La mejor opción de medios para los profesionales de la publicidad.
1. Sitios web de contratación profesional: como 51job, Zhaopin Recruitment, etc. Estos sitios web están dedicados a la contratación y hay muchos solicitantes de empleo. La publicidad en dichas plataformas puede dirigirse con precisión a los profesionales que buscan empleo y mejorar la eficiencia de la contratación.
2. Redes sociales: WeChat, Weibo, etc. Estas plataformas tienen una enorme base de usuarios y son utilizadas por personas de todas las edades e industrias. Publicar información sobre reclutamiento a través de las redes sociales puede difundirse rápidamente y es posible llegar a una gama más amplia de candidatos potenciales compartiéndola y reenviándola.
3. Revistas o diarios específicos de la industria: Ciertas industrias o campos profesionales tendrán revistas o diarios especializados, y sus lectores suelen ser profesionales o personas interesadas en este campo. La publicación de anuncios de contratación en dichas revistas puede garantizar que la información se transmita al grupo objetivo y mejorar la precisión de la contratación.
Cosas a tener en cuenta en los anuncios:
1. Claridad: el contenido del anuncio debe ser claro y específico, incluido el título del puesto, la descripción del puesto, los requisitos del puesto, el lugar de trabajo, el horario de trabajo y el salario. rango y otra información clave. Evite utilizar un lenguaje vago o poco claro para evitar malentendidos.
2. Atractivo: El anuncio debe ser atractivo y capaz de despertar el interés de los potenciales candidatos. Esto requiere el uso de un lenguaje creativo y atractivo y elementos de diseño apropiados para que el anuncio se destaque entre la multitud de ofertas de trabajo.
3. Cumplimiento: El contenido publicitario debe cumplir con los requisitos legales y reglamentarios y no debe contener ninguna información discriminatoria o ilegal. Esto incluye, entre otros, la discriminación por edad, género, raza, creencia religiosa, nacionalidad, etc. Al mismo tiempo, toda la información y promesas mencionadas en el anuncio deben ser verdaderas y fiables.
4. Orientación: La publicidad debe personalizarse según las características y necesidades del público objetivo. Por ejemplo, el contenido y el idioma de los anuncios deben ser diferentes para candidatos de diferentes industrias o campos profesionales. Además, dependiendo de la urgencia de la contratación, se pueden elegir diferentes medios para anunciarse con el fin de atraer a los candidatos adecuados más rápidamente.