Discurso personal del nuevo líder
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#Nuevo líder. Discurso personal 1#
Hoy todos los líderes, amigos y representantes pueden tomarse el tiempo para venir a nuestra escuela. Este es un evento importante en el desarrollo de nuestra escuela y jugará un papel muy importante en la promoción. desarrollo futuro de nuestra escuela Ahora, permítanme informarles sobre el trabajo de nuestra escuela en los últimos años y pedirles sus críticas
Primero, dejen que los niños crezcan
Para unificar la gestión del tiempo. y mejorar la eficiencia del aprendizaje de los estudiantes por unidad de tiempo, nuestra escuela ha implementado un modelo de gestión de internado rural para permitir que los estudiantes permanezcan en la escuela. Sabemos profundamente que los estudiantes de secundaria se encuentran en el período más importante del crecimiento humano y su salud está directamente relacionada. relacionado con ellos, la eficiencia del aprendizaje de un niño está más relacionada con la descendencia del niño. Todos somos padres y todos hemos experimentado el proceso de tener hambre durante mucho tiempo, por lo que sabemos lo importante que es mantener a nuestros hijos sanos. Dado que organizamos la comida y el alojamiento de los niños en la escuela en aras de su rendimiento académico, debemos ser responsables de su salud y de su futuro, por eso hemos planteado requisitos claros en la gestión de la alimentación escolar: debemos dejar que los estudiantes coman bien, para que los niños Puede ser saludable cuando son estudiantes. Buena salud significa buenas calificaciones.
En cuanto a las comidas de los estudiantes, requerimos que el arroz sea el mejor. El arroz al vapor debe ser suave, glutinoso, delicioso y fragante. , hacer que los niños sientan que sabe mejor que el arroz en casa. La comida debe ser deliciosa y atraer a los niños a comer. Aunque es difícil para todos comer debido a la gran cantidad de estudiantes, debemos hacer todo lo posible para satisfacer a los estudiantes. Sólo cuando los estudiantes estén satisfechos podrán los padres tener la seguridad de que sus hijos podrán estudiar y vivir en casa. Trabajar, salir a trabajar o hacer negocios. Muchos de nuestros padres están en las zonas rurales. la escuela. Padres, también lamento el futuro de nuestros hijos. Es con este entendimiento ideológico que nunca nos atrevemos a relajarnos y aflojar en nuestro trabajo.
En términos de trabajo en la cafetería de la escuela. , nos presionamos y propusimos la creación de una nueva escuela. El objetivo del comedor de nivel A de Yancheng es dividir los alimentos crudos en platos blancos y platos rojos, no cruzar lechugas y platos cocidos, todos los espacios funcionales están completos y cumplen; de acuerdo con los estándares nacionales de salud; la vajilla pública para los estudiantes debe desinfectarse a tiempo; el personal de la cafetería tiene la conciencia de atender a los estudiantes y puede manejarlos de manera oportuna. Los estudiantes deben prestar atención al civismo, la higiene y la conservación de los alimentos y ayudarse mutuamente. Solo se puede lograr en nuestro trabajo real, propondremos nuestros objetivos creativos a nuestros superiores.
En segundo lugar, dejar que los estudiantes aprendan más
Cuánto conocimiento pueden recibir los estudiantes en una clase. depende de sus propios requisitos. Si un niño quiere ser admitido en una escuela secundaria clave, se exigirá mucho y se fijará metas elevadas. Por tanto, en la gestión del aprendizaje de los estudiantes estamos estrictamente obligados a establecer la conciencia del aprendizaje autónomo y el hábito del aprendizaje consciente. Debemos exigirnos y no esperar siempre las exigencias y presiones del profesor. Cualquier mejora en el desempeño de los niños a través del aprendizaje pasivo es problemática para los maestros. Les pedimos a los estudiantes que se den cuenta de que en el campus, la mayor violación disciplinaria es no escuchar en clase, y la mayor piedad no filial hacia los padres es no escuchar atentamente en clase. Hacerles saber a los estudiantes que es una persona sociable y que su comportamiento no solo es responsable. para él mismo, pero también para sus familiares. La educación emocional e intelectual estimula la motivación intrínseca positiva de los estudiantes. Al mismo tiempo, los líderes a cargo y los maestros de cada grado deben fortalecer las inspecciones de las clases, por un lado, deben comprender el estado de las clases de los maestros y, lo que es más importante, verificar el estado de las clases de los estudiantes, para que nuestra educación pueda funcionar. ser más específicos y oportunos. La práctica ha demostrado que nuestra filosofía educativa es correcta. En nuestra escuela, sin importar la clase, los estudiantes pueden sentarse erguidos, pensar con claridad, atreverse a hablar, cooperar bien y tomar buenos apuntes, y sus calificaciones han mejorado de manera integral.
Sin profesores, los estudiantes no pueden aumentar sus conocimientos.
Exigimos a los profesores que establezcan una visión científica de los estudiantes: debemos tener a todos los estudiantes en nuestros ojos, nuestra enseñanza debe estar orientada a todos los estudiantes y debemos ser responsables de cada estudiante para que cada estudiante pueda desarrollarse. Nuestra filosofía básica es que cada niño pertenece 100% a sus padres y tiene derecho a recibir la mejor educación. Cada estudiante es un talento útil para el país. Incluso después de graduarse de la escuela secundaria, regresó a casa para dedicarse a la agricultura. Si cultiva tres acres de tierra y gana 3.000 jin al año, sólo puede comer 1.000 jin como máximo y quiere comprar 2.000 jin para el país, entonces ha hecho una contribución al país y a la sociedad. Es una persona que ha marcado la diferencia. Los profesores debemos ser responsables de estos estudiantes para que puedan desarrollarse psicológicamente en la escuela y mejorar sus calificaciones de manera ordenada. En la actualidad, estamos trabajando arduamente para estimular el entusiasmo laboral de los docentes a través de un sistema de recompensa científica, para que nuestros docentes puedan seguir los requisitos de la "Ley de Educación Obligatoria" y los objetivos laborales establecidos por la escuela, para que cada estudiante pueda crecer. sana y felizmente. Para ser honesto, esta visión de los estudiantes ha aumentado la presión laboral de nuestros profesores, pero nuestros profesores no tienen quejas. En el trabajo real, se levantan temprano y se acuestan tarde. A través de la comunicación psicológica y la orientación sobre el desempeño de cada estudiante, practicamos esta visión de los estudiantes y nos esforzamos por brindarles a cada estudiante la atención más cálida y la educación más sincera y efectiva.
Una visión científica de los estudiantes requiere una visión científica de la calidad. No sólo se deben admitir más estudiantes de alta calidad en las escuelas secundarias de tres y cuatro estrellas, sino que también todos los estudiantes deben estar calificados para ingresar a la sociedad, de modo que puedan convertirse en la fuerza principal en la construcción de "industrialización y urbanización" de La ciudad de Tangyang y convertirse en ciudadanos buenos y respetuosos de la ley lideran con su alta calidad la construcción de un nuevo campo socialista y una sociedad socialista armoniosa en la ciudad de Tangyang.
En la educación y la enseñanza escolar, siempre ponemos la educación moral en la posición más importante, exigiendo a los estudiantes que establezcan ideales correctos para estudios posteriores, traten correctamente la bondad que nuestros padres nos han mostrado y respeten estrictamente las leyes nacionales. y los reglamentos y las normas y reglamentos escolares pedir al subdirector de asuntos legales de la escuela que imparta a los estudiantes buenas clases de derecho en la escuela; exigir que los estudiantes estudien mucho, aprovechen al máximo su potencial y dediquen toda su energía al estudio y la vida normal. En la actualidad, en nuestra escuela, no hay peleas entre los estudiantes, no hay juegos en línea en la sociedad y no hay malos comportamientos que persiguen pensamientos y estilos de vida poco saludables. Hay una atmósfera positiva y una fuerte atmósfera académica entre los estudiantes. ideales y metas de vida.
Para mejorar el rendimiento académico de los estudiantes y permitirles recibir más conocimientos por unidad de tiempo, los profesores deben mejorar la eficiencia de la preparación y la escucha de las lecciones, y esforzarse por reducir la presión de aprendizaje de los estudiantes. Para ello proponemos en nuestro trabajo: Los profesores deberían sufrir más y los estudiantes deberían sufrir menos. Requerimos que todos los maestros utilicen grupos de preparación de lecciones como unidad básica para preparar las lecciones colectivamente dentro del tiempo especificado. La preparación colectiva de lecciones debe implementar los requisitos básicos de "compartir recursos y cien escuelas de pensamiento en competencia". No sólo debemos enfatizar la cooperación mutua entre los maestros, para que la sabiduría de cada maestro pueda complementarse, sino también aprovechar al máximo el potencial personal de cada maestro, para que nuestros estudiantes puedan obtener el máximo conocimiento. Al preparar lecciones colectivamente, el grupo de preparación de lecciones primero lleva a cabo una división científica del trabajo. Cada maestro del grupo asume sus propias responsabilidades de preparación de lecciones y forma su propio plan de preparación de lecciones. permitiendo que cada profesor del grupo haga correcciones y proponga su propio plan de preparación de la lección. Sobre esta base, el preparador principal reúne las opiniones de cada maestro del grupo para formar un plan unificado de preparación de lecciones, que incluye el contenido de las conferencias del maestro. También hay cosas que los estudiantes deben aprender en clase. A este caso auspicioso lo llamamos caso de conferencia. Los casos de lectura que los profesores utilizan en clase son los mismos que los casos de aprendizaje que utilizan los estudiantes en clase. De esta manera, los estudiantes tienen menos presión para escribir en clase y tienen más tiempo para pensar y practicar, lo que mejora integralmente la calidad de la educación y la enseñanza.
Hoy en día, la tendencia a la modernización educativa está en auge. En la nueva situación, si nuestros profesores no mantienen el ritmo, perderemos en la feroz competencia y nuestra educación escolar quedará rezagada respecto de otras escuelas hermanas. En la competencia de la escuela secundaria de nuestra ciudad, los hijos de Tang Yang perderán frente a otros, nuestra cuota será asumida por otros y los padres aumentarán los gastos financieros innecesarios. Somos plenamente conscientes de esta verdad. Toda la escuela está trabajando arduamente con Qixin para mejorar la conciencia de la enseñanza moderna y la tecnología de la enseñanza moderna. Estamos equipados con equipos didácticos informáticos multimedia en tercer grado, para que nuestros niños puedan disfrutar de los resultados educativos más vanguardistas en el menor tiempo y adquirir el mayor conocimiento de los libros de texto y el conocimiento social. Dado que toda la escuela está equipada con equipos e instalaciones de enseñanza modernos, nuestros profesores han estado trabajando arduamente para mejorar su capacidad de utilizar equipos de enseñanza modernos e ideas de enseñanza modernas en el trabajo práctico.
Obtuvieron ampliamente los recursos didácticos más prácticos para nuestra enseñanza de la amplia gama de recursos didácticos en línea y mejoraron integralmente la calidad de nuestra enseñanza.
Es precisamente porque nuestros profesores tienen una visión científica de los estudiantes, una visión de la calidad, los métodos de enseñanza más efectivos y el equipo de enseñanza más científico que nuestra escuela ha logrado ciertos resultados en el 20_ ingreso a la escuela secundaria. examen. Entre ellos, 57 personas fueron admitidas en la escuela secundaria Dongzhong, con una tasa de admisión del 163,7%, y 215 personas pasaron la línea de admisión a la escuela secundaria de tres estrellas, con una puntuación promedio general de 538,57.
En tercer lugar, dejar que los estudiantes aumenten sus habilidades.
En la actualidad, la mayoría de nuestros estudiantes son hijos únicos. En casa, los niños reciben cuidado y amor integral de sus padres, pero sus habilidades en ciertos aspectos no se han desarrollado. Hay algunos problemas que nuestras familias y padres no pueden resolver en el proceso educativo. Por ejemplo, nuestros estudiantes carecen de la capacidad de vivir de forma independiente; son egocéntricos y no pueden considerar a los demás cuando interactúan con otros; no pueden adaptarse a la vida colectiva y tienen habilidades básicas para la vida débiles; no tienen un fuerte sentido de competencia y cooperación; en el aprendizaje; tratan las cosas de manera impulsiva cuando encuentran conflictos, no saben cómo comprender y tolerar a los demás, no comprenden la seriedad y la normatividad de la ley, todo esto afecta el crecimiento saludable de los estudiantes. Si no pueden recibir una buena educación y establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores en la escuela secundaria, encontrarán muchas dificultades en el camino de la vida.
Para cultivar las habilidades de los estudiantes en todos los aspectos, hemos determinado la filosofía educativa básica de comenzar desde cosas pequeñas y hacerlas bien, con precisión y belleza. En los dormitorios de estudiantes, exigimos que los estudiantes sean responsables de todo lo que hacen, establezcan un sentido de responsabilidad en la vida real, aprendan a servir a los demás y aprendan habilidades básicas para la vida: poner sus zapatos en orden todos los días; colgar sus propias toallas en el lugar apropiado; coloque los mangos de la taza de té, el cepillo de dientes y la pasta de dientes en la misma dirección; doble cuidadosamente la colcha sobre la que duerme; En el aula, organiza ordenadamente tus escritorios y sillas, no escupas ni tires basura por todos lados, cuida lo que puedes hacer y no dejes que otros hagan lo que debes hacer. En el proceso de caminar y comer, se les enseña a los estudiantes a ser civilizados y educados, comer de manera civilizada, ahorrar alimentos, prestar atención a la higiene y ser humildes y serviciales unos con otros. Aunque es una cuestión menor, si se puede hacer bien refleja la calidad básica y la capacidad de los estudiantes para hacer cosas, y si se puede perseverar refleja la eficacia de la educación de los estudiantes y el éxito de la educación escolar.
Nuestro colegio organiza cada día un periodo de autoestudio y gestión para los alumnos. Durante este período, nuestros estudiantes deben manejarse bien y completar de forma independiente varias tareas asignadas por el maestro. Se requiere que los estudiantes guarden silencio si están haciendo la tarea en una clase y lean en voz alta si están leyendo. Al mismo tiempo, los estudiantes deben discutir y ayudarse mutuamente sobre los conocimientos que no han aprendido y cultivar las habilidades y cualidades básicas de cooperación, confianza mutua, autoeducación y autogestión de los estudiantes durante el proceso de aprendizaje.
Con el cuidado y apoyo de todos los líderes y representantes, y con el esfuerzo conjunto de todos los profesores y estudiantes, nuestra escuela ha logrado ciertos resultados en educación y enseñanza en los últimos años: la escuela fue calificada como la escuela con la mejor calidad en el examen de ingreso a la escuela secundaria; escuela superior de educación física; escuela superior de trabajos artísticos; escuela superior de educación científica y tecnológica; escuela superior de educación moral de Yancheng; Un número considerable de profesores han ganado grandes premios en el concurso de habilidades de enseñanza básica de la ciudad: el profesor Hang ganó el primer premio en enseñanza de historia de la ciudad; el profesor Wang Xiujuan ganó el primer premio en enseñanza de chino de la ciudad; el profesor Yu ganó el segundo premio en el concurso de habilidades de enseñanza básica de la ciudad. enseñanza política de la escuela secundaria de Yancheng; Guo Xiaoli El maestro ganó el primer premio en el Concurso de Habilidades de Enseñanza Básicas de Yancheng. El maestro Wu Yuedong fue calificado como un individuo avanzado en trabajo deportivo en la ciudad de Dongtai; Se han publicado un gran número de artículos de profesores en periódicos y revistas nacionales, provinciales y municipales. Los estudiantes han ganado numerosos premios en diversos concursos de todos los niveles en Yancheng y Dongtai.
Aunque hemos logrado algunos resultados, también sabemos que nuestro trabajo aún está lejos de las exigencias de líderes y representantes, e incluso de las exigencias y esperanzas internas de nuestros amigos. Al mismo tiempo, también tenemos muchas dificultades en el trabajo. Por ejemplo, nuestro patio de recreo no se puede utilizar para el ejercicio normal y las clases de educación física en los días de lluvia, y no tenemos la fuerza para equipar las aulas con equipos didácticos informáticos multimedia para el primer y segundo grado de la escuela secundaria. mientras tengamos el cuidado de los líderes y el pleno apoyo de los representantes,
#Discurso personal del recién designado líder 2#
Estimados compatriotas:
Buenas tardes a todos. En este día en el que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, nuestra empresa ha dado inicio a un nuevo año. Hoy estoy aquí con alegría y gratitud por pasar con ustedes esta agradable e inolvidable velada.
En primer lugar, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos mis compañeros del departamento de marketing de la empresa. Gracias a su arduo trabajo y dedicación, estamos donde estamos hoy.
¡Gracias a todos por su arduo trabajo!
En segundo lugar, en nombre de todos mis compañeros del departamento de marketing, me gustaría expresar mi agradecimiento a otros departamentos de la empresa por su ayuda. Sin su ayuda, es posible que no tengamos tanto éxito como lo somos ahora. Espero que en los próximos días podamos mantener este espíritu tácito de ayuda mutua como siempre. Por supuesto, cuando colegas de otros departamentos necesiten nuestra ayuda, les brindaremos el mayor apoyo.
Mirando hacia atrás el año pasado, cuando recibimos por primera vez el objetivo de ventas, todos tenían expresiones increíbles en sus rostros, pero en las etapas posteriores, hicimos todo lo posible para lograr el objetivo y nos quedamos despiertos toda la noche. Al final, el proyecto inmobiliario de Jingmen logró el mejor objetivo de ventas con cero reservas de clientes en la etapa inicial y se convirtió en el proyecto más popular y de alto perfil en Jingmen. Se puede decir que esto es un milagro, un milagro de la velocidad de Wanda, un milagro de la reforma empresarial urbana y un milagro de autotrascendencia para cada persona de Jingmen Wanda.
Durante el año pasado, nuestros compatriotas han sido abnegados y dedicados al servicio público, siempre anteponiendo los intereses de la empresa, lo que hizo que nuestro proyecto fuera un éxito instantáneo en Jingmen. Desde la apertura del centro de marketing hasta la apertura de varios productos, pasando por inspecciones de liderazgo y jornadas de puertas abiertas en el sitio de construcción, cada evento realizado por Wanda está lleno de gente. Además de los resultados de ventas, también hemos ganado muchos elogios por nuestra amistad con otras empresas e instituciones en Jingmen. Bancos, compañías de seguros, hospitales, cámaras de comercio, asociaciones de té, etc. , nos hacemos amigos de personas conocedoras en Jingmen con la actitud más sincera y esperamos una situación en la que todos ganen en el futuro.
Resumir el pasado y mirar hacia el futuro. En el nuevo año, enfrentaremos más dificultades y desafíos, y el macromercado se ha convertido en un período de oportunidades y cambios. Bajo las múltiples presiones de una feroz competencia en el mercado y una regulación nacional desfavorable, enfrentaremos pruebas más severas. Pero nos adaptaremos a la nueva situación y a los cambios, fortaleceremos la gestión, ampliaremos el mercado y, en última instancia, alcanzaremos con éxito los objetivos y tareas anuales. Aprovechar al máximo las ventajas existentes de la empresa, aprovechar recursos, integrar recursos, expandir aún más el mercado, superar los cuellos de botella en las ventas y, con el apoyo de los líderes del grupo, hacer que la imagen de marca de la empresa esté profundamente arraigada en los corazones de las personas, promoviendo así la final. ventas.
Kunpeng extendió sus alas en este momento y se elevó miles de millas hacia el cielo, porque Tianchi, que tiene una base profunda y miles de vientos majestuosos, trajo sus enormes alas. Wanda es la gloria de todos los gigantes aquí. Por supuesto, Wanda se volverá aún más poderosa a medida que sus alas gigantes despeguen. La gente de Wanda que esté decidida a hacer esto utilizará su sabiduría y diligencia para apoyar las alas de Wanda para volar. Wanda está dispuesta a jugar juegos inteligentes, competir para obtener resultados beneficiosos para todos y cooperar sinceramente con todos los aspirantes a perseguidores y practicantes en el futuro. Creo que en un futuro cercano, todos los que han trabajado con Wanda recordarán con orgullo cada día que trabajamos juntos y dirán con orgullo: Creamos la leyenda empresarial de Jingmen y ayudamos a que el negocio de Jingmen pasara de ser ordinario a ordinario. ¡Excelente nuevo viaje!
Finalmente, deseo a todos los colegas y amigos presentes mucha suerte en el trabajo, buena salud, familia feliz y ¡un feliz año nuevo en este nuevo año! ¡Gracias a todos!
#Discurso personal del recién designado Líder 3#
Discurso en la reunión anual de la empresa Estimados líderes, invitados y colegas:
(Reunión por la tarde Frases de la hora) Buenas tardes
Cuando llegue la primavera, todas las cosas se renovarán. Con motivo del Festival de Primavera, en nombre de la junta directiva de la empresa, me gustaría dar una cálida bienvenida a todos los invitados y expresar mi profundo agradecimiento a todos los empleados por su arduo trabajo.
20_20_ es un año extraordinario para que la empresa vaya en contra de la tendencia: el décimo aniversario del establecimiento de la empresa, se estableció oficialmente el sindicato de la empresa, se celebró con éxito la primera conferencia de representantes sindicales, se inauguró la sucursal de Guangzhou Reubicada y ampliada con éxito, las diversas y coloridas actividades de los empleados de la empresa permiten a cada empleado ver la esperanza del desarrollo de la empresa.
Aunque el tsunami financiero global una vez más puso a prueba la moral y la confianza de todos nuestros empleados, nuestra empresa y todos los empleados enfrentaron crisis y dificultades y tomaron activamente el auto-rescate bajo la dirección correcta de la junta directiva de la compañía y Toma acción, aprovecha esta oportunidad para practicar tus habilidades internas, fortalecer la capacitación, mejorar habilidades, aprovechar oportunidades y desarrollarte de manera innovadora.
Gracias a los esfuerzos de la dirección de la empresa y de todos los empleados, la empresa ha logrado un desarrollo saludable, estable y sostenible, ha logrado operaciones estables y ha alcanzado objetivos de rentabilidad. Todos estos logros están llenos del arduo trabajo y sudor de todos los empleados de la empresa, y también representan el fuerte apoyo y la dedicación desinteresada de las familias de los empleados al trabajo de la empresa.
Por lo tanto, en nombre de todos los accionistas, directores y supervisores, quisiera expresar mi más sentido agradecimiento a todos los empleados, y a través de ustedes, quisiera expresar a sus familias un feliz año nuevo, tranquilo. trabajo, buena salud, familia feliz y todo lo mejor!
De cara a 20 años, afrontaremos nuevas oportunidades y mayores retos.
Espero que continúe trabajando duro, sea pionero e innovando, siga el ritmo de los tiempos y escriba un nuevo capítulo con una nueva actitud y ritmo.
Creo que 20_ años después, con la decisión correcta de la junta directiva, el liderazgo correcto de la dirección de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados y de Qixin, fortaleciendo la gestión y mejorando la eficiencia, podemos Nuestros empleados y empresas seguramente podrán trabajar juntos en la feroz competencia del mercado, superar las dificultades y buscar nuevos desarrollos. ¡La empresa definitivamente tendrá un futuro mejor! Finalmente, ¡deseo que nuestra reunión anual sea todo un éxito!
¡Gracias a todos!
# Discurso personal del líder recién nombrado 4#
Profesores y estudiantes:
¡Buenas noches a todos! Hoy nos reunimos para celebrar la ceremonia de lanzamiento del 4º proyecto de investigación extracurricular "Copa de la Creación" y organizamos la reunión de movilización de solicitudes para el 8º Concurso de Planes de Emprendimiento "Copa Desafío" de la provincia de Hubei. En primer lugar, en nombre de la administración del Comité del Partido de la universidad, quisiera expresar mis más sinceros saludos a los estudiantes que participan activamente en la organización y la investigación científica, y expresar mi más sincero agradecimiento a los profesores que han sido desinteresados. , diligente en orientar, y cuidar y apoyar silenciosamente el trabajo de investigación extracurricular de nuestros estudiantes universitarios.
La facultad concede gran importancia a la innovación tecnológica de la universidad. En marzo de 2000, nuestra escuela lanzó oficialmente el primer proyecto "Copa de Creación" de investigación extracurricular para estudiantes universitarios, acumuló experiencia útil y logró ciertos resultados. En la tercera actividad del proyecto de investigación científica "Creation Cup" del año pasado, se solicitaron 61 proyectos y 36 se completaron con éxito. Entre ellos, se solicitaron con éxito 2 patentes nacionales para resultados de investigación científica y se publicaron 11 resultados de investigación científica_X artículos_X artículos. En junio del año pasado, nuestra escuela participó por primera vez en la final del 8º Concurso de Trabajos Académicos Extracurriculares de Ciencia y Tecnología para Estudiantes Universitarios "Copa Desafío" de la provincia de Hubei, copatrocinado por el Comité de la Liga Juvenil Comunista, la Asociación Provincial de Ciencia y Tecnología, la Dirección Provincial de Educación y la Federación Provincial de Estudiantes. Como resultado obtuve dos segundos premios y un tercer premio.
Los logros surgen de nuestro continuo esfuerzo y acumulación. Este año, se lanzó oficialmente la cuarta “Copa de Creación” de nuestro instituto, y también participará por primera vez en la octava competencia de planes de negocios “Copa Desafío” de la provincia de Hubei. El concurso de planes de negocios "Copa Desafío" es uno de la serie de eventos "Copa Desafío" que se celebra cada dos años. El concurso de planes de negocios requiere que los concursantes formen un equipo de competencia con ventajas complementarias, propongan un producto con perspectivas de mercado y completen un plan de negocios completo, específico, profundo, factible y operable en torno a un plan producto_X servicio_x, plataforma nueva, oportunidad única. , el colegio también apoyará firmemente el desarrollo de esta actividad. Hoy me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar brevemente sobre algunos de mis pensamientos.
1. Todas las unidades deben darle gran importancia y fortalecer el liderazgo. La "Copa Creación" de nuestra universidad y la "Copa Desafío" de la provincia de Hubei son actividades importantes que cumplen con los requisitos de promover integralmente una educación de calidad y profundizar la reforma educativa. El concurso de planes de emprendimiento para estudiantes universitarios es una parte importante de la educación en innovación y emprendimiento de la escuela y una forma efectiva de mejorar los niveles de innovación, empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios. Todos los departamentos deben darle gran importancia, organizarlo cuidadosamente y considerar el concurso de planes de negocios como una tarea importante en la educación de calidad de los estudiantes este año.
2. Concentrar nuestras ventajas, movilizarnos plenamente y prepararnos con cuidado. De acuerdo con el despliegue unificado de la universidad y la disposición general del Comité de la Liga Juvenil, cada departamento_X College_X debe publicitar ampliamente, preparar cuidadosamente, lanzar completamente y organizar cuidadosamente la competencia y el trabajo de selección dentro del departamento. Se deben hacer esfuerzos para crear una atmósfera sólida para las actividades académicas de ciencia y tecnología de los estudiantes, es necesario fortalecer el conocimiento de la marca, aprovechar al máximo el efecto de la marca, hacer un buen trabajo en publicidad, atraer a más estudiantes para participar en la competencia, y ampliar aún más el alcance de la participación en la competencia de acuerdo con la situación real y la solidez de la investigación científica del departamento, al seleccionar las inscripciones, es necesario sopesar, seleccionar a los mejores y fortalecer la capacitación de manera integral, todos los estudiantes participantes deben prepararse con calma, concentrarse; y marchar activamente hacia la Copa Desafío.
3. Trabajar duro para explorar una base a largo plazo y establecer un sistema. Se ha formado la práctica básica de actividades de proyectos de investigación extracurriculares para estudiantes universitarios en nuestra universidad. También es necesario formular métodos de gestión de la investigación e innovación extracurriculares basados en el hospital en función de las necesidades y realidades, y solidificar el sistema en términos de fortalecer el liderazgo y la orientación, formar garantías de políticas, garantías de financiamiento, orientación docente, gestión de proyectos, actividades académicas, incentivos a la innovación, etc. Alentamos a todos los departamentos a formular medidas relevantes basadas en sus propias condiciones reales, apoyar mejor y alentar a los estudiantes a participar en actividades de investigación extracurriculares, esforzarse por transformar los resultados de la competencia y alentar a los estudiantes a institucionalizarse y implementar gradualmente un mecanismo a largo plazo.
La innovación se ha convertido en el tema principal de nuestra era. Yang Zhenning, un famoso científico chino-estadounidense y ganador del Premio Nobel de Física, dijo una vez a los estudiantes chinos: "El rendimiento académico de los estudiantes chinos suele ser mucho mejor que el de los estudiantes estadounidenses que estudian con ellos. Sin embargo, diez años después, Los resultados de la investigación científica son menores que otros.
La razón es que los estudiantes estadounidenses tienen un pensamiento activo, una gran capacidad práctica y un espíritu creativo. "Estudiantes, hay lugares para la innovación en todas partes, cada día es un momento para la innovación y todos son el dios de la innovación. Siempre que tengan la idea de atreverse a desafiar, avancen hacia el éxito y disfruten del infinito. divertido viajar en el palacio académico.
Finalmente, deseo que nuestros estudiantes universitarios obtengan excelentes resultados en el 4º proyecto de investigación científica "Creation Cup" y en el 8º concurso de planes de negocios "Challenge Cup". >
#Discurso personal del recién designado líder 5#
Estimados invitados, colegas, familiares, damas y caballeros:
¡Buenos días a todos!
¡Hoy nos reunimos para celebrar la alegría de la cosecha! En primer lugar, en nombre de todos mis compañeros de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y una cálida bienvenida a todos los invitados a la reunión anual. Es gracias a su firme apoyo y ayuda que Hoy sólo es posible al mismo tiempo, quisiera expresar mi gran respeto y más sentido agradecimiento a todos los compañeros que se atreven a trabajar duro y seguir adelante, y a todos los familiares; que han contribuido silenciosamente a nuestro desarrollo detrás de escena durante mucho tiempo.
Mirando hacia atrás, 20_ fue un año turbulento para nuestra empresa y también fue un año emocionante. Los antiguos dijeron: "Los. El camino es muy largo y buscaré por todas partes." "No tememos los reveses. Lo que más tememos es que nos maten a golpes y nos retiremos. Cruzar el mar muestra nuestra naturaleza heroica. Superar las dificultades demuestra que somos un excelente equipo con un solo corazón y una sola mente y con la capacidad de reclutar buenos soldados. Creo que los reveses de hoy definitivamente se convertirán en la base de un futuro más brillante.
Así que, con un corazón agradecido, me gustaría agradecer sinceramente a los amigos que nos brindaron ayuda oportuna y un gran apoyo. y agradecer a todos mis colegas. Es su perseverancia lo que ha hecho que la empresa sea lo que es hoy. No importa cuán fuertes seamos en el futuro, nunca olvidaremos a todo el personal y los amigos que han estado con nosotros durante todo el camino. Es inevitable que haya invierno en la vida y "las desgracias nunca llegan solas". No seas demasiado pesimista cuando estés frustrado y no seas demasiado arrogante cuando estés orgulloso. Lo importante es si hemos preparado chaquetas acolchadas de algodón y comida. Esto es lo más importante. Es importante no ser pasivos. Hay desafíos y oportunidades en las crisis. El anhelo de la primavera se vuelve gradualmente más claro. Aprovechemos la oportunidad y aprovechemos la crisis y la oportunidad en el nuevo año, aprovechemos la oportunidad de la prosperidad, sigamos la tendencia del desarrollo económico del mercado y trabajemos juntos para crear. ¡un futuro más brillante!
Finalmente, a medida que se acerca el Año Nuevo chino, me gustaría aprovechar esta oportunidad para rendir homenaje a todos nuestros primeros amigos y desearles sinceramente a todos nuestros amigos, colegas y sus familias. lo mejor, mucha salud y felicidad para nuestra familia. ¡Mañana será mejor!
¡Gracias a todos!
#Discurso Personal del Recién Designado Líder 6#
Estimados líderes e invitados:
¡Hola a todos! Soy __x, presidente de Tianning International. En primer lugar, bienvenidos a la recepción de Año Nuevo de Tianning International. Les deseo a todos un feliz año nuevo y éxito en su carrera.
Tianning International es un proyecto que nuestra empresa completará en Dongchuan en 20_. Dedicaremos grandes esfuerzos a este proyecto. Creemos que una vez completado el proyecto, se convertirá en el más moderno, cultural y. de moda en Dongchuan. Un paraíso de compras que elevará la calidad del entretenimiento y el ocio de la gente de Dongchuan a un nivel superior.
El proyecto de Tianning International ha avanzado sin problemas desde el principio. el liderazgo del gobierno del distrito de Dongchuan y la gente Por supuesto, con esta comprensión y apoyo, en Tianning International recompensaremos a los inversores con excelente calidad y muchas políticas preferenciales.
Convertiremos a Tianning International en una boutique. compras, catering temático, entretenimiento y ocio, atención médica y otros tipos de "complejos comerciales de alta gama" Lideraremos los edificios comerciales de Dongchuan en forma de edificios comerciales modernos y cómodos y mejoraremos integralmente los negocios tradicionales de Dongchuan con nuevos negocios; modelos; con un sistema completo de garantía de valor agregado de inversión, construiremos un modelo de ganancias de bajo riesgo y alto rendimiento para los inversores. Además, también lanzaremos una serie de tarjetas de descuento para ofrecer a los inversores grandes descuentos. >
Nosotros en Kunming. Tianning Real Estate Development and Operation Co., Ltd. éramos conocidos anteriormente como "Kunming Real Estate Development and Operation Corporation". La empresa tiene una historia de 19918 desde su creación en 65438.
Durante los 18 años de desarrollo, los proyectos inmobiliarios desarrollados por nuestra empresa incluyen principalmente: Edificio Huguo, Jardín Mingchang, Edificio Meiya, Jardín Cuili, Edificio Ruyi, Comunidad Chunhui, Jardín Ruyi, Villa Gold Coast y Hotel Lijiang Ancient Spruce. Entre ellos, la Mansión Meiya también ganó el Premio Luban, el premio de arquitectura más importante de China, y el primer premio de Arquitectura de Ingeniería de la provincia de Yunnan. Cree en la marca de Kunming Tianning Real Estate Development and Management Co., Ltd. y Tianning International. Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes del gobierno del distrito de Dongchuan y al entusiasta pueblo del distrito de Dongchuan por su apoyo y ayuda al Proyecto Internacional Tianning. Para aquellos de ustedes que puedan tomarse un tiempo de su apretada agenda para asistir a la recepción internacional de Tianning de esta noche.
¡Los invitados expresaron su agradecimiento! ¡Gracias a las organizaciones e individuos que trabajaron tan duro para organizar y planificar esta recepción!
¡Deseo que la recepción sea todo un éxito!
___x nombre
20_año 65438 + 29 de febrero.
#Discurso personal del recién designado líder 7#
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Es un honor para mí hablar aquí en este momento de reunión. Aquí, me gustaría aprovechar unos minutos del horario de máxima audiencia para compartir con ustedes algo de mi experiencia laboral. Espero que pueda inspirar a nuestros colegas. También deseo que nuestro trabajo futuro sea cada vez más fluido, y yo también. ¡Deseo que tengamos un mejor futuro, crear mayores glorias!
Soy responsable del departamento comercial desde hace tres años. En el camino, vi a todos avanzar paso a paso y vi a todos seguir trabajando duro. Me sentí conmovido, pero también preocupado. ¿Qué me preocupa? Porque el desempeño de nuestro departamento comercial no ha sido muy satisfactorio últimamente. Incluso si todos los colegas trabajan duro, simplemente no podemos obtener los resultados que queremos. ¡Resolver este problema no es una tarea fácil! Al igual que antes del examen de ingreso a la universidad, estudiamos mucho, ¿por qué no siempre podemos obtener resultados? De hecho, los dos son casi iguales. Hicimos grandes avances en la etapa inicial, pero en la etapa posterior, el progreso se hizo cada vez más pequeño, casi insignificante. A veces incluso éramos descuidados y relajados, y nuestros resultados empeoraban. ¡Esto es un dolor de cabeza, pero! Esto se puede cambiar. ¿Dónde hacer cambios? Eso es hacer cambios en los detalles.
A veces, el estudio y el trabajo están conectados. Progresamos mucho desde el principio porque cada uno de nosotros tiene mucho margen de mejora. Luego, el progreso se hizo cada vez más difícil porque habíamos llegado a un cuello de botella y no había mucho margen de mejora. En este momento, si no pensamos en ello para mejorarnos a nosotros mismos, nuestro progreso puede detenerse aquí. Entonces, cómo enfrentar esta dificultad es una cuestión en la que debemos pensar ahora.
Cuando era vendedor, hubo un tiempo en el que era como todos los demás. No importa cuánto lo intenté, mis números de rendimiento nunca superaron. En ese momento pensé: ¿era porque mi carrera empresarial estaba llegando a su fin? Después de pensarlo mucho, finalmente descubrí un problema, y es que siempre solo busqué estabilidad en el trabajo y nunca pensé en hacer innovaciones y avances. Después de tener cierta experiencia laboral, en realidad tenemos una cierta comprensión de nuestro propio trabajo. Podemos desarrollar un plan de crecimiento basado en nuestro propio entendimiento.
Normalmente comenzamos con los detalles, encontramos las partes en las que no somos buenos y luego nos especializamos en estas áreas para crear algo diferente para nosotros, de modo que podamos ampliar un nuevo campo y ampliar nuestro espacio para progreso, naturalmente puedes comenzar a progresar. Dicho todo esto, espero que os pueda servir de algo. ¡Espero poder lograr avances en mi trabajo futuro y ampliar mis horizontes!
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