¿Cómo redactar un cartel de contratación para una tienda de telefonía móvil? ¿Cómo redactar un anuncio de contratación de aprendices en una tienda de telefonía móvil?
¿Cómo completar el cartel de reclutamiento? Escriba el cartel de reclutamiento de la siguiente manera: Parte 1: Información de la empresa, incluido el nombre de la empresa, antecedentes, etc. Parte 2: Puestos específicos a contratar y requisitos laborales, etc. Generalmente, enumerará en detalle qué puestos se están contratando, los requisitos laborales y el número específico de reclutas. La tercera parte: los paquetes retributivos proporcionados por la empresa. Parte 4: método de registro y número de teléfono de la persona de contacto, WeChat, etc. Esta información generalmente se coloca en la parte inferior del cartel de contratación y, por lo general, se proporciona el código QR de la empresa para que los reclutadores se comuniquen. Cómo redactar un anuncio para la contratación de aprendices en una tienda de telefonía móvil: escriba claramente las condiciones de contratación y, al mismo tiempo, proporcione la dirección, el número de teléfono y la persona de contacto de la tienda para que sea más fácil para los estudiantes ponerse en contacto con usted. Nuestra tienda ha estado abierta durante más de diez años. Debido a las necesidades laborales, ahora estamos contratando a varios aprendices de pastelería. No se requiere matrícula. Se otorgarán miles de yuanes al final del año. de tartas, tartas de luna, tartas de melocotón, etc. que he aprendido a lo largo de mi vida. Snacks tiene plena autoridad para enseñarte, siempre y cuando tengas perseverancia y trabajes con seriedad y meticulosidad, no será un problema ganar más de 10.000. yuanes un mes en el futuro. Esperamos que se una. Cómo escribir información de un anuncio de contratación Pregunta 1: Cómo escribir un anuncio de contratación Para la grave situación actual de contratación, si puede atraer la atención de los solicitantes, lo primero es ver si su anuncio de contratación es destacado y si puede ser visto por los solicitantes. Tengo la idea de postular a un trabajo. El talento es una importante estrategia competitiva para las empresas. Para encontrar talentos, los anuncios de contratación son los más directos y eficaces. Sin embargo, cómo escribir anuncios de reclutamiento desconcierta a muchas personas. Entonces, ¿cómo escribir anuncios de reclutamiento, cómo diseñar eslóganes de anuncios de reclutamiento y cómo escribir anuncios de reclutamiento para que sean más atractivos? En primer lugar, comience por comprender la definición de publicidad de contratación, que se refiere a la información de contratación de la empresa publicada en los medios de contratación relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas) al reclutar talentos. tipo de publicidad para el reclutador. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo e incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. campo de golf. Finalmente, aprendamos sistemáticamente cómo escribir un anuncio de trabajo: 1. Primero, debe averiguar para quién es el anuncio de trabajo y si la otra persona se conmoverá después de leerlo. 2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable, que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. . Para los medios de contratación en línea, dado que no hay límite de palabras, puede dar una introducción y descripción detalladas. La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos principales con claridad. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve. 4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. La forma de redactar un anuncio de contratación, además del contenido mencionado anteriormente, también garantiza el efecto de diseño general del eslogan del anuncio de contratación. Pregunta 2: Cómo escribir un eslogan de anuncio de contratación 1. En primer lugar, comience por comprender la definición de anuncio de contratación, que se refiere a la información de contratación de la empresa publicada en los medios de contratación relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos y el reclutamiento en el sitio). y reclutamiento de tiendas) al reclutar talentos también es una especie de publicidad para la parte reclutadora. 2. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo. Incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto e información de contacto. Consta de varios enlaces. 3. Por último, aprenda sistemáticamente a redactar anuncios de contratación: 1. Primero, debe comprender para quién es el anuncio de contratación y si la otra parte se conmoverá después de leerlo. 2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable, que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. . Para los medios de contratación en línea, dado que no hay límite de palabras, puede dar una introducción y descripción detalladas. La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos principales con claridad. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve. 4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Pregunta 3: Cómo redactar un aviso de contratación laboral Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando el siguiente personal: 1. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable, número de contacto: xxxxxx Dirección: xxxxxxx Pregunta 4: Cómo escribir un anuncio de contratación de mecanógrafo Categoría de trabajo: Operador de computadora/Mecanógrafo Planificador de redacción publicitaria/Empleado de redacción de documentos/Empleado senior Responsabilidades laborales: 1. Ayudar a encontrar información del cliente en línea y organizarla , imprimir; 2. Realice un trabajo básico de consulta en línea.
Requisitos laborales: 1. Se prefieren los graduados con especialización en informática, secretaría o comercio electrónico; 2. Se da prioridad a aquellos que hayan trabajado en trabajos administrativos relacionados y comprendan la edición y composición tipográfica de textos básicos 3. Velocidad de escritura rápida, familiarizados con el uso en línea; Herramientas de comunicación como QQ. Horario de trabajo: ocho horas, un día libre, buen salario, negociable. Educación: título universitario o superior. 28-35 años. El género no está limitado. Experiencia: (Escribe en qué industria estás) Salario de 1 a 3 años: salario básico + comisión + subsidio de comida + subsidio de conversación + cinco seguros (o 3000-5000 + otro). beneficios) Pregunta 6: ¿Cómo redactar la información de contratación? xx Co., Ltd. Aviso de contratación de la empresa de responsabilidad Requisitos de contratación: el contenido detallado debe especificar el personal que se contratará y otros asuntos específicos. 1. Presentación de la empresa: xx Co., Ltd. se estableció el xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes, empleados de la empresa... la cultura corporativa, etc. son todos reclutamiento. El aviso debe estar escrito claramente. 2. Requisitos específicos para la contratación de empleados: Edad: Género: Requisitos educativos: Requisitos de capacidad: Responsabilidades laborales: Experiencia laboral: Otros requisitos: Beneficios laborales: ¡Lo anterior es lo que necesita cualquier aviso de contratación! Pregunta 7: ¿Cómo redactar un anuncio para contratar camareros? Este xx te proporcionará una plataforma para mostrar tus talentos, deshacerte de lo ordinario y trascenderte. Hoy te conviertes en miembro de nuestra tienda y mañana te recompensaremos. un futuro brillante. Reclutamiento de camareros (ocho personas): 1. Edad entre 18 y 26 años, la mujer mide más de 1,60 metros de altura, el hombre mide más de 1,75 metros, goza de buena salud y buena apariencia. 2. Título de escuela secundaria o superior. 3. Tener buenas habilidades de expresión y comunicación, ser bueno coordinando y manejando las relaciones con los clientes y la información de retroalimentación, y ser serio y responsable en el trabajo. 4. Estándar mandarín, se dará prioridad a aquellos con experiencia. 5. Limpiadores (cuatro): 1. Mujer, 35-45 años, en buen estado de salud. 2. Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, tener un fuerte sentido de servicio proactivo y obedecer a la dirección. 3. Se dará prioridad a aquellos con experiencia. . Fecha límite de contratación: Persona de contacto: XX Teléfono: ********Dirección: ******** Pregunta 8: ¿Cómo redactar la información publicitaria para el especialista integral del canal de contratación? Vaya a China Talent Network para ver qué. otras personas lo son. Cómo escribir la pregunta 9: ¿Cómo escribir un anuncio de contratación? El reclutamiento indica claramente a qué negocio se dedica la empresa, los puestos a contratar y la cantidad de personas a contratar. Pregunta 10: Cómo. escriba un aviso de contratación Aviso de contratación: Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando el siguiente personal: 1 ．. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable. Número de contacto: xxxxxx Dirección: xxxxxxx Probablemente sea esto, simplemente cámbielo según sus necesidades.