La carta de renuncia se presentó el 28 de julio. Hoy es 6 de agosto. La fábrica se negó a solucionar el problema con diversas excusas.

La renuncia deberá realizarse con 30 días de antelación. Si tiene evidencia de que envió su aviso de renuncia a su empresa hace 30 días, puede dejar su trabajo después de 30 días sin el consentimiento de su empresa.

Si el empleador no liquida los salarios, denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo.

También podrás recopilar pruebas relevantes que puedan acreditar que estás trabajando aquí, solicitar arbitraje laboral ante el Tribunal Arbitral del Trabajo y solicitar la terminación de la relación laboral con la unidad sin compensación.

Referencia legal relevante: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisada en 2012). Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.