El discurso del nuevo empleado dura unos 10 minutos.

5 discursos para nuevos empleados en unos 10 minutos

Ha pasado más de una semana desde que llegué a la empresa en 2016. Tengo mucha suerte de poder unirme a un equipo unido. equipo armonioso y armonioso, y tengo la suerte de conocer personas que se preocupan por nosotros. Estimado líder, aquí tiene un discurso de 10 minutos para un nuevo empleado que compilé para usted. ¡Espero que pueda ayudarlo! Parte 1 de un discurso de 10 minutos para un nuevo empleado

Estimado presidente x y compañeros de la empresa x:

¡Hola a todos!

Con motivo de la celebración del décimo aniversario de x empresa, me siento muy honrado de tener la oportunidad de expresar algunos de mis pensamientos como nuevo empleado. Permítanme presentarme primero: mi nombre es y mi puesto es supervisor de producción.

Hace unos meses, conocí a la fundadora de una empresa. Su incansable búsqueda de ideales, su estilo de trabajo pragmático y su nueva filosofía empresarial me contagiaron profundamente. Hoy me siento honrado de ser parte de este negocio. El núcleo de una empresa son sus productos y servicios, pero su esencia es su fuerte encanto cultural. Al entrar, una vez más me conmovió la fuerte cultura corporativa, el espíritu empresarial pragmático, innovador, emprendedor, unido, eficiente y la gestión humanizada.

En los últimos dos meses, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su confianza y apoyo en mí, lo que me permitió mostrar mis talentos sin preocupaciones en el nuevo entorno. Se convertirá en un líder humilde, con los pies en la tierra, pragmático e innovador.

En la economía del conocimiento actual, avanzar con los tiempos, el aprendizaje permanente, la dedicación y la innovación continua son el único camino a seguir. Los desafíos difíciles son un poderoso motivador. Después de diez años de arduo trabajo, ahora se ha convertido en un nombre rotundo; como persona X, además de ser admirados y admirados, también estamos destinados a tener un mayor nivel empresarial y de responsabilidad social.

Aquí me gustaría dirigir unas palabras a los nuevos empleados de la empresa: ¡Hoy es un gran punto de inflexión en la trayectoria de nuestras vidas! Espero que todos se esfuercen por ser ideológicamente progresistas, técnicamente competentes, con los pies en la tierra y trabajadores, absorber constantemente nuevos conocimientos y utilizar su inteligencia y talentos. ¡Conviértase en una nueva y extraordinaria fuerza impulsora para la empresa! Si el nuevo entorno es el escenario, entonces nosotros somos los actores. Creo que la dedicación continua nos hará involucrarnos más en el espectáculo y convertirnos en el eterno encanto del escenario.

Aquí también me gustaría decirles a los antiguos empleados de la empresa: la moralidad constante sigue siendo nuestro criterio; los grandes ideales siguen siendo nuestra búsqueda constante del conocimiento; todavía necesitamos hacerlo; Mantener el espíritu emprendedor positivo. ¡Espero que podamos cooperar sinceramente, ayudarnos unos a otros y esforzarnos por hacer de nuestro equipo un equipo armonioso, unido y eficaz!

También me gustaría aprovechar esta oportunidad para confesar a mis colegas de otros departamentos de la empresa: mi relación con ustedes me ha brindado una oportunidad única de aprender y comunicarme. Nuestro departamento de producción presta servicios a otros departamentos y haremos todo lo posible para mejorar la calidad del producto, la entrega oportuna y un servicio más completo. Esperamos que nuestros esfuerzos puedan convertirse en un fuerte respaldo de mercado para el departamento de ventas; también estamos dispuestos a convertirnos en los mejores amigos del departamento de tecnología, para que sus talentos puedan realizarse perfectamente aquí para crear productos más avanzados y mejorar la competitividad del mercado.

Tiene un pasado glorioso, un presente orgulloso y un futuro envidiable. Hoy estamos orgullosos de ello y mañana lo estaremos. Discurso del nuevo empleado de unos 10 minutos Parte 2

Estimados líderes y jóvenes amigos:

¡Buenos días a todos!

En primer lugar, en nombre del Comité de la Liga Juvenil de la empresa, me gustaría darle una cálida bienvenida como miembro de la gran familia de la empresa.

De acuerdo con el acuerdo general de la compañía para la capacitación de nuevos empleados, hoy se celebró aquí un simposio para nuevos empleados para brindarnos una plataforma para el aprendizaje y la comunicación, que refleja plenamente la gran consideración y el entusiasmo de los líderes de la compañía por los empleados jóvenes. , especialmente los nuevos empleados esperan. Así que aprovecharé esta oportunidad para compartir con ustedes algunas de mis experiencias trabajando y estudiando en los últimos años.

1. Presta atención al aprendizaje y sienta una base sólida en tu propio trabajo.

Llevo 5 años trabajando y me asignaron. la clase de comunicaciones del centro de coordinación y fue el principal responsable de Es responsable de la construcción y mantenimiento de proyectos de comunicaciones eléctricas, y también participa en la operación y mantenimiento diario de las redes de comunicaciones eléctricas y reparaciones de emergencia de cables ópticos. Tan pronto como llegué, el líder del escuadrón me llevó a la sala de equipos de comunicaciones de la estación de radio local. Cuando vi una sala llena de equipos y varias luces de señalización parpadeantes en la sala de computadoras, me quedé estupefacto.

Además, el líder del escuadrón también me pidió que escribiera el diagrama de la red de comunicaciones de Ezhou en el sistema de gestión de red en la sala de computadoras, que determinara las rutas entre cada estación y que determinara las funciones y funciones del equipo de transmisión. En ese momento sentí mucha presión y el conocimiento de los libros está lejos de las aplicaciones prácticas y no sé nada sobre la comunicación completa de la red eléctrica. ¿Qué debo hacer? Luego comencé desde lo más básico. No solo encontré manuales de equipos relevantes y los leí mientras los comparaba, sino que también dibujé toda la topología de comunicación de la red eléctrica de Ezhou una y otra vez. Al mismo tiempo, también busqué algunos libros relacionados. Para leer. Mientras no entendía algo, yo Sí, llevé al maestro por la sala de computadoras y le pedí que lo explicara una y otra vez hasta que lo recordara y lo entendiera. El estudio inicial también sentó las bases para trabajos futuros, permitiéndome integrarme al trabajo y adaptarme al puesto en un corto periodo de tiempo.

Hoy en día, muchos jóvenes han olvidado todos sus libros al salir del colegio. De hecho, el aprendizaje debe recorrer todo nuestro proceso de crecimiento. Vive y aprende hasta que seas viejo. Esta frase no puede estar equivocada. Especialmente en la implementación actual de "Tres integraciones y cinco principales" de State Grid, en el proceso de desarrollo de la construcción de redes inteligentes, nuevas tecnologías y nuevos equipos están surgiendo uno tras otro. Tomemos como ejemplo la comunicación de la red eléctrica, desde la comunicación inicial del operador. y la comunicación por microondas hasta la comunicación óptica actual, desde la conmutación analógica inicial hasta la conmutación digital controlada por programa y la conmutación de software que está a punto de lanzarse, ya no es factible. resolver nuevos problemas en nuevas tecnologías basándose en experiencias antiguas y métodos antiguos del pasado. Por lo tanto, generalmente debemos centrarnos en aprender nuevos conocimientos, acumular resúmenes en el proceso de aprendizaje, acumular experiencia y mejorar habilidades en los resúmenes.

2. Sea diligente en el pensamiento y mejore en la práctica laboral

En la actualidad, desde la State Grid Corporation hasta el sistema empresarial provincial, conceden gran importancia a la formación de los empleados jóvenes. , y se formó gradualmente Un buen mecanismo de formación para empleados jóvenes proporciona una buena plataforma para el desarrollo de los empleados jóvenes El mecanismo de selección para los empleados jóvenes es sólido y hay muchas oportunidades. Por lo tanto, el desarrollo de los empleados jóvenes no solo debe aprender conocimientos teóricos y prácticos, sino también perfeccionarse en la práctica laboral, esforzarse por forjar su propio estilo de trabajo excelente y mejorar continuamente sus capacidades comerciales y estándares laborales. Primero, debemos aclarar nuestros objetivos en la práctica laboral, ser buenos combinando las características de nuestro trabajo, formular planes de crecimiento de vida, participar activamente en el plan de revitalización de habilidades de los trabajadores jóvenes, participar en actividades de "tutoría y tutoría", participar activamente en programas vocacionales. La evaluación de habilidades y la evaluación de títulos profesionales, y nos esforzamos por convertirnos en talentos compuestos "doble calificados", especialmente "tres calificados", sientan una buena base para el crecimiento personal. El segundo es ser diligente en el pensamiento en la práctica laboral. Por un lado, debemos ser buenos para pensar y resumir la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo, incluida la experiencia laboral y la experiencia exitosa de otras personas; bueno en empatía y pensamiento mientras hacemos bien nuestro trabajo Piense en los requisitos laborales de los puestos de otras personas, cómo implementaría el trabajo de otras personas si lo hiciera usted mismo y mejore constantemente su calidad general. El tercero es aprovechar las oportunidades en la práctica laboral, aprovechar cuidadosamente cada oportunidad de aprendizaje y capacitación, y aprovechar cuidadosamente cada oportunidad de competencia de habilidades comerciales, y considerarlas como un campo de entrenamiento para la superación personal y una oportunidad para ponerse a prueba. Cuarto, debemos valorar las oportunidades en la práctica laboral, valorar cada tarea asignada por la empresa y los superiores, y considerarla como una oportunidad para mejorarnos y mostrarnos. El quinto es aprender a ser una buena persona en la práctica laboral. Ser buena persona es una base importante para llevarse bien con los demás de forma sincera, optimista, modesta y prudente, diligente y sencilla. "Sufrir una pérdida también es aprovecharse". Los empleados jóvenes no deben tener miedo de "sufrir una pérdida". Si trabajan más dentro de sus capacidades y toman la iniciativa de ponerse de pie cuando se encuentran con un trabajo temporal, serán vistos en los ojos. y recordado por el líder al mismo tiempo.

3. Echar raíces en la base y florecer en puestos ordinarios

Poder trabajar con tranquilidad, arraigarse en la base y estar dispuesto a contribuir es la base para realizar la transformación de roles. De ser estudiante a trabajar, si no se siente cómodo en el trabajo y está poco entusiasta todo el día, esto no será beneficioso para el cambio de rol de los estudiantes universitarios. Tener los pies en la tierra y trabajar duro son condiciones importantes para realizar la transición de la escuela a la sociedad. Sólo teniendo los pies en la tierra y trabajando duro podemos adaptarnos rápidamente al trabajo, asumir roles a tiempo y realizar cambios de roles. Debemos darnos cuenta correctamente de que no nos corresponde a nosotros elegir el puesto, sino adaptarnos al puesto. En este momento, es muy importante cómo ajustar la mentalidad. No importa a qué profesión se dedique una persona, debe hacer lo que hace y amar lo que hace. Esta es la cualidad profesional más básica.

No importa si es un estudiante universitario, universitario o de posgrado, después de ingresar a la empresa, debe comenzar desde cero y todos están en la misma línea de partida. En una unidad integral como la empresa, hay muy pocos puestos. eso realmente requiere un alto conocimiento teórico, así que no importa en qué escuela te graduaste, no importa qué especialidad hayas estudiado, siempre y cuando puedas corregir tu mentalidad, tener los pies en la tierra y avanzar paso a paso, definitivamente encontrarás a tu manera y descubre tu propio valor. Cuando ingrese a la empresa, definitivamente se le asignará varios puestos a nivel de base, así que valore sus puestos de base existentes, no importa cuán difíciles y monótonos sean, son oportunidades importantes y activos valiosos para que usted comience su carrera. Ya sea que se conviertan en expertos técnicos o en expertos en gestión, estos son los frutos de su arduo trabajo y sus raíces.

De hecho, la mayoría de nosotros trabajaremos en puestos muy comunes, trabajando en la oscuridad durante toda la vida, sin ningún logro trascendental, pero siempre creo firmemente que debemos hacer bien cada cosa simple. No es simple, hacer bien todas las cosas ordinarias es extraordinario. Ser capaz de hacer bien estas dos cosas significa que eres una persona extraordinaria y extraordinaria, y también has hecho contribuciones extraordinarias a la empresa.

Deseo sinceramente a nuestros empleados jóvenes y nuevos éxito en su trabajo, felicidad y éxito en sus nuevos puntos de inflexión en la vida y en sus nuevos trabajos.

¡Gracias a todos! Discurso para nuevos empleados de aproximadamente 10 minutos, Parte 3

En primer lugar, ¡dé la bienvenida a todos los líderes para que se tomen un tiempo de su apretada agenda para asistir a la ceremonia de apertura del __ lote de nuevos empleados en 20__! Como nuevo empleado, me siento muy honrado.

__ Group es la empresa inmobiliaria líder en Huaihua e incluso __ Tiene una fuerte fortaleza económica y una profunda cultura corporativa. Bajo la toma de decisiones de los líderes de la empresa, la empresa está prosperando.

Como pueblo __, nos sentimos sumamente orgullosos y orgullosos. Esta formación es un buen proceso para que la empresa del grupo nos haga pasar de la etapa teórica a la capacidad laboral práctica. En esta capacitación, llevaremos adelante plenamente el espíritu de "Espada Brillante" de la gente de Wulingcheng que no teme a las dificultades, al cansancio y se atreve a luchar, estudiaremos seriamente la cultura corporativa, las reglas y regulaciones de la empresa, y sentaremos las bases para convertirnos en un Persona calificada de Wulingcheng. Una base sólida.

Creemos firmemente que a través de esta formación podremos afrontar todas las tareas futuras con una nueva mirada y buena actitud. Finalmente, en nombre de todos los nuevos empleados, me gustaría desearle a Wulingcheng Group un vigoroso desarrollo y prosperidad. ¡Les deseo a todos los líderes y a todos los nuevos empleados buena salud y felicidad familiar!

Continúa con las buenas tradiciones y dedícate al trabajo

En primer lugar, en nombre de todos los nuevos empleados, me gustaría agradecer al grupo por brindarnos esta oportunidad de aprendizaje. y plataforma de comunicación. También quiero agradecer a todos por su confianza, permitiéndome subir al podio y hablar sobre mi comprensión de la empresa, mis logros y algunas pequeñas experiencias.

Me siento honrado de ser parte de un grupo tan unido y cooperativo y de ser un empleado del grupo. Contamos con un excelente equipo de liderazgo, gente emprendedora de Wulingcheng y numerosos proyectos de alta calidad. Me siento muy orgulloso de tener todo esto.

Durante mi pasantía en el departamento de bienes raíces, con el cuidado de mis líderes y la ayuda de mis compañeros, a través de mi propia práctica y trabajo duro, pude realizar diversas tareas con fluidez. No solo tuve una exposición más profunda a la industria del marketing durante mi trabajo, sino que también los diversos estudios organizados por el grupo y los departamentos me permitieron aprender más plenamente los conocimientos que no tenía en mi especialidad y durante mi trabajo. No sólo enriquecí y mejoré mis cualidades y conocimientos personales, sino que también desempeñarán un papel complementario en mi trabajo futuro. Como consultor inmobiliario, además de adquirir conocimientos relevantes sobre marketing y habilidades de negociación, también aprendí conocimientos específicos sobre la etiqueta moderna. . Me he beneficiado mucho del aprendizaje, la formación y las simulaciones.

El estilo de trabajo fuerte y riguroso no solo eliminó los malos hábitos de ser libre y relajado durante la escuela y en tiempos de paz, sino que también sentó una buena base para la actitud y la calidad del trabajo en el futuro, y trajo una buena experiencia. Al principio, el sistema de trabajo completo y perfecto creó un buen ambiente de trabajo y una plataforma de capacitación para mí.

Durante esta capacitación, cumpliremos estrictamente con varios sistemas, completaremos estrictamente varias tareas a tiempo, nos exigiremos estrictamente en todo y nos esforzaremos por ser un aprendiz sobresaliente y calificado.

En el trabajo futuro, tendremos en cuenta los diversos sistemas de gestión del grupo, continuaremos con las excelentes tradiciones del pueblo Wulingcheng, nos dedicaremos al trabajo, exploraremos activamente, seguiremos progresando y mejoraremos constantemente. Haga una modesta contribución al desarrollo de la ciudad de Wuling. Un discurso de 10 minutos para nuevos empleados Parte 4

Estimados líderes y nuevos empleados:

¡Buenos días a todos!

Antes que nada, me gustaría saludarlos sinceramente. Bienvenidos a todos. Los nuevos empleados se unen a __, un gran equipo en una empresa en crecimiento. Soy del Departamento de Recursos Humanos. Es un gran honor para mí ser el anfitrión de la capacitación de hoy. Espero contar con su apoyo y cooperación. ¡Gracias a todos! A partir de hoy, se han convertido en miembros del grupo __. Miembros, ustedes son la sangre fresca que se inyecta en la empresa y también son el futuro de la empresa. Espero que puedan respetarse unos a otros, entenderse y aprender unos de otros con cada miembro de esta gran familia. Aquí también se promueven continuamente las distintas formaciones de la empresa y todos disfrutan de las mismas oportunidades de ascenso, independientemente de su puesto. __Proporciona una buena plataforma y un espacio de desarrollo para los empleados destacados. El orgullo está entrelazado con esta importante responsabilidad. __Perdura en esta carrera. Todos estamos dedicados al aprendizaje de la capacitación de estos nuevos empleados. a cada conferenciante con humildad y sentar una base sólida para el trabajo futuro.

Nuestro grupo requiere que todos tengan una actitud altamente responsable y cumplan con sus responsabilidades laborales con altos estándares, alta calidad y creatividad. Debemos trabajar más duro para ser refinados, especializados y excelentes, ser proactivos y pensar en más formas de hacerlo. Responsabilidades laborales y equipamiento del Departamento de Energía de Equipos. Abandonar la ilusión de un éxito rápido, tener los pies en la tierra y empezar desde todo. detalle y cada parte, ten paciencia, y si perseveras y acumulas arena para formar una torre, te convertirás en una gran arma.

Nuestra empresa siempre busca la satisfacción del cliente. Todo lo que usted dice y hace en el trabajo representa la imagen de la empresa, no solo la de usted mismo. ¡Debe ser un código "positivo, entusiasta, proactivo, rápido, correcto y seguro"! de conducta para realizar el trabajo. Resumen de la formación personal en la escuela para profesores de primaria

Esperamos sinceramente que tenga cualidades honestas, actitud entusiasta, tenacidad, palabras y hechos amables, eficiencia rápida, ideas innovadoras y espíritu de equipo cooperativo. empresa ¡Desempeñe bien su papel en el gran escenario!

¡Creemos que la empresa será cada vez mejor gracias a su participación! "__" se convertirá en una marca famosa y disfrutará de una gran reputación en la sociedad. esto ¡Al mismo tiempo, usted también ganará algo y mejorará!

¡Trabajemos duro juntos! Discurso del nuevo empleado de aproximadamente 10 minutos, Parte 5

Estimados todos los líderes y colegas:

¡Buenas noches a todos!

Soy un empleado de Hengchang Cyber ​​​​Store. En primer lugar, me gustaría agradecer sinceramente a los líderes de la empresa por brindarme una oportunidad tan especial. Es un honor para mí comprender la cultura corporativa de Hengchang. todos en este momento y la historia, y poder hablar sobre la experiencia laboral durante este período.

Creo que todo el mundo sabe lo feroz que es la competencia en la industria de TI actual. Cada día nacen muchas empresas e innumerables pequeñas empresas mueren, por lo que, en primer lugar, en un entorno así, podemos sobrevivir. cosa rara. Pero Hengchang lo hizo y se hizo cada vez más fuerte. Hoy en día, es capaz de dominar la industria y su reputación se extiende por todas partes. Esto es nada menos que el nacimiento de un milagro. Pero esto definitivamente no es un milagro accidental, sino un resultado inevitable. Solo Hengchang, como nosotros, es una empresa de cadena con desarrollo diversificado en los campos de ventas de productos de TI y servicios técnicos. Estamos comprometidos con la creencia de "Perseverancia, Prosperidad y Evergrande" y brindamos a los clientes precios más favorables, servicios más rápidos y la mejor calidad. mejores servicios, productos y sólo una empresa que ha permanecido sin cambios durante 14 años puede crear tal milagro. Por supuesto, es la empresa la que crea los milagros, y son los talentos los que crean los milagros. Es la sabiduría y la determinación de los líderes aquí, así como la unidad, la cooperación y el arduo trabajo de nuestros colegas los que hacen que nuestra empresa siga avanzando. Avanza, hazte más fuerte y vuelve a ser más fuerte. Avanza, más y más fuerte.

Como estudiante que está a punto de ingresar a la sociedad, me atrajo la cultura de la empresa, por lo que me uní decididamente a este equipo para aprender los principios de vida, la forma de vida y las responsabilidades y obligaciones. , así como cómo afrontar las dificultades y cómo crecer en las dificultades.

En tan solo un corto período de tiempo, he tenido muchos sentimientos y tengo un profundo conocimiento de la brecha entre los libros y la realidad, y las dificultades de ser un ser humano. Aquí me gustaría agradecer a los dos líderes, Sun Donghua y Cao Zhongming, quienes me ayudaron en mi trabajo diario, cultivaron mis cualidades y habilidades como empleado calificado y me familiarizaron gradualmente con los procesos de trabajo de la empresa y con la comprensión de las reglas y Las regulaciones también me permitieron descubrir mis propias carencias y deficiencias. Especialmente la llegada del gerente de la tienda, Zhi Lijian, me hizo comprender profundamente que no se puede escapar de la realidad y que no se pueden poner excusas para hacer cosas malas. En su lugar, debe comenzar por usted mismo y analizar las razones del fracaso para poder hacerlo mejor en el trabajo futuro.

¡Gracias, gracias!

También me gustaría agradecer al gerente de mi tienda y a mis compañeros por su apoyo constante cuando estaba en mi punto más bajo y por crear un ambiente de trabajo armonioso que me permitió seguir creciendo en el trabajo. ¡Mi más sincero agradecimiento a ellos!

Finalmente, espero que, como todos los demás, pueda seguir el ritmo de desarrollo de la empresa y progresar con ella.

Creo que gracias al esfuerzo continuo de todos nosotros, Hengchang tendrá un futuro más brillante.

¡Gracias! !