Red de conocimientos turísticos - Conocimiento fotográfico - Formulario de entrevista tipo D para instituciones públicas en el distrito de Wuhua, ciudad de KunmingLa entrevista tipo D para instituciones públicas en el distrito de Wuhua, ciudad de Kunming adopta una combinación de examen escrito y entrevista. La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos y habilidades básicos, como el conocimiento profesional y la calidad integral de los candidatos; la entrevista se centra en evaluar las cualidades integrales y las habilidades de afrontamiento de los candidatos, como la expresión del lenguaje, la lógica del pensamiento y el manejo de situaciones. Durante la entrevista, el examinador puede hacer algunas preguntas específicas basadas en la situación personal del solicitante y los requisitos laborales, como experiencia laboral, capacidad para manejar emergencias, etc. En este momento, los candidatos deben responder preguntas con una actitud positiva y segura, y prestar atención a la expresión y actitud de su lenguaje para mostrar sus habilidades y ventajas. Además de los exámenes escritos y las entrevistas, algunas instituciones también realizarán evaluaciones mediante entrevistas grupales, ejercicios de simulación, etc. La entrevista grupal tiene como objetivo principal examinar la capacidad del solicitante para cooperar y comunicarse en equipo, y el ejercicio de simulación es simular situaciones que pueden ocurrir en el trabajo real y probar la capacidad de afrontamiento y la capacidad de resolución de problemas del solicitante.

Formulario de entrevista tipo D para instituciones públicas en el distrito de Wuhua, ciudad de KunmingLa entrevista tipo D para instituciones públicas en el distrito de Wuhua, ciudad de Kunming adopta una combinación de examen escrito y entrevista. La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos y habilidades básicos, como el conocimiento profesional y la calidad integral de los candidatos; la entrevista se centra en evaluar las cualidades integrales y las habilidades de afrontamiento de los candidatos, como la expresión del lenguaje, la lógica del pensamiento y el manejo de situaciones. Durante la entrevista, el examinador puede hacer algunas preguntas específicas basadas en la situación personal del solicitante y los requisitos laborales, como experiencia laboral, capacidad para manejar emergencias, etc. En este momento, los candidatos deben responder preguntas con una actitud positiva y segura, y prestar atención a la expresión y actitud de su lenguaje para mostrar sus habilidades y ventajas. Además de los exámenes escritos y las entrevistas, algunas instituciones también realizarán evaluaciones mediante entrevistas grupales, ejercicios de simulación, etc. La entrevista grupal tiene como objetivo principal examinar la capacidad del solicitante para cooperar y comunicarse en equipo, y el ejercicio de simulación es simular situaciones que pueden ocurrir en el trabajo real y probar la capacidad de afrontamiento y la capacidad de resolución de problemas del solicitante.