¿Cómo redactar un plan de carrera de viajes?

●Habrá 10.500 nuevos graduados de colegios y universidades este año, entre los cuales el número de graduados en Beijing ocupa el primer lugar en el país, un ligero aumento con respecto al año anterior.

●Los graduados universitarios son básicamente estudiantes fusionados, desde el reclutamiento unificado hasta el autoempleo, una elección bidireccional.

●La economía nacional se está recuperando gradualmente de la sombra de la crisis financiera asiática y la situación del empleo es prometedora.

El auge de la economía del conocimiento ha planteado mayores requisitos para la informatización de los talentos.

La tendencia de integración económica mundial se está intensificando, lo que plantea mayores exigencias para la internacionalización de los talentos.

Las empresas chinas se están transformando de organizaciones orientadas a la producción y las ventas a organizaciones orientadas al marketing.

Con la llegada de los Juegos Olímpicos de 2008, el mercado necesita un gran número de talentos experimentados para integrarse en la construcción de la patria.

2. Análisis de las unidades de reclutamiento:

●Las unidades de reclutamiento están prestando gradualmente atención a las habilidades integrales de los talentos, desde centrarse únicamente en las calificaciones académicas hasta centrarse tanto en las calificaciones como en las habilidades académicas. mirando tanto diplomas como niveles.

●A la hora de elegir personas dedicadas al turismo, tendemos a elegir personas con buenas habilidades comunicativas y sólidos conocimientos profesionales.

●Hay dos formas en que los empleadores pueden utilizar los talentos: uso a largo plazo, dispuestos a seleccionar entre recién graduados, y dispuestos a brindar capacitación a largo plazo, sin estar dispuestos a seleccionar entre recién graduados; y no están dispuestos a brindar capacitación a largo plazo.

●Debido a que el turismo es una industria altamente profesional, los empleados deben ser seleccionados cuidadosamente para generar ganancias para la empresa.

●Los empleadores prestan más atención a la primera impresión de los talentos.

3. Análisis de la competencia (análisis de otros solicitantes de empleo)

Los competidores directos se pueden dividir en las siguientes categorías: la primera categoría son carreras de gestión turística en universidades no reconocidas; la segunda categoría son marcas famosas, especialización en gestión turística en una universidad no especializada en gestión turística en una universidad prestigiosa de tercera categoría. La cuarta categoría son las universidades de mala reputación y las carreras no relacionadas con la gestión turística.

●La primera categoría de talentos tiene habilidades integrales promedio, tiene una base profesional, reconoce el valor del turismo y representa una cierta amenaza para ellos mismos.

●El segundo tipo de talentos tiene altas habilidades integrales, sólida base profesional y reconoce el valor del turismo. Son mis mayores competidores y deberían prestar mucha atención a sus ventajas competitivas.

●El tercer tipo de talento carece de conocimientos profesionales en turismo, no tiene un concepto sólido del turismo y tiene dificultades para reconocer el valor del turismo. Salvo para unas pocas personas, en general, elegir una carrera turística es una medida provisional cuando no se encuentra un trabajo adecuado. Una vez que tengas una oportunidad laboral que te guste, o encuentres contratiempos en los viajes, renunciarás inmediatamente. Sin embargo, las universidades prestigiosas generalmente tienen una amplia gama de conocimientos y habilidades integrales sólidas, lo que representa una cierta amenaza para mí.

●La cuarta categoría de talentos tiene habilidades integrales promedio y no tiene base profesional. Les resulta difícil reconocer el valor del turismo y representa una amenaza menor para ellos mismos.

4. Previsión de la demanda del mercado (análisis de las perspectivas de empleo

●La entrada en la OMC ha transformado la competencia en la industria del turismo de competencia nacional a competencia internacional, y la demanda de turismo internacional. los talentos han aumentado.

El auge de la economía del conocimiento ha provocado una enorme demanda de talentos de la red. En cuanto a la demanda de talentos turísticos en general, el volumen real sigue aumentando, pero la tasa de crecimiento se está desacelerando gradualmente.

La recuperación económica ha provocado una enorme demanda de talentos turísticos.

Las empresas nacionales e internacionales consideran la industria turística de China como una industria emergente para promover el desarrollo económico, aumentando así la enorme demanda de talentos. talentos turísticos.

●Los Juegos Olímpicos de Beijing 2008 y la Exposición Mundial de Shanghai 2010 han brindado buenas oportunidades para la industria del turismo, y es necesario aumentar la inversión en talentos en la industria del turismo. >●Muchas empresas tienden a elegir como talento a graduados con buenas habilidades integrales y que puedan identificarse con sus valores.

A juzgar por la escuela en la que me gradué, fue una de las primeras universidades. en China para ofrecer la especialización en gestión del ocio y el turismo. Existe una gran demanda de esta especialización en la sociedad y también tiene una buena reputación en la sociedad.

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Ventajas:

Reconozco el gran valor de la profesión de gestión turística para la sociedad, tengo sólidas habilidades profesionales y estoy dispuesto a contribuir a la industria del turismo de China. Es una lucha de toda la vida.

●Gran capacidad comprensiva y excelente capacidad de expresión oral y escrita.

●Buen idioma extranjero y habilidades informáticas (habla inglés, manejo de computadoras)

●Base profesional sólida y una estructura de conocimientos razonable con el turismo como núcleo y complementado con otras disciplinas relacionadas.

●Tengo relativamente experiencia en turismo. He participado en actividades de pasantía en turismo (como recorridos terrestres). Utilicé mi tiempo libre para participar en una serie de actividades de venta de productos e hice muchas sugerencias interesantes. Algunos de ellos estaban relacionados con Adoptados por la unidad y tienen cierta habilidad práctica.

●Familiarizarse con la geografía humana de Beijing.

●Tener cierto conocimiento de algunas culturas regionales.

●Tener espíritu innovador y ser capaz de influir en otros con nuevos métodos e ideas.

●Alto coeficiente intelectual y coeficiente intelectual, especialmente cociente de adversidad.

●Manténgase sano y trabaje duro.

Desventajas:

●El conocimiento en las zonas turísticas (otras provincias y regiones) es relativamente deficiente y es necesario aumentar aún más el conocimiento integral para compensar las propias debilidades.

●Nivel de inglés 4, hablar y escuchar son promedio (debería estar desarrollándose bien ahora~)

Oportunidades:

La sociedad tiene una gran demanda de profesionales del turismo. Especialmente con la proximidad de los Juegos Olímpicos de 2008.

●La mayor transformación de un mercado de vendedores a un mercado de compradores ha convertido al turismo en una prioridad máxima en el trabajo social.

●La especialidad en turismo es una dirección profesional emergente. Había muy pocas personas talentosas en la clase anterior. En la actualidad, no hay muchos recién graduados en esta especialidad y la competencia no es muy alta.