La relación de oferta y demanda de recursos humanos en las empresas turísticas no incluye
La relación de oferta y demanda de recursos humanos en las empresas turísticas no incluye el control de costes y el ahorro energético.
Recursos humanos significa personal. La definición más amplia se refiere al trabajo de gestión de recursos humanos, que incluye seis módulos principales: planificación de recursos humanos, contratación, capacitación, desempeño, compensación y relaciones laborales. Se utiliza principalmente en el departamento de recursos humanos de la empresa. También es un puesto importante en la empresa. La contratación de personal, la formación, la evaluación de los empleados, el salario de los empleados y la transferencia de empleados de la empresa están todos relacionados con los recursos humanos.
Los recursos humanos se refieren a la suma de la población de un país o región que está en edad de trabajar, la que está por debajo de la edad de trabajar y la que está por encima de la edad de trabajar pero tiene capacidad para trabajar. Recursos humanos también se refiere al término general para la educación, habilidades, destrezas, experiencia, fuerza física, etc. que poseen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor.
Los recursos humanos son también las capacidades (recursos) del personal requerido por grupos operativos independientes de empresas e instituciones. Los recursos humanos se definen en términos generales como el número total de personas con capacidades laborales intelectuales y físicas en una sociedad, incluyendo tanto la cantidad como la calidad. En un sentido estricto, se define como la mano de obra que posee una organización para fabricar productos y prestar servicios.
Los recursos humanos, también conocidos como recursos laborales o fuerza laboral, se refieren a la población total con capacidad laboral que puede impulsar el desarrollo de toda la economía y la sociedad. La economía se refiere a todos los factores invertidos en las actividades de producción para crear riqueza material como recursos, incluidos los recursos humanos, los recursos materiales, los recursos financieros, los recursos de información, los recursos de tiempo, etc. Entre ellos, los recursos humanos son los más valiosos de todos los recursos y son Primer recurso.
Los recursos humanos incluyen tanto cantidad como calidad. Los aspectos más básicos de los recursos humanos incluyen la fuerza física y la inteligencia. Desde el estado de aplicación práctica, incluye cuatro aspectos: aptitud física, inteligencia, conocimientos y habilidades. Los recursos humanos, al igual que otros recursos, son idiosincrásicos, disponibles y limitados.
Existen tres situaciones en la relación de oferta y demanda de recursos humanos en las empresas: la oferta y la demanda de recursos humanos están equilibradas; la oferta de recursos humanos excede la demanda, lo que resulta en un exceso de personal dentro de la organización, graves fricciones internas y baja producción o eficiencia laboral; la oferta de recursos humanos es menor que la demanda, y la empresa El equipo inactivo y la baja utilización de activos fijos también son un desperdicio.