Reglas del personal de ventas de agencias de viajes y sistema de comisiones
Artículo 1 El propósito de este sistema de evaluación es permitir al personal de ventas aclarar sus tareas laborales y la dirección de sus esfuerzos, promoviendo al mismo tiempo la mejora de la eficiencia del sistema de ventas y asegurando el buen funcionamiento. finalización de las tareas comerciales de la empresa.
Artículo 2: Una vez que los nuevos vendedores lleguen al trabajo, la empresa organizará que participen en capacitación previa al empleo. Todo vendedor debe aprobar una formación básica antes de asumir oficialmente el puesto. El salario de un nuevo vendedor durante el período de evaluación...
Artículo 3 El período de prueba para un nuevo vendedor es generalmente de 2 meses. La empresa evaluará al vendedor desde tres aspectos: responsabilidad, capacidad empresarial y contribución a la empresa en función de la situación real. El director general decidirá el momento en que el vendedor se convierta en un empleado habitual. Si el nuevo vendedor no supera la evaluación empresarial después del período de prueba de 2 meses, dimitirá automáticamente. (Para las empresas con un fuerte sentido de responsabilidad pero capacidades comerciales débiles, el período de prueba se relajará adecuadamente).
Artículo 4 Reglamento de gestión de vendedores por contrato:
Salario del vendedor = salario básico. posición Subvención comisión empresarial.
2. Método de cálculo del salario básico: el salario básico de un vendedor es XX yuanes por un año de servicio.
El salario básico es XX yuanes; XX yuanes por tres años de servicio y así sucesivamente.
3. Método de cálculo de la comisión comercial: Si la comisión se calcula en base a
Artículo 5: Las listas de clientes, información comercial, información de productos, fotografías, muestras, regulaciones de fábrica, etc. con las que los empleados entran en contacto en el trabajo son información confidencial y no deben hacerse públicas. Si cualquier infracción causa pérdidas económicas a la empresa, el trabajador será responsable de los daños y perjuicios.
Artículo 6: Con el fin de potenciar la cohesión de la empresa, promovemos el espíritu de ayuda mutua entre los empleados de la empresa.