El resumen más completo de las responsabilidades laborales del centro cultural
Responsabilidades del Centro Cultural 1
1. Bajo el liderazgo de los superiores, ser responsable del trabajo administrativo y comercial general del centro cultural.
2. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido, y aplicar concienzudamente las decisiones de sus superiores.
3. Fortalecer la formación de equipos y hacer un buen trabajo en el aprendizaje político, cultural, empresarial y en la educación política e ideológica de todos los cuadros y empleados de la biblioteca.
4. De acuerdo con las funciones de trabajo del centro cultural, organizar y formular los planes de desarrollo y trabajo de todo el museo, planes de trabajo escalonados y repentinos y planes de implementación y organizar diversos sistemas de gestión administrativa y empresarial; examinar su implementación y supervisión. Establecer un sistema de responsabilidad laboral.
5. Responsable de la organización del trabajo, valoración, evaluación, nombramiento y traslado de todo el personal de la biblioteca.
6. Responsable de la aprobación financiera del centro cultural y gestionar los ingresos y gastos financieros de acuerdo con el sistema financiero.
7. Dirigir y organizar a los profesionales de los centros culturales para la realización de seminarios académicos y actividades de intercambio.
8. Reforzar la publicidad exterior y mejorar los intercambios y la cooperación entre bibliotecas.
9. Orientar la aprobación de los planes de trabajo y de trabajo de cada departamento.
10. Coordinar la relación entre departamentos y entre superiores y subordinados, fortalecer las conexiones y promover el trabajo.
11. Fortalecer la aplicación y gestión de la tecnología moderna y mejorar continuamente el ambiente de trabajo.
12. Fortalecer la gestión de mantenimiento, reparación, adquisición y uso de instalaciones y equipos para garantizar el desarrollo empresarial y la integridad, seguridad y adecuada custodia de los activos de propiedad estatal.
13. Organizar y cumplir las diversas tareas asignadas por el país, provincia, ciudad y distrito y el trabajo cultural masivo de las estaciones, oficinas, comunidades, empresas e instituciones culturales de base.
14. Organizar varios departamentos y empleados para resumir periódicamente su trabajo y presentar resúmenes de trabajo e informes de trabajo periódicos, individuales y anuales a los departamentos competentes y a los líderes a cargo.
Responsabilidades Laborales del Centro Cultural 2
1. Bajo el liderazgo del director del departamento comercial, proponer planes prácticos de trabajo anuales y actividades basadas en el teatro, sketches, artes populares y Trabajo de acrobacia a cargo. Los planes y presupuestos se organizan e implementan después de la aprobación de los líderes. Ayudar a los cuadros literarios en la edición y publicación de revistas y libros profesionales.
2. Ayudar a los líderes de los departamentos comerciales a mejorar la creación de teatro, planificar y organizar actividades literarias y artísticas masivas, establecer equipos de demostración literaria y artística masiva de aficionados, organizar conferencias de entrenamiento y capacitación en conocimientos y habilidades dramáticas, y ser responsable. para las estadísticas de datos del trabajo profesional del teatro y la recopilación de expedientes comerciales.
3. Con base en los indicadores cuantitativos y planes de trabajo de los centros culturales provinciales, formular planes de trabajo dramático, normas y reglamentos, y detalles de implementación. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar que se completen a tiempo.
4. Completar obras de teatro, sencillos, obras de teatro anuales y resúmenes de trabajo personal, e informar al director del departamento comercial y a los miembros del departamento.
Organizar columna vertebral amateur de teatro y literatura local para realizar actividades de creación teatral o intercambio (incluidas creaciones propias), más de una vez al mes.
6. Contactar y unir a los entusiastas del teatro amateur, formar más de dos equipos de teatro amateur, sketch, arte popular y acrobacia para realizar actividades y dar pleno juego a su rol activo.
7.Organizar más de 4 conferencias y cursos de formación al año en colaboración con empresas. Proporcionar servicios pagos.
8. Orientar las estaciones culturales de calle y las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales durante más de 60 días al año. Y tutorizó dos estaciones culturales de calle.
9. Responsable de planificar, organizar, coordinar y realizar actividades de teatro, sketches, artes folklóricas y acrobáticas.
10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y organizar la columna vertebral del personal empresarial de estaciones culturales y de teatro amateur para participar en seminarios literarios y artísticos, actividades de aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.
11. Hacer un buen trabajo en el negocio del teatro y ser responsable de la seguridad e higiene de la sala de actividades.
12. Haga estadísticas e informes sobre la finalización del trabajo dramático cada mes, tome las medidas correspondientes con prontitud cuando se encuentren problemas, mejore continuamente el trabajo y mejore la eficiencia del trabajo.
13. Cooperar con los líderes de los departamentos para mantener buenas relaciones con los departamentos y el personal de teatro, dibujo, arte popular, acrobacia y otros dentro y fuera de la región, y coordinar diversas tareas.
14. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas asignadas temporalmente por los líderes de biblioteca y departamento.
Responsabilidades laborales del Centro Cultural 3
1. Bajo el liderazgo del Director del Departamento Comercial, ser responsable de la proyección de películas, el escenario, la iluminación, el uso de audio, el almacenamiento de equipos profesionales y el agua. y mantenimiento de electricidad, etc. según las necesidades del trabajo. Mantenimiento y otros trabajos. , presentar planes de trabajo y presupuestos anuales prácticos y organizar su implementación después de la aprobación de los líderes.
2. Ayudar a los líderes del departamento comercial en la proyección de películas, construcción de escenarios, instalación y control de iluminación, montaje y depuración de audio, almacenamiento de equipos profesionales, mantenimiento y reparación de agua y electricidad, etc.
3. Con base en los indicadores cuantitativos del negocio del centro cultural provincial y el plan de trabajo del negocio del centro cultural, formular sistemas de trabajo y detalles de implementación para la proyección de películas, escenario, iluminación, uso de audio, almacenamiento de equipos profesionales y de oficina, agua. y mantenimiento y reparación de electricidad, etc. Organizar la implementación y garantizar que las tareas se completen a tiempo.
4. Realizar servicios pagos en conjunto con el negocio.
5. Orientar estaciones culturales de calle y unidades de base, comunidades y residentes para que realicen actividades de proyección de películas durante más de 60 días al año.
6. Responsable de la planificación, organización, coordinación y realización de las actividades de proyección de películas.
7. Hacer un buen trabajo en la seguridad (prevención de incendios, antirrobo) y saneamiento de la sala de actividades de proyección de películas.
Estadísticas e informes sobre la finalización de las proyecciones de películas cada mes, tomar medidas oportunas cuando se encuentren problemas, mejorar continuamente el trabajo y aumentar la eficiencia del trabajo.
9. Cooperar con los líderes de los departamentos para establecer buenas relaciones con los departamentos y el personal de proyección de películas relevantes en la región, fuera del país, en niveles superiores e inferiores, así como con los departamentos y el personal del museo, y coordinar diversas tareas.
10. Completar el resumen de escenario, unidad individual, proyección anual de películas, construcción de escenarios, iluminación, uso y almacenamiento de sonido, mantenimiento y reparación de agua y electricidad. y reportar al Director Comercial. Reportar a los miembros del departamento.
11. Cumplir las tareas asignadas por los superiores y las tareas asignadas temporalmente por los líderes de la biblioteca.
Responsabilidades Laborales del Centro Cultural 4
1. Bajo la dirección de superiores, auxiliar al curador en labores administrativas y de gestión empresarial.
2. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido, y aplicar concienzudamente las decisiones de sus superiores.
3. Ayudar al director de la biblioteca a fortalecer la formación de equipos y hacer un buen trabajo en el aprendizaje político, cultural, empresarial y la educación política e ideológica de todos los cuadros y personal de la biblioteca.
4. De acuerdo con las funciones de trabajo del centro cultural, organizar y formular los planes de desarrollo y trabajo de todo el museo, planes de trabajo escalonados y repentinos y planes de implementación y organizar diversos sistemas de gestión administrativa y empresarial; examinar su implementación y supervisión. Establecer un sistema de responsabilidad laboral.
5. Ser corresponsable con el director de la organización del trabajo, valoración, evaluación, nombramiento, remoción y traslado de todo el personal de la biblioteca.
6. Cooperar con el curador para administrar y utilizar los fondos financieros de acuerdo con el sistema financiero.
7. Asistir al curador para liderar y organizar a los profesionales del centro cultural para la realización de seminarios académicos y actividades de intercambio.
8. Reforzar la publicidad exterior y mejorar los intercambios y la cooperación entre bibliotecas.
9. Asistir al curador para orientar e inspeccionar los planes de trabajo y el trabajo de los distintos departamentos.
10. Coordinar la relación entre departamentos y entre superiores y subordinados, y fortalecer las conexiones para promover el trabajo.
11. Asistir al curador a fortalecer la aplicación y gestión de la tecnología moderna y mejorar continuamente el ambiente de trabajo.
12. Asistir al curador para fortalecer el mantenimiento, reparación, adquisición, uso y administración de instalaciones y equipos para garantizar el desarrollo de los negocios y la integridad, seguridad y adecuada custodia de los bienes de propiedad estatal.
13. Ayudar al curador a organizar y completar las diversas tareas asignadas por el país, provincia, ciudad y distrito y el trabajo cultural masivo desde estaciones, oficinas, comunidades, empresas e instituciones culturales de base.
14. Ayudar al curador a organizar periódicamente varios departamentos y personal para realizar resúmenes de trabajo, y presentar resúmenes de trabajo e informes de trabajo periódicos, individuales y anuales a los departamentos competentes y líderes a cargo.
Responsabilidades laborales del Centro Cultural 5
1. Bajo el liderazgo del director, proponer planes prácticos de trabajo anuales, planes de actividades y presupuestos basados en el trabajo musical (música vocal, música instrumental). a cargo, organizar e implementar después de la aprobación de los líderes.
2. Ayudar a los líderes del departamento a mejorar la creación musical, planificar y organizar actividades culturales masivas, establecer más de dos equipos de demostración de arte y literatura amateur, organizar conferencias de tutoría y capacitación en conocimientos y habilidades musicales, y ser responsable de la estadísticas y negocios de la música materiales de trabajo profesional Colección de archivos.
3. Con base en los indicadores cuantitativos y plan de trabajo del centro cultural provincial, formular planes de trabajo musical, normas y reglamentos y detalles de implementación. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar que se completen a tiempo.
4. Completar resúmenes periódicos, individuales, anuales de música y trabajo personal, e informar a los líderes y miembros del departamento.
5. Organizar ejes literarios y artísticos de aficionados de la región para realizar actividades de creación o intercambio literario y artístico (incluidas creaciones propias), más de una vez al mes.
6. Contactar y unir a los aficionados, formar más de dos equipos de aficionados, realizar actividades y dar pleno juego a su papel activo.
7.Organizar más de 4 conferencias y cursos de formación al año en colaboración con empresas.
8. Orientar las estaciones culturales de calle y las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales durante más de 60 días al año. Y tutorizó dos estaciones culturales de calle.
9. Responsable de la planificación, organización, coordinación y realización de actividades musicales.
10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y coordinar que los miembros de la columna vertebral del arte y la literatura amateur y el personal empresarial de las estaciones culturales participen en debates musicales, aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.
11. Realizar servicios pagos en conjunto con el negocio.
12. Hacer un buen trabajo en materia de seguridad e higiene en la sala de actividades del negocio musical.
13. Hacer estadísticas e informar sobre la finalización del trabajo musical cada mes, tomar las medidas correspondientes de manera oportuna si se encuentran problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
14. Cooperar con los líderes de departamento para mantener buenas relaciones con los departamentos locales, externos, superiores y subordinados, y los departamentos y personal relacionados con la biblioteca, y coordinar diversas tareas.
15. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas asignadas temporalmente por los líderes de biblioteca y departamento.
Responsabilidades laborales del Centro Cultural 6
1. Bajo el liderazgo del director de oficina y del director del departamento comercial, proponer planes prácticos de trabajo anuales, planes de actividades y presupuestos basados en el trabajo artístico a cargo. , organizar e implementar después de la aprobación de los líderes. Responsable de la gestión de fotografías y archivos audiovisuales. Ayudar al director de la oficina en el trabajo administrativo, de gestión empresarial y de apoyo logístico, incluido el trabajo de secretaría, adquisiciones, finanzas, estadísticas, archivos, instalaciones y equipos de gestión de activos fijos (consulte las responsabilidades del director de la oficina).
2. Ayudar a los líderes de los departamentos comerciales a mejorar la creación fotográfica, planificar y organizar actividades culturales masivas, formar más de un equipo de demostración de arte y literatura amateur, organizar conferencias de capacitación y capacitación en conocimientos y habilidades fotográficas, y ser responsable de Fotografía profesional recopila datos de trabajo, estadísticas y archivos comerciales.
3. Con base en los indicadores cuantitativos del trabajo empresarial del centro cultural provincial y el plan de trabajo empresarial del centro cultural, formular planes de trabajo de fotografía, normas y reglamentos, y detalles de implementación. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar que se completen a tiempo.
4. Fotografía escénica completa, individual, anual y obra individual.
Haga un resumen, informe a la oficina y a los directores del departamento comercial, e informe a los miembros del departamento.
5. Organizar a fotógrafos aficionados de la región para que realicen actividades de creación o intercambio literario (incluidas creaciones propias) más de una vez al mes.
6. Contactar y unir a los aficionados, formar más de un equipo amateur, realizar actividades y dar pleno juego a su papel activo.
7. Organizar conferencias y clases de capacitación más de 2 veces al año en conjunto con las empresas. Proporcionar servicios pagos en conjunto con las empresas.
8. Orientar las estaciones culturales de calle y las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales durante más de 60 días al año. Y contraparte de asesoramiento 1 estación cultural de calle.
9. Responsable de la planificación, organización, coordinación y hospedaje de las actividades de fotografía.
10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y organizar que las columnas literarias y artísticas de aficionados y el personal empresarial de las estaciones culturales participen en debates sobre arte, aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.
11. Garantizar la seguridad e higiene del negocio de fotografía y sala de actividades.
12. Hacer estadísticas e informar sobre la finalización del trabajo de fotografía cada mes, tomar las medidas correspondientes de manera oportuna si se encuentran problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
13. Cooperar con los líderes de los departamentos para establecer buenas relaciones con los departamentos y el personal de arte relevantes en la región, fuera del país, en niveles superiores e inferiores, así como con varios departamentos y personal del museo, y coordinar diversos trabajos.
14. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas asignadas temporalmente por los líderes de biblioteca y departamento.
Responsabilidades laborales del Centro Cultural 7
1. Bajo el liderazgo administrativo y la orientación comercial de los líderes de la biblioteca, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico administrativo, comercial y de los empleados del departamento.
2. Ayudar a los responsables de los museos en la gestión empresarial. Responsable de la creación literaria y artística, planificación y organización de actividades culturales masivas, creación de equipos de demostración literaria y artística masiva de aficionados, organización de capacitación y orientación en conocimientos de ciencias literarias y artísticas, recopilación de materiales de trabajo profesional y archivos comerciales, y envío a los periódicos.
3. Con base en los indicadores cuantitativos del trabajo empresarial del centro cultural provincial y el plan de trabajo empresarial del centro cultural, formular el plan de trabajo, el presupuesto, las normas y reglamentos y los detalles de implementación del departamento comercial. Y es responsable de organizar, implementar, supervisar e inspeccionar para garantizar que todas las tareas se completen a tiempo.
4. Completar resúmenes de trabajo empresarial escalonados, individuales y anuales. Evaluación, tasación, nombramiento, etc. del personal del departamento comercial. E informar el trabajo a los líderes del museo y a los miembros del departamento.
5.Organizar departamentos empresariales para realizar la creación literaria y artística (incluida la autocreación).
6. Contactar y unir a aficionados, formar más de 8 equipos de aficionados, realizar actividades y dar pleno juego a su papel activo.
7.Organizar conferencias y cursos de formación más de 20 veces al año en colaboración con empresas.
8. Orientar a las estaciones culturales de calle y a las unidades de base, comunidades y residentes para que realicen actividades culturales durante más de 60 días por persona al año (incluidos ellos mismos). Y tutorizó dos estaciones culturales de calle.
9. Responsable de la planificación, organización y realización de representaciones y actividades teatrales.
10. Cooperar con la dirección de la biblioteca para organizar y disponer que el personal empresarial de la biblioteca y de las estaciones culturales participe en seminarios empresariales, actividades de aprendizaje, observación, formación e intercambio.
11. Realizar servicios pagos en conjunto con el negocio.
12. Hacer un buen trabajo en la seguridad, salud y asistencia del departamento.
13. Hacer estadísticas e informar sobre el estado de finalización del trabajo del departamento cada mes, tomar las medidas correspondientes de manera oportuna cuando se encuentren problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
14. Cooperar con los líderes de las bibliotecas para mantener buenas relaciones con los centros culturales distritales, las unidades culturales de masas relevantes, los departamentos y el personal provinciales, municipales, distritales y de calles, y los departamentos y el personal de las bibliotecas, y coordinar diversos trabajos.
15. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas asignadas temporalmente por los líderes de la biblioteca.
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