¿Cómo puede el gobierno mejorar las condiciones de vida de los trabajadores migrantes?

Algunos empleadores todavía equiparan a los trabajadores migrantes con mano de obra barata, y el fenómeno de los bajos salarios y la desigualdad salarial por igual trabajo todavía existe. En 2005, el ingreso anual promedio de los trabajadores inmigrantes encuestados alcanzó 1.071,4 yuanes, mientras que el salario anual promedio de los trabajadores urbanos durante el mismo período fue de 1,8 yuanes, una diferencia de casi el doble. Los salarios de los trabajadores migrantes no son proporcionales a sus horas de trabajo. En la encuesta, el 61,0% de los trabajadores inmigrantes encuestados tenían un ingreso mensual promedio de más de 800 yuanes, lo que no parece bajo, pero trabajan muchas horas y están sobrecargados de trabajo pesado. Sólo el 13,3% de los trabajadores migrantes encuestados trabaja 5 días a la semana, el 28,2% trabaja 6 días, el 58,5% trabaja 7 días y la semana laboral promedio es de 6,5 días. El promedio de jornada laboral diaria es de 9,5 horas, de las cuales el 38,5% trabaja 8 horas diarias, sólo el 5,6% trabaja menos de 8 horas y el 55,9% trabaja más de 8 horas. Debido al bajo nivel de jornada laboral, el tiempo es muy importante para los trabajadores inmigrantes para poder ganar más dinero. Sólo pueden aumentar la intensidad del trabajo y ampliar las horas de trabajo para obtener más salario.

La cobertura de la seguridad social es limitada y hay muchos peligros ocultos:

En la encuesta, sentimos que la seguridad social de los trabajadores inmigrantes está seriamente rezagada. Las tasas de cobertura de los seguros de accidentes de trabajo, médicos, de desempleo y de pensiones están todas por debajo de 25, y el seguro de desempleo más bajo es de sólo 9,2. Entre los puestos donde trabajan los trabajadores migrantes, sólo el 27,7% tiene medidas de protección de seguridad laboral estrictas o muy estrictas. La mayoría de los trabajadores migrantes realizan trabajos muy difíciles e incluso muy peligrosos sin protección, lo que provoca fatiga prolongada, numerosos riesgos para la seguridad y frecuentes lesiones y muertes en el lugar de trabajo. Recientemente, los periódicos informaron que más de 90 de las víctimas en accidentes de construcción eran trabajadores migrantes.

Debe garantizarse la atención médica y el desempleo, ya que los trabajadores inmigrantes tienen poca tolerancia a la enfermedad y al desempleo. Cuando se enferman mientras trabajan o hacen negocios, sólo el 25,1% de los agricultores entrevistados acudirán a hospitales regulares, el 28,7% acudirán a clínicas individuales, el 30,8% optarán por comprar medicamentos ellos mismos en farmacias y el 15,4% no gastarán dinero. ir a ver a un médico. Elija no ver a un médico, tomar medicamentos o regresar a su ciudad natal para hacer planes. Cuando los trabajadores migrantes son despedidos o despedidos, estas personas quedarán desempleadas temporal o prolongadamente y sus vidas serán inseguras.

Condiciones de vida relativamente hacinadas y vida cultural monótona;

El primer problema que enfrentan los trabajadores migrantes después de ingresar a la ciudad es encontrar un lugar donde vivir. La mayoría de ellos sólo pueden alquilar casas o vivir en cobertizos de trabajo en obras de construcción. Las habitaciones están abarrotadas y tienen malas condiciones de iluminación y ventilación. La superficie habitable media de los trabajadores inmigrantes entrevistados es de sólo 7,5 metros cuadrados. En 2005, el área de construcción de viviendas per cápita para los residentes urbanos en Wuhan era de 25,5 metros cuadrados y el área de uso convertida era de 19,6 metros cuadrados. Los primeros son sólo el 38,3 de los segundos.

La vida cultural amateur de los trabajadores inmigrantes también es preocupante. Los bajos ingresos, el bajo nivel educativo, las condiciones de vida hacinadas y el trabajo intensivo a menudo los sitúan a cierta distancia de la cultura urbana. Más de la mitad de los trabajadores migrantes entrevistados dedicaban su tiempo libre principalmente a mirar televisión y dormir. Jugar al póquer, mirar televisión y charlar casi se han convertido en la vida cultural básica de los trabajadores inmigrantes. Los cibercafés, ver CD y pasar el rato son las principales formas de ocio de algunos jóvenes trabajadores inmigrantes.

Los trabajadores migrantes han creado riqueza para la sociedad y merecen el cuidado y el amor de toda la sociedad. Resolver los problemas más prácticos que más preocupan a los trabajadores migrantes y crear una atmósfera social que respete, comprenda y se preocupe por los trabajadores migrantes. Ante los problemas existentes en las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes, se plantean las siguientes sugerencias:

1. Fortalecer el liderazgo organizacional de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes crean riqueza social y nos brindan servicios de calidad. Se han vuelto inseparables de la vida urbana. Es necesario fortalecer el liderazgo organizacional de los trabajadores migrantes, adherirse al enfoque orientado a las personas y construir una sociedad armoniosa. Debemos respetar la mano de obra y a los trabajadores migrantes, dar publicidad vigorosa al importante papel de los trabajadores migrantes en la construcción económica urbana, dejar que la sociedad se dé cuenta de que los trabajadores migrantes se han convertido en una fuerza indispensable e importante en la construcción económica urbana y esforzarnos por crear un buen ambiente de trabajo y de vida para todos. ellos, Proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.

2. Fortalecer la formación de habilidades para los trabajadores migrantes. En realidad, capacitar a trabajadores migrantes tiene como objetivo mejorar la calidad de la fuerza laboral en toda la sociedad y crear una nueva generación de trabajadores industriales. Al capacitar a los trabajadores migrantes para que dominen ciertas habilidades profesionales, se pueden ampliar sus canales de empleo, se puede acelerar la transferencia del excedente de mano de obra rural y se puede promover el desarrollo de la urbanización.

Bajo la dirección de políticas y mediante los esfuerzos conjuntos del gobierno y los individuos, se debe mejorar la calidad general de más mano de obra excedente rural. Al mismo tiempo, partir de la educación de los niños rurales, utilizar niños en edad escolar para reducir una gran cantidad de recursos educativos urbanos vacantes y permitir que los niños rurales vayan a las ciudades para recibir educación obligatoria, resuelve fundamentalmente el problema de la baja calidad general de la educación. trabajadores migrantes y cultiva una nueva generación de ciudadanos rurales para la sociedad. Realmente debemos lograr la justicia social y la integración urbano-rural, para que los hijos de los agricultores ya no repitan el papel de sus padres como "marginales urbanos" cuando crezcan.

3. Implementar concienzudamente la Ley Laboral y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. La "Ley del Trabajo" estipula claramente que la jornada laboral de los trabajadores no debe exceder las 8 horas diarias y que el tiempo de trabajo promedio no debe exceder las 44 horas semanales. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Si se dispone que los empleados amplíen su jornada laboral, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario normal de la jornada laboral. Se deben implementar regulaciones laborales entre los trabajadores migrantes para garantizar sus períodos normales de descanso. Si el trabajo requiere jornadas laborales prolongadas, se debe pagar una remuneración laboral excesiva para aumentar el nivel de ingresos de los trabajadores migrantes.

4. Mejorar el sistema de protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Es necesario introducir políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes lo antes posible, centrándose en resolver los cuatro problemas principales de los trabajadores migrantes: la falta de accidentes laborales, atención médica, desempleo y seguro de pensiones. Cuando los trabajadores migrantes participan en el seguro social, surgen problemas como un sistema único de seguro social y dificultades para transferir las relaciones de seguro de pensiones. Los departamentos pertinentes deben innovar el sistema de seguro social para los trabajadores migrantes y establecer un sistema de seguro social de múltiples niveles, reemplazable, flexible y diverso para los trabajadores migrantes. Las empresas deben solicitar activamente seguros contra accidentes laborales para los trabajadores migrantes y esforzarse por resolver el problema de la protección de las enfermedades graves mediante el fortalecimiento de la conexión entre la seguridad social urbana y rural; y lograr en el futuro la unificación de los sistemas de seguridad social urbanos y rurales.