Discurso del nuevo empleado en la reunión de personal
Hoy en día, los discursos se utilizan cada vez más. Los discursos se caracterizan por tener puntos de vista claros y contenido inspirador. ¿Cómo escribir un discurso para que sea más efectivo? Los siguientes son tres discursos pronunciados por nuevos empleados en reuniones de personal. Espero que les sean útiles.
Discurso del nuevo empleado en la reunión de personal 1 Estimados líderes y compañeros:
Hola a todos:
Ha pasado más de una semana desde que llegué a la empresa en 20__ Sí, creo firmemente que tengo suerte. Estoy muy feliz de unirme a un equipo unido y armonioso, conocer líderes que se preocupan por nosotros y tener tantos colegas amables y entusiastas. Soy nuevo en la empresa y tengo la oportunidad de participar en este evento. Personalmente siento el sentimiento de orgullo y misión que conlleva el trabajo en equipo.
Aunque hace mucho tiempo que no estoy en la empresa, siento que unirme a ella es la elección correcta. Me siento muy orgulloso de ser parte de la empresa. Creo que mi orgullo me hace más enérgico y dedicado a mi trabajo.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno de trabajo, aunque ya obtuve una comprensión preliminar de la empresa durante la preparación para la entrevista inicial, el primer día después de ingresar a la empresa, todavía estaba lleno de Curiosidad sobre el entorno que lo rodea y extraño. Pero con el cuidado, la ayuda y el contagio de los líderes, colegas y la cultura corporativa de la empresa, este nerviosismo desapareció rápidamente. Para permitir que nuestros nuevos empleados se adapten al entorno laboral lo antes posible, la empresa celebró una reunión de bienvenida especialmente para nuestros nuevos empleados.
En la reunión, los líderes de la empresa nos presentaron la historia de la fundación de la empresa, los planes de desarrollo futuro, el posicionamiento estratégico de la empresa en el mercado, la estructura organizativa de la empresa, el sistema de personal, la estrategia de marketing, el desarrollo y los objetivos comerciales de la empresa, y nos dieron Nosotros Se presentaron los jefes de varios departamentos.
También aprendí que la empresa crea el mejor ambiente y espacio de desarrollo para los empleados con su estilo de gestión único, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y el desempeño de autotrascendencia, y motiva a los empleados. El desarrollo común del negocio de la empresa nos ayuda a completar el cambio de rol lo más rápido posible e integrarnos rápidamente en el nuevo entorno. Todo esto me hizo sentir profundamente la gestión humanizada de la empresa. Creo que es precisamente gracias a este tipo de gestión humanizada que cada empleado puede dedicarse a su trabajo.
Al segundo día de incorporarnos a la empresa, llevamos a nuestros nuevos empleados a visitar la construcción del parque industrial de alimentos. Esta visita nos dio una comprensión integral del tamaño y posicionamiento de la empresa.
Tan pronto como entramos al parque, lo primero que nos atrajo fue el edificio de oficinas completo ya terminado. Se dice que el edificio de oficinas tiene una superficie de 9.000 metros cuadrados. Se espera que podamos mudarnos a la oficina en julio de este año. Posteriormente se señaló la construcción de infraestructura como cámaras frigoríficas, talleres temporales de mantenimiento, talleres, supermercados y departamentos en construcción.
Después de la inspección in situ, quedé profundamente conmovido. Basándome en mi trabajo y estudio en la empresa estos días, me gustaría resumir mis sensaciones:
Primero, la actitud lo determina todo.
El éxito de una persona depende de su actitud ante la vida. Todas las personas exitosas siempre utilizan el pensamiento más emprendedor y el espíritu más optimista para dominar y controlar sus vidas. Después de estudiar los documentos de la empresa y los contactos laborales, lo que me llamó la atención fue la actitud hacia el dinero y el honor. La actitud hacia el dinero y el honor puede reflejar la orientación de valores y la búsqueda de la vida de una persona, y también puede resaltar el ámbito espiritual de una persona. Como decían los antiguos, un caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente.
De hecho, la vida es un ciclo de ganar y gastar dinero. Cuánta alegría y tristeza en la vida están estrechamente relacionadas con el dinero. Sin embargo, para las personas que no tienen la actitud correcta hacia el dinero, éste a menudo puede arruinarles la vida. Por lo tanto, debemos aprender de XX en el trabajo, cultivar una visión correcta del dinero y el honor, ceñirnos a nuestros propios resultados y estar tranquilos al afrontar las tentaciones.
En segundo lugar, sé serio primero
Si quieres hacer un buen trabajo, debes seguir seis elementos: seriedad, responsabilidad, importancia, rapidez, innovación y aprendizaje. Entre estos seis elementos, la "seriedad" ocupa el primer lugar, lo que demuestra su importancia. Entonces, ¿por qué deberíamos trabajar duro? Porque el trabajo duro es la mejor manera de mejorar tus habilidades. Engañar tu trabajo es engañarte a ti mismo. Debemos tomar la seriedad como un hábito de trabajo e implementarlo en el trabajo futuro. Podemos considerar el trabajo como una oportunidad de aprendizaje, aprender a manejar negocios y aprender a comunicarse interpersonalmente. Esto no sólo permitirá adquirir muchos conocimientos, sino que también sentará una buena base para trabajos futuros. El oportunismo en el trabajo puede proporcionar comodidad temporal, pero también crea peligros ocultos que son perjudiciales a largo plazo.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje
1. Desde la perspectiva de la empresa, es la necesidad de su desarrollo. Venimos de todos los ámbitos de la vida y de diferentes lugares. Aunque todos somos profesionales en diversos campos, no tenemos una comprensión unificada de la cultura, la filosofía de desarrollo y la planificación a largo plazo de la empresa. Sólo mediante la formación y el aprendizaje se puede lograr un alto grado de unidad ideológica. Sólo así podremos pensar en un solo lugar, trabajar duro en un solo lugar y acelerar el ritmo de desarrollo de la empresa.
2. Desde una perspectiva de mercado, es la necesidad de desarrollo del mercado. Los mercados que cambian rápidamente son riesgosos para cualquier empresa e individuo. Si no se comprende completamente la empresa y no se satisface la demanda del mercado, será difícil tomar una determinación correcta, lo que provocará graves pérdidas a la empresa o a las personas.
Cuarto, un nuevo espíritu de equipo
Lo que nos esforzamos por construir es un equipo innovador y trabajador, un equipo de empleados multifuncional y de alta calidad, y un equipo de ejecución de alta intensidad. . El espíritu de equipo es una fuerza que no se puede tocar, ver ni oír. Sólo podemos aprender a sentir, comprender y profundizar con nuestro corazón. El objetivo de desarrollo de la empresa es maximizar los intereses de la empresa, lo que requiere que en el proceso de creación del espíritu de equipo, todo el trabajo debe centrarse estrechamente en el núcleo de los "intereses de la empresa" y los intereses personales deben estar resueltamente subordinados a los intereses del grupo. Debemos ser plenamente conscientes de que los intereses de la empresa son los intereses más fundamentales. Sólo realizando con éxito los intereses de la empresa podremos garantizar nuestros intereses personales.
Discurso del nuevo empleado en la reunión de personal 2 Estimados líderes de la empresa, queridos colegas:
¡Hola a todos! Soy Wang Zuo de la tienda Dongmen.
Es un honor para mí estar aquí y hablar en nombre de mis nuevos colegas. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme la oportunidad de expresar algunos de mis sentimientos como nuevo empleado.
Creo que todos los nuevos compañeros aquí, como yo, ¡llevamos mucho tiempo esperando con ansias ese día! Desde el nacimiento hasta la juventud, hemos completado el crecimiento físico; desde aprender inglés hasta dejar el campus, hemos acumulado conocimientos desde la ignorancia hasta el conocimiento, hemos completado la transformación de la personalidad, ¡solo esperando el día para ir a trabajar! ¡Este día es un importante punto de inflexión en la trayectoria de nuestras vidas!
Al acceder a un nuevo puesto después de graduarnos, tenemos mucho que afrontar. En el nuevo entorno, el sistema de trabajo profesional y riguroso ha reemplazado la libertad de la escuela; nuevos colegas de todo el mundo han reemplazado a los compañeros de clase familiares en el nuevo puesto, nuestra tarea ha cambiado de aprender conocimientos a utilizar nuestros talentos. desde estudiantes entusiastas hasta empleados corporativos dedicados, y nuestro estatus cambia de ser educados a ser capacitados. Estos enormes cambios requieren que nos adaptemos constantemente. Pero no olvidemos que todavía hay algunas cosas en las que debemos insistir. La moralidad coherente sigue siendo para nosotros el código de conducta; los grandes ideales siguen siendo nuestra búsqueda constante; la búsqueda constante del conocimiento sigue siendo la fuerza impulsora de nuestro progreso y el progreso aún debe ser transmitido por nosotros;
En un puesto de trabajo tan importante, debemos participar seriamente en la capacitación, dominar firmemente las habilidades laborales, tratar a los demás de manera positiva, aprender de las fortalezas de los demás con una mente abierta y esforzarnos por lograr rápidamente el éxito con visión de futuro. Excelentes habilidades de ventas y trabajo diligente. ¡Conviértase en un empleado sobresaliente que cumpla con los requisitos de la empresa! ¡Debemos cooperar sinceramente, ayudarnos unos a otros y esforzarnos por hacer de nuestro equipo un equipo armonioso, unido y combativo!
Si el nuevo entorno es el cielo, entonces nosotros somos las águilas que orbitan. Creo que la lucha constante hará que nuestras alas se llenen más y se conviertan en un toque de belleza en el alto cielo azul; si el nuevo entorno es el mar, entonces seremos las olas; Creo que el progreso continuo nos hará convertirnos en olas gigantes y protagonistas del mar; si el nuevo entorno es el escenario, entonces nosotros somos los actores; Creo que el ejercicio constante nos hará sumergirnos más en la obra y convertirnos en el eterno encanto del escenario.
¡Aseguramos a nuestros líderes que continuaremos perfeccionándonos y convirtiéndonos en una nueva y extraordinaria fuerza impulsora para la empresa!
Finalmente, les deseo a todos un feliz año nuevo y un futuro mejor para Jiuyinfang.
Gracias.
Discurso del nuevo empleado en la reunión de personal 3 Estimados líderes y colegas:
En la actualidad, es el X año. En un abrir y cerrar de ojos, llevo 12 días trabajando en la empresa. Durante este periodo comencé a entrar en contacto con algunas de las tareas internas diarias del departamento, como copia de documentos, reembolso de gastos, estadísticas de asistencia de los empleados, etc. Además, también participé en el trabajo del "Leap Plan" de la empresa. Después de estos días de trabajo, también tengo algunas reflexiones sobre mi trabajo y sobre mí.
Me he sentido muy confundido durante los últimos dos días. No sé cuáles son las responsabilidades de mi departamento y no sé de qué soy responsable.
Más tarde, después de una reunión de departamento, me di cuenta de la importancia de mi departamento. Cuando me di cuenta de que la expansión de las inversiones es el aspecto más crítico del trabajo inmobiliario, comencé a sentirme un poco ansioso. Después de todo, nunca he estado expuesto a trabajar en esta área y no tengo ningún conocimiento profesional relevante.
Piense en otros colegas del departamento. La mayoría de ellos se han dedicado a industrias relacionadas con el sector inmobiliario. Incluso si algunos de mis colegas no son compatibles profesionalmente, tienen calificaciones académicas más altas que yo y deberían ser más básicos que yo. Por eso me temo mucho que mi ignorancia del trabajo del departamento afectará las fortalezas del equipo del departamento.
Creo que la situación actual se puede describir mejor con el famoso efecto barril. La cantidad de agua en un cubo no depende de la tabla más alta de la pared del cubo, sino de la tabla más corta de la pared del cubo. Y actualmente soy el punto más bajo, el eslabón débil de nuestro departamento. Sólo trabajando duro y constantemente para mejorarme podré aprovechar al máximo la fuerza y la competitividad de todo el departamento.
Mientras todavía estaba trabajando duro para adquirir conocimientos profesionales en esta industria, el gerente _ organizó que todos los empleados de nuestro departamento usaran su tiempo libre para aprender conocimientos relacionados con bienes raíces y distribuyó materiales de aprendizaje a todos. Después de recibir el libro de texto, me sentí muy feliz. Sin duda fue una guía para mejorar. Utilicé el tiempo de descanso todas las noches para estudiar el material del libro de texto. Después de una semana de autoestudio, tengo una comprensión preliminar de toda la industria inmobiliaria y las funciones laborales de este departamento, y ya no soy tan ignorante como cuando llegué aquí por primera vez.
Creo que mientras siga estudiando así podré mejorar rápidamente mis conocimientos profesionales y adaptarme al trabajo de este departamento. Espero que a través de este estudio pueda compensar mis deficiencias lo antes posible y no afectar la ventaja competitiva de todo el departamento por mi culpa.