¿La fotografía trabaja horas extras?
Si un empleado cumple las condiciones de baja, la empresa tiene derecho a acordar qué día de descanso tomará el empleado. Si la empresa no dispone que los empleados tomen vacaciones, estos deberán pagar el doble del salario por horas extras.
El fundamento es el siguiente:
El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al normal de trabajo. salarios por tiempo de acuerdo con las siguientes normas: Salarios y remuneraciones:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios;
(2) Se organiza que los trabajadores trabajen en los días de descanso. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores concertados para trabajar en días festivos legales, se pagará un salario no inferior al 200% del salario.
En resumen, la empresa no puede hacer perder el tiempo a las partes y debe pagar horas extras como se mencionó anteriormente. Si no paga, puede acudir a la Oficina Laboral para obtener ayuda con el registro de asistencia a la fiesta y el contrato laboral.
Artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.