La japonesa Panasonic intentará introducir un "sistema de descanso selectivo de tres semanas"
Panasonic de Japón intentará introducir un "sistema de descanso selectivo de tres semanas". En la actualidad, las empresas que no son de primera línea de Panasonic serán las primeras en probar el sistema, con más de 5.000 empleados, y considerarán expandirlo a otras empresas en el futuro. La japonesa Panasonic intentará introducir un "sistema de descanso selectivo de tres semanas".
La japonesa Panasonic intentará introducir un “sistema de licencia selectiva de tres semanas” 1 Panasonic Holdings (HD) 18 de Japón reveló que intentará introducir un “sistema de licencia selectiva de tres semanas” este año, y los empleados que lo deseen pueden tomarse una semana libre Tres días de trabajo formal. Hay alrededor de 5.000 personas en Japón, incluidas las subsidiarias que realizan trabajos no de primera línea, y consideraremos expandirnos a otras empresas comerciales en el futuro. Los detalles del sistema se desarrollarán en el futuro. La medida tiene como objetivo brindar apoyo al cuidado de los empleados, el cuidado de los niños y las actividades secundarias, y promover la diversificación de los estilos de trabajo.
Shigeki Mishima, director ejecutivo de recursos humanos de Panasonic Holdings, anunció la noticia en una sesión informativa online. Para los empleados dispuestos, el plan no es cambiar las horas de trabajo diarias programadas, sino reducir las horas reducidas programadas cada mes. Los salarios se negociarán con los sindicatos. Aún no se ha determinado el número aproximado de personas que realmente optan por tomarse tres semanas de descanso.
Todo el grupo Panasonic Holdings tiene aproximadamente 60.000 empleados en Japón. El fundador Konosuke Matsushita fue pionero en el sistema de fin de semana en China en 1965. Con respecto al propósito del sistema de descanso de tres semanas, Mishima dijo: "Espero crear tiempo para actividades de contribución social y autodesarrollo después del trabajo, y mejorar aún más mi contribución al trabajo", anunció el presidente de Panasonic Holdings, Yuki Minamitake, en junio de 2018. explorará la introducción de un sistema de licencia de tres semanas.
Se informa que Hitachi también lanzará un nuevo sistema de trabajo con tres días libres a la semana y sin reducción salarial. Atraer talentos diversos y aumentar la motivación de los empleados puede aumentar la productividad al permitirles elegir de manera flexible cómo trabajar. Panasonic Holdings (HD) y NEC también están discutiendo planes para tener tres días libres a la semana. Mientras haya resultados laborales, que ya no se limiten al número de días y horas laborables, este modelo operativo puede expandirse en Japón.
En 2022, Hitachi introducirá un nuevo sistema en el que las horas de trabajo mensuales se podrán asignar de manera flexible según los días laborables para los 6,54385 millones de empleados de la sede. Se elimina la jornada laboral mínima de 3,75 horas diarias y los empleados pueden elegir fácilmente sus días laborales. Los empleados podrán ampliar su jornada laboral de lunes a jueves de nueve a diez horas desde las siete horas y 45 minutos anteriores. Si tienen libre el viernes, podrán tener 3 días libres a la semana. Los empleados también pueden ampliar su jornada laboral en la primera mitad del mes y tomar unas largas vacaciones a final de mes.
Hitachi, Panasonic y otras grandes empresas japonesas llevan mucho tiempo explorando diversos métodos de oficina, como horarios de trabajo flexibles, horarios de trabajo reducidos y trabajo a domicilio en línea. El gobierno también emitió políticas de orientación de manera oportuna y brindó un fuerte apoyo. La política básica de operaciones económicas y fiscales adoptada por el gobierno japonés en la reunión de Gabinete de junio de 2021 incluye la promoción de un sistema de descanso selectivo de tres días por semana.
Las empresas también están acelerando el impulso de métodos de trabajo flexibles como más días de descanso o la acumulación de tres semanas de descanso. Los resultados de la encuesta de 2021 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón muestran que el 8,5% de las empresas tienen más de dos días libres a la semana.
La japonesa Panasonic intentará lanzar un “sistema de licencia selectiva de tres semanas” el 19 de abril. La agencia de noticias * * * de Japón informó que Shigeki Mishima, presidente ejecutivo de Panasonic Holdings, anunció en una conferencia de prensa en línea que intentará introducir un "sistema selectivo de vacaciones de tres semanas" este año. Cuatro días de trabajo y tres días de descanso a la semana. Los empleados que estén dispuestos pueden postularse.
En la actualidad, las empresas que no son de primera línea de Panasonic tomarán la iniciativa en la prueba piloto del sistema, con más de 5.000 empleados, y considerarán expandirse a otras empresas en el futuro. Para los empleados que estén dispuestos a elegir el "sistema de vacaciones de tres semanas", no es necesario cambiar su jornada laboral diaria, sino reducir su jornada laboral mensual. Sin embargo, los salarios de estos empleados pueden ajustarse y renegociarse con el sindicato.
No está claro cuántas personas han solicitado este sistema. Panasonic dijo que el propósito de la medida es brindar apoyo para el cuidado de los empleados, el cuidado de los niños y los trabajos secundarios y promover la diversificación de los estilos de trabajo.
Se entiende que Panasonic Holdings tiene aproximadamente 60.000 empleados en Japón. Su fundador, Konosuke Matsushita, fue el primero en introducir un sistema de fin de semana en Japón en 1965. Ahora, Panasonic ha decidido introducir un sistema de descanso de tres semanas que podría impulsar cambios en la industria.
La semana pasada, medios extranjeros informaron que la empresa holandesa de Dell Technologies también está considerando un sistema de trabajo de cuatro días, que puede resolver la escasez en el mercado laboral y es una forma eficaz para que la empresa introduzca un sistema laboral diverso. grupo de personas. Además, grandes empresas tecnológicas como Microsoft y Google también están probando este sistema. Más de 60 empresas en el Reino Unido han implementado una semana laboral de cuatro días, incluida Canon UK.
En los últimos años, afectados por la epidemia mundial, todos los ámbitos de la vida se han visto afectados en diversos grados. Algunas industrias pueden experimentar escasez de mano de obra, mientras que otras pueden tener que considerar despidos debido a pérdidas comerciales. Durante la epidemia, muchas empresas han optado por modelos de trabajo desde casa y a distancia, lo que también ha tenido cierto impacto en el modelo de trabajo tradicional. Esta puede ser una de las razones por las que cada vez más empresas están implementando los "tres días libres a la semana". " sistema. uno.
Un descanso de tres semanas suena tentador, pero se produce a expensas de salarios más bajos. Supongo que mucha gente no quiere. De todos modos, Ray espera trabajar un día más y ganar más dinero. La presión de la competencia laboral nacional es enorme y recientemente ha habido noticias de despidos a gran escala en muchas fábricas importantes. Por lo tanto, es poco probable que en este momento aparezca en China un sistema de vacaciones de tres semanas. Quizás más personas quieran trabajar horas extras. Tal vez algún día se encuentren repentinamente con la prevención y el control de epidemias y es posible que incluso no puedan trabajar.
La japonesa Panasonic intentará introducir un "sistema selectivo de vacaciones de tres semanas". Según la agencia de noticias Kyodo de Japón, más de 50 años después de que Konosuke Matsushita introdujera por primera vez el sistema de vacaciones quincenales en Japón en 1965, Panasonic Holdings de Japón intentará introducir este año un "sistema de vacaciones selectivo de tres semanas", que permitirá a más de 5.000 empleados no están trabajando en primera línea para elegir Trabajar 4 días a la semana.
Se informa que las horas de trabajo diarias de los empleados que estén dispuestos a elegir el sistema de descanso de tres semanas no cambiarán y sus salarios se negociarán con el sindicato.
Según informes de Nikkei, Hitachi de Japón también lanzará un nuevo sistema que permitirá a los empleados elegir trabajar sólo 4 días a la semana, con la esperanza de atraer a más empleados ofreciendo métodos de trabajo más flexibles. Hitachi planea implementar esta nueva forma de trabajar para unos 65.438.05.000 empleados en el actual año fiscal que comienza este mes. Sin embargo, el sistema de Hitachi es diferente al de Panasonic. Los empleados de Hitachi que elijan tres descansos pueden optar por trabajar de 9 a 10 horas de lunes a jueves en lugar de las 7 horas y 45 minutos actualmente requeridas a cambio de un día libre el viernes.
Además, la Corporación NEC de Japón también está considerando una semana laboral de cuatro días.
Recientemente, se informó que un ejecutivo de Dell Technologies Holland confirmó a The Register que los empleados de Dell en los Países Bajos podrán trabajar una semana de cuatro días a partir de este mes. En una entrevista con el diario local de noticias financieras Financieele Dagblad, Isabel Moll, la recién nombrada vicepresidenta y gerente general de Dell Holanda, dijo que el programa piloto de "semana laboral de cuatro días" en Argentina y Holanda en abril no sólo resolvió el problema de mano de obra El problema de la escasez en el mercado también es una forma de introducir un grupo más diverso de personas.