Una breve charla sobre cómo ayudar a los nuevos empleados
? Hace algún tiempo, debido a las necesidades de desarrollo empresarial, el departamento contrató a dos nuevos compañeros después de un período de rodaje, y poco a poco se han ido adaptando e integrando en nuestro equipo. Los altibajos los experimentó no solo la gente en ese momento, sino también el guía que entró. Como "anciano" en el departamento, a través de la experiencia de rotación de personal en los últimos años, tengo una mejor Comprendo cómo ayudar a los nuevos empleados. Siento el sentimiento más profundo. Permítanme compartir algunas sugerencias personales basadas en mi experiencia en esta área:
1. Dígales cómo integrarse rápidamente en el equipo. ser diferente de los demás cuando me uní a la empresa, lo primero es familiarizarse con el entorno, cada uno de nosotros encontrará el mismo problema el primer día cuando se una a una nueva empresa. a través de la introducción de la plataforma en línea, pero en realidad no saben nada sobre la situación específica. Si bien usted está familiarizado con el entorno, por supuesto también debe identificar a sus colegas, especialmente a las personas del mismo departamento con las que se lleva bien día y noche; Al principio, definitivamente no podrá hacer coincidir su nombre por completo, por lo que debe compartir los nombres y responsabilidades de sus colegas con ellos para que puedan identificarlos primero. Comprenda la estructura de personal, las funciones y la división del departamento. trabajar de inmediato y tener una comprensión general del trabajo del departamento.
2. La formación de incorporación es muy importante y la educación sobre la cultura corporativa es la más importante. Como dice el refrán, "diferentes personas no están de acuerdo entre sí". en el mejor de los casos, considerará la empresa como una carrera para ganarse la vida, en lugar de pensar en la planificación de su carrera a largo plazo, este tipo de empleados lo dejarán tarde o temprano en la sección funcional, una introducción a la situación general de la empresa; La empresa es esencial. La mayoría de los nuevos colegas están muy confundidos cuando se unen a la empresa. Solo a través de la capacitación pueden comprender la empresa. Al menos sabemos qué tipo de producto. el procesamiento y las ventas en los que participa la empresa, el tamaño de la empresa, el estado de la industria, la composición de la categoría de productos, la configuración de la estructura del departamento y la división funcional del trabajo tendrán una idea aproximada del concepto de funcionamiento y estructura de gestión de toda la empresa; Si se realiza inmediatamente formación práctica sobre los productos de la empresa, sistemas de gestión, procedimientos operativos, etc., creo que las ganancias superan las pérdidas. Lo mejor es que estos contenidos de formación familiaricen a los empleados con el entorno y comprendan verdaderamente las responsabilidades de cada uno. departamento (por supuesto, se necesita ayuda), los nuevos empleados podrán pensar juntos durante la capacitación y podrán combinar las funciones de sus departamentos. El efecto de dicha capacitación definitivamente obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
3. Declaración de responsabilidades laborales. Recuerdo que el primer día que me uní a la empresa, el líder primero me envió un formulario similar para que pudiera familiarizarme con el entorno y el personal sin aburrirme en silencio. Relacioné a mis colegas con sus responsabilidades laborales, conociendo no solo sus nombres y edades aproximadas, sino también sus respectivos puestos y funciones laborales. También me he estado preguntando, si no hubiera tenido esta información cuando me uní a la empresa por primera vez, y nadie se preocuparía por mí ni me guiaría, y me hubieran dejado decidir si podría sobrevivir esos tres meses, yo Realmente no tendría idea.
4. Comunicación y orientación. Como jefe del departamento, este es nuestro trabajo. Para un nuevo colega que acaba de incorporarse al trabajo, este trabajo puede suponer un cambio de carrera. del 70% del empleo Si no estás en esta especialización, hay un dicho que dice que "cualquier otra industria es como una montaña", y al principio sentirás asombro por una industria desconocida, en segundo lugar, es tuya; El primer trabajo en la sociedad, y la sociedad es un ambiente extraño para ellos, incluso si estás involucrado en este trabajo importante, también es muy probable que la teoría y la práctica estén muy separadas. Si no pueden comunicarse a tiempo, pueden sentirse incompetentes, lo que provocará un enorme pánico psicológico. Mi experiencia a lo largo de los años me dice que la mayoría de los nuevos empleados no se atreven a tomar la iniciativa de comunicarse con sus jefes de inmediato. Al mismo tiempo, debemos comunicarnos con ellos de manera regular e irregular, pedirles que escriban sus reflexiones laborales con regularidad, leer su psicología y comprender sus necesidades a través de sus informes, y brindarles orientación y ayuda específicas durante la comunicación.
Hace un tiempo vi el informe de reflexión de una colega que llevaba una semana contratada, y me hizo sentir que quería hacer un buen trabajo en el puesto, además reconocía el compromiso de la empresa. cultura corporativa y ambiente de equipo, pero ella acaba de ver que mi antiguo colega estaba trabajando de manera eficiente, pero sintió que no podía seguir el ritmo y mostró mis pensamientos de rendirme. Encontré un momento adecuado para comunicarme con ella mientras tomaba té y charlaba. Y déjela expresar sus preocupaciones primero. De hecho, también sentí que cuando llegó por primera vez a la empresa, no sabía a quién decirle algunas cosas, por lo que solo podía guardarlas en su corazón. Cuando hablé con ella, sentí que no podía aguantar más y, después de hablar de ello, derramé lágrimas de impotencia. Como supervisores, no necesariamente siempre los entendemos, pero debemos vigilarlos. Debe haber una presión necesaria, y la presión es motivación, pero cuando sea necesario, debemos intervenir para desatar sus nudos internos para que puedan entrar. batalla a la ligera. Puede hacerles saber que deben estudiar mucho y mejorar sus habilidades profesionales. Además, también pienso que si no tienen miedo, no tendrán este tipo de carga psicológica. Al contrario, esos empleados no son lo que quiero. La capacidad es una cosa, la actitud es más importante.
Después de un período de entrenamiento, ahora tiene más confianza y ha aprendido a trabajar a su manera. Su eficiencia aumenta día a día y se vuelve mucho más alegre a diario. Charla con ella, ella también cada vez tengo más confianza en la lectura, y también creo que esto es solo el comienzo. Todavía les queda un largo camino por recorrer en el futuro, pero mientras mantengan esta mentalidad, lo harán. tener éxito.
5. El cuidado requiere una cuidadosa consideración no sólo en el trabajo, sino también en la vida. La mayoría de los empleados de nuestra unidad provienen de diferentes regiones. Muchos colegas que acaban de graduarse y están empleados aún no han podido comprar una casa. Alquilar una casa también es un gasto grande, por eso tenemos que preocuparnos por ellos. ¿Tienes dormitorios? ¿Puedes pagar menos por llevar equipaje? Si a veces necesitas ayuda y eres nuevo en Wuxi y no estás familiarizado con el lugar, ¿por qué no los llevas para que se familiaricen con el entorno? recuérdeles que aprendan más conocimientos profesionales o investiguen durante el receso. A principios de la primavera, las flores de durazno florecen en todas partes de Wuxi y la temperatura es muy adecuada para viajes de placer. Los colegas del departamento pueden organizar excursiones, barbacoas o montañismo juntos. No solo pueden apreciar la belleza de los grandes ríos y montañas de la patria. pero también conozca y familiarícese más rápidamente con los compañeros del departamento. ¡Sé parte de ello, por qué no!
6. Tenga el coraje de intentar cometer errores, establecer "líneas rojas" y no tocar el fondo. Otras cuestiones sin principios pueden abordarse a su manera, incluso si están equivocadas. no hay problema, siempre y cuando analicen que hay buenas razones para el fracaso. Hasta que tengamos éxito, nuestros gerentes deben ser lo suficientemente valientes para soportar las consecuencias del ensayo y error, ser eclécticos, mantener la individualidad y tener el coraje de lucirse; Especialmente los nacidos en los años 90 son ahora la columna vertebral de la sociedad. La personalidad y la forma de vida de las personas en cada época cambiarán. Puedo adaptarme, tratar de no cambiar y resaltar las fortalezas de todos. llamado efecto de junta larga; orientación abierta, enseñando habilidades laborales sin reservas, en lugar de enseñar la mitad y dejar la mitad. Recuerdo que mi primer trabajo en la sociedad fue en una empresa estatal. En ese momento estaba realmente indefenso. Cuando era joven, estaba muy animado y apasionado, pero después de unirme a la sociedad. En el trabajo, sentí que la realidad era muy escasa y poco clara. De acuerdo con el posicionamiento y las responsabilidades laborales de la empresa, puedes hacer lo que te pidan. Si encuentras algo que no entiendes, se llama ejercicio. Bueno, la respuesta que siempre obtendrás es "simplemente hazlo y no preguntes". La división del trabajo es muy detallada. Por ejemplo, para el trabajo del que soy responsable actualmente, la unidad original requiere al menos cuatro personas; que inicialmente estaban previstos para determinarse en una hora, por la necesidad de "solicitar instrucciones e informes", tendrán que ser al menos unos días más tarde, y es bueno tener opiniones concluyentes. Se han logrado algunos resultados y. algunos simplemente han dejado el asunto sin respuesta. Sólo más tarde comprendí por qué se adquirieron algunas empresas estatales locales y cómo podrían competir con las empresas privadas si no se rompía este mecanismo.
Creo que mientras tratemos a cada nuevo empleado con sinceridad y trabajemos duro, incluso si deciden irse por diversas razones, siempre recordarán que tuvieron una experiencia con nosotros y cuando lo hicimos. Al recordarlo, sentimos mucha emoción y estamos llenos de gratitud. Esta es la recompensa por nuestros esfuerzos.