Resumen de trabajo mensual y plan para el próximo mes
Se acabó la inolvidable vida laboral. Mirando retrospectivamente el trabajo durante este período, he ganado mucho. Hagamos un resumen de nuestro trabajo. Entonces, ¿es realmente difícil escribir un resumen de trabajo? El siguiente es mi resumen de trabajo mensual y el plan del próximo mes (8 artículos seleccionados), espero que les sea útil.
Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes 1 El tiempo vuela y un mes se hace fugaz. Este mes me ha traído más actividad y satisfacción, lo que puede representar los sentimientos del director. El resumen del trabajo del director en marzo es el siguiente:
1. Aprovechar el momento del inicio de clases para fortalecer la educación de los hábitos de comportamiento de los estudiantes. Al mismo tiempo, se debe fortalecer la autogestión de los estudiantes. Trate de involucrar a más estudiantes en la gestión de la clase para que sientan que la clase es asunto suyo, no del profesor. Como profesora de clase, hago lo menos posible por los alumnos.
2. Establecer un equipo de cuadros de clase. Los estudiantes de octavo grado ya tienen ciertas habilidades organizativas y de gestión. Una buena clase debe tener un grupo de buenos cuadros de clase que puedan tomar la iniciativa. Al comienzo del año escolar, establecí cuadros de clase y celebré varias reuniones para ellos, planteándoles requisitos y esperanzas e instándolos a crecer más rápido y mejor. Es realmente necesario formar cuadros de clase. Los estudiantes gestionan a los estudiantes, lo que no solo ejercita las habilidades de los estudiantes, sino que también crea una buena atmósfera en la clase. Cómo mantener a los cuadros de clase entusiasmados con el trabajo es una cuestión en la que he estado pensando en mi trabajo como profesora de clase. En primer lugar, a menudo fortalezco la educación ideológica de los cuadros de clase y los educo para establecer la idea de servir a los estudiantes y a las clases de todo corazón. Sólo así se podrá eliminar fundamentalmente el agotamiento de los cuadros de clase en el trabajo. Además, los cuadros de clase son evaluados y recompensados periódicamente, lo que estimula efectivamente el entusiasmo de los cuadros de clase por su trabajo.
3. Crea un ambiente elegante en el aula. La construcción del ambiente de clase se centra en la higiene. Mantenga limpio el ambiente interior y exterior y la higiene personal todos los días, para que los estudiantes puedan crecer y aprender en un ambiente limpio y cómodo. Por lo tanto, organizo y asigno personal para supervisar a los estudiantes para que realicen su trabajo diario. Al mismo tiempo, de acuerdo con el principio de plena participación en los asuntos de la clase, toda la clase debe hacer sugerencias para los arreglos de la clase, que se completarán con la cooperación de los miembros del comité de la clase.
4. Fortalecer la educación sobre seguridad para los estudiantes, brindarles educación sobre conocimientos de seguridad todos los días y recordarles a los estudiantes los posibles peligros para la seguridad en cualquier momento. Al mismo tiempo, haga un buen trabajo en educación sobre seguridad los fines de semana y antes de las vacaciones largas. Los profesores y los estudiantes discutirán entre ellos qué se puede, se debe y no se debe hacer durante las vacaciones. Cómo manejar algunas situaciones especiales, etc.
5. Fortalecer la comunicación y el contacto con los padres. Cuando descubro que mis hijos tienen problemas de aprendizaje o no han completado bien sus tareas, me comunicaré con los padres a tiempo para informarles su situación de aprendizaje. Espero que los padres puedan dedicar más tiempo a supervisar el aprendizaje de sus hijos. Además, incluso cuando los niños estén en la escuela, si ocurren emergencias como dolores de cabeza, fiebre, dolores de estómago, etc., me comunicaré con los padres a tiempo.
En el futuro seguiré realizando trabajos de clase basados en el principio de empezar desde cosas pequeñas y empezar desde cosas pequeñas. Ya sea la colocación de los elementos de escritorio de los estudiantes o el mantenimiento de la higiene personal del piso, tengo requisitos estrictos y una gestión estricta. Porque sé que si quieres que los estudiantes desarrollen buenos hábitos de comportamiento, debes comenzar con cosas pequeñas y cultivarlas constantemente.
Continuar mejorando las medidas:
1. Los cuadros de la clase se turnan para hacerse cargo y competir por los puestos; los profesores y los estudiantes discuten y comparten un buen estilo de clase;
2. Formular reglas y disciplinas prácticas de clase; establecer un sistema de gestión de evaluación cuantitativa de clase;
3. Lograr educación sobre seguridad todos los días, cada hora y cada momento. Operar con corazón y gestionar con corazón.
Ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando retrospectivamente el trabajo realizado por el Departamento de Literatura y Arte este año, en general fue un éxito. Todos nosotros en el Departamento de Artes participamos activamente en todas las actividades de la universidad, uniéndonos así estrechamente con todos los departamentos de la Unión de Estudiantes, ayudándonos unos a otros independientemente de los demás, obedeciendo los arreglos de la Unión de Estudiantes y haciendo nuestra parte. Aunque todo el mundo está muy entusiasmado con el trabajo, en algunas actividades surgen problemas por falta de experiencia. Este año hay logros, experiencias y lecciones.
Pero a pesar de todo el trabajo realizado en junio + febrero 5438, fue un éxito. Nuestro departamento ayuda plenamente a la Unión de Estudiantes a completar los arreglos logísticos para la Facultad de Economía y Gestión, activando la atmósfera para una mayor comunicación y entendimiento entre los nuevos miembros de la Unión de Estudiantes y haciendo que todos estén más unidos y cooperativos.
Durante el Festival de Arte Otoño Dorado, expusimos muchos problemas en términos de personal, organización y coordinación. Hay tasas de asistencia desiguales en la formación de las distintas secciones. El Departamento de Literatura y Arte no movilizó plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo ni organizó el trabajo de todos de manera razonable. Sin embargo, cabe mencionar que los ministerios son muy dedicados en su trabajo. Aunque al final no obtuve buenos resultados, creo que todos en el departamento de arte aprendieron mucho.
En palabras del Ministerio de Literatura y Arte, es recoger las opiniones de todos, dar lo mejor de nosotros y hacerlo todo bien. Trabajen juntos, aprendan unos de otros y escuchen las opiniones de los demás con la mente abierta. Encuentre un enfoque progresivo que funcione para nuestro departamento. Siga el sabio liderazgo del ministro y complete todas las tareas que nos asigne la universidad.
En el último año, el Departamento de Literatura y Arte ha experimentado muchas cosas. Este año, estoy emocionado de ver el crecimiento de cada miembro del departamento de arte. Tenemos la vergüenza de la inexperiencia, la angustia de no poder hacer frente a nuestras propias necesidades y la desesperación del fracaso total, pero finalmente obtenemos la alegría del éxito.
¡Creo que todos en el Departamento de Arte encontrarán que este año en el Departamento de Arte valdrá la pena! La ajetreada vida de estudio está llegando a su fin, al igual que el trabajo de la Unión de Estudiantes. Este mes, además de cooperar con otros departamentos del sindicato de estudiantes, nuestro departamento participa principalmente en las reuniones periódicas del sindicato de estudiantes organizadas por la universidad, coopera con la universidad en diversas actividades culturales y recreativas y enriquece la vida extracurricular de todos.
En el próximo trabajo, debemos resumir las deficiencias, aprender con humildad y completar el siguiente trabajo en serio. Los exámenes llegarán pronto y no hay muchos trabajos en el departamento de arte. Por lo tanto, bajo la premisa de completar el trabajo de nuestro departamento, cooperaremos plenamente con otros departamentos para completar todo el trabajo de la universidad. El Departamento de Cultura y Artes estará más unido y trabajará más duro para organizar y organizar una vida de entretenimiento extraescolar más emocionante y rica para todos.
Resumen de trabajo mensual y plan para el próximo mes 3 En el último mes, la tienda Dongping 361 ha estado bajo el liderazgo correcto de la empresa de gestión superior, con la orientación y ayuda de los profesores de formación, y con el esfuerzo concertado. esfuerzos de todos los empleados A continuación, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, combinados con su propia situación actual y con el concepto de mejorar la calidad y capacidad de los empleados, llevaremos a cabo diversas tareas de manera sólida y efectiva.
Tareas principales
Desde que se unió al campo de capacitación de capacitadores, la primera es estudiar detenidamente los materiales de capacitación relevantes, aclarar los objetivos de la capacitación e implementar concienzudamente varias tareas de acuerdo con el despliegue general de la empresa y requisitos. El segundo es aprovechar el campo de capacitación de ayuda como una oportunidad, combinar la realidad local, hacer un buen trabajo en la capacitación de los empleados, formular planes de trabajo de capacitación y distribuir materiales de capacitación relevantes. El tercero es hacer un buen trabajo en la exhibición y reposición de productos, y que los productos en la tienda se exhiban de manera ordenada. El día 27 fui a Jinan para seleccionar y reponer productos. El cuarto es hacer un buen trabajo en la contratación de nuevos empleados, controlar estrictamente a los nuevos empleados, dar prioridad a aquellos con experiencia en guías de compras e implementar la selección de los mejores y la capacitación previa al empleo.
Problemas existentes
Debido a la renovación de la nueva tienda, la mano de obra en la tienda es realmente limitada, muchos asuntos no se han decidido y también se está llevando a cabo la capacitación de los empleados. salir lentamente.
Plan del siguiente paso
La renovación de la nueva tienda está básicamente completada y su apertura está programada inicialmente para el 1 de octubre de 20XX 65438. Después de una investigación, se decidió iniciar actividades de promoción en el momento de la apertura. La formación de los empleados es muy importante. Los principales planes de formación para el próximo mes son los siguientes:
(1) Formación de nuevos empleados
Primero, cultivar su cultura corporativa. Permita que los nuevos empleados comprendan la cultura corporativa de la empresa al comprender el historial de desarrollo de la empresa. Hágales saber qué tipo de espíritu deben poner en el trabajo, qué tipo de actitud deben adoptar en la comunicación interpersonal y cómo convertirse en un excelente empleado. Organice oportunamente a los nuevos empleados para que aprendan cuidadosamente una serie de reglas y regulaciones en la tienda, como los sistemas de asistencia y recompensa, así como el conocimiento comercial y las normas de comportamiento relacionadas con las actividades comerciales, como la postura de pie, el lenguaje cortés, cómo recibir a los clientes, cómo enviar y recibir productos, tabúes de servicios, etc. Sobre la base del aprendizaje, organizar ejercicios de simulación para los nuevos empleados para que puedan comprender correctamente y respetar conscientemente estos códigos de conducta. En segundo lugar, la formación empresarial. Solicite a los empleados superiores que expliquen en detalle todo el proceso del cliente desde la entrada hasta la salida, para que los nuevos empleados puedan comprender los conocimientos básicos y los requisitos laborales del flujo de trabajo de la guía de compras. Finalmente, realizar actividades de "ayuda y orientación" para los nuevos empleados. Ya sean guías de compras o cajeros, se deben enviar empleados antiguos con experiencia y alta calidad para brindar orientación y orientación específicas, detalladas y sistemáticas a los nuevos empleados en forma de maestros y aprendices. Como habilidades de servicio, métodos de promoción de productos, etc.
(2) Formación de antiguos empleados
Además de la formación de nuevos empleados, la formación de antiguos empleados también es una forma básica de mejorar la calidad y la capacidad de los empleados. Cada mañana se celebra una reunión ordinaria para formular un nuevo plan de formación a partir del resumen del día anterior. Permita que los empleados veteranos tengan una comprensión más profunda de los conceptos básicos y métodos de promoción de productos sobre la base del dominio de los conocimientos teóricos, los conocimientos profesionales y la experiencia práctica. Complementar a los antiguos empleados con las nuevas tecnologías, nuevos conocimientos y nuevas habilidades necesarias para adaptarse a los requisitos del nuevo entorno.
Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes 4 Cuando sonó la campana de XX, pasó XX año. Recordando el año pasado, bajo la sabia dirección y el cuidado de mis superiores, mis colegas y yo trabajamos duro juntos. Pero todavía hay muchas deficiencias. Ante nuevas oportunidades y desafíos, es necesario que haga un resumen de mí mismo en el último mes. Aprendan de las fortalezas de los demás y esfuércense por lograr un mayor progreso en el nuevo año.
Los corredores y gerentes de la segunda tienda estuvieron de servicio durante las vacaciones, y durante este período también se generaron varios clientes potenciales. Este mes firmé 4 contratos de arrendamiento y pagué por adelantado 2 casas de segunda mano (al propietario). Planeo realizar los procedimientos de transferencia a principios del próximo mes; en términos de trabajo, he hecho el siguiente resumen y análisis cuidadoso:
1. Comunicación: comunicarme frecuentemente con los gerentes de tiendas, agentes y administradores de propiedades comunitarias. y el personal del departamento de ventas, crear buenas condiciones para el futuro de nuestra tienda.
2. Comuníquese: comuníquese frecuentemente con corredores, gerentes de tienda y empleados para comprender cosas que no sabe dentro y fuera de la tienda, información de ventas normal y situaciones relacionadas en la tienda, y aprender verdaderamente de cada uno. las fortalezas de los demás.
3. Comprender: para cualquier problema que surja en el trabajo, comprenda en profundidad todo el proceso, analice los pros y los contras y luego adopte el plan de implementación más eficaz.
4. En resumen: resumir la experiencia pasada, aprender de las cosas que no se hicieron bien, empezar desde las cosas pequeñas con los pies en la tierra y buscar la verdad en los hechos.
Para el normal desarrollo de las tiendas bajo mi jurisdicción, implementaré estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, implementaré todas las instrucciones emitidas por la empresa lo antes posible y llegaré a todos los departamentos de la tienda lo más rápido posible. y supervisar la tienda. Se implementa paso a paso y no se puede formalizar.
Plan del próximo mes: la comisión total para la segunda tienda es de 30.000 yuanes. Los corredores con buen desempeño recibirán recompensas materiales y el sistema de eliminación se implementará estrictamente.
Después de salir del trabajo, revise la columna de publicidad en esta pequeña área para encontrar las viviendas que los clientes de la tienda necesitan y haga un seguimiento en caso de emergencia para aumentar las ventas de la segunda tienda. Si el corredor tiene una clave nueva, regístrela. El agente conoce cada apartamento de la comunidad por dentro y por fuera. Cada agente debe llevar a un cliente a ver una casa (alquiler, compra y venta) todos los días, y los nuevos agentes deben someterse a una capacitación mejorada y recibir a los clientes en un plazo de tres días.
Resumen del trabajo mensual y plan del próximo mes 5. Bajo el liderazgo unificado del comité del partido de la ciudad y el gobierno, el trabajo principal de nuestra aldea este mes se resume de la siguiente manera:
Primero, otorgar gran importancia al trabajo de planificación familiar y llevar a cabo seriamente las actividades del mes de servicio concentrado de planificación familiar de verano, asignar responsabilidades a las personas, recompensar y castigar a las personas (miembros de los dos comités de la aldea), centrarse de cerca en el espíritu de la planificación familiar de verano del gobierno de la ciudad. reunión concentrada del mes de servicio, haga una lluvia de ideas, use su cerebro y encuentre soluciones. Hasta ahora, básicamente hemos completado varias tareas asignadas por el gobierno de la ciudad.
En segundo lugar, acelerar el trabajo de contratación. En nuestra aldea, examinamos uno por uno la situación familiar, el estudio, el trabajo y las relaciones sociales específicas de cada joven en edad escolar, y hacemos el trabajo uno por uno, nos comunicamos con sus padres por teléfono, publicamos las políticas actuales relacionadas con el reclutamiento militar, y movilizarlos para que dejen que sus hijos vayan al ejército a hacer ejercicio. A través de un arduo trabajo, 7 jóvenes destacados de nuestro pueblo se inscribieron para participar en la inspección, y 4 de ellos eran estudiantes universitarios (estudiantes de secundaria recién admitidos en colegios y universidades) que completaron las tareas de reclutamiento en calidad y cantidad.
En tercer lugar, el trabajo de confirmación de los derechos sobre la tierra está llegando a su fin. Este trabajo es muy complicado y ahora la mayoría de la gente sale a trabajar. De acuerdo con el principio de no dejar a ningún hogar atrás, nuestra aldea ha realizado muchas verificaciones aldea por aldea, esforzándose por completar este trabajo sin cometer ningún error.
El cuarto aspecto es la estabilidad social, centrándose en el trabajo de reasentamiento. Mientras haya un pequeño conflicto, se resolverá de inmediato. El 25 de ese mes, se resolvieron con éxito una disputa por la adquisición de tierras y una demanda en la que los residentes retiraron voluntariamente la demanda, asegurando efectivamente la posterior construcción de la comunidad y funeraria Xiling Jiayuan.
5. Mientras se hace bien el trabajo anterior, con la construcción del partido como foco, organizar a los miembros del partido para que estudien clases del partido en casa. Cada rama contacta activamente a los miembros del partido que salen a comprender su estudio, trabajo y vida. condiciones, y a través de Llevar a cabo educación sobre el espíritu del partido por teléfono para que siempre puedan mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido.
El plan de trabajo de nuestra aldea el próximo mes es el siguiente:
1.
2. Soldados armados ingresan a la comisaría para realizar un examen físico.
3. Posterior adquisición de terreno para tanatorio. Gestión coordinada del entorno circundante del proyecto de reasentamiento.
Resumen de trabajo mensual y plan para el próximo mes 6 1. Contenido principal del trabajo del departamento de suministros y marketing en agosto
1. Completar la compra de todos los materiales requeridos por la empresa;
2, Garantizar el suministro de suministros de emergencia para minas, plantas de procesamiento de minerales y otros departamentos (como bolas de acero y productos químicos utilizados en plantas de procesamiento de minerales; los compresores de aire utilizados en áreas mineras se pueden volver a comprar en poco tiempo; tiempo, asegurando el suministro de materiales de emergencia para las plantas de procesamiento de minerales y áreas mineras el 29 de agosto Operación de prueba
3. Organizar al personal del departamento para estudiar cuidadosamente los métodos de gestión de contratos y los sistemas de gestión de reuniones emitidos por la empresa. De acuerdo con los requisitos de la empresa, el departamento estipula que se llevará a cabo una reunión del departamento todos los sábados por la tarde, principalmente para resumir las compras de esta semana y los problemas existentes en el trabajo, implementar tareas de adquisiciones y prioridades de trabajo para la próxima semana. toda la información del cliente está archivada y numerada
4. Cooperar con el departamento financiero para pagar los suministros.
2. 1. Al completar la solicitud de compra, escriba el nombre del material, las especificaciones detalladas, especialmente la marca y los requisitos especiales, para facilitar la adquisición. El departamento proporcionará materiales calificados y razonables de manera oportuna y precisa; Para determinar la marca y las especificaciones, el departamento de compras lo ayudará.
2. Si tiene especificaciones y marcas específicas, o tiene requisitos especiales, contáctenos. ¡El departamento hizo una declaración especial para evitar malentendidos innecesarios! retrasar nuestro servicio oportuno a cada departamento.
3. Plan de trabajo y enfoque del próximo mes
1. Garantizar que cada departamento suministre de manera oportuna y precisa los materiales necesarios; guardarropas y carbón en trozos;
2. Establecer un proceso de adquisición de materiales adecuado, numerar la solicitud de compra y todos los documentos actuales, y gestionarlos adecuadamente.
Ha pasado el 10 de julio; En el departamento de catering de la tienda Zuojiatang, hice más ejercicio, aprendí más, hice más amigos y acumulé más experiencia. Por supuesto, también descubrí las deficiencias en nuestro trabajo a través de algunos incidentes. Mes muy satisfactorio. El progreso del departamento de catering proviene de los esfuerzos concertados de cada empleado, mejorando el desarrollo de la tienda Zuojiatang.
Ahora resumiré mi trabajo en junio 5438+00 de la siguiente manera:
1. Este mes, 2706 personas desayunaron en el restaurante, y 46 personas desayunaron con dinero en efectivo.
2. El personal ha hecho grandes esfuerzos para mejorar las condiciones sanitarias del restaurante, pero aún quedan algunos pequeños defectos que debemos rectificar seriamente. Para hacerlo más perfecto
3. sobre formas de aumentar los ingresos y reducir los gastos, ahorrar energía y reducir el consumo
4. No hubo quejas importantes de los empleados durante este mes
plan de trabajo de junio. :
1. En vista del impacto de la temporada baja el 11 de junio, el departamento de catering de nuestro restaurante tiene el deber y cooperará activamente con la recepción, ventas y otros departamentos para hacer un buen trabajo. para todos los empleados el trabajo de ventas, utilizando el espíritu de equipo para impulsar la recuperación de la tasa de ocupación de nuestra tienda.
2. Realizar las rectificaciones correspondientes en base a las quejas de los huéspedes del mes pasado, mejorar la calidad y variedad del desayuno y mejorar nuestro nivel de servicio. Atraiga clientes con servicios atentos y meticulosos, dé rienda suelta a la iniciativa y la creatividad de todos los empleados y transforme a los empleados del pasivo "déjame hacer cosas" al activo "quiero hacer cosas".
3. Este mes, nos centraremos en la formación en higiene y disciplina de los empleados del restaurante para mejorar su propia calidad.
4. Predica con el ejemplo y sé un empleado atractivo. Inculcar continuamente la cultura corporativa a los empleados, educarlos para que sean conscientes de la situación general y actúen en interés de la empresa en su conjunto.
5. Cooperar con varios departamentos para completar diversas tareas.
Como miembro de Motel, estaremos decididos a ser muy leales a la empresa, dedicarnos a nuestro trabajo, tomar en consideración la situación general, hacer todo por el bien de la empresa y contribuir a La mejora integral de los beneficios económicos de la empresa.
Resumen de trabajo mensual y plan para el próximo mes 8 En septiembre de 20xx, bajo el correcto liderazgo de la oficina central y con la fuerte cooperación de los departamentos relevantes, la oficina central completó la gestión estandarizada de los documentos oficiales, el finalización de la reubicación de la agencia, y la decoración integral de la agencia. Involucrado en diversas tareas asignadas por los líderes como transporte, logística de automóviles, comedor, limpieza y material de oficina. El resumen del trabajo de septiembre y el plan de trabajo para el 10 de junio ahora se informan de la siguiente manera:
1. Resumen del trabajo principal en septiembre
1.
Para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo, cada miembro de la oficina tiene una división del trabajo específica y detallada y responsabilidades laborales claras. Los miembros del personal desempeñan sus funciones y realizan su trabajo de acuerdo con sus respectivas responsabilidades y responsabilidades laborales, para avanzar de manera ordenada y completar las tareas con calidad y cantidad.
2. Organización completa del capítulo y gestión estandarizada.
Se han emitido una serie de documentos de gestión normalizados de documentos oficiales y se ha implantado un sistema de supervisión semanal. Supervisar y brindar retroalimentación periódica sobre las reuniones semanales y otros asuntos asignados por los líderes, y hacer un buen trabajo al cargar y emitir tareas.
3. Servicio primero, buena logística.
(1) Continuar mejorando el trabajo restante de la reubicación de la oficina y encargarse de los procedimientos de transferencia y reubicación del agua, la electricidad y el teléfono de la oficina para fines de septiembre, excepto la instalación del teléfono y otras tareas. en la oficina recientemente renovada ya están básicamente en su lugar.
② Lleve a cabo una inspección exhaustiva de los vehículos gubernamentales, solicite las placas y seguros pertinentes, repare los vehículos con riesgos de seguridad y garantice su funcionamiento seguro en la nube.
(3) De acuerdo con la organización de la oficina central y de acuerdo con la normativa pertinente, los sellos de las unidades pertinentes se grabarán y emitirán en el lugar.
(4) De acuerdo con el espíritu de los documentos de la Oficina de Ferrocarriles y las disposiciones de la dirección de la oficina central, se elaboran estadísticas e informes sobre las personas que “separan las casas nuevas de las antiguas” y las viviendas. necesidades de los empleados en las áreas de Xinyang y Luohe. Este trabajo está en curso.
⑤ Póngase en contacto con la Oficina de Ferrocarriles y los departamentos locales pertinentes. Los trabajos de planificación familiar y gestión de abonos a cargo de la oficina se han conectado y realizado con normalidad.
⑥ Revise la lista de distribución de material festivo del Festival del Medio Otoño, comuníquese con el Jiuzhou Hotel y sus sucursales afiliadas para prepararse para la distribución de material festivo.
Dos. Plan de trabajo de octubre
Al fortalecer el aprendizaje teórico y el aprendizaje profesional, nos esforzaremos por mejorar la calidad general del personal de la oficina administrativa y mejorar continuamente la conciencia del servicio. Aclare aún más las responsabilidades, divida el trabajo y colabore, mejore continuamente la conciencia de integración y esfuércese por mejorar la eficiencia del trabajo, de modo que la Oficina Administrativa pueda convertirse en un departamento que se adhiera a los principios, enfatice el estilo de trabajo, brinde un servicio considerado y trabaje de manera eficiente. Si bien hacemos un buen trabajo diario, continuaremos fortaleciendo la recepción externa y la coordinación interna, y continuaremos haciendo un buen trabajo para resolver los asuntos pendientes de junio de 2018 a octubre de 2020, de la siguiente manera:
1 Hacer un buen trabajo en la búsqueda de fugas y cubrir vacantes, corregir y manejar los problemas que surjan durante el proceso de trabajo de manera oportuna y continuar haciendo un buen trabajo en el apoyo logístico.
2. La matriz emitió las “Medidas de Gestión” para estandarizar la gestión de abonos de transporte público.
3. Haga un buen trabajo en la distribución de materiales durante las vacaciones del Festival del Medio Otoño para garantizar que la distribución se realice y no haya omisiones.
4. Continuar cooperando con los departamentos pertinentes en el trabajo de decoración de la oficina. Después de la renovación, ajuste y compre material y equipo de oficina.
5. Informar las estadísticas de demanda de vivienda para empleados en las áreas de Xinyang y Luohe de acuerdo con las disposiciones de los documentos de la Administración Ferroviaria.
6. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los dirigentes y que se estipulen en los documentos pertinentes de la Dirección de Ferrocarriles.