Cómo activar el ambiente de formación de nuevos empleados

La formación onboarding consiste en permitir que los nuevos empleados comprendan rápidamente la cultura de la empresa, se integren en la empresa y tengan una comprensión más clara de sus funciones y posicionamiento, acelerando así el crecimiento. He recopilado contenido relevante sobre la atmósfera activa de la formación de nuevos empleados para usted. ¡Espero que le resulte útil!

Los empleados nuevos no están familiarizados entre sí, así que juguemos.

El primer paso es conseguir que el empleado se siente.

¡En el segundo paso, el formador se presenta y da la bienvenida a los nuevos empleados!

El tercer paso es pedir a cada empleado que se presente antes de subir al escenario. Puedes darte algunos requisitos.

Paso 4: Después de presentar a todos los empleados presentes por turno, el formador puede nombrar aleatoriamente a algunos empleados y pedirles que se pongan de pie en sus puestos.

Cuénteme los nombres de los empleados que están delante y detrás de su puesto. ¿Cómo se llaman?

En el quinto paso, la respuesta del primer empleado no es exhaustiva y no hay problema. En este momento, todos deben saber que es su turno de tener una oportunidad. Suelen preguntar los nombres de los compañeros que les rodean y el formador no puede detenerlos. No sólo anima el ambiente del aula sino que también les permite familiarizarse con otros compañeros en un ambiente agradable.

Paso 6: Continúe nombrando al segundo, tercer o más colegas.

Paso 7: El formador puede pedirle al colega nombrado que nombre dos de los cuatro nuevos colegas mencionados por el colega que se puso de pie al frente. rompiendo así los límites de la ubicación.

Finalmente, puedo decirles que aunque esto es solo un juego, si todos carecen de comunicación, no se completará sin problemas y no permitirá que todos se den cuenta de la importancia del equipo.