Nuevas reglas para el permiso familiar en 2024

Las nuevas regulaciones para las licencias familiares en 2024 son las siguientes:

1. Los empleados que visiten a sus cónyuges recibirán una licencia familiar una vez al año durante 30 días.

2. Los empleados solteros visitan a sus padres. En principio, tienen unas vacaciones de 20 días una vez al año.

3. Los empleados casados ​​disfrutan de un permiso familiar de 20 días cada cuatro años.

Pasos para solicitar la licencia familiar:

1. Preparar los materiales de solicitud, incluida una copia del contrato laboral, comprobante de empleo de un año, comprobante de separación de cónyuge o padres, etc.

2. Diligenciar el formulario de solicitud de permiso familiar, indicando el nombre del solicitante, lugar de trabajo, familiares, número de días de permiso familiar y otros datos.

3. el certificado de matrimonio o prueba de relación parental, confirmar la relación de visita familiar;

4. Enviar el formulario de solicitud y los materiales de respaldo relevantes al empleador.

5. . Después de pasar la revisión, los procedimientos de licencia familiar se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos por la unidad;

6 Durante la visita familiar y las vacaciones de viaje, disfrutará de salarios estándar.

En resumen, la nueva normativa de 2024 tiene disposiciones claras sobre las licencias familiares para los empleados. El número de permisos familiares y el número de días de vacaciones varían según la situación. Para solicitar la licencia familiar, debe preparar los materiales correspondientes y seguir los pasos prescritos para solicitar y revisar. Durante la licencia familiar, los empleados reciben salarios estándar. Esta nueva regulación brinda más comodidad y protección para que los trabajadores se reúnan con sus familias.

Base jurídica:

Reglamento sobre los beneficios de las visitas familiares para los empleados en los municipios directamente dependientes del Consejo de Estado

Artículo 5

Durante las visitas familiares y los viajes de vacaciones prescritos. Pagar los salarios estándar de los empleados. Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador.