¿Cuántos días de baja por maternidad se requieren en Xinjiang en 2022?

1 y 2022 estipulan que la baja por maternidad en Xinjiang es de 158 días. Incluyendo la licencia de maternidad estipulada a nivel nacional de 98 días, Xinjiang recompensa la licencia de maternidad de 60 días. En cuanto a las empleadas en Xinjiang que tienen hijos a una edad mayor, además de la baja por maternidad estipulada por el Estado, también pueden sumar otros 30 días de baja por maternidad, que son 188 días si no dan a luz a uno más. bebé, también pueden agregar otros 15 días.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

2. ¿Cuáles son los beneficios de la baja por maternidad?

1. Salario: Durante la licencia de maternidad o de lactancia para un empleado varón, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado.

2. Examen prenatal: Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, se considerará tiempo de trabajo. "La unidad no debe deducir salarios por este motivo;

3. Licencia de lactancia posparto: Las empleadas con bebés menores de un año tendrán dos descansos para amamantar por turno, cada uno de 30 minutos de duración. Para partos múltiples, Por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementa en 30 minutos.

Las dos horas de lactancia de cada turno se pueden combinar con el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad.