Tres planes de actividades relacionados con el estilo sindical
Plan de actividades culturales y deportivas sindicales 1 1. Ideología rectora
Bajo la guía del espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, con el objetivo de crear un empresa armoniosa, aprovecharemos la oportunidad favorable del X aniversario de la empresa, aprovecharemos al máximo las ventajas de la organización sindical para estar cerca y organizar a los empleados, y llevar a cabo una serie de actividades culturales y deportivas para los empleados en la empresa para unir empleados, reunir fuerzas, guiar a los empleados para que presten atención, apoyar y participar en la construcción de la cultura corporativa de la empresa, activar la cultura corporativa y esforzarse por ser el líder en la construcción de la cultura corporativa Creadores, esforzándose por ser el promotor de la armonía corporativa, esforzándose por la que la empresa se desarrolle bien y rápidamente.
En segundo lugar, organizar
Establecer un grupo de liderazgo de actividades compuesto por líderes de la empresa y líderes relevantes del sistema sindical de la empresa para liderar y coordinar de manera uniforme la implementación de las actividades.
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo:
Miembros:
Tercero, principios de actividad
( 1 ) Los principios de la educación, la ciencia y la diversión. Adhiérase al propósito orientado a las personas y eduque a través de la diversión.
(2) Principio de calidad. El contenido y la forma de las actividades temáticas son ricos y coloridos, lo que puede satisfacer las necesidades de los empleados con diferentes especialidades, intereses y niveles, promover la mejora general de la calidad física, la alfabetización cultural y la calidad estética de los empleados, y formar una situación de desarrollo saludable en la base de la popularización y la mejora.
(3) Respetar el principio de combinar participación voluntaria y orientación activa. En el proceso de organización de actividades, se refleja plenamente la conciencia de los empleados sobre el desarrollo independiente y se construye una plataforma para actividades culturales y deportivas para los empleados a través del estímulo y la orientación.
Cuatro. Disposición de actividades
Las actividades culturales y deportivas de los empleados de este año se dividen en tres etapas: preparación organizacional, organización e implementación, y resumen y elogio. En principio, el cronograma comienza desde el 20xx de junio y finaliza desde el 65438 de junio hasta el 20xx de octubre.
(1) Etapa de preparación organizacional (20 de junio)
1. El sindicato de la empresa organizó debates de investigación, solicitó ampliamente opiniones y sugerencias, y estudió y formuló planes de implementación para las actividades temáticas. sobre las condiciones reales de la empresa.
2. Convocar un seminario sobre el plan de construcción de actividades culturales y deportivas para empleados 20xx de la empresa, ajustar y enriquecer el sistema de liderazgo de actividades culturales y deportivas para empleados, aclarar la ideología rectora, las tareas y los requisitos, y desplegar e implementar una serie. de actividades temáticas a lo largo del año.
3. Realizar publicidad, crear ambiente, movilizar y organizar a los empleados para que participen activamente y realizar actividades temáticas integrales en el sistema de la empresa.
(2) Etapa de organización e implementación (20xx de julio al 12 de febrero de 20xx) Llevar a cabo una serie de actividades de publicidad cultural para cultivar los sentimientos de los empleados, mostrar su estilo y promover el concepto de cultura corporativa armoniosa y "Armonía, pragmatismo, el espíritu corporativo de "integridad, eficiencia y coraje para ser responsable" educa a los empleados para establecer un sentido de propiedad y motiva y moviliza a los empleados para que contribuyan al desarrollo de la empresa. Las actividades específicas son las siguientes:
(1) Alrededor del 1 de julio de 20xx se cantarán canciones tradicionales con el tema "Harmonious Endeavor", se realizará un concurso de canto KTV, canciones revolucionarias alabando la fiesta. y se cantará la patria, y se celebrará la fiesta del cumpleaños.
Departamento responsable: sindicato de la empresa
Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.
(2) Alrededor del 8 de agosto de 20xx, se llevarán a cabo una serie de actividades de celebración con el tema "", que incluyen exhibiciones de fotografía, caligrafía y pintura, divertidos juegos deportivos, concursos de talentos para empleados, cenas, etc.
Departamento responsable: sindicato de la empresa
Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.
(3) Alrededor del 3 de septiembre de 20xx, se llevó a cabo el evento de conmemoración del "70º aniversario de la victoria de la Guerra Antijaponesa" y se organizó a los empleados para visitar el Parque de los Mártires para conmemorar a los mártires revolucionarios. (U organizar a los empleados para que vean películas revolucionarias).
Departamento responsable: sindicato de la empresa
Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.
(4)4)20xx A principios de octubre, los empleados se organizaron para llevar a cabo la actividad turística "Celebrar el Día Nacional, Felices Viajes", eligiendo granjas o parques de atracciones cerca de la ciudad de Changsha para realizar jardinería, barbacoas, pesca y otras actividades de entretenimiento.
Departamento responsable: sindicato de la empresa
Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.
(5) A principios de octubre de 2013, se llevará a cabo la competencia de baloncesto (bádminton, tenis de mesa) "Copa de Gas Natural" para ampliar la influencia de la compañía. .
Departamento responsable: sindicato de la empresa
Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.
(6) Alrededor del día de Año Nuevo en 20xx, se llevarán a cabo una serie de actividades como "Bienvenido Año Nuevo", así como banquetes de Año Nuevo, acertijos de linternas con premios y calidez para los empleados. .
Departamento responsable: sindicato de la empresa
Departamentos colaboradores: diversos departamentos y oficinas de la empresa.
(3) Etapa de resumen y elogio (20 de octubre de 65438)
Convoque la reunión de elogio de las actividades culturales y deportivas de los empleados del 20xx para resumir e intercambiar cuidadosamente experiencias y elogiar a los colectivos y talentos avanzados. que surgieron en las actividades personales.
Requisitos de actividad del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Fortalecer el liderazgo y organizar con cuidado
Todos los departamentos y oficinas de la empresa deben comprender plenamente la importancia de Realización de actividades culturales y deportivas para los empleados. Fortalecer efectivamente el liderazgo. Es necesario combinar las actividades con la construcción de una empresa armoniosa, con la creación de la civilización espiritual y con todo el trabajo, hacer arreglos cuidadosos y prestar mucha atención a su implementación.
(2) Difundir ampliamente y crear una atmósfera
Todos los departamentos y oficinas de la empresa deben hacer pleno uso de sitios web, carteles, pizarras, vallas publicitarias, actividades especiales y otros formularios y soportes. Movilizar de manera amplia, integral y oportuna Promover las actividades culturales y deportivas de los empleados de 20xx para ampliar su influencia y crear una situación en la que todos sepan y participen. Preste atención a resumir la experiencia durante las actividades y formar características. Promover oportunamente buenas experiencias y prácticas para promover el desarrollo profundo de las actividades temáticas.
(3) Clarificar responsabilidades y organizar jerárquicamente.
Durante el evento, el sindicato de la empresa organiza y acoge principalmente actividades culturales y deportivas a gran escala. Al mismo tiempo, varios departamentos y oficinas de la empresa también pueden realizar pequeñas y diversas actividades de entretenimiento según sus necesidades. condiciones reales para satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los empleados.
(4) Desarrollar ideas y ampliar formas.
Cada departamento de la empresa debe proponer sus propios planes de actividades o planes basados en este plan, y esforzarse activamente por ampliar la forma y el contenido de las actividades.
Próximamente se dará a conocer el plan de actividades del sindicato estilo 2 xx. Para mostrar el excelente desempeño de nuestro banco, enriquecer la vida de los empleados, construir la marca cultural corporativa de nuestro banco, fortalecer la formación de equipos y dar la bienvenida a xx con un mejor espíritu, nuestro banco decidió celebrar la fiesta xx el xx (hora determinada tentativamente).
1. Tema del evento
Bienvenidos xx para crear mayor gloria.
2. Objeto de la actividad
1. Crear una cultura corporativa de marca y aumentar la cohesión.
2. Fortalecer el contacto y la comunicación entre compañeros de los distintos departamentos.
3. Mejorar el espíritu lingüístico colectivo de los empleados bancarios.
3. Contenido de la actividad
Participantes: Líderes bancarios a todos los niveles y todos los empleados del banco.
Tiempo de actividad: xx, xx, xx, XX (el tiempo es tentativo).
Ubicación: Sala de Conferencias del Edificio Banco xx.
1. Banco xx arroz.
2. Discurso de dirigentes bancarios.
3. Espectáculos culturales.
4. Trabajo de preparación para las primeras actividades
(1) Tiempo de planificación y preparación de la fiesta (nodo de tiempo), creación de un equipo de preparación de la fiesta, esta etapa se dedica principalmente a la publicidad y la recopilación de programas. confirma el anfitrión.
1. Notificar a todos los departamentos para que envíen listas de programas y tipos de programas. Cada departamento tiene tipos de programas limitados y serán evaluados en ese momento. (Plazo de inscripción)
2. Determinación de los participantes en el plan de presentación de informes.
3. Confirmó el anfitrión de la fiesta.
(2) El período de progreso de coordinación (nodo de tiempo) de la fiesta completa principalmente el ensayo del programa, la disposición de la lista del programa, la iluminación del escenario y el equipo de sonido, el diseño de la pared de fondo, y la compra de mercancías.
(3) Cuenta atrás para la fiesta (nodo temporal). En esta etapa se determina todo el proceso de la fiesta (incluido el programa), los ensayos, la publicidad final y la decoración interior y exterior del escenario.
(4) Durante la realización oficial del partido (nodo horario).
1. Organizar el reparto y ensayar todos los programas posteriores.
2. El trabajo de recepción de los líderes del recinto y el orden de entrada y salida del público del recinto.
3. Mantener el orden y la logística en el lugar antes y después de la fiesta.
4. Terminar el trabajo después de la fiesta.
Verbo (abreviatura de verbo) xx contenido de la fiesta
(Todos los empleados que ingresan al lugar inician sesión antes de ingresar, completan un boleto de lotería con su nombre y lo colocan en la caja de lotería ) Pueden participar en el sorteo al final del partido)
1, la consola está encendida.
2. Pide al líder que hable.
3. El líder anunció el inicio oficial de la xx fiesta.
4. Comienza la representación del espectáculo.
5. El evento ha terminado.
6. Juegos interactivos
Los juegos interactivos se pueden intercalar con el programa y los empleados pueden inscribirse en los juegos en el sitio. Los participantes recibirán premios y los ganadores recibirán fantásticos premios adicionales.
7. Recompensas por desempeño
Varios departamentos recomiendan empleados excelentes como invitados para la selección de programas para calificar los programas participantes. Hay 10 personas en total, con una puntuación perfecta de 10. Establece el primer, segundo y tercer premio respectivamente. 7. Lotería (fin de la actuación).
Organiza a los líderes para que realicen un "sorteo" en la caja de la rifa para todos los empleados que asistan a la fiesta. Hay tres premios: 0 primeros premios, 3 segundos premios y 5 terceros premios para 65438.
Plan de actividades sindicales relacionadas con la cultura y el deporte 3 1. Tema de la actividad:
Concurso de habilidades docentes
2. Duración de la actividad:
xx año 3 14:00-17:00.
Tres. Lugar:
Escuela Central Otani
IV. Objeto de la actividad:
Según instrucciones del sindicato de nivel superior continuar realizando “crear un organización de aprendizaje entre profesores y personal, esforzarnos por ser Para mejorar aún más la calidad de los profesores de nuestra escuela, decidimos llevar a cabo esta actividad en forma de un grupo de división del trabajo.
Actividades de verbo (abreviatura de verbo):
1. Concurso de tiza de caligrafía para profesores.
2. .Concurso de pintura de acuarela para profesores;
4.
Requisitos de actividad de verbos intransitivos
1. Todo el profesorado y el personal de la escuela central deben participar en el concurso al menos una vez.
2. Cada grupo de docencia e investigación completa voluntariamente las entradas de acuerdo con la tabla de asignación de proyectos y cuotas establecida por el sindicato. Cada grupo de docencia e investigación presentará el estado de registro de docentes a la oficina del sindicato escolar antes de marzo. 10.
3. Requisitos específicos para cada competencia:
(1) El concurso de caligrafía toma 30 minutos para escribir en papel de arroz de no más de tres pies de ancho, sin límite de fuentes, completo. formato y contenido saludable.
⑵ Para el Concurso de caligrafía con tiza, los estudiantes deben escribir en la pequeña pizarra proporcionada por la escuela en un plazo de 20 minutos. El contenido de la escritura se determina mediante sorteo y requiere un guión regular o un formato completo de Di Shu.
⑶Concurso de dibujo simple, utiliza una hoja A4 proporcionada por la escuela para dibujar en 20 minutos. Requiere 5 imágenes de naturaleza muerta y 5 objetos, 5 imágenes de personajes, 5 imágenes de animales y 1 imagen de. escenas.
(4) El concurso de pintura en acuarela requiere pintar en papel de un cuarto de galón en 40 minutos. Se requiere elegir una naturaleza muerta o un paisaje con contenido saludable y una imagen completa.
4. La operación de la microcomputadora se divide en dos grupos, es decir, los maestros que participan en caligrafía y escritura con tiza son el primer grupo, y los maestros que participan en dibujo simple y pintura con acuarela son el segundo grupo. El contenido de la tarea es la producción de material didáctico o la edición de documentos, y el instructor es Liu Shui. Este evento no está incluido en el concurso. )
5. Premios del concurso
Dos primeros premios, tres segundos premios y el resto terceros premios para pinceles, tizas, dibujos sencillos y acuarelas.
6.Método de selección
Se otorgarán tres calificaciones de A, B y C a los trabajos mediante comunicación y evaluación mutua, es decir, A es el primer premio, B es el primer premio. el segundo premio, y C es el tercer premio. Las modalidades de evaluación mutua son las siguientes: docentes que participan en intercambios y evaluaciones mutuas de caligrafía y tiza, docentes que participan en intercambios y evaluaciones mutuas de dibujos simples y acuarelas, los líderes de evaluación serán designados por el sindicato.
7. La escuela proporciona papel para actividades, bolígrafos, tinta, pinturas y pizarrones pequeños.
8. Según el registro del maestro, si faltan algunos elementos, el sindicato puede hacer ajustes de personal.
9. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.
10, tabla de asignación de entradas