¿Cómo debería el jefe compensar a los empleados que se mudan a la fábrica en 2020 si no se van?

Análisis legal: si un empleado no está dispuesto a mudarse con la fábrica, la fábrica debe avisar por escrito con 30 días de anticipación o pagar un mes adicional de salario para rescindir el contrato. Cuando se rescinda el contrato, el salario se pagará de una sola vez. Se pagará una suma y un mes cada año en función de los años de trabajo del empleado en la unidad. Compensación financiera salarial.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.