Los trabajadores asalariados trabajan los sábados y domingos, ¿disfrutan del pago de horas extras? ¿Existe alguna regulación sobre las horas de trabajo diarias bajo el sistema de salario diario?

El artículo 7 del Aviso sobre la publicación de las "disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489) estipula: "Los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de feriados o días de descanso, se deberá pagar por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se deberán pagar al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario y por horas, los salarios se podrán pagar semanalmente. por día y por horas "De las disposiciones anteriores se desprende que el "sistema de salario diario" también se denomina sistema de salario diario. Se refiere a una forma de pago de salarios en la que la empresa paga salarios diarios basándose en los días de trabajo reales y utiliza los salarios diarios como estándar de remuneración. Su esencia es que un día es un ciclo de pago de salarios y la remuneración laboral se cobra el mismo día. Generalmente adecuado para empleos de corta duración. El uso del sistema de salario diario para calcular los salarios favorece el cálculo correcto de los costos salariales de los empleados.

Además, el artículo 3 de la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados" (Orden del Consejo de Estado núm. 174) estipula que los empleados trabajan 8 horas al día. y 40 horas semanales. La implementación del sistema de salario diario no entra en conflicto con la jornada laboral legal nacional. Si se exige a los empleados que trabajen horas extras o extiendan sus horas de trabajo más allá de las horas legales de trabajo, se les debe pagar salarios por horas extras que oscilan entre 150 y 300 de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.

Si una empresa implementa un cálculo integral de horas de trabajo con aprobación administrativa, los puestos que implementen este sistema deben cumplir estrictamente con la normativa nacional y local pertinente. Independientemente del ciclo semanal, mensual, trimestral o anual, el promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales deben ser básicamente consistentes con las horas de trabajo estándar legales. Al final del período, todas las cuentas deben liquidarse juntas. Aún así se deben pagar salarios por horas extras por trabajo que exceda las horas de trabajo legales de conformidad con la ley, y no se puede deducir un día de salario por cada día trabajado y un día libre.