¿Cómo acudir al departamento de personal del hospital para buscar trabajo?
Escribe tu currículum y acude directamente con tu currículum al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento de Enfermería de un gran hospital. Generalmente vas al Departamento de Recursos Humanos y explicas el propósito. Generalmente aceptarán tu currículum y te avisarán más tarde.
Memoriza tu currículum de solicitud de empleo. A menudo me encuentro con personas que solicitan empleo con demasiada frecuencia y sus currículums están cuidadosamente "empaquetados". Cuando es mi turno de ser entrevistado, a veces ni siquiera puedo recordar cómo se "organizó y combinó" mi "experiencia laboral". Cuando va a la batalla, rápidamente "muestra su debilidad" y es derrotado sin luchar.
Esté preparado con "accesorios" que sean acordes al puesto que solicita. Lo que usa en su cuerpo, manos y ropa puede reflejar la comprensión del solicitante sobre el puesto que está solicitando. Imagínese si un hotel de cinco estrellas contrata a un gerente de relaciones públicas y el solicitante usa chanclos de tacón alto para la entrevista en un día lluvioso, puede estar lejos de la imagen del puesto que está solicitando. Por lo tanto, también se deben seleccionar los "accesorios" durante la entrevista.
Esté preparado con un lenguaje coherente con su identidad. Cada uno debe elegir su idioma y sus palabras. Una entrevista es diferente a charlar. Simplemente abres la boca y lo haces sin pensar. Cada frase, cada palabra debe ser elegida. Por ejemplo, muchos solicitantes de empleo que no están familiarizados con el mundo abrirán la boca y guardarán silencio sobre "qué está haciendo su empresa" durante la entrevista. Si escuchan demasiado, definitivamente despertarán el resentimiento de los demás. Debería decir "su empresa" de una manera muy educada y cortés. ¿No es extraño ser cortés con mucha gente?
Información ampliada:
1. No saben nada sobre la empresa. Muchos graduados solicitan empleo en empresas de manera muy casual. Inesperadamente, los solicitantes de empleo no pueden responder ninguna pregunta. El director de contratación dijo: "No está muy familiarizado con la empresa. Si no comprende la empresa antes de solicitar un trabajo, es difícil imaginar que tenga planes para su carrera. Definitivamente no utilizaremos a una persona tan irresponsable". " El periodista se enteró de que las unidades de reclutamiento se encuentran con esta situación muchas veces.
2. Para algunos estudiantes universitarios, no es que no puedan encontrar ningún trabajo, sino que tienen expectativas demasiado altas para el trabajo, desdeñan algunos trabajos de bajo nivel y persiguen ciegamente algo que les resulta atractivo. está divorciado de su propia realidad. Un trabajo ideal con "alto salario y altas prestaciones". Estos talentos "a medias" seguramente quedarán desempleados en la era actual de creciente presión laboral.
3. El proceso de solicitud es demasiado ciego. Muchos estudiantes universitarios no saben cuál es la división de responsabilidades de un determinado puesto y solo lo entienden literalmente. La oficina de planificación de productos del "departamento de servicios de ventas" de una empresa estaba reclutando personas. Como resultado, cuando muchos estudiantes universitarios vieron la palabra "servicio", pensaron que estaban haciendo trabajos de servicio y nadie se postuló. Y cuando la empresa eliminó la palabra "servicio", muchas personas enviaron inmediatamente currículums.
4. No quiero llegar a las bases para soportar las dificultades. Los estudiantes universitarios acaban de ingresar a la sociedad y a las empresas, y es difícil asumir ese rol de inmediato. Algunas empresas estipulan que todos los nuevos estudiantes universitarios que se incorporan al mundo laboral deben ir al frente para recibir un año de formación. Algunos estudiantes se dan por vencidos cuando ven que no pueden dedicarse inmediatamente al trabajo de diseño o gestión y tendrán que "sufrir un año de trabajo". dificultades", y lo pierden en vano. Hizo un muy buen trabajo.