Análisis de los elementos y desventajas de la planificación de carrera ISTP con el espíritu más artesano
El estilo natural de ISTP para tomar decisiones, hablar y resolver problemas es "primero use el primer talento, piense racionalmente y no pueda evitar usar la lógica para analizar todo lo que lo rodea; en segundo lugar, use el segundo talento, sentir S, le gusta hacer cosas, vivir el presente, prestar atención a los detalles y tener una memoria fuerte; luego, a medida que el ISTP crezca y madure mentalmente, el segundo defecto, la intuición N, continuará desarrollándose; Y el ISTP tardará más en pensar en los problemas. Solo cuando sea necesario, recurrirá a las deficiencias más breves de las emociones, como aprender ocasionalmente de los demás. Por supuesto, es posible que algunos ISTP no estén acostumbrados a elogiar a otros, alentarlos o hacerlo. promocionarse a sí mismos a lo largo de sus vidas. "
Cada tipo de personalidad tiene sus propias fortalezas y debilidades, por lo que insto a los lectores de ISTP a no darse por vencidos. Debes ver dónde residen tus puntos fuertes. Por ejemplo, ISTP es un experto en alta tecnología, un ingeniero que actualiza constantemente productos electrónicos y programas de optimización y es un analista financiero invencible. Presentaré los talentos de ISTP y las ocupaciones específicas adecuadas por separado en forma de temas especiales. Este artículo tiene como objetivo hacer un balance de las deficiencias convencionales y las sugerencias de desarrollo de ISTP. El propósito no es criticar sino señalar la dirección para que ISTP obtenga más ascensos, aumentos salariales y crecimiento personal.
Romper las reglas
En términos generales, los ISTP odiarán particularmente a las empresas, escuelas y cualquier forma de organización con factores sobresalientes como "reglas, regulaciones, rutinas y monitoreo estricto". Hay dos razones principales: primero, "pensar internamente en Ti" hace que ISTP sea un gran espacio privado para pensar solo. El espacio y el tiempo privados son muy propicios para el pensamiento completo de primera mano de ISTP para el análisis lógico. En segundo lugar, la actitud de vida percibida (P) hace que a ISTP siempre le guste dejar espacio para elegir y odiar a los "no negros" provocados por las reglas y; Institucionalización. Modelo de toma de decisiones "Stop". Considerándolo todo, a los ISTP les gusta ser flexibles al abordar los problemas.
Por lo tanto, como ISTP, debemos defender el concepto de maximizar las fortalezas y evitar las debilidades, y tomar decisiones fundamentales: evitar en la medida de lo posible empresas con estructuras, procesos e institucionalización serias, especialmente empresas con jerarquías estrictas. En segundo lugar, trate de evitar controlar a su jefe o supervisor directo. Un líder así siempre prestará atención a su plan de trabajo y al progreso de su implementación, e incluso esperará que usted haga las cosas exactamente de acuerdo con sus ideas. Por lo tanto, es casi imposible que un líder así se convierta en su jefe o persona noble. No puedes darle una sensación de seguridad y él no puede darte libertad y autonomía. De esta forma, sólo te deprimirás y perderás el entusiasmo por el trabajo. Los ascensos y el aumento de salario básicamente no tendrán nada que ver contigo.
ISTP es más adecuado para pequeñas y medianas empresas con una cultura corporativa relativamente flexible, especialmente puestos con responsabilidades laborales poco claras, lo que hará que ISTP sea más feliz. Además, los jefes que dan los resultados u objetivos que desean, pero no hacen preguntas y supervisan demasiado el proceso de ejecución son los tipos que gustan especialmente a los ISTP. Además, durante el proceso de implementación, ayuda a ISTP a ejercer su principio de "mínimo esfuerzo" y completar el contenido del trabajo de manera eficiente. En tal círculo virtuoso, el ISTP puede ganarse la reutilización y la confianza del jefe, y el jefe, naturalmente, le dará al ISTP más libertad y autonomía. Los comentarios positivos del jefe inspirarán a los ISTP a tener mayores talentos y entusiasmo, y seguirán recibiendo oportunidades de ascenso y aumentos salariales. Estos líderes son el gran y noble pueblo del ISTP. (Como referencia: no importa lo indigno que seas, la gente noble y Bole aún te apreciarán).
Muy pocas palabras.
ISTP es un hacedor, por lo que, naturalmente, no le gusta hablar a menos que tenga que decir algo. Pero son sólo unas pocas palabras, que en realidad están muy condensadas. Manténgalo lo más sencillo posible: simplemente mencione sus contribuciones y sus buenos resultados en el trabajo.
Este es un ISTP. Parecen estar insinuando que no deberías hablarme: no tengo tiempo para escucharte y no tengo tiempo para hablar conmigo mismo. Quiero estar tranquilo, hacer cosas, analizar nuevos métodos.
Si eres un ISTP y crees que ver este lugar es genial, no deberías hacerlo. Piénselo de nuevo. ¿Tienes algún recuerdo? En el trabajo, rara vez dices lo que piensas. Ni siquiera quieres contarles a tus jefes y superiores tus ideas y planes. Cuando su jefe le preguntó por qué hizo esto, simplemente se lo explicó sin siquiera molestarse en explicarlo. Esto hará que pierdas dos valiosas oportunidades:
1. La oportunidad de ascenso y aumento salarial, porque el jefe no sabe lo que quieres hacer y cómo hacerlo. ¡Quizás digas que él no es ciego y no puede ver mis acciones y logros! Sí, la pregunta es, cuando todavía eres un novato y necesitas un proceso para obtener resultados, y cuando tu tarea es un ciclo largo, ¿cómo haces para que tu jefe se sienta seguro y tenga suficiente confianza para apoyarte? La segunda es que cuanto más lejos esté de su autonomía original, a ISTP le gusta trabajar de forma independiente y necesita espacio personal y libertad, pero estas necesidades se basan en la total comprensión y confianza del jefe en usted. Cuando no se expresa activamente o lo hace de manera insuficiente, su jefe sólo aumentará su valoración de usted: se mostrará escéptico respecto de sus capacidades e incluso de su actitud, y probablemente le pedirá que informe a tiempo de su progreso en el trabajo. En este momento, muchos ISTP pueden optar por cambiar de trabajo con frecuencia porque sus jefes son ciegos y no pueden entenderlos. Después de leer esto, ¿queda claro de un vistazo qué está bien y qué está mal?
"Miope y oportunista"
Miope y oportunista son palabras neutrales o elogiosas porque pongo comillas dobles. Jaja, muchos ISTP deben estar pensando en sus corazones: esto no es justo, veamos si puedes dar una explicación lógica, de lo contrario todavía dolerá. Estoy bromeando, de hecho, mi intención original es simplemente esperar que ISTP pueda comprender profundamente sus propias debilidades y deficiencias.
En primer lugar, el primer talento, la función sensorial S, hace que ISTP preste más atención a ver como creer, a fanfarronear y a aquellos con intereses creados reales. Por el contrario, se siente ilusorio y las recompensas futuras ilusorias no pueden dar a las personas una sensación de seguridad. En segundo lugar, la segunda deficiencia de ISTP, la función de intuición N, hace que no sean buenos en inteligencia estratégica, ni buenos para imaginar, analizar y predecir el futuro. Su enfoque, atención y energía están más centrados en el presente y en las recompensas a corto plazo. Por supuesto, todo tiene muchas caras, una es pragmática, la otra es conservadora o "miope".
En cuanto a "oportunista", de hecho, anhelo tener este talento de ISTP. Debido a que el primer talento, el pensamiento lógico T, hace que ISTP esté siempre lleno de racionalidad y lógica al analizar problemas, en segundo lugar, el segundo talento-función sensorial hace que ISTP preste atención al retorno de la realidad práctica; Por lo tanto, ISTP puede encontrar instintiva e inconscientemente el método que más trabajo ahorre de "cómo obtener el máximo rendimiento con la mínima inversión". ¿Qué significará esto? Esto significa que el ISTP tomará un atajo que nadie toma y tomará desvíos, lo que puede ahorrar mucho tiempo, dinero, energía o mano de obra.
Por supuesto, si ISTP puede "tener estos talentos durante mucho tiempo", sin duda serán más fuertes. Hay dos sugerencias específicas. Primero, haz amigos más intuitivos. Las personas son producto de su entorno y le ayudan a desarrollar el pensamiento abstracto (imaginación). En segundo lugar, aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades y entregar la planificación, la estrategia, la planificación a largo plazo y otros contenidos del trabajo a socios intuitivos para formar complementos efectivos y maximizar sus talentos.
No es bueno para la comunicación
Como analizamos antes, a ISTP no le gusta hablar. De hecho, ISTP rara vez les cuenta a otros sobre su situación personal y no está interesado en la información personal de otras personas a menos que la otra persona sea realmente asombrosa (que haya demostrado ser realmente asombrosa). Por lo tanto, a los ISTP no les gusta escuchar pacientemente a los demás, especialmente las conversaciones triviales. No solo eso, su primer talento y pensamiento lógico le permiten a ISTP ver a través de las palabras o comportamientos ilógicos de otras personas de un vistazo, y luego no pueden evitar querer señalarlo. En la vida real, a casi nadie le gusta que lo traten así. Por lo tanto, es fácil para otros evaluar a ISTP como "frío, desalmado, irrazonable o con baja inteligencia emocional". De hecho, esto es un malentendido.
Hay que decir que la crueldad es su primer talento. Además, a los ISTP fácilmente les desagradan los jefes emocionales y los líderes que hablan de manera ilógica, y mucho menos creen que dichos líderes pueden controlarse a sí mismos.
Entonces, ¿cómo la mala comunicación impide que los ISTP logren logros personales o obtengan ascensos y aumentos? El mayor obstáculo es que cuando los ISTP toman decisiones y presentan sus propias opiniones y sugerencias, incluso si son opiniones razonables, es probable que otros lo hagan intencionalmente, especialmente aquellos con preferencias emocionales. Mis sugerencias para el autocultivo del ISTP son: primero, tratar de evitar el tipo de trabajador social, que es la solución más fundamental; segundo, desarrollar el hábito de escuchar atentamente a los demás, estar de acuerdo con los demás o elogiarlos. Aunque es difícil de hacer, es bueno para la salud y debe practicarse de forma deliberada. Antes de criticar a los demás o plantear objeciones, intente plantearlas primero y luego reprimirlas; asóciese con personas que tengan preferencias emocionales para formar un complemento eficaz; resulta que también necesitan su función de pensamiento racional para neutralizar la función emocional.
No me gusta la colaboración
Los ISTP son famosos por gustarles trabajar solos: pueden trabajar solos toda la vida sin colegas de ningún tipo de personalidad. Puedes compensar la situación laboral de esos artesanos, ser completamente autosuficiente, pensar por ti mismo y resolverlo todo tú mismo. Más allá de eso, también puedes imaginar que eres meticuloso y rara vez lloras o ríes.
ISTP es el mejor entre los artesanos y es un artesano experto. Por lo tanto, no es difícil entender que instintivamente se resentirán con sus lentos y pobres compañeros de equipo. Pero, ¿quién puede compararse con los artesanos inteligentes? Háganos conocerlos mejor: no es que no quiera cooperar con los demás, ¡pero es difícil encontrar a alguien más hábil que yo! Sí, a los ISTP no les importa trabajar con otros si es lo suficientemente bueno.
Para los ISTP a quienes les gusta trabajar solos, lo que más espero es que puedan seguir las ideas de posicionamiento profesional de Ye Yu Channel y "combinar sus propios talentos, ventajas existentes y pasatiempos" para aclarar sus propios objetivos. Orientación profesional. Luego, concentre su tiempo y energía, siga el modelo de aprendizaje que sea más adecuado para ISTP, estudie y practique con personas mayores destacadas en el mismo campo y continúe convirtiéndose en un profesional independiente talentoso. No es necesario involucrarse en políticas de oficina en el lugar de trabajo y no es necesario estar sujeto a diversos conceptos y sistemas. Podrás mantener tu mayor autonomía y proteger tu espacio privado más privado, más libre y más flexible.
De esta manera, los ISTP son verdaderamente libres e independientes, tanto en su cuerpo como en su alma. Es realmente posible ser tu verdadero yo: el artesano más artesano que puedas ser.