajo de los departamentos pertinentes. Sin embargo, una vez que ocurren varios conflictos, disputas y emergencias, algunos departamentos funcionales no están dispuestos a tomar la iniciativa y temen asumir la responsabilidad. Envían todo el trabajo al comité del partido del condado y al gobierno, y no existe un patrón de trabajo real de gestión unificada. .

2. Es difícil para las personas mediar a nivel de base.

En primer lugar, no existe un patrón de mediación de vínculos real. Los miembros de los comités de mediación a nivel municipal generalmente están compuestos por departamentos de gestión integral, justicia, asuntos civiles, peticiones y otros. Sin embargo, en el trabajo real, los departamentos judiciales y de asuntos civiles siguen siendo los principales, lo que hace que los departamentos judicial y civil. Los cuadros de asuntos están agotados y la mediación conjunta es en vano. En segundo lugar, la operación no está suficientemente estandarizada. Debido a que los mediadores no han recibido una formación jurídica sistemática, algunos mediadores tienen problemas como centrarse en los resultados, centrarse en lo oral e ignorar los procedimientos en el proceso de mediación de conflictos y disputas. Algunas mediaciones orales no tienen transcripciones y no tienen acuerdo de mediación ni libro de registro. sido presentado. , no puede utilizarse como prueba en un litigio.

3. Es difícil garantizar financiación para la prevención y el tratamiento masivos

Hemos realizado algunas exploraciones para establecer un mecanismo de garantía de financiación para la prevención y el tratamiento masivos que cumpla con los requisitos del desarrollo. de la economía socialista de mercado, principalmente De acuerdo con los principios de "quién se beneficia, quién contribuye" y "tomar del pueblo, usar para el pueblo", el gobierno adopta un método de financiación principalmente, con las unidades beneficiarias y la financiación pública como un suplemento. Pero a menudo se encuentra en situaciones embarazosas: en primer lugar, el gobierno tiene dificultades financieras y no puede invertir; en segundo lugar, las unidades beneficiarias y las personas no están dispuestas a distribuir o contribuir dinero. Como resultado, el desarrollo organizativo de los equipos de prevención y tratamiento masivos se ha visto obstaculizado y muchos factores positivos no se pueden implementar. Es difícil llevar a cabo un trabajo de prevención y tratamiento masivos en el verdadero sentido, y es aún más difícil de consolidar.

4. El trabajo de la policía comunitaria es difícil de realizar.

El mecanismo de funcionamiento aún no ha sido establecido y perfeccionado y el trabajo de la policía comunitaria no está estandarizado. Debido a que no comprenden el concepto de policía comunitaria y no tienen una comprensión integral de la policía comunitaria, y los órganos de seguridad pública aún no se han dado cuenta plenamente del cambio de enfoque hacia abajo y hacia adelante en la policía, junto con la actual fuerza policial insuficiente, la policía de base se enfrenta con tareas temporales de emergencia hay demasiadas y es difícil concentrarse en hacer el trabajo. Como resultado, aunque algunas comunidades tienen carteles de policía comunitaria, no han establecido un mecanismo operativo estandarizado. realizar trabajos en la comunidad; el mecanismo de incentivos de recompensa y castigo no es perfecto, y la imperfección del mecanismo de supervisión y restricción hace que el trabajo de la policía comunitaria carezca de motivación y presión.

5. Es necesario consolidar aún más la eficacia del trabajo de creación de seguridad de base.

Llevar a cabo la creación de seguridad de base es el vehículo para implementar diversas medidas para la gestión integral de la seguridad social y es un paso importante. una forma eficaz de promover la mejora de la seguridad social. Sin embargo, en las condiciones de la economía de mercado, la orientación de valores de algunas personas se ha desviado y su conciencia sobre la creación de seguridad de base también es muy baja. Algunas unidades y comunidades preferirían perder una motocicleta o un vehículo eléctrico antes que gastar una pequeña cantidad de dinero en comprarlos. Equipo técnico de defensa. El trabajo del establishment de base es difícil, y la dificultad radica en movilizar a las masas para que participen. El entusiasmo de las masas es generalmente bajo Incluso si hacen todo lo posible para movilizarse, incluyendo consignas, arreglos para reuniones y artículos en columnas, algunas personas todavía se "movilizan" pero no se "mueven". El trabajo de establecer la seguridad social se considera una carga, y la rectitud y la valentía se consideran entrometidas, lo que dificulta la implementación de organizaciones masivas de prevención y control.

6. La educación jurídica es difícil de adaptar a la situación

Existe una brecha entre la actualización de los conceptos jurídicos de las masas y la construcción del sistema jurídico. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la construcción del sistema legal, el concepto legal del público en general aumenta día a día, pero existe una gran brecha entre "el bien y el mal, que parece comprender pero no comprender" y el ritmo de la construcción del sistema legal. "Gran lucha y gran solución" son restos de la historia. La idea errónea de "pequeños problemas y pequeños acuerdos, sin problemas ni solución" está muy extendida entre las masas. Una vez que cree que sus propios intereses han sido violados, no confía en el gobierno o la ley para protegerse, sino que recurre a crear problemas para encontrar una solución. Al mismo tiempo, la mayoría de la gente todavía mantiene la mentalidad de que "la ley no castiga a las masas" y cree que mientras haya mucha gente causando problemas, la ley y los organismos encargados de hacer cumplir la ley no podrán ocuparse de ellos. En el proceso de manejar los asuntos de conformidad con la ley, los departamentos funcionales y los organismos encargados de hacer cumplir la ley inevitablemente tendrán desacuerdos con las masas, lo que es una de las razones de la aparición de disturbios masivos.

2. Opiniones y Sugerencias

En respuesta a los problemas existentes anteriormente, combinados con la práctica profunda actual del tema de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, nuestra política y legal integral. El trabajo debe ser bueno para descubrir problemas y atreverse a La línea principal es reconocer los problemas, saber descubrirlos y sumergirse en la investigación y la solución en profundidad. Planteando preguntas continuamente y luego resolviendolas paso a paso, podemos promover el. implementación de diversas medidas de trabajo y mejorar la pertinencia y eficacia del trabajo de gestión política y jurídica integral.

1. Construir y mejorar el patrón de trabajo conjunto de gobernanza política y jurídica integral. Bajo la dirección del comité del partido y del gobierno, se ha formado una estructura de trabajo con división del trabajo y responsabilidades y participación conjunta. De acuerdo con el principio de "quien manda, quién es responsable", mejoraremos el mecanismo integral de trabajo político y legal para la división del trabajo en diferentes niveles. Al mediar conflictos y atender emergencias, de acuerdo con el principio de "quien lo causó, quién es el responsable", el personal de la unidad que lo provocó, especialmente los líderes, debe estar en el lugar para mediar y atender. los departamentos comerciales relevantes deben proporcionar la verdad al departamento de gestión integral política y legal de manera oportuna para evitar retrasar el tiempo de procesamiento y causar desviaciones, mejorar el mecanismo de supervisión del trabajo, fortalecer la coordinación y el manejo del trabajo político y legal integral; no compensan el hecho de que los departamentos pertinentes no hagan bien su trabajo y no hagan nada, aquellos que conducen a situaciones complicadas y a una escalada de conflictos deben rendir cuentas estrictamente.

2. Mejorar el mecanismo de investigación y mediación de conflictos y disputas. El primero es implementar el sistema de paquete de responsabilidad de liderazgo. Insistimos en la responsabilidad de los máximos dirigentes, y los principales dirigentes de todos los departamentos en todos los niveles son los primeros responsables. El segundo es mejorar el sistema de responsabilidad laboral.

Respetar el principio de "quien está a cargo es responsable" y coordinar el trabajo bajo supervisión centralizada. El tercero es profundizar el sistema de reuniones conjuntas. Celebrar periódicamente reuniones de coordinación para la investigación, mediación y resolución de conflictos y disputas, intercambiar informes sobre la situación, y estudiar y formular soluciones a los conflictos y disputas. El cuarto es implementar el sistema de investigación. Adherirse a la combinación de inspecciones periódicas e inspecciones centralizadas. El quinto es establecer un sistema de supervisión de cotizaciones. Supervisar el manejo de los conflictos y disputas importantes a diferentes niveles, realizar su seguimiento, mediar y resolverlos en un plazo determinado. El sexto es fortalecer el sistema de presentación de informes y retroalimentación de información, implementar informes semanales de asuntos menores, informes de eventos importantes en cualquier momento y cero informes de nada. Séptimo, implementar un sistema de recompensas y castigos. Fortalecer la investigación y resolución de conflictos y disputas a través de sistemas como elogios y recompensas, notificaciones de críticas, advertencias de tarjeta amarilla y vetos de un voto.

3. Resolver eficazmente el problema de financiación de los equipos de prevención y control masivo. Hoy, con el desarrollo de la economía de mercado, al mismo tiempo que promovemos vigorosamente el espíritu del servicio voluntario, también debemos tener en cuenta la situación real de la sociedad y los intereses de la mayoría del pueblo. En la actual situación relativamente compleja de la seguridad social, de vez en cuando se producen casos de "dos robos y un hurto". Es imposible implementar la prevención y gestión de grupos sin el apoyo del equipo de prevención y gestión de grupos. Resolver los costos del servicio. Este problema debe tomarse en serio, formular medidas específicas y resolverlo lo antes posible. No se puede escribir en papel ni hablar de ello, sino que debe implementarse verdaderamente en la práctica.

4. Promover vigorosamente la estandarización de la policía comunitaria. El primero es aclarar aún más las responsabilidades laborales de la policía comunitaria, concretar el contenido de su trabajo, digitalizar los procedimientos operativos y los indicadores de evaluación, y mejorar gradualmente los estándares de trabajo policial. Establecer aún más métodos de trabajo que combinen gestión y servicio, apertura y secreto, patrullas dinámicas y tareas estáticas, y gestión diaria y control educativo clave, y mejorar gradualmente los estándares de prevención y control de la seguridad pública. Combinar estrechamente las características del trabajo de la policía comunitaria, realizar investigaciones y debates cuidadosos, y establecer y mejorar aún más el mecanismo de evaluación con objetivos y responsabilidades claros, una evaluación científica y sencilla, el cumplimiento del sistema de recompensas y castigos y el énfasis en el desempeño real. Establecer y mejorar el sistema de inspecciones comunitarias regulares o irregulares y el sistema de escucha de las opiniones de la gente de la comunidad, verificar si el trabajo de la policía comunitaria está en marcha, instar a la policía comunitaria a realizar activamente su trabajo, descubrir y rectificar rápidamente los problemas. y mejorar aún más el mecanismo de supervisión y restricción. El segundo es maximizar los recursos comunitarios. Sobre la base del contacto frecuente con la gente de la comunidad, una mayor comunicación con la gente de la comunidad y una amplia movilización de la gente de la comunidad para recopilar información de la comunidad, algunos factores inestables se descubrirán de manera oportuna y se integrarán para resolverlos. Al mismo tiempo, desarrollamos activamente recursos auxiliares de seguridad pública en la comunidad, activamos al máximo el mecanismo de "prevención y vinculación conjunta" e introducimos más fuerzas para participar en la prevención y el control de la seguridad pública de la comunidad, a fin de realizar efectivamente "Poder policial limitado y poder civil ilimitado".

5. Fortalecer continuamente los vínculos de carne y hueso entre la policía política y jurídica y el pueblo. Las agencias políticas y legales, especialmente las agencias de seguridad pública, deben centrarse en relaciones estrechas entre la policía y el pueblo, y educar a los agentes de policía para que resuelvan sinceramente los problemas de las masas, de modo que las masas se sientan atentas, incluso si hacen algún bien "extraordinario". hechos, para ganarse el amor sincero de las masas, para que las masas puedan decir lo que tengan que decir e informar cualquier situación social importante de manera oportuna. No esté demasiado ocupado tratando de captar ambos extremos. , no esté demasiado ocupado buscando cuadros de base para comprender la situación y asignar tareas. Por otro lado, no esté demasiado ocupado hablando con personas clave, ocupado con casos y abandonando a las masas si es trabajo ideológico y preventivo. Si no se hacen y el trabajo preventivo no se hace bien, el número de casos aumentará, y si los casos no se pueden resolver, más ocupados estarán en resolverlos, formando así un círculo vicioso. Por lo tanto, debemos estar decididos a racionalizar la agencia, enriquecer a las bases, hacer avanzar a la policía, integrar a la policía en la comunidad y hacer cosas buenas para las masas con los pies en la tierra. Los factores inestables y las pistas de los casos pueden generar. que sea más fácil y oportuno detectar los casos actuales.

6. Mejorar integralmente la calidad integral del equipo de gestión integral político y jurídico. La clave para insistir en una gestión policial estricta y una aplicación estricta de la ley radica en la propia construcción del equipo y en la mejora de la calidad y las capacidades generales de combate del equipo. Debemos partir de las exigencias de la Concepción Científica del Desarrollo, innovar ideas, explorar activamente, seguir el ritmo de los tiempos, combinar actividades prácticas temáticas, profundizar las actividades educativas sobre el concepto del Estado socialista de derecho, investigar cuidadosamente y rectificar los problemas pendientes en nuestro país. pensar y trabajar, y hacer policías políticos y jurídicos eficaces. Ser absolutamente leales al partido y llenos de entusiasmo por el pueblo. De acuerdo con los acuerdos de la Conferencia de Trabajo de Gestión Integral de la Ley Municipal y Municipal Central y Provincial, nos adherimos a la política de gestionar la policía de conformidad con la ley y gestionar estrictamente la policía, y cultivamos y publicitamos concienzudamente modelos avanzados. Fortalecer el papel del Comité de Asuntos Políticos y Jurídicos del Comité del Partido en la supervisión y supervisión de la aplicación de la ley, e intensificar la investigación y el manejo de violaciones de leyes y disciplinas.

7. Realizar vigorosamente actividades de publicidad y educación jurídica.

Combinado con el trabajo central del comité del partido y del gobierno del distrito, así como con la construcción de un nuevo campo socialista, la gestión integral de la seguridad social, la construcción del partido, las actividades de creación de la civilización espiritual, etc., utilice estos medios y aproveche la fuerza del Organizador de eventos para promover la labor de gobernar el condado conforme a la ley. Mediante el uso de portadores en vivo para enriquecer el contenido publicitario, fortalecer la construcción de espacios de publicidad legal, establecer instalaciones de publicidad legal fijas y móviles en lugares públicos y combinar la situación actual y sus propias características de trabajo, establecer periódicamente paneles de publicidad legal en escuelas y lugares públicos. fortalecer En la construcción de posiciones en los medios, debemos aprovechar al máximo el papel de los medios de comunicación modernos, como los periódicos, la televisión, la radio e Internet, crear columnas y temas especiales en los medios y llevar a cabo activamente una publicidad jurídica animada. y actividades educativas; fortalecer la construcción de puestos de servicio, abrir lugares de servicio especiales y convenientes, abrir una línea directa de servicios legales para brindar servicios legales convenientes y rápidos a las personas.

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