Soy camarero de hotel. La empresa estipula que no se permiten vacaciones desde el viernes hasta el fin de semana, y se descontará un día de vacaciones de dos días de salario.

1. Si el hotel no firma un contrato laboral con usted, puede reclamarle el doble de salario durante un año a partir del segundo mes de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Si el hotel no le paga la seguridad social, puede solicitarle que le pague la seguridad social a partir de la fecha de empleo. Base jurídica: Artículos 4, 58 y 86 de la Ley del Seguro Social.

3. Si se deduce el depósito para ropa de 500 yuanes, el depósito se puede reclamar de acuerdo con el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo.

4.65438 Un día libre del 27 de febrero al 6 de octubre, se descontarán tres días de salario y se exigirá al hotel que presente un reglamento aprobado por el congreso de trabajadores (sindicato), de lo contrario será ilegal.

5. Según lo dispuesto en el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador reclama el pago de los salarios atrasados.

6. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, la renuncia no requiere el consentimiento del empleador. Siempre que se notifique al empleador por escrito con 30 días de anticipación y llegue el día 30, el contrato de trabajo (relación laboral) se dará por terminado conforme a la ley independientemente de que el empleador esté de acuerdo o no. Además, los empleados pueden irse en cualquier momento sin firmar un contrato laboral.