El 8 de abril se presentó un informe de renuncia, el informe de renuncia del líder del lote No. Me informaron el 16 de junio que no podré dejar mi trabajo hasta el 16 de junio del próximo mes. ¿Es razonable?

El informe de renuncia que presentó el 8 de abril y el informe de renuncia aprobado por los líderes de la empresa el 6 de mayo le notificaron que era ilegal trabajar hasta el 6 y 16 de mayo. Si no estás de acuerdo podrás salir el 8 de mayo.

El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.