¿Es una violación de la legislación laboral cobrar los depósitos de los empleados?
Cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, no cobrará ningún depósito, depósito de seguridad o hipoteca del empleado en ninguna forma.
Las empresas no pueden recolectar dinero u objetos físicos de los empleados como "depósitos de fábrica" y no pueden retener ni hipotecar los documentos de identificación personal de los empleados, como tarjetas de identificación de residente y permisos de residencia temporal. El departamento de seguridad pública y la agencia de inspección del trabajo deben ordenar a la empresa que devuelva inmediatamente la tarjeta de identificación del empleado y otros documentos y recoja el depósito (material) sin autorización.
En la actualidad, al establecer relaciones laborales con los empleados, algunas empresas cobran dinero en efectivo u objetos físicos de los empleados como "depósitos de fábrica" o "fondos de riesgo" sin autorización. Esta práctica viola las regulaciones estatales sobre el establecimiento de relaciones laborales sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso a través de consultas, infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados y debe detenerse.
Vigilancia de las fianzas
(1) Contrato de arrendamiento, especialmente contrato de arrendamiento de vivienda. Sin embargo, se debe permitir que las partes acuerden su propio uso de la garantía del depósito. Porque lo que no está prohibido por la ley es legal, lo cual es una inferencia razonable y legal.
(2) Contrato, en el contrato, el contratista a menudo exige que proporcione una hipoteca de propiedad o la llamada hipoteca de riesgo. La hipoteca de riesgo aquí es en realidad un depósito.
(3) En un contrato de alojamiento en hotel, cuando un pasajero realiza el check-in en el hotel, el hotel siempre exige al pasajero el pago de un depósito igual o superior al precio de la habitación durante el periodo de reserva.
(4) En el contrato de hospitalización, el paciente debe pagar una determinada cantidad de depósito de hospitalización al hospital al realizar los procedimientos de hospitalización.
(5) Los contratos laborales, especialmente las empresas con financiación extranjera y las empresas privadas, a menudo exigen una cierta cantidad de depósito al firmar contratos laborales con los empleados. Cuando un empleador concluye un contrato de trabajo con un empleado, no cobrará depósitos, depósitos de seguridad o pagos de hipoteca del empleado de ninguna forma. Por lo tanto, existen cuestiones legales relacionadas con el uso de depósitos aquí.
Base Legal
Artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 9 Los empleadores no retendrán los documentos de los trabajadores ni exigirán garantías. Los empleadores no pueden retener las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, y no pueden exigirles que proporcionen garantías ni cobrar propiedades de los trabajadores a otros nombres.