Brigada de Inspección Laboral de la Zona de Desarrollo de Zhundong, condado de Qitai, Xinjiang. Atrasos de salarios

Denunciar y reportar al departamento de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), solicitando el pago de salarios y compensaciones adicionales: entre el 50% y el 100% de la cantidad que se debe pagar.

Por considerar que los salarios no fueron pagados en su totalidad y a tiempo, la empresa solicitó un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, solicitando el pago de salarios y una compensación económica.

Para números de teléfono específicos, puede llamar a la línea nacional de atención laboral y seguridad social 12333 para obtener ayuda.

Base legal: El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” deberá pagar pagos mensuales al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) El incumplimiento de las contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a la circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley que resulten en la nulidad del contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :

(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local

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(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.

Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará inspecciones de trabajo y seguridad social y realizará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

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(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

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(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Regla 2.

Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2 ) Los conflictos derivados de la celebración de contratos de trabajo, los conflictos derivados de la ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;

(3) Los conflictos derivados de la remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de horas de trabajo, Disputas derivadas de descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Disputas derivadas de remuneración laboral, lesiones relacionadas con el trabajo gastos médicos, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.

¿Artículo 5? Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o; no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley;