¿Qué bienestar social hay en Singapur?
Horario laboral
La mayoría de empresas implementan un sistema de trabajo de cinco días y medio, con media jornada de trabajo el sábado y descanso el domingo. Sin embargo, en los últimos años, la jornada laboral de cinco días se ha vuelto cada vez más común. En términos generales, trabajas 8 horas al día y tienes 1 hora para almorzar.
Médico
Singapur cuenta con equipos médicos avanzados y es líder mundial en estándares médicos. Es uno de los destinos de turismo médico más grandes de Asia, pero los costos médicos son muy bajos en comparación con otros europeos. y países americanos.
Educación infantil
Actualmente, los hijos de residentes permanentes están estudiando. Actualmente, cuesta SGD 13 al mes para la escuela primaria y SGD 22 al mes para la escuela secundaria ZF. Según la última política del Ministerio de Educación, puede haber algunos ajustes. Se estima que el incremento general no superará los 30. La matrícula para las escuelas independientes se ha ajustado a 220 dólares singapurenses al mes. Representa aproximadamente entre el 0,3 y el 0,5 de los ingresos de los padres.
Sistema de pensiones
En Singapur, cada uno tiene su propia cuenta de pensión; las mujeres pagan hasta los 55 años y los hombres pagan hasta los 60 años. Cuando se jubile y deje de trabajar, CPF puede ayudarlo a lograr la independencia financiera. Su empleador y usted deben pagar el fondo de previsión todos los meses. A la edad de 55 años, sólo es necesario conservar el depósito mínimo y se pueden retirar los ahorros restantes del fondo de previsión. El monto mínimo de depósito actual es de 70.000 dólares singapurenses. Antes de los 55 años, los ahorros del fondo de previsión se pueden utilizar para pagar hospitalización, vivienda, seguros e inversiones.
Sistema HDB
Singapur tiene una muy buena política de vivienda: la política HDB de Singapur, que es equivalente a la vivienda asequible de China. El sistema HDB de Singapur es la base de la estabilidad de Singapur. Los bajos precios y la excelente calidad de los apartamentos HDB son la base para que los singapurenses vivan y trabajen en paz y satisfacción. Los residentes permanentes y los empleados extranjeros de alto nivel (titulares de visas de trabajo EP, P1, P2) pueden solicitar directamente a la Autoridad de Desarrollo de Vivienda alquilar apartamentos ZF a precios inferiores al alquiler del mercado. Básicamente, no existen límites de tiempo especiales para alquilar un apartamento en ZF. Por experiencia, algunas personas alquilan por diez u ocho años, pero es la misma casa. Una vez que se interrumpe el contrato de arrendamiento, ya no pueden alquilarle al gobierno. Los residentes permanentes no disfrutan de subsidios de vivienda del gobierno. Si compró una casa mientras era residente permanente, no podrá recibir este subsidio de alquiler cuando solicite convertirse en ciudadano en el futuro.
Otros beneficios
Los beneficios que brindan las empresas de Singapur a los empleados suelen ser integrales y completos. Muchas empresas brindan beneficios importantes que incluyen servicios ambulatorios y atención médica especializada. Aproximadamente la mitad de las empresas también ofrecen beneficios de salud a los familiares directos de los empleados. Los empleadores generalmente ofrecen seguros de vida, seguros de accidentes personales y seguros de hospitalización a sus empleados. La cobertura va desde 12 meses hasta 36 meses de salario, con un promedio de 24 meses.
Otras recompensas importantes incluyen formación relacionada con el trabajo e instalaciones de ocio. Los empleados contratados bajo el subsidio para expatriados reciben beneficios adicionales como subsidios para transporte/coche y entretenimiento. Esta asignación adicional suele oscilar entre 600 y 2.400 yuanes al mes. Otros beneficios no laborales proporcionados a los empleados extranjeros incluyen subsidios de vivienda, subsidios para el cuidado de los niños y el pago de las tasas escolares de los niños.