¿Qué es el departamento de recursos humanos de una agencia de viajes?

1. Son responsabilidades del departamento de recursos humanos de la agencia de viajes las siguientes:

1. Participar en asuntos básicos como la contratación, la formación, la gestión del desempeño y la asistencia de la empresa. y recopilar y archivar el trabajo;

2. Responsable de gestionar los procedimientos de renuncia de los empleados y el seguro de los empleados;

3. Responsable de la contratación de personal, buscando talentos adecuados para la empresa a través de diversos canales. asegurar el suministro de mano de obra calificada de la empresa;

4. Conocer la situación de contratación del mercado laboral, familiarizarse con el modelo de contratación laboral, mantener los canales de contratación y desarrollar nuevos canales

5. diversas prácticas de gestión de recursos humanos La implementación de procedimientos operativos y diversas reglas y regulaciones;

6. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Dos. Los requisitos laborales para el departamento de recursos humanos de las agencias de viajes son los siguientes:

1. Título universitario o superior, buenas habilidades de expresión

2. se prefiere un certificado de calificación en gestión de recursos humanos;

3. Tener más de 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, estar familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales y regionales, la gestión de recursos humanos empresariales modernas y ser familiarizado con las reglas, regulaciones y procesos como la contratación de recursos humanos, salarios, evaluación del desempeño y capacitación;

4. habilidades de redacción;

5. Familiarizado con asuntos administrativos, logística, gestión de activos fijos, etc.