Cómo escribir el contenido de la información de contratación
Requisitos de contratación: los detalles deben indicar el personal que se contratará y otros asuntos específicos.
1. Presentación de la empresa: xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes, empleados de la empresa... cultura corporativa, etc. Estos deben constar claramente en el aviso de contratación.
2. Requisitos específicos para la contratación de empleados:
Edad:
Sexo:
Requisitos de educación:
Requisitos de capacidad:
Responsabilidades laborales:
Experiencia laboral:
Otros requisitos:
Beneficios laborales:
¡Lo anterior es lo que necesita cualquier muestra de aviso de contratación!
Pregunta 2: 58 sugerencias de personas sobre cómo escribir contenido de trabajo: Estoy muy feliz de compartir mis siete años de experiencia laboral con todos, para que todos puedan evitar desvíos.
Puedes empezar buscando tus perspectivas laborales online. Algunas industrias todavía están bien.
No importa en qué industria estés, siempre y cuando trabajes duro, básicamente serás recompensado.
Se necesita mucho dinero para encontrar trabajo. Si va a buscar trabajo ahora, debe prepararse con anticipación.
Intenta trabajar en una ciudad con muchos conocidos, familiares y amigos. Cuando esté cansado, puede charlar con familiares y amigos.
La actual economía nacional no es muy próspera y se encuentra en proceso de transformación. Puedes seguir el canal económico CCTV.
Debido a que a veces la gente piensa que tienes poca educación y experiencia insuficiente, ¡compartiré mis varios años de experiencia laboral contigo! ! !
1. Trate de evitar las zonas urbanas en el lugar de trabajo, ya que la competencia laboral es feroz.
2. A la hora de elegir una empresa manufacturera, los requisitos académicos no son demasiado altos.
3. Elija pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos.
4. Aprende una y otra vez. Independientemente de si está empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.
5. El proceso de encontrar trabajo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puede revisar sus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.
6. Todo el mundo es un talento. A la hora de buscar trabajo hay que creer en uno mismo y tener paciencia.
7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden brindarle más oportunidades prácticas.
Primero: ¿Cómo prevenir las trampas a la hora de buscar trabajo?
1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.
2. Envíe su currículum formalmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.
3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.
4. Debe conectarse en línea para obtener más información sobre la empresa con anticipación y determinar adónde desea ir.
5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen al borde de la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.
Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.
1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.
2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.
3. Currículum: además de los requisitos públicos, si puedes diseñar tu currículum para que sea único y creativo, tendrás buenos resultados.
4. Por ejemplo, entregue un currículum de "libro" a alguien que sea bueno en la creación (reúna sus propios artículos).
5. Borrador de lista-(copia del borrador de la lista de gastos de trabajos publicados) Currículum vitae
6. Trabajos-Currículum (traiga sus trabajos sedientos a "Video") (Registre circunstancias personales, desempeño laboral, etc.).
Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.
1. Sugerencia - Prepárate para presentarte en el lenguaje más sencillo y apropiado en el menor tiempo posible.
2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.
3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.
4. Registro - Prepare papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, persona a cargo, presentación, opiniones, etc.
5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.
6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?
7. ¿Qué pensaban los jefes, directivos y empleados de la empresa anterior?
8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?
9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.
Cuarto: ¿Cómo ser cortés durante una entrevista?
1. Puntualidad: llegue temprano a la hora acordada y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.
2. Entrevista: levántese y estreche la mano con fuerza moderada; sonría fácilmente y mire directamente al examinador.
3. Diálogo - comunicación, disfrute de los derechos; hacer preguntas, escuchar, mantenerse al día con las ideas,
4. Responder preguntas, ser flexible y sincero, finalmente, no olvidar; para agradecerle; tomar tarjetas de presentación, fortalecer las conexiones.
5. Puntos clave - Intenta captar los puntos clave de la comunicación en el tiempo efectivo: puntos clave del puesto.
6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar tus sentimientos, una experiencia y un ascenso.
7. Tabúes: falta de confianza, falta de seriedad, deshonestidad, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas.
Quinto: Hay que prestar atención a las cosas a las que se debe tener cuidado.
1. Si la otra parte es una empresa pequeña con poca gente, se le pedirá que pague un depósito, gastos de ropa, etc.
2. Aún no has ganado dinero. Darle dinero primero es definitivamente una mentira. Recuerda prestar mucha atención cuando vayas a una entrevista.
3. Además, ponga el nombre de su empresa...> & gt
Pregunta 3: Cómo escribir los requisitos básicos de contratación:
Sexo, edad , altura/peso/apariencia, educación, especialización y cualquier requisito de experiencia laboral.
Condiciones blandas básicas: sentido de responsabilidad, sentido de servicio, obediencia a la dirección, buena capacidad de trabajo en equipo, etc.
Requisitos laborales específicos: Por ejemplo, poder trabajar tres turnos al día, viajar con frecuencia, tener cierta forma física, etc.
Una vez completada la contratación, trátese como un candidato y vea si puede comprender las condiciones específicas del puesto.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir el contenido del reclutamiento? El formato de escritura y el título de muestra del aviso de reclutamiento escriben directamente "aviso" o agregan el contenido del aviso, es decir, el contenido del texto principal de el "aviso de reclutamiento" ××Requisitos generales para los avisos de reclutamiento de maestros de escuela secundaria Escriba claramente los detalles específicos del anuncio. En primer lugar, se introdujeron la naturaleza, ciudad, ubicación geográfica y situación empresarial básica de la unidad de contratación. XX Middle School está afiliada a la Oficina de Educación XX y es una escuela secundaria pública completa de tiempo completo. Debido a las necesidades de desarrollo de la escuela, ahora estamos contratando un grupo de profesores del público. En segundo lugar, explique los requisitos para los solicitantes: puesto, género, edad, educación, especialización, experiencia laboral, etc. 1. Materias obligatorias: chino, matemáticas, inglés, física, biología. 2. Condiciones de contratación: buen profesionalismo, sólida educación y capacidad docente, título universitario o superior, menores de 45 años, la edad de los profesores superiores y especiales se puede relajar adecuadamente. En tercer lugar, es necesario aclarar los beneficios laborales y las condiciones preferenciales para los solicitantes. 3. Salario: Cualquiera que sea contratado puede pasar por procedimientos formales de transferencia. La escuela ayudará a resolver problemas como el trabajo familiar y la escolarización de los niños. El salario anual y los beneficios son favorables. Finalmente, se debe explicar el método de registro, la información personal que se debe preparar y el proceso de solicitud. Cuatro. Forma de inscripción: Los interesados deberán enviar su currículum vitae, certificado académico, cédula de título profesional, copia de cédula de identidad y dos fotografías recientes al Departamento de Personal de la Dirección Municipal de Educación del XX antes del XX. Aquellos que pasen la revisión preliminar serán notificados para la entrevista. La firma debe incluir el nombre, dirección, número de teléfono, persona de contacto y sitio web de la unidad de contratación. Dirección: Sección de Personal, Dirección de Educación de la Provincia XX Persona de contacto: Lo primero que debe hacer es extraer información clave del anuncio de trabajo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" a los solicitantes de empleo. Tal vez haya tenido otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? ] 2. Concéntrese en la descripción de su trabajo y resalte sus habilidades. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite las conversaciones vacías y los clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestre que está calificado para sus trabajos anteriores y el puesto que está solicitando. Capte tres puntos en la descripción de su experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Habla con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. La cuantificación de la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y deben cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? Resalte su progreso en su experiencia laboral Si ha sido ascendido en su empresa, puede resaltarlo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso. Plantilla de currículum modelo de currículum formato de currículum formulario de currículum portada de currículum habilidades de producción de currículum currículum en inglés
Carta de presentación, carta de recomendación, autopresentación, autoevaluación, habilidades para entrevistas, currículum
Pregunta 6: En Talento ¿Cómo escribir información de reclutamiento rodante al reclutar en el mercado? El contenido principal es cuál es el nombre de la unidad de reclutamiento, cuál es el puesto que se contrata, el número de contacto y la persona a cargo y, finalmente, los detalles son negociables. Simplemente escriba estos tres puntos claramente.
Pregunta 7: Contenido de reclutamiento: ¿Cómo escribir la información para reclutar personal de ventas? Es necesario indicar el número de reclutas, el salario y los beneficios de la contratación, el contenido del puesto y los requisitos de los reclutadores, etc.
Pregunta 8: Cómo escribir información de reclutamiento para describir la unidad de reclutamiento (este paso debe ser profesional y conciso, un buen comienzo da una buena impresión y también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de reclutamiento). unidad)
Requisitos del puesto: (Los requisitos del puesto deben indicarse claramente, lo que puede facilitar la toma de decisiones de varios solicitantes de empleo y otras personas, es decir, puede facilitarle y reducir los costos de contratación para usted).
1. Especialidades chinas relevantes, sin límite de edad, calificaciones académicas Sin límite, se dará prioridad a aquellos con experiencia como escritores.
2. Habilidades de escritura sólidas, gran capacidad de escritura, experiencia en la redacción de artículos blandos y experiencia en la búsqueda de empleo (se requiere prueba material).
3. Ser capaz de aceptar las tareas de redacción que le asigne el editor responsable en cualquier momento y completarlas en tiempo y calidad.
4. Tener un fuerte sentido de innovación y ser capaz de escribir diferentes artículos en cualquier momento para coordinar con el sitio web.
Responsabilidades laborales: (Las responsabilidades laborales claras indican directamente a los candidatos qué hacer y brindan requisitos más claros a los solicitantes de empleo capaces y adecuados. Naturalmente, los solicitantes de empleo inadecuados no serán molestados y los solicitantes de empleo adecuados no serán molestados. Los candidatos pueden tomar sus propias decisiones.)
Beneficios: (Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro para poder tener una palanca clara al tomar decisiones, reducir el tiempo de vacilación y ahorrar costos de contratación. )
Pago por desempeño, más trabajo, más recompensa.
Información de contacto: Si te invitan, no llames ni visites, de lo contrario quedarás descalificado. (Muchos empleadores utilizarán esta frase porque las consultas y las visitas sin previo aviso tendrán un impacto innecesario en sus procedimientos de trabajo y afectarán la eficiencia del trabajo).
1.
2. Correo electrónico: Correo electrónico de la empresa.
Pregunta 9: ¿Cómo redactar una carta de contratación? Se indican los requisitos de contratación
Como restricciones de género, restricciones de edad, calificaciones académicas y experiencia laboral.
Luego está la cuestión del tratamiento y los beneficios.
Información post-contacto
La última es el sello oficial de la unidad de reclutamiento. Si publica en línea, indique el nombre y la dirección de la organización.