Los salarios de los empleados nuevos y antiguos están al revés. ¿Cómo romperlo?

Muchas empresas prohíben que todos hablen sobre el salario y el salario de todos se paga directamente en la tarjeta de salario. Sin embargo, la gente todavía discute el tema en privado. Después de todo, la gente no trabaja por sentimientos. La mayoría de la gente no trabaja por ideales y ambiciones, sino para ganar dinero. Los ideales y las ambiciones se discutían cuando las condiciones de vida de la gente eran buenas, por eso algunas personas dicen que los ideales y las ambiciones son temas de los ricos. En circunstancias normales, el salario de los antiguos empleados será mayor y el de los nuevos será menor, lo cual es comprensible.

Sin embargo, en muchas empresas los salarios están al revés, lo que hace que muchos empleados mayores se sientan infelices. Entonces, ¿es razonable que los nuevos empleados ganen más que los antiguos? ¿Cómo deberíamos ver este fenómeno de inversión salarial? ¿Por qué los empleados de mayor edad son más reacios a ver inversiones salariales? Los salarios invertidos hacen que los empleados mayores se sientan complicados. Algunas personas pueden sentir que son muy mayores y que ya no pueden realizar ningún trabajo. A veces incluso tienen pensamientos negativos de que no pueden ver el futuro y sus ingresos han comenzado a disminuir.

Algunas personas se quejarán de que la empresa no es razonable y sólo ve beneficios. ¿Cómo deberíamos ver el fenómeno de la inversión salarial? El fenómeno de la inversión salarial puede ser algo bueno para los jóvenes, al menos les hace sentir que pueden obtener salarios altos siempre que trabajen duro, sin antigüedad. Este tipo de empresas resultan más atractivas para los jóvenes. También permite que esos antiguos empleados dejen de depender de la vejez y sientan que pueden ganar más dinero que otros sin tener que trabajar mucho. A medida que se intensifica la competencia entre empresas, la inversión salarial puede volverse cada vez más grave.

Ante la creciente presión competitiva, las empresas también dirán que esta presión se transmite a los empleados. Haga que los empleados trabajen más duro. Sin embargo, no hay salida. La realidad es que la supervivencia del más fuerte puede ser una ley inmutable. Si quieres sobrevivir en esta sociedad, debes hacerte valioso. Espero que mi respuesta pueda ayudarte, y también espero que puedas ayudarme a reenviarla, darle me gusta, apoyarme más y prestarme más atención. Si tienes alguna pregunta o solicitud, déjala en el área de comentarios y te responderé una por una.