Empresa de soluciones
Para garantizar que las cosas o el trabajo se realicen de forma ordenada y eficaz, suele ser necesario preparar un plan con antelación. Un buen plan definitivamente se centrará en el. participación e interacción de la audiencia. ¿Cómo hacer un plan? Las siguientes son 5 empresas de planificación que he organizado cuidadosamente. Bienvenido a la colección.
Programa Empresa 1 1. Objeto de la actividad:
1. Fortalecer la comunicación, el entendimiento y la confianza entre directivos y empleados, y potenciar el espíritu de equipo. Mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de los empleados dentro de la empresa; mejorar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa.
2. Resuma los logros de desarrollo de la empresa en 20xx, formule el plan general para cada departamento en 20xx y aclare la dirección de trabajo y los objetivos para 20xx.
3. Reconocer a los empleados destacados, compartir experiencias laborales y sugerencias, y motivar eficazmente a todos los empleados a zarpar hacia el nuevo sueño de 20xx.
2. Tema de la fiesta: Viaje de ensueño profesional
3. Contenido, hora y lugar:
Horario de la reunión de resumen de fin de año: 20xx 65438 + 19 de octubre, 14:00 h (Dirección: * * *);
Horario de Nochevieja: 20xx 65438+19 de octubre de 65438 (Dirección: * * *);
Hora de la Gala de Arte: 20xx, 65438+19 de octubre de 19:00 (Dirección: *);
Verbo (abreviatura de verbo) Participantes: todos los empleados de la empresa.
Verbo intransitivo organización de fiestas: organizado e implementado por la dirección general de la empresa.
7. Proceso de reunión resumida de fin de año
1. Ingrese y reproduzca 20xx actividades de la empresa y videos de empleados (antes del 14).
2. El anfitrión hará una declaración de apertura y presentará el proceso de la fiesta.
3. El director general pronunció un discurso y anunció el inicio oficial de la reunión resumida de fin de año 20xx.
4. Cada departamento resume la perspectiva anual 20xx y los objetivos de desempeño mensuales 20xx.
5. Elogio a los empleados destacados en 20xx (Premio al Mejor Desempeño, uno para cada tienda;)
6. Finalización
Objetivo del evento:
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A través de esta velada cultural, enriqueceremos la vida cultural amateur de los empleados y activaremos el ambiente previo a las vacaciones; fortaleceremos el espíritu de equipo entre los gerentes de departamento y los empleados y mejoraremos el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa; Establezca una buena base espiritual para el próximo año y cree un buen ambiente espiritual para la vida y el trabajo en el próximo año. Para ello, nuestra empresa celebrará una fiesta de fin de año en la que reunirnos para expresar nuestros mejores deseos a la empresa y animar a todos los empleados a dar el primer paso en una nueva vida. El tema de la fiesta fue "Career Dream Voyage", destacando una palabra "amor". Esta velada permitirá a todos los empleados volver a sentir la calidez y los buenos recuerdos de la gran familia de la empresa.
1. Contenido, hora y lugar:
1, hora de Nochevieja: 20xx 65438+19 de octubre 17:00 (Dirección: *);
Cena de la noche del año: (preparación: lugar para cenar, tocar canciones, presupuestar los gastos de comida * * *)
2. Hora de la fiesta literaria: 20xx año 65438 + 19 de octubre a las 19:00 (dirección: *);
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Dos. Participantes: Todos los empleados de la empresa.
En tercer lugar, la implementación específica de las actividades
1. Responsable propuesto: * * *
Cada actividad debe tener un responsable correspondiente. Para este evento hay mucha gente, por lo que hay que coordinar todo. Por lo tanto, primero se debe redactar al responsable de todos los aspectos, lo que favorece el normal desarrollo de las actividades.
2. Etapa de publicidad: * * *
Publicar la noticia de este evento a todos los miembros de la empresa y promocionar activamente este evento. Organice a todos para que se registren en este evento y establezca una base de popularidad para que el evento sea más animado.
3. Preparación del plan:
1. Recopile programas y anime encarecidamente a sus colegas a participar en esta actividad. Todos los empleados deben participar.
b. Para que la fiesta sea más emocionante, cada departamento debe tener más de dos programas, uno de los cuales debe ser participado por todos los miembros del equipo
C. Para enriquecer la fiesta, se insertarán varias subactividades.
Las actividades de cada miembro deben estar registradas y programadas. Y cada programa debe ser rastreado e implementado para prevenir accidentes durante las presentaciones en vivo.
E. Una semana antes de la fiesta, el equipo de planificación del programa debe preparar el programa de la fiesta, incluidos programas interactivos y escenas de fiesta simuladas. El artículo principal también debe enviarse al anfitrión y también se debe invitar a los invitados.
f.Resumir el ensayo, modificar los detalles y también preparar el plano del lugar.
4. Preparación del artículo:
a. Se deben preparar los accesorios, los parlantes y las herramientas de actuación para la presentación y otras decoraciones de efectos (incluidos telones, premios, etc.); estar preparado.
b. Diseño del lugar: (apilar globos, cintas, regalos y cajas de lotería, colocar los accesorios necesarios para la competencia, organizar las mesas, colocar tarjetas de árbitro, procedimientos, tarjetas de puntuación, bolígrafos, calculadoras, estadísticas). mesas, limpias)
c, maní, frutas, vino tinto
IV. Proceso de actividad
(1), baile de apertura (adelante)
(2), apertura del anfitrión, anfitrión* *
Presentación de jueces invitados especiales* *; (contabilidad financiera, cajero) Fotografía: * *
Bono del programa: el primer premio es de 1000 yuanes (1).
El segundo premio es de 800 yuanes (1)
El tercer premio es de 600 yuanes (1)
300 yuanes (3 ganadores)
Premio de Participación (Regalo)
Hay tres rondas de obsequios en el medio, así como obsequios para los invitados;
(3) El gerente general anuncia el inicio de la fiesta .
(4). Realizar presentaciones formales en vivo y actividades en vivo de acuerdo con el flujo del programa.
(5) Después de la actuación, evaluar los tres mejores programas ganadores:
(6) Distribuir bonos de fin de año, anunciar el final de la fiesta y saludar. Todos los invitados y colegas presentes expresaron su más sincero agradecimiento y sus mejores deseos.
(7) El anfitrión se encarga de que el personal de limpieza se instale y limpie el sitio.
(2) Escena de fiesta
1) 16:00 Se dispone del vestuario y atrezzo necesarios.
2) A las 16:00 horas se finaliza el acondicionamiento del recinto y se inicia la depuración de iluminación y sonido.
4) A las 19:00 horas, todo el elenco y el equipo comenzaron a maquillarse.
5) El anfitrión llegará a las 19:20.
6): 19:20 Cada departamento recibe la lista de programas e informa a los participantes para que se preparen.
7) 19:25 Invitar a los invitados a la mesa y presentar el programa.
8) A las 19:30, el anfitrión anunció que la fiesta comenzaba oficialmente.
(3) Tramitación y resumen de gastos posteriores al partido.
1) Procesamiento de gastos 2) Resumen de las partes de la transacción
Requisitos de actividad del verbo (abreviatura de verbo):
1. Todos los planificadores deben cooperar activamente y cada desempeño es. implementado en el lugar.
2. Cada departamento deberá brindar programas proporcionales al número de personas del departamento, no pudiendo brindarse más de dos programas del mismo formato.
3. Los seguidores deben asegurarse de que todo el proceso del partido esté resuelto antes de que comience el partido.
4. Todos los artistas deberán llegar al recinto 10 minutos antes del inicio de su espectáculo para prepararse para el espectáculo.
5. Todos deben mantener un ambiente armonioso y comportarse de manera civilizada. Las actividades se combinan con la imagen de la empresa, llena de positividad, animada o no.
6. Estilo caótico y elegante. Los responsables de cada departamento deben ser responsables de su propio trabajo.
7. Preste atención a movilizar el ambiente durante la fiesta y trate de cuidar a cada empleado e invitado durante las actividades interactivas y la distribución de premios.
Verbo intransitivo presupuesto de partido político: * *
Programa Compañía Capítulo 2 Actividad Antecedentes
El amor de padre es tan sutil, no tan obvio como el amor de madre. Sin embargo, el amor de padre es tan grande como el amor de madre. Celebramos el Día de la Madre con gran ceremonia, pero ¿cuánta gente sabe cuándo es el Día del Padre? La verdad es que los papás no necesitan regalos lujosos. Sólo quieren que sus hijos crezcan y maduren. Pero esto no significa que se pueda ignorar el amor paternal. En los próximos días del Día del Padre, usemos acciones para demostrarle a nuestro padre que hemos crecido y madurado, y podemos usar acciones prácticas para agradecerle a nuestro padre por todo lo que ha hecho por nosotros.
Tema de la actividad
¡Padre, has trabajado duro!
Objetivo del evento
Permitir que los empleados de la empresa revelen sus verdaderos sentimientos y expresen su gratitud a sus padres en el marco del Día del Padre.
Para profundizar los sentimientos de los empleados hacia sus padres, comprender mejor la connotación del amor paternal en sus corazones, sentir el altruismo y la grandeza del amor paternal y aprender a comprender y cuidar a sus padres. En el trabajo y la vida futuros, comenzaré desde cero y utilizaré acciones prácticas para compensar la bondad cariñosa de mi padre.
Mejorar la relación entre los empleados y la empresa, permitir que los empleados aprendan a ser agradecidos y aprender a pagar con acciones prácticas.
Objetivo activo
Todos los empleados de Simaibo Company
Período de extensión
XX de junio a XX de junio
Preparación
Desde el XX de Junio hasta las 16:00 horas del XX de Junio, determinar la lista de empleados que cumplen con los requisitos del evento.
Desde el XX de junio, hemos visitado a 65.438+00 familias de empleados para expresar el pésame por las fiestas navideñas a sus padres.
Contenido de la actividad
Esta actividad se basa en los archivos personales de los empleados de la empresa, y se selecciona al azar a 10 familiares de empleados cuyos padres tienen más de 60 años para visitarlos y expresar sus condolencias.
Esta actividad está liderada por el Departamento de Recursos Humanos, en colaboración con especialistas en RSC y empleados voluntarios. Si es posible, solicite la cooperación de la estación de televisión y de los internautas de Shannan Outdoor Network.
Presupuesto de gastos
Solatium: 200 yuanes por hogar * 10 hogares = 20xx yuanes.
Tarjetas de condolencia: 10 yuanes cada una * 10 tarjetas = 100 yuanes.
Banner: utilizado en autobuses, unos 5 metros = 50 yuanes.
Otros: alrededor de 300 yuanes (beber/comer)
Trabajo de postproducción
Tomar fotografías del proceso de condolencia y crear "El amor de padre es como una montaña". , el agradecimiento dura para siempre" "Materiales promocionales de cultura corporativa.
Parte 3 del programa empresa 1. Tema de la actividad
Juventud, inspiración, unidad, amistad
2 Tiempo de actividad
Mayo. 14 h del día 4, miércoles.
Miércoles. Participantes
Todos los empleados de la empresa y los empleados de nueva incorporación (20 personas).
4 Ruta de la actividad
Comienza desde la entrada de la empresa (Dexing Road) →→→→Dongfeng Road→→Huangming Sun Valley→→ University Road→→ Dexing Road→→ Finaliza en. la entrada de la empresa, planificando el plan de actividades de la jornada de la juventud de la empresa.
5. Elementos necesarios
Agua mineral (una botella por persona).
Reglas de actividad de los verbos intransitivos
1. Todos los participantes saldrán colectivamente desde la puerta de la empresa, sin límite de tiempo. El primer premio, segundo premio, tercer premio y premio de estímulo se seleccionarán por orden de llegada al destino;
2. No se permite a todos los participantes tomar atajos ni utilizar automóviles;
3. No te rindas a mitad de camino;
4. Si hay circunstancias especiales, informa al líder.
7. Precauciones
1. Use ropa holgada y zapatillas de deporte durante el día, y las suelas deben ser ligeramente gruesas, de lo contrario puede causar lesiones en los pies;
2. Lo más importante Es mejor salir de viaje con tranquilidad y no llevar demasiadas cosas, para no afectar el itinerario;
3. Dormir lo suficiente y tomar suplementos nutricionales el día anterior a la actividad. estar completamente preparado para la actividad de senderismo.
Ocho. Conclusión
¡Espero que todos puedan completar este viaje con pleno entusiasmo!
Nota:
Soporte logístico: un automóvil para el gerente principal y un automóvil para el gerente Sun.
Capítulo 4 del Plan Empresa Con el fin de fortalecer la gestión de seguridad de nuestra empresa, mejorar continuamente la conciencia de seguridad y la calidad de los empleados, e implementar exhaustivamente la política de "calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo" de la empresa. , la capacitación anual en producción de seguridad 20xx es un plan especialmente formulado.
1. Contenido de la capacitación: involucra principalmente nuevas leyes y regulaciones, nuevas reglas y regulaciones, educación continua, operaciones especiales, capacitación en seguridad para nuevos empleados, etc.
1. Capacitación legal y regulatoria
Con el fin de mejorar aún más la conciencia jurídica de todos los empleados, los gerentes se organizan periódicamente para realizar capacitaciones sobre nuevas leyes y regulaciones y las leyes y regulaciones actuales.
2. Capacitación en nuevas normas y reglamentos
Para implementar aún más las nuevas normas, especificaciones y diversas normas de gestión de calidad y seguridad, la producción segura de cada taller se llevará a cabo en de acuerdo con la nueva normativa y especificaciones y diversas normas de gestión. Está previsto impartir formación en el puesto de trabajo a parte del personal profesional y técnico sobre la base de las nuevas leyes y reglamentos.
3. Educación y capacitación continua
En función de las necesidades de desarrollo de la empresa, se capacitará al personal de gestión de producción de seguridad del taller y se actualizarán sus conocimientos.
4. Formación y educación de los nuevos empleados
Para que los nuevos empleados de este año tengan un conocimiento integral de la empresa y del puesto tecnológico que desempeñan, y se adapten a él. los requisitos del trabajo lo antes posible, se planea utilizar la empresa Llevar a cabo educación y capacitación de incorporación para nuevos empleados basada en reglas, regulaciones y manuales de seguridad.
5. Capacitación laboral especial
De acuerdo con los requisitos de los documentos del programa, se brinda capacitación laboral especial a electricistas, soldadores, conductores de montacargas, conductores de automóviles y otros operadores. proporcionados por los departamentos donde trabajan los empleados de trabajos especiales y Organización e implementación del taller.
2. Medidas de implementación
1. Dar pleno juego al papel de los talleres y departamentos funcionales: La formación de los empleados es un trabajo integral que involucra a los talleres y departamentos funcionales. Aprovechar plenamente el papel del equipo puede garantizar que la capacitación de los empleados se implemente según lo planeado, gestionar de manera integral la capacitación de los empleados e integrar más estrechamente la capacitación de los empleados con las necesidades de producción reales de la empresa.
2. Establecer un sistema que combine formación, evaluación y utilización: cualquier puesto que la agencia administrativa requiera tener un certificado no puede cubrirse sin formación.
3. aceptar los requisitos de la empresa. Los empleados que reciban formación serán sancionados de acuerdo con las normas de gestión de formación pertinentes de la empresa.
4. Conformar progresivamente un modelo de gestión que combine la evaluación, la formación y el aprovechamiento del talento.
5. Mejorar y revisar continuamente la normativa de gestión de la formación de los empleados, fortalecer el seguimiento de la formación de los empleados y garantizar que todo el trabajo de formación se lleve a cabo de acuerdo con el sistema de formación de la empresa.
3. Requisitos
1. Los principales responsables de cada taller y departamento funcional deben prestar atención a la formación de los empleados y designar una persona dedicada que se encargue de la gestión diaria de esta. trabajar. Desarrollar planes de implementación basados en el plan de capacitación de los empleados de la empresa y monitorear el desarrollo de la capacitación de los empleados.
2. Enviar a los empleados a participar en la capacitación y, después de la aprobación del supervisor de la empresa, informar al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación e implementación. Se considera que los empleados que han participado en la formación o han pasado por procedimientos de aprobación después de la formación no han cumplido con las normas de gestión de la formación.
Cuatro. Tiempo de educación y capacitación
1. No menos de 20 horas anuales para el personal técnico de tiempo completo
2. /p>
3. El responsable del taller de producción y el responsable de seguridad deberán recibir no menos de 20 horas de formación cada año;
4. Recibir no menos de 20 horas de formación antes. esperar un trabajo, cambiar de trabajo, cambiar de trabajo o reanudar el trabajo;
5. El tiempo de capacitación y educación de tres niveles para los nuevos empleados en la empresa, el taller y el equipo no será inferior a 10 horas. , 10 horas y 20 horas respectivamente.
Planificación Empresa Capítulo 5 Planificador: XX
Plan de Planificación:
Primera Parte: Preludio a la celebración.
El propósito del "Preludio de la Celebración" es utilizar el trabajo publicitario como eje principal y utilizar un mes para formar un fuerte ambiente de publicidad y opinión pública en la provincia.
Primero, selección de medios
Por favor vaya al sitio web oficial de la Secretaría]
Los medios de comunicación (periódicos, radio, televisión, etc.) en la Ciudad XX son principalmente, y se complementan los medios de comunicación provinciales de Primer Nivel (periódicos provinciales, televisoras provinciales, etc.). ), con medios informativos de cada ciudad adjuntos.
En segundo lugar, hora de publicación
Del 8 de julio al 8 de agosto, el contenido promocional publicado durante este período debe ser transversal, intermitente y continuo, para que la gente sienta que hay noticias sobre la empresa XX todos los días.
Tercero, contenido específico
1. Promover los resultados operativos de la sucursal XX en los dos años desde su creación.
2. desde su creación;
3. Promover la cultura corporativa de la empresa XX
4. Publicar entrevistas y discursos transmitidos por televisión con el Gerente General X de la empresa XX; >5. Promover la empresa en hechos típicos avanzados que surgen en el desarrollo;
6. Promover la cultura corporativa de la empresa y la vida cultural de los empleados.
Cuarto, forma de expresión
1. Abrir columnas fijas en periódicos y publicaciones periódicas y publicar artículos con contenido relevante con regularidad.
2. y actividad de recopilación de ensayos ganadora del premio de la provincia de Liaoning;
3. Transmitir una entrevista exclusiva con el gerente general de la sucursal XX por televisión y radio;
4. Distribuir folletos coloridos por toda la provincia;
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5. Colocar carteles de celebración en las esquinas de las calles principales de la ciudad XX;
6. Realizar exposiciones de caligrafía, arte y fotografía para los empleados de la sucursal XXXX.
Segunda Parte: La Gran Ceremonia.
El contenido principal de la ceremonia es resaltar las actividades de celebración.
En primer lugar, tiempo de celebración
8 de agosto de 20xx
Segundo, lugar de celebración
1, al aire libre
Un lugar al aire libre que puede representar la imagen de la ciudad XX.
2. Interior
Un gran cine en la Ciudad XX.
3. Contenido de la Celebración
1. Anfitrión de la Celebración
Subgerente General de la Sucursal
2. p>Director general de sucursal
3. Discursos de invitados y líderes
(1) Discurso del líder de la oficina central;
②Discurso del líder del XX Comité Municipal del Partido y Gobierno Municipal;
③Habla el representante del cliente.
4. El director general de la sucursal anunció el inicio de la celebración.
(Saluda, suelta palomas mensajeras)
5. Espectáculos culturales
(1) Invitar a artistas famosos centrales, provinciales y municipales y a representantes de los empleados de las sucursales a realizar presentaciones literarias. y programas artísticos;
(2) Devolver sorteos a los clientes;
(Los premios se determinan según los requisitos de la sucursal)
6 Banquete
7. Fuegos artificiales y fuegos artificiales
Cuatro. Personal invitado
1. Líderes de sede
2. Líderes provinciales y municipales y líderes de la XX Mesa
3. >4 , Representante de los asegurados
5 Líderes de sucursales municipales