Resumen del trabajo financiero de la empresa de desarrollo turístico
El trabajo financiero es muy cauteloso y no cualquiera puede hacerlo. El personal que se dedica al trabajo financiero debe tener sus propias opiniones sobre su trabajo, entonces, ¿cómo escribir un resumen del trabajo financiero de una empresa de desarrollo turístico? El siguiente es un resumen del trabajo financiero de las empresas de desarrollo turístico que recopilé para usted. Espero que te guste.
Resumen del Trabajo Financiero de la Empresa de Desarrollo Turístico 1
En un abrir y cerrar de ojos, mi trabajo ha terminado durante 20__ años. Mirando retrospectivamente el trabajo de financiación escolar del año pasado, hice un trabajo bastante bueno. Con mis muchos años de experiencia laboral, mi contabilidad financiera ha sido muy fluida durante el último año sin ningún error, asegurando el correcto y buen funcionamiento de las finanzas de la escuela. En la selección de fin de año, la escuela también me calificó como un trabajador destacado, lo cual es el mayor elogio por el trabajo de mi año. Con el cuidado y la ayuda de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el entorno de trabajo y me puse a trabajar. Estoy profundamente agradecido a cada colega que me ha brindado ayuda y cuidado.
1. Conciencia ideológica y política
En los últimos 20 años, he insistido en guiarme por el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de " "La Tres Representaciones", y el estudio teórico fortalecido conscientemente, Implementar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudiar concienzudamente la educación para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, el informe del Partido y el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Partido Central del PCCh. Comité, estudiar diligentemente los conocimientos profesionales y esforzarse por mejorar los conocimientos teóricos y el nivel profesional. Fortalecer la conciencia de la innovación de servicios, respetar las disciplinas y leyes, familiarizarse con los sistemas financieros y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por los líderes. Nunca llegue tarde ni salga temprano, ame el trabajo y participe activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por la universidad. Sea proactivo, diligente, independientemente de las pérdidas y ganancias personales, trabaje concienzudamente, esfuércese por hacer bien su trabajo y haga contribuciones en los trabajos ordinarios.
En segundo lugar, finalización del trabajo
1. Trabajé con colegas del equipo de material didáctico para clasificar, contar y liquidar las tarifas del material didáctico pagadas por cada centro de aprendizaje durante el año.
2. Bajo la dirección del profesor Dong, resuma las tasas de matrícula pagadas por algunos centros de aprendizaje, revise la lista de pagos del centro de aprendizaje y prepare una tabla resumen; Llame para supervisar a algunos estudiantes que adeudan tasas de matrícula y los centros de aprendizaje con procedimientos financieros incompletos deben pagar las tasas de matrícula, las listas de pago de los estudiantes y las facturas de retención a tiempo y en su totalidad.
4. Departamento de Correspondencia y completar el _ _ _ _ _ _ _ _ _ tasas de matrícula del centro de aprendizaje, libros Verificación completa de las tasas de matrícula, preparar una tabla resumen de matrícula; aclarar su estado de pago
5. completar los exámenes del curso de otoño 20__ organizados por nuestra universidad en Putian y Quanzhou, Fujian;
6 Para facilitar la impresión de las facturas de pago de los estudiantes, bajo la dirección del profesor Dong y el departamento financiero, el estudiante. la información para las admisiones 051 y 052 en todos los niveles y especialidades se inicializó con éxito;
7. Publicación oportuna de los resultados de los exámenes del curso de otoño Gastos de viaje, tarifas de patrulla y subsidios estar familiarizado con el sistema financiero y el sistema de reembolso de nuestra universidad;
8. Participar y completar con éxito el cobro de tasas de matrícula para colegios vocacionales superiores y estudiantes de tiempo completo organizado por nuestra universidad; cobrar las tasas con precisión y emitir facturas de tasas;
9. Participó en los preparativos para la cuarta reunión del centro de aprendizaje fuera del campus organizada por nuestra universidad;
10 Combinado con la tabla resumen contable de varios puntos de aprendizaje en Fujian, comuníquese con los maestros de la escuela de manera oportuna. manera de resolver la situación de pago de los estudiantes de todos los niveles en varias escuelas de Fujian, cobrar las tasas de matrícula y de inscripción adeudadas por las escuelas de Fujian de manera oportuna y hacer que las cuentas del grupo 031 de escuelas de Fujian sean claras y preciso;
11. Imprima de manera oportuna y precisa las facturas de pago de los estudiantes en cada centro de aprendizaje este año y sellelas con el sello oficial de la escuela o universidad. Se contaron más de 20,000 personas. Con la ayuda de Teacher Sun, la factura se puede enviar al centro de aprendizaje dentro del tiempo requerido por el centro de aprendizaje;
En tercer lugar, pensamientos durante el proceso de trabajo
Mirando hacia atrás en esto Después de un año de trabajo, aprendí los diferentes métodos de procesamiento financiero de la contabilidad comercial y la contabilidad de empresas comerciales, lo que enriqueció mis conocimientos financieros. Al mismo tiempo, también me di cuenta de que mis conocimientos no eran completos. Por ejemplo, existen algunas diferencias en los métodos de tratamiento financiero entre la contabilidad empresarial y la contabilidad empresarial. Todavía utilizo algunos de los métodos anteriores para manejar los negocios actuales, lo que ha causado problemas y desvíos innecesarios en mi trabajo actual. Por lo tanto, trabajaré duro para aprender y dominar nuevos métodos de contabilidad y procesamiento financiero en mi trabajo futuro, para poder obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y mejorar la eficiencia del trabajo. Debido a las necesidades de mi trabajo, soy más competente. en el uso de computadoras y puede aplicarlas hábilmente a los negocios financieros. He mejorado mucho mis habilidades en aplicaciones informáticas.
Resumen del trabajo financiero de la Compañía de Desarrollo Turístico 2
Nuestra escuela brinda servicios de alta calidad para la construcción y desarrollo de la escuela con un estilo de trabajo pragmático de acuerdo con el espíritu de los superiores. En trabajo ordinario Todas las tareas se completaron con éxito y se lograron ciertos resultados. El trabajo financiero del primer semestre de 2020 se resume a continuación:
Primero, organizar razonablemente el presupuesto de ingresos y gastos y gestionar estrictamente el presupuesto.
El presupuesto es una garantía importante para que una institución pública complete diversas tareas y realice su plan de negocios. También es la base básica para el trabajo financiero de la unidad. Por lo tanto, es de gran importancia hacer un buen trabajo en el presupuesto de nuestra escuela. Para hacer bien este trabajo, basado en el desarrollo real de la escuela, no solo debemos resumir y analizar la implementación del presupuesto del año pasado y descubrir los diversos factores que afectan el presupuesto actual, sino también analizar objetivamente el impacto de las medidas relevantes. políticas nacionales en el presupuesto de este año. También necesitamos solicitar opiniones de varios departamentos e informar a los líderes varias veces. En las condiciones actuales y dentro del alcance de las políticas nacionales, de acuerdo con el principio de "vivir dentro de sus posibilidades, garantizar los puntos clave y tener en cuenta lo general", aproveche el potencial y recaude fondos activamente a través de múltiples canales
En segundo lugar, fortalecer la gestión de activos fijos
p>Los activos fijos son condiciones materiales importantes para que las escuelas lleven a cabo actividades de enseñanza y otras actividades. Son de diversos tipos y especificaciones completas. Mucha gente no ha prestado atención a este tipo de gestión durante mucho tiempo, y existe una forma de pensar que pone el dinero por encima de las cosas y las adquisiciones por encima de la gestión. Para fortalecer la gestión en esta área, en el trabajo habitual de reembolso, instamos a aquellos que deben registrarse como activos fijos pero que no han pasado por los procedimientos de almacenamiento de activos fijos a registrarlos de manera oportuna y verificar periódicamente con el departamento de obstetricia de la escuela para garantizar que las cuentas sean consistentes. A través del inventario, podemos descubrir y subsanar rápidamente las lagunas de gestión, manejar y resolver adecuadamente diversos problemas de gestión y formular las medidas de mejora correspondientes para garantizar la seguridad y la integridad de los activos fijos.
En tercer lugar, preste atención a la gestión diaria de ingresos y gastos financieros.
La gestión de ingresos y gastos es la máxima prioridad de la gestión financiera de una unidad. Fortalecer la gestión de ingresos y gastos no sólo es una necesidad para aliviar la contradicción entre la oferta y la demanda de capital y desarrollar las empresas, sino que también refleja la implementación de la política de administrar todas las empresas con diligencia y frugalidad. Para fortalecer este tipo de gestión, se han establecido y mejorado varios sistemas financieros para que el trabajo financiero diario tenga leyes y regulaciones a seguir y la gestión esté estandarizada e institucionalizada. Todos los gastos se manejan estrictamente de acuerdo con el sistema financiero, lo que permite a la escuela centrar sus recursos financieros en su causa. Mediante una implementación cuidadosa, el efecto es muy obvio y la eficiencia del uso de los fondos mejora enormemente.
En resumen, en el primer semestre de 2020 se ha realizado un trabajo muy fructífero en el ámbito financiero. En la segunda mitad del año, trabajaremos más duro para llevar adelante nuestros logros, corregir nuestras deficiencias y contribuir a la construcción y desarrollo de la escuela con una actitud diligente, pragmática y pionera.
Resumen del Trabajo Financiero de la Empresa de Desarrollo Turístico 3
Ha pasado otro año en un abrir y cerrar de ojos. Ha pasado un año desde que me hice cargo de las finanzas del hospital a principios de año. Al recordar el año pasado, me siento lleno de emoción. Durante este período, mi trabajo financiero recibió un fuerte apoyo y ayuda entusiasta de líderes, colegas y departamentos. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento.
La responsabilidad de la contabilidad es gestionar y supervisar las actividades financieras de todo el hospital. La contabilidad es un trabajo de "suegra", que es relativamente complicado. A diferencia de otros departamentos clínicos, se puede hablar con números y resultados. Pero desde que asumí el cargo, amé mi trabajo, me mantuve fiel a mi puesto, tuve los pies en la tierra, trabajé con diligencia y desempeñé fielmente mis deberes. El informe de trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
1. Ama tu trabajo, haz un buen trabajo en la contabilidad y gestión financiera del hospital, no temas las dificultades, sirve con entusiasmo y haz lo que te corresponde. papel en su puesto.
A medida que aumenta el volumen de negocios del hospital, también aumenta la carga de trabajo contable. Desde que asumí el cargo, he trabajado horas extras para manejar cuidadosamente las cuentas de enero a abril y completarlas en el momento oportuno. Familiarízate rápidamente con tus tareas laborales, conoce el plan de gestión hospitalaria, calcula el salario variable del primer trimestre y págalo puntualmente según sea necesario. Empiezo a revisar a los pacientes dados de alta uno por uno el primer día de cada mes, luego los imprimo y se los entrego a la jefa de enfermería, a la farmacia y al jefe de la sección médica de cada departamento para su verificación. Una vez reconocidos, se registran en los ingresos del hospital. Antes del primer día de cada mes se deberán procesar las cuentas del mes anterior, imprimir los comprobantes contables y estados financieros, encuadernarlos en un libro y archivarlos para su custodia. _ Antes de la fecha, presentar el estado financiero mensual del mes anterior al departamento competente y presentar el estado de pérdidas y ganancias del negocio y el cuadro comparativo resumido de ingresos del mes anterior a la dirección del hospital. Al mismo tiempo, se ingresan nuevos activos fijos, los activos fijos en el software de administración de activos fijos se mantienen consistentes con las cuentas financieras y el informe anual de activos fijos se presenta a la Oficina de Activos Estatales del condado de manera oportuna en el fin de año. Cada trimestre se deben calcular los ingresos de varios departamentos y los ingresos personales. Según el plan de gestión del hospital, el salario variable del personal de cada departamento debe calcularse de forma real y realista.
Una vez formado el borrador, se presentará a los líderes del hospital para su aprobación y luego los salarios variables de los empleados del hospital se cobrarán a tiempo.
Mientras realiza el trabajo anterior, fortalezca la gestión de facturas e implemente estrictamente la gestión de invalidación de facturas de compra en la sala de caja, el departamento de enfermería y el cajero. Las tasas de matrícula pagadas por los estudiantes se ingresan en la computadora de manera oportuna de acuerdo con los recibos como referencia, y las tasas de matrícula de los estudiantes se verifican una por una al recibir los recibos. Damos una calurosa bienvenida a todo estudiante que solicite información sobre el costo de la matrícula y siempre se dedican a su trabajo con dedicación, entusiasmo y paciencia. Considere siempre su posición como la ventanilla de servicio del hospital. El trabajo del departamento de finanzas es como un anillo de crecimiento. El final de un mes de trabajo significa el comienzo del trabajo del mes siguiente. Aunque es complicado y trivial y no tiene muchas ideas nuevas, como elemento vital del funcionamiento normal del hospital, siento profundamente el valor de mi puesto, por eso, en el trabajo real, he desarrollado un trabajo riguroso y meticuloso basado en el. principios de objetividad, rigor y meticulosidad. Al manejar cada transacción contable, debemos buscar la verdad en los hechos, revisar cuidadosamente y fortalecer la supervisión. Debemos revisar cuidadosamente los gastos que requieren mi firma para garantizar la autenticidad, legalidad, precisión e integridad de la información contable, y desempeñar ese papel de manera efectiva. de contabilidad y supervisión financiera.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. Todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento profesional y la experiencia de gestión y los requisitos laborales.
2. Las ideas para realizar el trabajo no son lo suficientemente amplias y falta espíritu de innovación.
3. Parte del trabajo diario no es meticuloso ni profundo, y la gestión sigue siendo superficial y no tiene ningún efecto real. En respuesta a esta situación, el foco de mi trabajo futuro debería ser cómo hacer el trabajo más detallado y fortalecer las funciones de supervisión y gestión financiera en el futuro.
3. Plan de trabajo para el próximo año
1. Continuar haciendo un buen trabajo en base financiera y contabilidad, fortaleciendo la comunicación entre el Departamento de Finanzas y los distintos departamentos, participando activamente en el proceso. actividades comerciales del hospital, y lograr comprender de antemano y analizar después, fortalecer la predicción y el análisis de datos financieros, comunicarse con varios departamentos de manera oportuna cuando se encuentren problemas y diferencias, y descubrir los motivos de la corrección.
2. Innovar ideas, fortalecer la gestión y supervisión financiera, verificar omisiones y cubrir vacantes, trabajar en profundidad y detalle, fortalecer la supervisión de ingresos y gastos financieros, garantizar que los ingresos hospitalarios no fluyan, hospital. Los fondos se pueden utilizar de manera razonable y efectiva, y el hospital obtiene Maximizar los beneficios.
3. Fortalezca continuamente su propio aprendizaje, mejore su nivel empresarial, aprenda humildemente de camaradas experimentados, explore cuidadosamente, resuma métodos, mejore el conocimiento empresarial, domine las habilidades empresariales, mejore su nivel de gestión empresarial y esfuércese por servir. como líder Proporcionar una base financiera práctica y confiable para las decisiones de gestión, de modo que el personal financiero pueda realmente desempeñar el papel que le corresponde.
Se acerca el nuevo año, lo que significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. ¡Debemos persistir en hacer las cosas personalmente, dedicarnos a trabajar con mayor entusiasmo y una actitud mental más positiva, basarnos en nuestras propias posiciones, cumplir con nuestras responsabilidades y hacer lo mejor que podamos para el desarrollo del hospital!
Resumen del trabajo financiero de la Compañía de Desarrollo Turístico
En primer lugar, el desempeño de ventas de la compañía ocupa el primer lugar en la región suroeste. Bajo el liderazgo de los dos jefes, como distribuidor de productos para el hogar, comerciales y portátiles en el suroeste, las ventas de diversos productos siempre se han mantenido estables y en aumento. Las ventas totales de este año ascienden a X mil millones de yuanes, un aumento del % con respecto al año pasado, lo que garantiza la posición comercial de la empresa en la misma industria en la región y constituye un buen comienzo para las ventas del próximo año.
En segundo lugar, la gestión interna de la empresa ha mejorado aún más en comparación con años anteriores. En términos de gestión interna, la estructura de personal de la empresa se ha ajustado y aumentado razonablemente, proporcionando suficiente potencia para el trabajo de los distintos departamentos, haciéndolos más motivados para servir a los clientes y a la empresa, en términos de gestión de personal, la gestión ideológica de los empleados; Se ha fortalecido la calidad y la formación empresarial. Después de la capacitación, su calidad integral se ha mejorado a un nivel superior, mejorando así aún más la imagen de marca externa de la empresa en términos de equipos de oficina, instalaciones y equipos que se actualizan constantemente, creando efectivamente un buen ambiente de trabajo para los empleados y brindándoles mejores servicios; . Clientes y empresas ofrecen sólidas garantías.
3. Gestión financiera, hacer un buen plan de trabajo financiero, fortalecer la gestión financiera, eliminar todos los gastos irrazonables, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y aumentar los ingresos y reducir los gastos. En este año de continua expansión de la escala de la empresa, la apertura de tiendas y el aumento de productos prácticamente han aumentado la carga de trabajo financiero y planteado mayores requisitos para el trabajo financiero. Si bien las cuentas por cobrar, las tarifas y los gastos diversos continúan aumentando, nuestro departamento ha formulado algunas medidas para fortalecer la gestión financiera. Las principales medidas son:
(1) Implementar estrictamente sistemas financieros, estandarizar comportamientos financieros y adherirse a Separados. líneas de ingresos y gastos, fortalecer la contabilidad financiera y la supervisión financiera, eliminar gastos irrazonables, fortalecer la cobranza de cuentas por cobrar, minimizar pérdidas innecesarias y aumentar los ingresos y reducir los gastos de la empresa.
En el trabajo real, se deben emitir informes semanales de cuentas por cobrar y se deben cerrar varias cuentas corrientes diaria y mensualmente. Trabajar en estrecha colaboración con el personal del departamento de productos para recuperar fondos de forma activa y eficaz, cooperar con la ejecución de pedidos, organizar razonablemente el almacenamiento de diversos productos y construir una buena plataforma de suministro para el personal de ventas.
(2) Los ingresos y gastos deben ser consistentes con las cuentas reales, y las cuentas reales deben ser consistentes. Es necesario considerar la racionalidad de los gastos, garantizar que estén bien documentados, que los gastos se reembolsen de manera efectiva y que exista una fuerte supervisión. En el trabajo real, los reembolsos importantes se notifican con anticipación y el monto del reembolso es consistente con la factura, lo que elimina por completo los gastos irrazonables.
(3) Los intereses de la empresa están por encima de todo, se mejora el sentido de propiedad de los empleados y todos se esfuerzan por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Comprenda una verdad simple: la empresa y sus empleados comparten el mismo destino. El desarrollo de la empresa no puede separarse del apoyo de todos y los intereses de todos se reflejan en el crecimiento de la empresa. Durante la temporada alta de ventas, los esfuerzos de todos dieron sus frutos, lo cual es obvio para todos. Es un hecho indiscutible que los hechos hablan más que las palabras. 4. Adherirse a una gestión orientada a las personas y fortalecerla. Si bien la empresa ha logrado buenos resultados en el proceso de ventas de este año, con el aumento de personal también han aumentado diversos gastos, haciendo que las ganancias de la empresa no se reflejen, y han surgido una serie de problemas. Por lo tanto, en condiciones de economía de mercado, cómo mejorar la eficiencia de las empresas y los ingresos de los empleados ha sido un tema de discusión este año. Internamente, los empleados no están muy motivados y existe una mentalidad de comparar salarios entre sí. No están centrados en su trabajo y no están dedicados a su trabajo, lo que reduce la coordinación entre departamentos. Desde la perspectiva de las condiciones externas, ya sean recursos de los clientes o apoyo de los proveedores, la empresa tiene las condiciones para obtener mayores ganancias; ¿cómo puede solucionar los problemas de los empleados?
1. Se trata fundamentalmente de buscar un mecanismo razonable para "recompensar la diligencia y castigar la pereza". Sólo logrando recompensas y castigos claros y un mecanismo de incentivo sólido podremos movilizar el entusiasmo de todos, pero este es un paso. proceso paso a paso que requiere Confiar en la columna vertebral de la empresa para tomar la iniciativa;
2. Fortalecer la gestión, predicar con el ejemplo con acciones prácticas y pescar antes de que se tuerza. El objetivo del fortalecimiento de la gestión es implementar el sistema de responsabilidad de puestos. La ventaja del sistema de responsabilidad de puestos es la unidad de responsabilidades, derechos e intereses, lo que favorece la movilización del entusiasmo de los empleados. Sin embargo, debemos determinar las tareas específicas, la calidad del trabajo y el tiempo de finalización, y asegurar la preparación previa, la coordinación durante el trabajo y la presentación de informes posteriores. En resumen, los jefes y jefes de departamento sólo miran el trabajo de sus subordinados.
3. La responsabilidad está en el deber. Con el entusiasmo de todos, la eficiencia de la empresa aumentará. Se dice que sólo con todos podremos tener una familia pequeña, y finalmente los empleados tendrán beneficios. Este es el resultado más satisfactorio para la empresa y los empleados. Esta es mi opinión personal y algunas sugerencias. Si hay alguna deficiencia, pida a los líderes y colegas que la corrijan y la critiquen. En la segunda mitad del año, nuestro departamento debe llevar adelante el pasado y abrir el futuro, hacer un buen plan de trabajo para la segunda mitad del año, hacer un buen trabajo en apoyo logístico y hacer todo lo posible para contribuir al mejores beneficios económicos y sociales de la empresa en el nuevo año.
Resumen del trabajo financiero de la Empresa de Desarrollo Turístico
En un corto período de tiempo, con el fuerte apoyo de los líderes del hospital, rápidamente reorganizamos el equipo financiero para asegurar la continuidad. y transición fluida del trabajo financiero; Después de varios meses de ajuste y rodaje, el nuevo equipo se ha adaptado al nuevo entorno de trabajo. Si bien ha realizado un buen trabajo en el trabajo básico del Departamento de Finanzas, ha optimizado adecuadamente el trabajo financiero. . Bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y el apoyo de varios departamentos, y gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del Departamento de Finanzas de nuestro hospital, básicamente se completaron las tareas asignadas por los líderes.
Primero, mejorar y optimizar la estructura de gestión financiera.
1. De acuerdo con la escala comercial actual del hospital, desglosar el contenido laboral del puesto de contabilidad física, contratar cajeros y fijos. Los contadores de activos, contadores y contabilidad de almacenes no solo satisfacen las necesidades de gestión, sino que también eliminan un puesto, ahorrando costos de recursos humanos para la empresa.
2. Clarificar la división de responsabilidades del personal y detallar las responsabilidades de cada puesto.
Por ejemplo, el contador prepara la tabla salarial, el director financiero la revisa, la imprime y la presenta al decano para su aprobación. La nómina aprobada se pasa al cajero, quien la envía al banco para su distribución. El contador imprime los recibos de pago y los distribuye a los empleados. En la organización de trabajos específicos, la división del trabajo se lleva a cabo en estricta conformidad con los requisitos del sistema de control interno.
3. Establecer un equipo de aprendizaje serio, dedicado y con principios.
A través de una comunicación continua con los empleados, desarrolló los conceptos de avanzar con los tiempos, aprendizaje continuo, traer gloria al hospital y adherirse a la ética profesional contable. Se organiza que los contadores vayan a la oficina de impuestos para recibir capacitación todos los meses, y se alienta al personal financiero a tomar activamente exámenes de títulos profesionales. Recopile todos los sistemas anteriores y transfiéralos a todas las posiciones para aprenderlos de manera oportuna.
4. Al mismo tiempo, aprender activamente de la experiencia avanzada de la misma industria.
(1), llevar a cabo diversas capacitaciones y cultivar vigorosamente a los empleados jóvenes. Una vez finalizado el negocio, está previsto estudiar de forma intensiva durante 2 horas a la semana. El personal financiero explicará por turno las políticas fiscales y tributarias del país. Garantizar que la mejora de la calidad del personal esté sincronizada con el desarrollo del hospital.
(2). Continuar animando a los empleados y mejorar el sentido de honor colectivo de los empleados del departamento financiero. Corrige tu mentalidad y consigue resultados laborales.
Dos. Labor de divulgación
1. Reducir el gasto en impuestos de sociedades.
2. Verificar los datos financieros con el seguro médico municipal y el seguro médico provincial de manera oportuna para lograr una conciliación detallada de los pacientes individuales, cambiando la situación actual de solo totales sin detalles.
Tercero, contabilidad
1. Limpió los comprobantes y la información de años anteriores y reconstruyó el directorio de archivos. Recopile y clasifique la información desordenada en la sala de finanzas original y vuelva a categorizarla para su almacenamiento.
2. Fusionar el software financiero de la computadora original con la computadora que funciona actualmente puede ahorrar recursos.
3. Organizar la contabilidad y completar a tiempo la contabilidad financiera diaria de la empresa. Procese comprobantes contables de manera oportuna, corrija la contabilidad centralizada a fin de mes y proporcione datos financieros a los líderes de manera oportuna.
4. Pague los impuestos a tiempo todos los meses y no demore la presentación.
5. Cumplir con la supervisión contable en el trabajo. Al manejar diversos reembolsos de gastos, se deben seguir estrictamente las regulaciones financieras pertinentes y las regulaciones y autoridades de aprobación pertinentes del hospital.
6. Realizar inventarios oportunos de farmacias y almacenes logísticos al final de cada mes. Para problemas descubiertos, coopere con otros departamentos para encontrar las causas.
7. Cooperar activamente con el trabajo financiero del grupo. Presentar los estados financieros requeridos por el grupo a tiempo; preparar los datos en línea para el sistema ERP de acuerdo con los requisitos del grupo.
8. Analicé los activos existentes del hospital y audité los elementos históricos.
(1). Elaborar presupuesto financiero de acuerdo a los requerimientos del grupo.
(2) Personalice el sistema de envío de informes mensuales, incluido el contenido, los destinatarios y los requisitos de envío.
(3)20 _ _, organiza todo el hospital para realizar un inventario desde el 28 de febrero de 65438 al 28 de febrero de 2031. Las no conformidades deben tratarse y explicarse con prontitud.
(4) Al final de cada mes, haga con antelación un plan de capital para el mes siguiente.
(5) Contactar a las contrapartes comerciales para la conciliación.
(6) Establecer un modelo de preservación del capital hospitalario y calcular en detalle el punto del balance de ganancias.
En cuarto lugar, la gestión financiera
1. Se analizó la situación actual del alquiler hospitalario. Mediante inspecciones in situ y adquisición de datos, se compararon los alquileres pagados por los co-inquilinos con los alquileres a cargo del hospital.
2. Sistema de cobro por redacción y copia de historias clínicas.
3. Se resolvió el proceso de almacenamiento, se cambiaron los permisos de almacenamiento del administrador del almacén y del contador del almacén y se aclararon las responsabilidades.
4. Redactar el plan de viaje de negocios y el formulario de informe del departamento de marketing.
5. A través del análisis de expedientes de clientes. Comprender el grupo de edad y la principal distribución regional de los clientes hospitalarios. Proporciona una referencia para que los hospitales formulen estrategias y desarrollen negocios en el mercado.
6. Modificar los documentos de reducción y devolución de tarifas de atención ambulatoria y de hospitalización.
(1), la gestión de vehículos se afina al kilometraje. Vincule el consumo de combustible, el mantenimiento, los registros de conducción y el kilometraje.
(2) Realizar costos departamentales. Al establecer la materia de "prorrateo integral", el costo de prestación de servicios a otros departamentos se dividirá en departamentos beneficiarios específicos según los beneficiarios, cambiando la situación existente en la que todos están incluidos en la "oficina del hospital".
(3). Seguimiento y gestión del instrumental y consumibles utilizados en quirófano contactando con el departamento financiero y los ingenieros del grupo.
(4) Los precios minoristas de los medicamentos deben cumplir con las políticas nacionales, los beneficios hospitalarios y las condiciones del mercado, y luchar por la rentabilidad del hospital.
(5).Gastos integrales de diagnóstico y tratamiento en el hospital. Mediante el análisis de partidas de gastos detalladas, los gastos se controlarán al mínimo cuando se logre el efecto del diagnóstico y tratamiento. Por ejemplo, para un trabajo, los detalles de los materiales consumidos en condiciones estándar deben compararse con los cargos reales.
(6) Establecimiento de un sistema de control interno hospitalario.
(7). Elaborar un manual de operación hospitalaria que involucre procesos financieros, siguiendo principios prácticos y fáciles de entender para facilitar a los colegas el manejo de los negocios financieros con claridad.
Verbo (abreviatura de verbo) Colaborar con otros departamentos.
Como miembro del hospital, el personal financiero tiene la obligación de recomendar el hospital a sus familiares y amigos. Todo el personal financiero debe hacer su parte para desarrollar el negocio del hospital. Cooperar con el departamento de marketing para promover el diagnóstico y tratamiento comunitario.
1. El concepto de que sólo manteniendo una cooperación eficiente se pueden minimizar los costes de gestión interna apoya el desarrollo empresarial del hospital.
2. Animar al personal financiero a buscar pistas a su alrededor y contribuir al desarrollo del negocio hospitalario.