¿Cómo redactar un plan de carrera personal para estudiantes de gestión turística?

Ocupación, es decir carrera, se refiere a la trayectoria de desarrollo de las ocupaciones laborales y empleos que una persona continúa desempeñando a lo largo de su vida. El diseño de carrera requiere posicionarse en una posición en la que pueda maximizar sus fortalezas y darse cuenta de su autoestima en función de sus propios intereses y características.

Una persona cuyos objetivos profesionales son consistentes con sus objetivos de vida es feliz. La planificación profesional es esencialmente un proceso de búsqueda de la mejor carrera. Una vida exitosa requiere una planificación correcta. No importa dónde te encuentres hoy, pero hacia dónde irás después es muy importante.

Cuatro pasos de la planificación profesional:

Paso uno: Conócete a ti mismo.

El diseño de carrera eficaz debe basarse en una comprensión plena y correcta de las propias condiciones y entornos relacionados. Cuanto mejor se comprenda a sí mismo y a su entorno, mejor podrá planificar su carrera. Porque el propósito de la planificación profesional no es sólo ayudarte a alcanzar tus objetivos personales, sino también ayudarte a comprenderte verdaderamente a ti mismo.

Con la ayuda de expertos, podemos comprendernos completamente a nosotros mismos, incluidos nuestros intereses, experiencia, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, forma de pensar, valores profesionales, temperamento profesional y a nosotros mismos en la sociedad.

La estimación detallada de las ventajas y limitaciones del entorno interno y externo, el diseño de una dirección de desarrollo profesional razonable y factible y el análisis de las experiencias pasadas y la experiencia para encontrar las propias fortalezas e intereses profesionales son la base. de la planificación de carrera.

Cabe señalar que muchas personas suelen pensar que elegir la carrera más popular significa el mejor futuro para ellos. Nuestra opinión experta: Lo más importante a la hora de elegir una carrera es analizarse correctamente, encontrar la carrera que más le convenga y luego esforzarse por convertirse en un líder en esta industria.

Paso 2: Aclara tus metas y sueños.

Si no sabes adónde vas, normalmente no irás a ninguna parte.

Todos tienen un objetivo por delante. Este objetivo es grandioso, al menos a tus propios ojos. Sin objetivos reales como fuerza impulsora, es fácil para las personas comprometerse con el status quo.

En "Pioneers", Gail Sheehy entrevistó a más de 60.000 personas de todos los ámbitos de la vida a través de un extenso "Cuestionario sobre el curso de la vida" para descubrir que quienes tienen más éxito y están interesados ​​en las personas que están más satisfechas con sus vidas tienen una cosa en común: están comprometidos a lograr una meta que es difícil de alcanzar en función de sus capacidades reales. Sus vidas tienen significado y lo disfrutarán más que aquellos que no tienen objetivos a largo plazo que los impulsen hacia adelante.

Establecer sus propios objetivos profesionales es un proyecto sistemático. El establecimiento de objetivos debe basarse en sus mejores talentos, su mejor personalidad, sus intereses más interesantes, su entorno más favorable y otra información. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida.

Establecer objetivos es la clave para la planificación profesional. El diseño profesional eficaz requiere objetivos prácticos y factibles, de modo que se puedan eliminar las dudas e interferencias innecesarias y se pueda alcanzar el objetivo con total concentración.

Paso 3: Desarrollar un plan de acción.

¿Tu carrera te ayuda a alcanzar tus objetivos finales en la vida? ¿Eres capaz de alinear tu carrera actual con tus objetivos fundamentales en la vida?

Así como un plan de batalla y un partido de fútbol requieren un plan de batalla, la planificación profesional efectiva también requiere un plan estratégico de carrera ejecutable. Estos planes de acción concretos y viables le ayudarán a tener éxito paso a paso y alcanzar sus objetivos.

Paso 4: Deja de soñar y empieza a actuar.

Acción. Este es el paso más difícil en toda planificación profesional, porque actuar significa que hay que dejar de soñar y empezar a actuar. Si la motivación no se convierte en acción, después de todo la motivación es sólo motivación y la meta sólo puede permanecer en la etapa del sueño.

Los casos de planificación de carrera exitosa son todos aquellos que tienen un objetivo profesional claro y siempre cumplen ese objetivo durante el proceso de búsqueda de empleo. Por supuesto, no todo el mundo tiene la previsión de fijar sus propios objetivos y hacer esfuerzos continuos en esta dirección de forma planificada, pero esto juega un papel vital en el desarrollo profesional.

Actúa ahora. Si usted es un joven que acaba de embarcarse en una carrera profesional después de graduarse de la universidad, o una persona de mediana edad de unos 40 años que todavía está atrapada en un trabajo que no le gusta, ahora es un buen momento para planificar su carrera. . Mientras no haya llegado al punto en el que pueda disfrutar de su jubilación, no es demasiado tarde para empezar a planificar su carrera.

La planificación profesional es un proceso, un proceso de autoexploración continua.

Al buscar ayuda para la planificación, a las personas que reciben asesoramiento se les debe proporcionar un método, una forma de pensar y resolver problemas.