Noticias - Los empleados de Gucci renuncian colectivamente a los ejecutivos de Gucci en una carta abierta.

Una carta abierta a los ejecutivos de Gucci de ex empleados que renunciaron colectivamente

Esta carta abierta se hará pública después de que consultemos con abogados.

Esta carta abierta se publicará después de que nuestros abogados la revisen.

Estimado CEO de Gucci China y CEO global:

Hola. Solíamos ser empleados de la tienda Gucci Shenzhen Vientiane City. Todos nos unimos a Gucci con hermosos sueños, pero nuestros sueños se convirtieron en pesadillas en Gucci. Todos nos quedamos con las cicatrices de Gucci, como enfermedades de la columna, deformaciones óseas, venas varicosas, infertilidad y el riesgo de aborto espontáneo causado por estar de pie durante largos períodos de tiempo. Por supuesto, también nos entristecen las multas “injustificadas” de Gucci y las deducciones ilegales de salarios por horas extras. No hace mucho, dimitimos colectivamente porque no podíamos soportar el trato laboral ilegal y el entorno laboral inhumano de la empresa. La denuncia sobre la situación laboral ilegal y la gestión inhumana de la empresa Gucci es la siguiente:

Versión resumida de la carta de quejaVersión corta de la carta de queja

En primer lugar, defendemos más más de 14 horas diarias en días laborables; no se permite dormir, beber ni comer durante el trabajo, ni siquiera a las mujeres embarazadas.

Estar de pie más de 14 horas al día es una especie de tortura para nosotros. Incluso a las empleadas embarazadas no se les permiten descansos breves, agua o comida.

Según la normativa de Gucci, no podemos sentarnos a descansar, beber agua o comer durante las más de diez horas de trabajo diarias. Incluso a las mujeres embarazadas no se les permite comer durante las horas de trabajo, ni siquiera entre bastidores. Romper las reglas ocho veces resultará en la expulsión. En otras palabras, si una mujer embarazada come ocho manzanas entre bastidores durante el horario laboral para complementar su nutrición, puede ser despedida.

En segundo lugar, estuvimos mucho tiempo de pie y trabajamos horas extras, pero Gucci hizo todo lo posible para deducir ilegalmente el pago de las horas extras.

Gucci rechazó ilegalmente nuestro pago de horas extras con el pretexto de un "sistema de trabajo integral", que fue aprobado por las autoridades de Shanghai pero no aprobado legalmente por las autoridades de Shenzhen.

La tienda insignia de Shenzhen Gucci "Mixiang City Store" no ha sido aprobada por el departamento laboral correspondiente de Shenzhen de acuerdo con la ley. Con la aprobación de Shanghai, el "sistema de cálculo integral de las horas de trabajo" es en realidad. implementado en Shenzhen. El trabajo diario suele ser de 9 a 12 horas; lo normal es realizar pedidos todos los días, y también es normal trabajar hasta las 2 o 3 de la mañana siguiente (en este caso no se cuenta como tiempo de trabajo).

La "jornada laboral integral" puede convertirse en realidad en una herramienta de explotación cruel por parte de los empleadores, por lo que su aprobación es muy estricta y debe basarse en las circunstancias específicas del empleador. Por ejemplo, una unidad familiar puede cumplir los requisitos del sistema integral de jornada laboral en las regiones frías del norte (es posible que no pueda trabajar en invierno), pero puede no cumplir los requisitos en las ciudades del sur.

Para los líderes de Gucci, esta es una pregunta legal de sentido común: ¿es el gobierno municipal de Shanghai el gobierno central? De lo contrario, ¿por qué se pueden utilizar los documentos de aprobación de Shanghai en todo el país? Hagamos una pregunta de salud de sentido común: ¿No me enfermaré si estoy de pie más de 12 horas al día usando zapatos con punta hechos especialmente por Gucci para los empleados?

En tercer lugar, la tienda insignia de Gucci en Shenzhen no cuenta con ninguna medida de seguridad. Una vez que se pierden los costosos artículos de lujo que han sido asegurados, todos los empleados de la tienda aún deben compensar solidariamente.

La tienda insignia de Shenzhen no cuenta con ninguna medida de seguridad. Somos solidariamente responsables de cualquier artículo de lujo robado, incluso si está asegurado.

Sorprendentemente, la tienda insignia de Gucci no cuenta con ninguna medida de seguridad. Se dice que la policía de la zona está conmocionada, pero Gucci no tiene nada que perder e incluso podría ganar. Esto se debe a que muchos artículos de lujo están asegurados y todos los empleados son solidariamente responsables de los bienes perdidos. En otras palabras, Gucci recibió una compensación doble y obtuvo ganancias. Lo más triste es que algunos empleados acaban de tomar una licencia por matrimonio o por maternidad. Muchas empresas les darán sobres rojos, pero cuando regresen a Gucci después de tomar la licencia, es posible que se enfrenten a una gran compensación.

En cuarto lugar, los líderes masculinos de la empresa interceptaban a las empleadas en la puerta del baño y las castigaban “reprendiéndolas”.

Sorprendentemente, un jefe se paró afuera de la puerta del baño esperando para reprender a una empleada simplemente porque violó la regla que prohibía ir al baño.

Durante la reunión matutina de la empresa, se implementa una "prohibición de ir al baño", lo que significa que está prohibido usar el baño durante el período, de lo contrario, las empleadas que usen el baño serán reprendidas por los "grandes". líder" custodiando la puerta del baño. Debes saber que el baño es un cubículo pequeño y las personas que están dentro y fuera pueden escuchar la respiración de los demás.

En quinto lugar, algunas de las políticas de gestión de la empresa cambian constantemente y los líderes están de mal humor, lo que deja a los empleados sin saber qué hacer.

Algunos líderes erráticos nos hacen perder el rumbo e incluso empeoran nuestro trabajo.

Por ejemplo, hoy algunos líderes pueden decir que no caminar durante la pausa del almuerzo dañará la imagen de la empresa mañana, usted podría decir, ¿por qué no camina durante la pausa del almuerzo para aumentar sus conocimientos? ?

Además, el 26 de mayo de 2011, Southern Weekend publicó un artículo titulado "Suicidio de una trabajadora en una fábrica de artículos de lujo", que contaba la historia de una de las trabajadoras, Peng Shuiyin, que Se suicidó tirándose de un edificio en medio de la vergüenza, la discriminación y la indiferencia. Sin embargo, la dirección de la fábrica siempre ha negado que estuviera relacionado con su suicidio. Por supuesto, nunca he oído hablar de ningún aspecto que fuera tan decente como la compensación de Foxconn por saltar de un edificio.

Lo que queremos decir es que, como marca de lujo de renombre internacional, Gucci no solo no cumple con sus debidas responsabilidades sociales, sino que también carece del respeto básico por los derechos laborales más básicos y la dignidad humana de sus empleados. Estamos muy decepcionados con Gucci, por lo que decidimos renunciar colectivamente y hacer las siguientes demandas:

Por favor, dentro de los 5 días hábiles posteriores a la recepción de esta carta:

1. Compensar a Gucci por mucho tiempo. atrasos en el pago de horas extras;

2. Pagarnos una compensación económica por habernos obligado a dimitir;

3. Compensarnos por las lesiones personales causadas por las malas condiciones laborales de Gucci.

Por la presente transmito

Ex empleados de la tienda insignia de Gucci Shenzhen

Ex empleados de la tienda insignia de Gucci Shenzhen

Si tiene tiempo, puedes dar detalles Lea una versión detallada de la carta abierta.

Si su tiempo lo permite, lea la versión más larga a continuación.

Versión detallada Versión larga

1. Los empleados están sobrecargados de trabajo, padecen diversas enfermedades profesionales e incluso son infértiles, pero no reciben pago por horas extras ni subsidio.

El exceso de jornada laboral provoca diversas enfermedades profesionales e incluso infertilidad, pero existen las correspondientes compensaciones.

Al trabajar en la tienda Gucci de Shenzhen, las empleadas deben usar zapatos de punta muy dura todos los días, desde las 9:30 de la mañana hasta después de las 10 de la noche, independientemente de si están embarazadas o enfermas. Estar de pie durante largos periodos de tiempo provoca un malestar físico extremo y muchos empleados sufren enfermedades profesionales como venas varicosas y deformaciones óseas. Algunas empleadas tienen dificultades para quedar embarazadas incluso después de haber estado casadas durante muchos años, y algunas empleadas sufren abortos espontáneos y se desmayan. Después de salir del trabajo a las diez de la noche, todos los empleados todavía necesitan "contar", es decir, la mercancía se cuenta hasta las dos o tres de la madrugada. Estas personas suelen desmayarse debido al esfuerzo excesivo. En la empresa, "contar" el tiempo no es tiempo de trabajo en absoluto, es decir, ni siquiera el llamado "tiempo de trabajo integral" integrará este largo y doloroso tiempo de conteo. He aquí una pregunta de sentido común para los líderes: ¿No estamos trabajando para la empresa?

En segundo lugar, Shenzhen en realidad implementa un sistema integral de horas de trabajo sin la aprobación de los departamentos pertinentes y deduce ilegalmente los salarios de las horas extras.

Gucci aún no ha obtenido la aprobación para el sistema integral de cálculo de horas de trabajo en Shenzhen, pero el sistema todavía está implementado en Shenzhen.

Gucci aboga por que las tiendas de Shenzhen implementen un sistema integral de horas de trabajo, es decir, sólo la parte que supere las 166,64 horas mensuales se calculará como pago de horas extras. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 2 de las "Medidas de prueba de Shenzhen para la aprobación y gestión de la implementación del sistema de trabajo irregular y del sistema integral de horas de trabajo calculadas", las sucursales establecidas por empresas extranjeras en Shenzhen deben solicitar y aprobar las horas de trabajo integrales calculadas. sistema de acuerdo con estas medidas. En otras palabras, si la tienda Gucci en Shenzhen necesita implementar el sistema integral de horario laboral, debe obtener la aprobación del Departamento de Administración Laboral de Shenzhen de acuerdo con las regulaciones pertinentes de Shenzhen. Sin embargo, las tiendas Gucci en todo el país utilizan el horario laboral integral. sistema obtenido en Shanghai.

Me pregunto si la dirección de Gucci comprende una simple verdad: el gobierno municipal de Shanghai no es el gobierno central y las empresas operan en Shenzhen, por lo que el sistema integral de horas de trabajo debe aprobarse en Shenzhen; de lo contrario, es ilegal.

En tercer lugar, el tiempo de baño de los empleados está estrictamente limitado y una gestión inhumana pisotea la dignidad y la libertad de los empleados.

El tiempo en el baño está estrictamente limitado y una gestión inhumana pisotea la dignidad y la libertad de los empleados.

Los empleados que trabajan en la tienda de Gucci en Shenzhen tienen restricciones estrictas en cuanto al tiempo que pueden utilizar el baño. Durante la reunión de la mañana, los empleados no pueden usar el baño. El líder pedirá a alguien que vigile el baño, y a nadie se le permite entrar desde el exterior ni a nadie se le permite salir desde el interior. La colega en el baño solo pudo sentirse avergonzada y regañada por el colega que estaba parado en la puerta. Cualquiera con un poco de sentido común comprenderá que esta práctica no es sólo una cuestión de humanidad en la gestión empresarial, sino que también atenta contra la equidad social y los derechos humanos de los ciudadanos.

Lo más básico e importante en la gestión humanizada es el respeto por las personas, es decir, el respeto por las necesidades fisiológicas básicas de los empleados y el respeto por la personalidad de los empleados. Sin embargo, el enfoque de Gucci es claramente contrario a estos estándares. Pisotear las libertades y derechos básicos de las personas por medios coercitivos muestra un desprecio por los derechos civiles y un desprecio por las leyes nacionales.

4. Los empleados no pueden comer en la tienda, ni siquiera las mujeres embarazadas, ni siquiera en el backstage, pero algunos líderes son excepciones.

No comas en la tienda, aunque estés embarazada, ni siquiera detrás de una puerta, pero esta regla puede no aplicarse a algunos líderes.

La empresa estipula que no se permite comer nada durante el horario laboral. Una vez, una colega embarazada solicitó al líder comer dos manzanas al día para complementar la nutrición, pero el líder la rechazó sin piedad. Le dijeron que "comer una manzana será registrado, comer ocho manzanas será despedido de la empresa". Sí, aunque las mujeres embarazadas son las que más necesitan suplementos nutricionales. No tienen derecho a comer una manzana, incluso después de trabajar aquí durante más de diez horas. Sin embargo, en la oficina los líderes pueden comer libremente.

5. Sistema de responsabilidad solidaria irrazonable: Los empleados deben compartir las pérdidas de los objetos perdidos, pero en realidad estos objetos pueden haber estado asegurados.

Responsabilidad solidaria irrazonable: Los empleados deberán compensar la pérdida de bienes robados, que, al ser artículos de lujo, pudieran haber estado asegurados.

Lo más irrazonable es que la empresa exija que los empleados se ocupen tanto de las ventas como de la seguridad a tiempo parcial. Si se pierde algo, todos los empleados deben compartir la pérdida. Esta disposición se ha escrito públicamente en las normas y reglamentos de la empresa y también en el contrato laboral. Los productos de Gucci son artículos de lujo y todos los productos están asegurados, por lo que la empresa recibe una doble compensación de los empleados y de las compañías de seguros. Por supuesto, esta no es la solicitud más irrazonable. Lo que es aún más ridículo es que el primer día después de que un empleado regresa a trabajar en la tienda después de tomar una licencia por matrimonio o maternidad, el jefe puede pedirle que compense su parte de los artículos perdidos en la tienda durante la licencia. Esto no sólo recuerda a la gente los antiguos castigos que implicaban a los nueve grupos étnicos, sino que es inesperado que regulaciones tan ridículas y vergonzosas aparecieran en la China del siglo XXI, en Shenzhen, conocida como la "Ventana al Mundo", y en la mundialmente famosa tienda Gucci.

Me gustaría hacerle una pregunta de sentido común: los centros comerciales no son la utopía de Platón y no hay garantía de que no se produzcan robos. El sistema de seguridad debería ser uno de los sistemas imprescindibles en los centros comerciales. ¿Por qué nuestros líderes no pueden establecer este sistema? ¿No puedes o no quieres? Si algo sale mal, no buscamos problemas en nuestra propia gestión y seguridad, sino que compartimos las pérdidas con muchas personas inocentes. ¿Es ésta la sangre moral que debería tener una gran empresa internacional? Incluso si el problema es el robo de información privilegiada, una persona se lleva algo que vale cien mil, pero diez personas comparten la pérdida. ¿No es este un delito alentador disfrazado? Los turistas que están completamente exentos de sospechas también deben compartir las pérdidas. ¿No es más vergonzoso que el enfoque de Wang Jingwei de "matar a tres mil por error para evitar que una persona escape de la red"?

Anteriormente hubo un artículo en Internet que presentaba las vidas y las lágrimas de los empleados de Shanghai Gucci. También mencionaba muchas cosas, como trabajar horas extras, confiscar teléfonos móviles en el trabajo, dificultades para tomar licencias cuando estaban enfermos y. embarazada, etc Se puede observar que la pérdida de la dirección de Gucci en China no es accidental. Lo que es aún más ridículo es que se dice que Shanghai Gucci instaló cámaras en los vestuarios de los empleados para evitar robos, lo que violó gravemente la privacidad personal de los empleados. También es una zona desarrollada. ¿Por qué Shenzhen ni siquiera hace trabajos básicos de seguridad, pero Shanghai puede ser tan avanzada como para instalar cámaras en espacios privados?

6. Algunas políticas de gestión cambian constantemente, dependiendo del estado de ánimo de los líderes individuales, lo que deja a los empleados perdidos.

Algunas políticas cambian en cualquier momento, dependiendo del estado de ánimo del gerente. Los empleados están perdidos.

Algunos líderes de Gucci cambian a menudo sus normas de gestión para los empleados. Por ejemplo, a los empleados no se les permite ir a otras tiendas en Shenzhen Mixc durante la hora del almuerzo porque visten ropa de trabajo de Gucci. Apenas dos días después de que se promulgaran las regulaciones, los líderes comenzaron a regañar a los empleados por no visitar otras tiendas durante la hora del almuerzo.

Como dice la ley de pago de sangre, son los violentos los que hacen las reglas y los violentos los que hacen cumplir las reglas. Los líderes tienen el poder de vida o muerte sobre la promoción y el despido de sus subordinados, por lo que pueden dar órdenes a los empleados que son despedidos violentamente a voluntad. Para conservar sus trabajos, los empleados sólo pueden tolerar regulaciones tan irrazonables e ilegales. De esta manera, la connivencia de arriba y la obediencia de abajo dieron origen a un grupo de líderes dominantes.

7. Gucci es una empresa que carece de gestión científica y humana, y los derechos legales y la dignidad básica de los empleados no están protegidos.

Gucci carece de gestión científica y humana.

Los derechos básicos y la dignidad de los empleados no están garantizados

Algunas personas dicen que la gestión científica tiene tres niveles: el primer nivel es la estandarización, el segundo nivel es el refinamiento y el tercer nivel es la personalización. Sin embargo, no podemos ver ningún rastro de ninguno de ellos en la gestión de Gucci, el más destacado de los cuales es el fracaso de la gestión estandarizada. Solo vemos líderes actuando solos, pero no vemos que las reglas y regulaciones de la empresa utilicen estándares específicos para definir los procesos de comportamiento de los empleados. Lo que vemos es que los líderes no están bajo control, pero los empleados deben cumplir con muchas normas de los superiores. No vemos una imagen de empresa que predique con el ejemplo y sea coherente de arriba a abajo.

Por supuesto, estos errores no son sólo errores en la gestión de Gucci, sino también omisiones en la supervisión gubernamental; hacer que los empleados de Gucci trabajen y vivan mejor no es sólo responsabilidad de Gucci, sino también una responsabilidad ineludible del gobierno. .

Parafraseando a Zhang Ailing, Gucci puede ser una bata preciosa, pero está llena de piojos. Los problemas que enfrentan los empleados de Gucci son culpa de Gucci Company y dolor de la gente de Gucci. Hacemos un fuerte llamado a Gucci para que asuma su debida responsabilidad social y preste atención a los derechos básicos y la dignidad humana de sus empleados mientras busca ganancias. Esperamos que más personas se unan a nosotros, especialmente los consumidores de Gucci, y trabajen junto con nosotros para permitirnos; Gucci no sólo será sinónimo de artículos de lujo, sino también portador de responsabilidad social; esperamos especialmente que el gobierno también pueda sumarse a la supervisión y brindar más atención y apoyo a los grupos desfavorecidos; esperamos que lo sucedido en Gucci en Shenzhen sea solo una causa; por líderes individuales, no por la empresa, porque no queremos que miles de personas acusen a Gucci, porque después de todo, hay recuerdos de nuestra juventud allí, porque después de todo, solo queremos recuperar los derechos que merecer.

Por la presente transmito

Ex empleado de la tienda insignia de Gucci Shenzhen

Ex empleado de la tienda insignia de Gucci Shenzhen