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Los atrasos salariales son un problema común y puedes solucionarlo mediante los siguientes métodos:

1. Informar al departamento de administración laboral (normalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).

2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago íntegro del salario del trabajador en el tiempo especificado, también deba pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. (Consulte la sección de Referencias para conocer la base legal específica).