¿Qué software de contratación es mejor?
1. Reclutamiento Zhaopin
Se dirige principalmente a grandes empresas y pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento. Dado que Zhaopin Recruitment se estableció antes y hay más empresas en él, es posible que el control de calidad no sea muy bueno. Todavía hay muchas personas reclutando a través de Zhaopin, por lo que si envía su currículum, es posible que no se le notifique a tiempo.
2. Empleo directo por parte del jefe
Las principales empresas de contratación están principalmente en Internet, principalmente para plataformas de talento de alto nivel. El objetivo principal es chatear directamente con BOSS mediante el envío de currículums, pero cuando lo usé, descubrí que mucha gente lo estaba usando. Charlar con tu jefe en función de tus sentimientos tiene una alta tasa de respuesta y debes tomar la iniciativa de charlar. También debes comprender cuidadosamente la situación durante la entrevista para evitar ser engañado.
3. ¿Qué cursos debo tomar?
El principal posicionamiento son los trabajadores urbanos. La forma principal anterior es que puede chatear con la empresa y tener un video de la empresa. No tiene que preocuparse de que la empresa sea pequeña y no se sienta cómoda durante la entrevista. Sin embargo, creo que la tasa de respuesta de las empresas mencionadas no es muy alta, por lo que es más conveniente dejar un número de teléfono directamente.
4. Lagou.com
Es principalmente un sitio web de contratación que ofrece oportunidades laborales para profesionales de Internet de alto nivel. Si desea trabajar en línea, puede ir y echar un vistazo. Puede simplificar el alcance de la búsqueda hasta cierto punto y la respuesta es bastante oportuna. Se pueden recomendar trabajos, pero sólo se pueden enviar 10 currículums por día, lo que puede causar inconvenientes a los solicitantes de empleo en Haitou.
5. Caza y contratación
son términos comunes en la industria de gestión de recursos humanos. La caza es la caza de cabezas. En la contratación corporativa, debido a los problemas de capacidad del departamento de recursos humanos corporativo, muchos puestos de nivel medio a alto a menudo se confían a empresas de búsqueda de talentos para la contratación.