¿Adónde irá la carrera de gestión turística en el futuro?
En los últimos años, la industria turística de mi país se ha desarrollado rápidamente. Según el Informe sobre el desarrollo de la industria turística, la industria turística, como una de las seis industrias emergentes de puntos de consumo, mantendrá una tasa de crecimiento anual promedio de 10,4. % en los próximos 10 años. El turismo es una de las industrias pilares del desarrollo económico de China. Por esta razón, también han surgido carreras de gestión turística, gestión hotelera y otras carreras relacionadas en algunas universidades, y la situación laboral de dichas carreras también se ha convertido en un tema candente. Sin embargo, según las investigaciones abiertas y encubiertas del autor, la situación laboral de los graduados en turismo y gestión hotelera no es optimista. Graduado en turismo: no tengo más remedio que trabajar como guía turístico en un hotel. "Para establecerme lo antes posible, encontré al azar una agencia de viajes privada para trabajar como guía turístico. El salario básico era de 300 yuanes. Después de uno mes, solo recibí el salario básico. Compartí habitación con mis compañeros de clase y agregué transporte público y llamadas telefónicas. Si esto continúa, tendré que pagar 200 yuanes cada mes para gastos y comida, y seguiré viviendo en el. nivel más bajo con una calidad de vida muy baja." Un reciente estudiante universitario con especialización en gestión turística le dijo con tristeza al autor durante una entrevista. "He estado viajando durante mucho tiempo, asistido a no menos de diez entrevistas e incluso a más ferias de empleo, pero no sabía qué podía hacer después de muchas opciones, así que decidí trabajar en un hotel. De hecho, Al principio sentí que bien podría ser una persona con algunos trabajos, graduados de secundaria técnica con “años de experiencia laboral, pero la realidad se ha vuelto así, así que solo podemos hacer de tripas corazón y acumularla poco a poco”. Nos dijo un graduado en gestión turística que acaba de firmar un contrato para trabajar como asistente de habitación en un hotel de cinco estrellas en Zhengzhou. Unidades relacionadas con el turismo: es difícil reclutar los talentos que se desean. “Lo que necesitamos son guías turísticos de alta calidad para adaptarnos al entorno y la situación actual del turismo”, dijo al autor: “Estas personas deben hacerlo”. tienen un rico conocimiento cultural, gran adaptabilidad, buena imagen, buen temperamento, rica experiencia, fuertes habilidades lingüísticas, amplios conocimientos y modales educados. Sin embargo, estos talentos son difíciles de reclutar y retener, lo que aumenta los costos laborales. , pero no son tan buenos como los estudiantes de secundaria vocacional. Son graduados universitarios que tienen grandes aspiraciones pero bajas habilidades y son arrogantes. También hay estudiantes universitarios que vienen a trabajar para nosotros después de graduarse. También tienen una gran pasión por el turismo. , pero no quieren soportar dificultades y quieren estar en la gestión de personal al principio, esto no es nada realista. De hecho, los estudiantes universitarios se convierten en estudiantes de la sociedad cuando ingresan a la sociedad y necesitan aprender. Nuestro principio es empezar desde la base", afirma el director de una agencia de viajes. Facultades y universidades: demasiado énfasis en la teoría y descuido de la práctica Actualmente, las especialidades en turismo que ofrecen la mayoría de las facultades y universidades se centran más en el cultivo del conocimiento teórico cultural, lo que hace que los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas de los estudiantes no puedan desarrollarse orgánicamente. En conjunto, los estudiantes universitarios que se gradúan en carreras de turismo no están calificados para dedicarse a esta carrera. La mayoría de ellos trabajaron como profesores o administrativos en empresas e instituciones. Sin embargo, los estudiantes de secundaria técnica que se dedican a la industria del turismo representaron casi el 70%-80. % de empleados en agencias de viajes y lugares turísticos. Por un lado, existe una gran demanda de talentos de alta calidad y, por otro, un gran número de graduados no pueden encontrar trabajos satisfactorios. No hay una buena correspondencia entre la demanda de talentos del mercado y la oferta de talentos. Por esta razón, el autor cree que mantener una buena mentalidad es crucial. Los graduados de carreras de turismo no deben ser arrogantes y tener grandes ambiciones pero bajas habilidades. Deben prestar atención al cultivo de sus habilidades integrales en la escuela. No deben impacientarse ni darse por vencidos incluso si las cosas no van bien por un tiempo. Al buscar empleo, lo más importante para cambiar sus propias ideas es definir el alcance de la industria y tener la mente abierta para pedir. asesoramiento, estar dispuesto a ser emprendedor y ser bueno en la cooperación, para acumular y allanar el camino de manera efectiva para el desarrollo profesional futuro. Estar dispuestos a comenzar desde el nivel de base y fortalecer continuamente el cultivo teórico y la acumulación práctica para adaptarse a una sociedad cada vez más competitiva.