¿Tiene preguntas sobre la clasificación ocupacional?
Las ocho categorías son:
La primera categoría: jefes de agencias estatales, partidos y organizaciones de masas, empresas e instituciones, incluidas 5 categorías medianas, 16 categorías pequeñas, 25 subcategorías;
La segunda categoría: personal profesional y técnico, incluidas 14 categorías medianas, 115 categorías pequeñas y 379 categorías finas;
La tercera categoría: administrativos y personal relacionado, incluidas 4 categorías medianas, 12 subcategorías, 45 subcategorías;
La cuarta categoría: personal de negocios y servicios, incluidas 8 categorías intermedias, 43 subcategorías y 147 subcategorías;
Quinta categoría: Personal de negocios y servicios Categoría: Personal de producción agrícola, forestal, ganadera, pesquera y de conservación de agua, incluidas 6 categorías medias, 30 subcategorías y 121 subcategorías;
Categoría 6: Operadores de equipos de producción y transporte y personal relacionado, incluido 27 categorías medianas, subclase 195, subclase 11119.
Categoría 7: Soldados, incluidos 1 categoría mediana, 1 categoría pequeña y 1 categoría multa.
Categoría 8: Otros empleados que son incómodos de clasificar, incluidos 1 categoría mediana, 1; Categoría pequeña, 1 categoría detallada.
Datos ampliados:
Características ocupacionales:
1.
La ocupación es el fenómeno de la división humana del trabajo en el proceso laboral, que refleja la relación de combinación entre trabajo y materiales laborales, y en realidad refleja la relación entre trabajadores. El intercambio de productos laborales refleja la relación de intercambio laboral entre diferentes profesiones. La relación entre las personas que se forma en este proceso laboral es, sin duda, social. El intercambio de trabajo entre personas encarna la relación equivalente entre diferentes profesiones y el papel del trabajo profesional resulta en actividades profesionales.
2. Normalidad profesional.
La estandarización de la profesión debe incluir dos significados: uno es el requisito de operaciones estandarizadas dentro de la profesión, y el otro es la estandarización de la ética profesional. Las diferentes profesiones tienen ciertos estándares de funcionamiento en sus procesos laborales, que son los requisitos profesionales para asegurar las actividades profesionales. Cuando diferentes profesiones muestran sus servicios al mundo exterior, también existe una categoría ética normativa, que es la ética profesional. Estas dos normas constituyen la connotación y denotación de las normas profesionales.
3. Utilitarismo profesional.
La utilidad de la ocupación, también llamada economía de la ocupación, se refiere al aspecto lucrativo de la ocupación como un proceso laboral del que dependen las personas para ganarse la vida. Las actividades profesionales no sólo satisfacen las necesidades de los propios profesionales, sino también las necesidades de la sociedad. Sólo combinando la utilidad personal y la utilidad social de la profesión las actividades profesionales y sus carreras pueden tener vitalidad y significado.
4. La ocupación es técnica y contemporánea.
La naturaleza técnica de las ocupaciones significa que diferentes ocupaciones tienen diferentes requisitos técnicos, y cada ocupación a menudo presenta ciertos requisitos técnicos correspondientes. La naturaleza contemporánea de la ocupación se refiere a los cambios en la ciencia y la tecnología, los estilos de vida de las personas, los hábitos y otros factores que hacen que las ocupaciones estén marcadas por esa época.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Occupation_Baidu