El texto de contratación debe ser atractivo. ¿Cómo redactar un texto de contratación potente?
Con el debido respeto, cualquier redacción publicitaria de contratación que utilice personas atractivas como truco está destinada al fracaso. Especialmente para aquellos que quieren atraer la atención del entrevistador siendo inteligentes, dicha redacción solo despertará el disgusto del entrevistador. Si una empresa es verdaderamente responsable de sus empleados, los tratará de la manera más sincera en lugar de centrarse en fotocopias.
La redacción publicitaria de contratación debe ser sincera.
Tomemos como ejemplos algunos contraejemplos del mercado. 1 El ejemplar es un anuncio de una empresa inmobiliaria. Generalmente, los anuncios de estas empresas utilizan un salario mensual de 10.000 yuanes como base, pero en realidad ni siquiera pueden proporcionar un salario básico de 5.000 yuanes y, en muchos casos, es incluso un salario básico con responsabilidades. Por lo general, se confía en sus redactores, pero las personas con experiencia laboral real nunca considerarán a sus redactores, porque esos redactores son solo un farol.
La redacción elegante sólo está a los ojos de los bloggers.
Algunos recursos humanos pueden no tener experiencia y usted puede ser una persona joven, por lo que siempre querrá utilizar todo tipo de redacción elegante para atraer la atención de los demás. Esta idea es en realidad muy superficial. La redacción publicitaria que puede atraer a otros debe ser redacción con contenido, en lugar de redacción escrita a través de varios envases. ¿Si realmente quieres escribir un buen texto de contratación y tener los pies en la tierra? Sí, eso es a lo que debes prestar más atención.
La redacción publicitaria de contratación debe ir al grano.
Esto también es un malentendido entre muchos jóvenes de RR.HH. cuando escriben redacción, pueden prestar demasiada atención a la forma de la redacción, pero ignoran que el propósito de la redacción es reclutar talentos adecuados. En mi opinión personal, si puedes escribir claramente los requisitos laborales y de talento, incluso la lengua vernácula más común es más útil que la llamada redacción inteligente. Debe dejar claro que el propósito de parte de su redacción es reclutar personas, no atraerlas de alguna forma.
En resumen, estas son mis opiniones personales sobre la redacción publicitaria de contratación.