Siete resúmenes anuales seleccionados para nuevas contrataciones en tres departamentos.
El tiempo vuela y 20xx ha pasado rápidamente. Desde mediados de marzo llevo más de 8 meses trabajando. Como recién graduado, estoy muy feliz de tener esta oportunidad después de graduarme.
20xx es mi primer trabajo y el punto de partida de mi carrera. Aprecio mucho este trabajo y estoy tratando de adaptarme a él. Después de un año de aprendizaje continuo, con la ayuda de colegas y líderes, me he integrado en la gran familia de Jinjiao y mis habilidades laborales personales han mejorado significativamente. Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho este año, y siento que poco a poco he ido creciendo y madurando.
1. Revisión de 20xx
Después de medio año de formación, mi capacidad laboral ha mejorado mucho, pero todavía hay lagunas y deficiencias. Por ejemplo, la idea general del trabajo no está clara y todavía está en un estado de afrontamiento simple. El trabajo no se ha hecho lo suficiente y no hay mucha acción. , así que tengo que hacerlo primero; falta entusiasmo e iniciativa. Después de que el líder explicó algunas cosas, no invirtió demasiada energía activamente y se mostró un poco vago. Sus líderes los instaron a comenzar a trabajar, lo que resultó en un trabajo pasivo.
2. Esperando con ansias 20xx (wWW.Wei890.Com)
En los próximos 20 años, mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. Trabajaré duro para fortalecer mis estudios y mejorarme constantemente. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Decidido a seguir intentándolo, subí un tramo de escaleras. En el próximo 20xx, continuaré trabajando con mis colegas de la empresa para cooperar con los líderes para completar mejor las tareas.
El nuevo año trae un nuevo ambiente. Al enfrentar nuevas tareas y presiones, también debo enfrentar nuevos desafíos con una nueva mirada y una actitud más positiva, desempeñar un papel más importante en mi puesto y lograr mayores avances.
Tres. Sugerencias de trabajo
Después de este período de trabajo, tengo un cierto conocimiento del funcionamiento diario de la empresa. En base a esto, descubrí que la empresa tiene algunos problemas:
1. Posicionamiento poco claro y responsabilidades confusas.
En la actualidad, la empresa tiene un número reducido de empleados y todos trabajan mucho juntos. A la hora de hacerlo, por los cargos y responsabilidades, es difícil priorizar y no existe un acuerdo razonable. Incluso en el trabajo diario, no sé a qué departamento postularme primero, por eso siempre acudo al gerente general, lo que aumenta la carga de trabajo de los líderes y afecta su manejo de otras tareas importantes. Si las cosas siguen así, tendrá un impacto grave en el desarrollo de la empresa, así que espero que en el nuevo año,
2. El sistema de gestión no sea perfecto ni difícil de implementar.
Vi que la empresa también imprimió un sistema de gestión que estipula claramente las responsabilidades y derechos de cada puesto. Sin embargo, al observar a todos los empleados de la empresa, me temo que no saben mucho. La mayoría de la gente ni siquiera sabe cuáles son sus responsabilidades y cuáles sus derechos. Por lo tanto, a menudo hay algunos aspectos insatisfactorios en su trabajo, lo que tiene un impacto muy grave en la eficiencia del trabajo. Espero que los líderes de la empresa presten atención a este problema y lo resuelvan de manera oportuna.
En general, estoy deseando que llegue el 20xx. ¡Espero que en 20xx nos animemos unos a otros y trabajemos juntos para crear un orgullo dorado mejor!
Resumen anual de nuevos empleados en el departamento 3 2 El año 20xx ha pasado rápidamente. Al dar la bienvenida al Año Nuevo, reflexionamos sobre los últimos 20 años. De cara a unos prometedores 20 años, he acumulado algo de experiencia en nuevos puestos de trabajo desde que me uní a la empresa. Mi actitud es importante para mi trabajo. Se necesita pasión en el trabajo y sonreír bajo el sol puede acortar la distancia entre las personas. El pensamiento positivo, una mente tranquila y suficiente energía pueden promover el progreso y la fluidez en el trabajo.
Para poder darme un nuevo punto de partida en el nuevo año, ¡sigo resumiendo y aprendiendo! Durante el año pasado, como capataz, estuve tropezándome en la obra casi todos los días, corriendo de un piso a otro. Aunque fue muy difícil, en retrospectiva fue muy satisfactorio.
En primer lugar, me gustaría decir unas palabras a mí y a mis compañeros por su trabajo este año: ¡Gracias por vuestro arduo trabajo! ¡Di gracias por todos tus éxitos y fracasos este año! Gracias por mi alegría cuando tengo éxito y aprecio mi iluminación cuando fracaso. Muchas gracias por tu confianza. Durante el año pasado, cooperé en diversas tareas bajo la dirección del cuidado y la crítica de la dirección y desempeñé fielmente mis deberes en el puesto de capataz. La convivencia del trabajo duro y las lágrimas también me hizo ver mis defectos. Al mismo tiempo también me hizo cambiar mucho y pensar mucho.
Estos cambios se acumulan de forma inconsciente. Aquellos pasados días laborales estuvieron llenos de pasión, lágrimas y hasta luchas. Con la orientación de antiguos empleados y la ayuda de colegas, aprendí a hacer bien mi trabajo.
20xx ha pasado rápidamente. Ante 20 años de trabajo, aquí hablo de mis esfuerzos laborales desde una perspectiva personal: las personas dedicadas deben dedicarse a su trabajo con seriedad, piedad y de todo corazón. Tengo un profundo conocimiento de esto por parte del Maestro Lu.
Siempre es enérgico, entusiasta, concienzudo y fiel a su filosofía de trabajo. No importa el frío intenso o el calor abrasador, él siempre se apegará a su puesto de inspección de calidad, nunca se relajará ni aflojará en términos de control de calidad, siempre me tomo la molestia de dar explicaciones técnicas a grupos de trabajadores y enviarlos en grupos; , etc.
Muy conmovido cada vez. De él vi mis propios defectos, lo que también es una mejora.
Cualquier cambio es difícil para una persona. Comparado con mi propia actitud y pensamientos, el Maestro Lu ha cambiado mucho. En cuanto a los métodos de trabajo, a veces intento cambiar algunas actitudes o ideas en función de nuevos caminos de trabajo propuestos y sugeridos por antiguos compañeros. Por ejemplo: cooperación con varios departamentos y colegas, procesos de trabajo, métodos adoptados, etc. Primero, recuerde que el primer paso es reconocer el problema, seguido de la acción. En términos de acción, recuerda lo que estás haciendo, pregúntate si estás haciendo lo correcto, si lo estás haciendo bien y cómo hacerlo mejor. Este es un trabajo continuo que no puede ignorarse en absoluto.
A lo largo de este año, me di cuenta de la fortaleza del equipo y también de mis propios defectos. Quiero cambiar algunos de mis métodos de trabajo originales y exigirme alcanzar el estatus con la ayuda del equipo. A veces examinaré en silencio mis palabras y mis acciones, examinándome a mí mismo como un espectador. Nada de esto fue mi experiencia laboral anterior.
Mi trabajo tiene muchos puntos fuertes, pero aún necesito mejorar. Por ejemplo: ¡tengo fuertes habilidades de comunicación! Las personas se comunican con sinceridad, se entienden, se comunican pacíficamente y expresan sus pensamientos con sinceridad. La clave es si puedes impresionar a la otra parte con tu corazón y hacer que lo acepte.
Creo que esta frase es correcta. Alguna vez pensé que con afinidad y sinceridad podría comunicarme fluidamente con mis colegas, pero nunca consideré seriamente la diversidad de mentalidades de mis colegas. Después de trabajar durante un año, me di cuenta de que mis compañeros estaban mentalmente inseguros, especialmente cuando había diferencias en el trabajo, y yo dudaba en pensar en mis propias ideas. En este momento, necesito comunicarme para lograr comprensión y apoyo mutuos.
Pero no he hecho lo suficiente en este sentido y el método de comunicación es relativamente directo. Creo que esto está relacionado con mi superficial experiencia profesional y mi personalidad personal. Personalmente prefiero la comunicación directa y no soy bueno para expresar mis deseos e ideas de trabajo de manera indirecta. En el trabajo futuro, quiero fortalecer mis habilidades de comunicación, expresar mis ideas de manera adecuada, dejar que la otra parte las acepte felizmente y utilizar los métodos adecuados para completar mi trabajo cada vez mejor.
He experimentado muchas cosas en los últimos 20 años. Finalmente, me gustaría agradecer a mi líder por darme esta oportunidad de abrirme y hablar libremente, y también por darme altas expectativas. En el nuevo año, seré más apasionado y responsable en el trabajo, para calentar a los demás, impulsar a los demás y dejar que los demás me presten atención. Esto es algo muy feliz. Gracias a todos mis compañeros que me ayudaron y apoyaron, ¡llegué paso a paso a donde estoy hoy!
Como nuevo empleado, solo llevo unos meses en la empresa. En estos pocos meses he crecido mucho y aprendido mucho. El trabajo de este año está llegando a su fin. Antes del inicio del trabajo de Año Nuevo, también hago un resumen de mi trabajo de los últimos meses. El objetivo del resumen es darte a conocer lo que has hecho y al mismo tiempo hacer una reflexión para que puedas avanzar. Creo que es muy importante para mí hacer un resumen. Ahora estoy en la etapa de desarrollo. El resumen puede aclararme mi situación laboral actual.
En mi opinión, tuve un buen desempeño durante este período. Aunque mi capacidad laboral no es muy buena ahora, trabajo muy en serio y no hago otras cosas en el trabajo. Estudio mucho todos los días y reflexiono después de terminar mi trabajo. He logrado grandes avances durante este período, pero también se debe a que estoy en la etapa de mejora rápida, por lo que no puedo estar demasiado orgulloso. Todavía tengo que mantener un corazón emprendedor y trabajar duro para mejorar mi capacidad laboral para poder completar mejor mi trabajo.
Mi eficiencia en el trabajo es realmente baja durante este período, y también sé que tengo ese problema, porque mi enfoque durante este período es mejorar mi calidad y hacer lo mejor que puedo para completar el trabajo, así que Simplemente dedica más tiempo que otros a hacer el mismo trabajo. Pero ahora, después de mi arduo trabajo estos meses, la calidad de mi trabajo ya es muy buena, por lo que el enfoque de mi trabajo futuro es aumentar la velocidad del trabajo, para poder completar el trabajo más rápido, para poder hacerlo. durante el horario laboral. Es inaceptable que mi productividad haya sido tan baja, pero todavía tengo que progresar.
Aunque la velocidad para completar el trabajo por mi cuenta es relativamente lenta durante este período, aún puedo completar las tareas laborales muy bien y no haré perder el tiempo a todos. Si no termino mi trabajo antes de salir del trabajo, me quedaré en la empresa y terminaré mi trabajo antes de irme. He aprendido mucho en los últimos meses y estoy muy agradecido a mis colegas y líderes por su ayuda. Cuando tengo preguntas, pospongo mi trabajo para responder mis preguntas. No creo que hubiera podido aprender tanto sin su ayuda.
Mi plan de trabajo para el próximo año es dedicar más tiempo a aumentar la velocidad de trabajo y completar el trabajo lo antes posible garantizando al mismo tiempo la calidad del trabajo. Al mismo tiempo, también debo trabajar duro para aprender algunos conocimientos nuevos y mejorar mis propios requisitos. Al mismo tiempo, debemos mantener una buena actitud laboral, completar el trabajo con seriedad y cumplir con las disciplinas de la empresa. Debes progresar en el nuevo año; de lo contrario, tu capacidad para trabajar así hará retroceder al equipo.
Resumen anual de 3 nuevos empleados del departamento 4 Los siete días de capacitación pasaron en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en estos siete días de trabajo, poco a poco me he integrado en este grupo a través del aprendizaje y la comunicación con otros empleados. A continuación se muestra un resumen de mi formación.
Aunque llevo poco tiempo en la empresa y no he absorbido ni comprendido del todo el contenido de la formación, a través de esto sé que la empresa ha invertido mucha mano de obra y recursos materiales para realizar este resumen. , que también refleja el estilo corporativo de la empresa, déjame ver el lado bueno de la empresa. El siguiente es un resumen de capacitación específica.
Primero, formación en autocosecha
Desde el primer día que entré en la empresa supe que progresaría. Para esta formación, la empresa nos envió un plan de formación detallado, que abarca desde la descripción general de la empresa hasta la etiqueta de la empresa, desde los negocios hasta el marketing, desde los componentes de andamios y otros materiales hasta sus características y usos prácticos. Finalmente, el plan también contempla prácticas laborales y aprendizaje presencial. El próximo programa de formación de siete días comienza con un enfoque pragmático, que es una cualidad excelente para los empresarios corporativos. Esto me conmovió profundamente cuando estaba entrenando a nuestro Gerente General Zhang. Como era la primera vez que ingresaba a esta industria y no sabía nada al respecto, no pude comprender rápidamente el contenido de la capacitación durante mis estudios. Después de estos pocos días de estudio, poco a poco entendí el modelo operativo industrial de la empresa. Etiqueta de hospitalidad aprendida: 1. Habilidades de comunicación telefónica. Responsabilidades de gestión in situ3. Almacenamiento de material en sitio 4. Limpieza y mantenimiento de materiales. Construcción civilizada. El modelo de arrendamiento general de Ding Wei. Consejos para leer sitios web. Componentes del análisis de cotizaciones. 10 Cómo publicitar tubos de acero, modelos de sujetadores y precauciones de arrendamiento 11. Los detalles que el departamento comercial de andamios puede ignorar son 12. Hay 13 factores que afectan el precio general de alquiler de andamios. El requisito de cotización es 14. Construcción civilizada y otros contenidos relacionados. Además de esto, también aprendí algunos conocimientos sobre comunicación interpersonal y adquirí algo a través de la comunicación con otros empleados de la empresa.
Segundo, autoevaluación de la formación
A través de esta formación, inicialmente me adapté al ambiente de la empresa y tuve una cierta comprensión de mis responsabilidades laborales, la comunicación laboral con los departamentos correspondientes y tratos comerciales. Desde la perspectiva de ser responsable de la empresa, he aclarado mis responsabilidades laborales y planificado mi plan de carrera a largo plazo. No solo tengo que hacer bien mi trabajo, sino también dedicar más energía al desarrollo de la empresa y a la gestión in situ, ser responsable de mí mismo, anteponer los intereses de la empresa y de todo corazón. En general, a través de esta capacitación, mejoré mi capacidad para controlar el trabajo real, mejoré mi experiencia laboral y sentí el cultivo de la empresa.
En tercer lugar, seguir avanzando y planificar el futuro
Desde que entré a la empresa por primera vez, no puse en práctica lo que aprendí. No se sabe qué tan grande es la brecha entre la teoría y la aplicación práctica, pero no es imposible de resolver. Creo que mientras estudie mucho y use mi cerebro con humildad, todo progresará. Un día podré convertirme en una persona inteligente y con experiencia que pueda beneficiar a la empresa.
Lo anterior es mi experiencia de formación. En general, me gustaría agradecer a la empresa por cultivarnos. Lo demostraré con acciones prácticas. Espero aportar vitalidad a la empresa y hacer mi propia contribución a la empresa.
Cinco xx años pasaron rápidamente. Como empleado del Departamento de Seguridad y Protección Ambiental, bajo el liderazgo de la empresa, he completado con éxito diversas tareas entregadas por la empresa, enfocándome en el establecimiento y mejora del sistema de gestión, declaración y aprobación de proyectos de ingeniería, etc. y mis habilidades laborales personales también han mejorado significativamente.
1. Los principales contenidos de trabajo en XX son los siguientes:
1. Enderezar los procedimientos de evaluación de la seguridad y de evaluación ambiental y promover el avance de los procedimientos de evaluación de la seguridad y de evaluación ambiental.
Soy el principal responsable de los procedimientos de evaluación de seguridad y evaluación ambiental dentro del Departamento de Seguridad y Protección Ambiental. Desde que se creó no hace mucho el Ministerio de Seguridad y Protección Ambiental, y también se acaban de establecer los departamentos pertinentes de la zona de desarrollo, aún no se han involucrado muchas tareas, por lo que la primera tarea que enfrentamos es cómo enderezar los procedimientos de trabajo. . Bajo el liderazgo de los líderes de la empresa, caminamos con diligencia y formulamos muchas preguntas. Al estudiar cuidadosamente los documentos emitidos por el gobierno y los procedimientos de los departamentos relevantes, hemos explorado y resumido un conjunto de procedimientos de trabajo para manejar los procedimientos relevantes paso a paso, lo que facilitará el trabajo futuro y mejorará la calidad del trabajo. En la actualidad, se han logrado grandes avances en la evaluación de la seguridad y la evaluación ambiental.
2. Estudiar detenidamente los documentos emitidos por los superiores y ayudar a establecer y mejorar el sistema de seguridad y protección ambiental de la empresa.
De acuerdo con los requisitos de los departamentos pertinentes, este año la empresa comenzó a acelerar el establecimiento y mejora del sistema de gestión de fábrica. Con base en las instrucciones de los líderes y la situación real de la fábrica, se resumieron y formularon muchas regulaciones sobre seguridad y protección ambiental. El establecimiento de estos sistemas no sólo cumple con los requisitos de inspección de los departamentos superiores, sino que también facilita la gestión de nuestra empresa.
3. Completar a tiempo las tareas relacionadas con la inspección y rectificación asignadas por los líderes superiores.
Dado que la empresa es una empresa nueva, varios departamentos funcionales tienen una estricta inspección y gestión de la empresa. El año pasado, bajo la dirección de los líderes de la empresa, completé la inspección del sistema corporativo y los procedimientos del proyecto por parte del departamento superior. En cuanto a las opiniones de rectificación emitidas por los superiores, superviso activamente la implementación de las rectificaciones, organizo el aprendizaje y la capacitación del personal, mejoro la conciencia de seguridad de los empleados y corrijo personas o cosas que violen las normas de seguridad. Mediante la rectificación de peligros ocultos se garantiza efectivamente el progreso fluido de una producción segura.
4. Responsable de recibir, clasificar y conservar los documentos emitidos por los departamentos de seguridad, protección ambiental y otros departamentos funcionales.
5. Configurar la red de oficinas informáticas de la empresa y completar el mantenimiento y dibujo informático.
Debido a mis pasatiempos personales, aprendí por mi cuenta software de dibujo CAD durante la universidad. Después de comenzar a trabajar, mi trabajo siempre estuvo relacionado con las computadoras, por lo que gradualmente adquirí algunos conocimientos sobre el mantenimiento de computadoras. En XX, por necesidades de oficina, la empresa adquirió un lote de ordenadores. En aquel momento, no había mucha gente en la empresa que supiera de informática. Utilicé mis conocimientos para completar la configuración y el mantenimiento diario de redes informáticas. Completé la mayoría de los dibujos CAD utilizados en trabajos de evaluación ambiental y de seguridad, diseño de fábricas y trabajos de diseño de talleres.
6. Agilizar el flujo de trabajo del departamento de personal y completar el archivo inicial de los expedientes electrónicos de personal de la empresa.
xx La empresa carecía de personal en el primer semestre del año y yo también gestionaba el trabajo del departamento de recursos humanos. Para facilitar la gestión, trabajé duro para adquirir conocimientos relevantes, recopilé información de Internet, encontré un conjunto de software gratuito de gestión de personal y establecí archivos electrónicos de personal, lo que hizo que la gestión de personal fuera programática y ordenada, y básicamente enderezó la gestión de personal. procedimientos.
En segundo lugar, hay deficiencias
Aunque el trabajo del año pasado ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias, principalmente debido a una insuficiente emancipación ideológica y una ligera falta de comunicación organizacional. habilidades, todavía existe una cierta brecha en comparación con los colegas experimentados. En segundo lugar, el trabajo involucrado es diverso y complejo y requiere tiempo para estudiarlo. En tercer lugar, el trabajo no es lo suficientemente audaz. Es necesario cambiar los métodos de trabajo y seguir innovando y mejorando en el proceso de aprendizaje continuo. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacerlo mejor.
3. Plan de trabajo para el próximo año
1. Estudia mucho, esfuérzate por mejorar tu propia calidad y capacidad laboral y desempeña tus funciones lo antes posible.
2. Llevar adelante el espíritu de trabajo duro y duro. Sin miedo a las dificultades, tome la iniciativa para encontrar trabajo, sea diligente con los ojos, las palabras, las manos y las piernas, adáptese activamente a diversos entornos, perfeccione su voluntad y haga crecer sus talentos en trabajos complejos.
3. Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, ser valiente en la práctica, prestar atención a la recopilación de información diversa mientras se estudia y, al mismo tiempo, absorber ampliamente diversos "nutrimentos", prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir la actitud de aprendizaje, mejorar la eficiencia del aprendizaje y esforzarse por cultivar una sólida; Fundamento teórico y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen.
4. Sé un buen asistente. Proponer sugerencias y soluciones racionales a diversas decisiones y problemas de manera oportuna para referencia del liderazgo y cooperar con los líderes de departamento para completar las tareas asignadas por la empresa.
En resumen, durante el año pasado, trabajé y obtuve algunos resultados, pero todavía hay una cierta brecha con los requisitos. Continuaré sumando experiencias, fortaleciendo aprendizajes, actualizando conceptos y mejorando capacidades laborales en todos los aspectos. Centrándonos estrechamente en el trabajo principal de la empresa, con una actitud altamente responsable hacia el trabajo y la carrera, debemos tener los pies en la tierra y hacer todo nuestro trabajo concienzudamente.
El tiempo vuela y se cumple un año desde mi graduación. Completé con éxito la transición de estudiante a empleado corporativo y mis habilidades de pensamiento, aprendizaje y negocios mejoraron enormemente. Mientras avanzo, mi corazón también se llena de sentimientos profundos. Fue el cuidado cordial de los líderes y la ayuda desinteresada de mis colegas lo que inspiró mi crecimiento. Este tipo de estímulo en un período crítico de mi vida me beneficiará durante toda mi vida.
La primera vez que entré por la puerta de una empresa me sentí perdido. No sé qué tipo de vida puede traerme esta cosa extraña. Los ojos del maestro me animaron y las instrucciones del líder me consolaron. Siento que no soy un niño solitario que acaba de llegar aquí, soy tan cálido como una familia. El trabajo de oficina es trivial y complicado, y hay muchas cosas que hay que aprender y dominar. Soy estudiante de inglés y no tengo nada que ver con negocios de oficina. ¿Cómo hacerlo bien? Haz lo que haces y ama lo que haces. Esto es lo que me enseñó mi líder. Eso es lo que dicen los maestros. Mientras pase el tiempo, el mortero de hierro se triturará hasta convertirlo en una aguja. Trabajo duro y activamente. Si no entiendo, pregunto. Si no aprendes, practica. Como guerreros, asumimos este nuevo desafío.
El trabajo escrito es lo más destacado del trabajo de oficina. Durante el año pasado, la fábrica ha elaborado numerosos resúmenes, informes y escrituras avanzadas. Considero la presión del trabajo como la confianza del líder y la experiencia que el trabajo me ha brindado. Tomo cada material en serio y lo reviso repetidamente de acuerdo con los requisitos del líder hasta que esté satisfecho. Para dar a conocer los avances de la fábrica y establecer la imagen corporativa, asumí como mi responsabilidad ineludible informar información corporativa. Reporté 35 datos al año, que desempeñaron un papel en la publicidad y los informes externos. Después de un año de formación, siento que mi nivel de escritura ha mejorado mucho y me siento más cómoda en el trabajo.
Además, también hago un buen trabajo en la gestión de personal y mano de obra, y soy responsable del manejo de personal, gestión laboral, seguro médico, fondos generales y servicios de gestión de jubilados de la fábrica principal. Esta es un área completamente nueva para mí y nada puede salir mal cuando se trata de los intereses de los empleados. Con este fin, estudio libros relevantes en mi tiempo libre, pido consejo a personas con experiencia, incorporo estrechamente la teoría y la práctica y realizo concienzudamente diversos reembolsos laborales y médicos, contabilidad de salarios, gastos de calefacción, reembolso de gastos de medicamentos y otros trabajos. , compiló y presentó informes de personal y mano de obra de manera oportuna, realizó un trabajo detallado en varios aspectos de estadísticas salariales, gestión de datos, análisis, etc., y completó con éxito todos los negocios de reembolso, estadísticas y gestión de personal y mano de obra. Mi actitud diligente y mi estilo riguroso y meticuloso me han valido elogios unánimes del personal, y todos me llaman un administrador bueno y digno de confianza.
Participo activamente en el trabajo sindical, incluida la preparación de materiales básicos para el establecimiento del sindicato y envío de condolencias a los empleados necesitados. y participó activamente en diversas actividades organizadas por los sindicatos de la empresa de la sede y del distrito, como concursos de Yangko, concursos de bolos, concursos de canto del 1 de julio, etc., que fueron bien recibidos y elogiados por los empleados. También colaboré activamente con la rama del partido en diversas tareas y desempeñé mi papel en la prevención de la gripe aviar y en la divulgación de los asuntos de las fábricas.
Si bien hago bien mi trabajo, también aprovecho al máximo las ventajas de los jóvenes y ayudo con entusiasmo a otros colegas a resolver dificultades en el trabajo, como resolver problemas de redes informáticas, imprimir documentos, etc. A finales del año pasado, cuando estaba repartiendo obsequios de condolencia a los trabajadores jubilados, me encargué de imprimir las listas de más de 500 trabajadores jubilados y llamarlos uno por uno, lo cual fue bien recibido por todos. Esto me hizo sentir más. y más feliz de ayudar a los demás.
Mirando hacia atrás, creo que puedo usar algunas palabras para describir mis sentimientos. La primera es la cosecha. Sí, simplemente hice lo que se suponía que debía hacer, pero gané mucho. Mientras trabajaba duro por mi cuenta, obtuve logros, crecimiento, la confianza de todos y la profunda calidez de la empresa que me rodea. Esto es lo que me dio la empresa y también es la fuente de motivación para mi rápido crecimiento.
Creo que, como empleado de oficina, debes desempeñar activamente el papel de asistente del personal del líder, comprender completamente las dificultades del liderazgo y hacer todo lo posible para resolver los problemas del líder, para que el líder pueda concentrarse. sobre importantes cuestiones corporativas. Por ejemplo, cuando estaba reembolsando a los empleados los gastos de calefacción, me enfrenté con calma a las empresas de calefacción entrantes, pude resistirlas y compartir las preocupaciones de mis líderes.
Además, como trabajador de la industria del carbón, siento la urgencia de aprender. El aprendizaje no tiene fin. En la era de la explosión del conocimiento, el nivel de conocimiento existente dista mucho de ser suficiente. El talento es el primer recurso de una empresa. Con el desarrollo continuo de las empresas, sólo el aprendizaje y la acumulación continuos pueden satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. Para ello participé en estudios de posgrado en mi tiempo libre, enriqueciéndome y superándome constantemente durante mis estudios y siempre estuve dispuesta a aportar mis talentos cuando la empresa lo necesitara.
Lo que más me impresionó este año fue el ambiente de trabajo de la fábrica principal. El líder es accesible y accesible como un mayor; mis colegas son amables y sencillos y se preocupan por mí en todos los sentidos. Enséñame habilidades como un aprendiz y tolera mis defectos como un niño. Tengo mucha suerte de haberme unido a un grupo tan unido y trabajador y a una familia tan cálida. Me anima a progresar, me inspira a crecer y siempre me recuerda que este tipo de esfuerzos conjuntos de empresas que trabajan juntas y avanzan juntas es un activo precioso de la empresa y un impulso que puede superar todos los obstáculos y aprovechar el viento. y olas!
Hay un largo camino por recorrer en Xiu Yuan, y estaré arriba y abajo. Al recordar el año pasado, me siento profundamente satisfecho de haber pasado de ser un estudiante que no está familiarizado con el mundo a un empleado corporativo que exige progreso. Sólo yo puedo experimentar los diversos sentimientos. El camino de la vida acaba de comenzar. ¡La inspiración que me dio este trabajo durante el primer año se convertirá en una sólida motivación para seguir adelante! ¡Continuaré pensando y buscando, usaré toda mi juventud y pasión para contribuir al desarrollo de la fábrica y escribiré una página colorida en mi vida!
Resumen anual de nuevos empleados en el tercer departamento 7 Después de un año de trabajo, mi ajetreado trabajo también se detuvo. En un año pasé de ser un chico blanco a un verdadero profesional. Tanto mi mentalidad como mi capacidad laboral han cambiado y, por supuesto, se están desarrollando en una buena dirección. Aunque mi progreso no es grande, me he beneficiado mucho. En el futuro, seguiré trabajando duro y obteniendo mejores resultados.
Nuestra empresa aboga por la competencia de lobos porque el entorno actual del mercado es así. Si demasiadas empresas quieren sobrevivir en este mundo empresarial, deben tener la fuerza suficiente para hacer frente a la presión de todos los aspectos. Por lo tanto, abogamos por una competencia lobuna en el país y en el extranjero, y abogamos por esfuerzos conjuntos de * * *. Sólo cuando la gente de la empresa mejore podrá la empresa desarrollarse mejor. Como miembro de la empresa, fui muy competitivo desde el principio. Entonces, al principio me sentí deprimida y bloqueada. Si quiero cambiar, tengo que adaptarme al ambiente competitivo de la empresa y aceptarlo como parte de ella.
Lo hice. Comencé a aceptar la cultura de la empresa, a aceptar la atmósfera competitiva de la empresa y a perfeccionar mis habilidades y fortalezas poco a poco. Aunque mi desempeño en los primeros meses fue pésimo, afortunadamente la empresa todavía dio un trato preferencial a los recién llegados, lo que me ayudó a salir del período más difícil. Porque veo mucha gente al frente, no quiero ser el de atrás y no quiero quedarme callado. Aunque soy un recién llegado, tengo un sentido de honor colectivo. También tengo espíritu de trabajo duro. Si me quedo corto, lo compensaré. Si no tengo suficiente trabajo, haré más. Si dedico tiempo y esfuerzo, eventualmente obtendré resultados. Ese fue el momento más feliz para mí, porque ya sabía hacerlo y demostró que lo que hacía estaba bien, pero no lo logré y lo logré.
En el lugar de trabajo, no tienes miedo de no tener éxito, pero sí de no estar trabajando lo suficiente y no quieres ser explotado por los demás. Luego tengo que trabajar duro por mi cuenta, seguir avanzando por mi cuenta y progresar más para no ser superado por otros. Eso es lo que hago. También sé que siempre hay muchos defectos en el trabajo de uno. Sólo aprendiendo de las fortalezas de los demás y compensando las debilidades podremos llegar más lejos. Por tanto, el aprendizaje es la base para el crecimiento laboral. Sin embargo, todavía tengo mucho que aprender y necesito seguir trabajando duro. Para poder superarme y lograr buenos resultados aprovecharé mi tiempo para estudiar, organizarme y participar en las capacitaciones de la empresa, porque si no supero a los demás, seré superado por los demás. En lugar de hacer esto, es mejor ser pionero.
Basado en experiencias pasadas, tengo nuevos planes de trabajo futuro. Continuaré desarrollándome en mi trabajo futuro, seguiré trabajando duro, seré una buena persona, haré un buen trabajo ahora, completaré mi trabajo básico, lograré los resultados de mi trabajo, evitaré cometer errores, tendré en cuenta todos mis errores y trabajaré mejor. la próxima vez Cuanto más lo recuerdes, más lejos podrás llegar. Creo que vale la pena mirar con ansias el futuro y mis continuos esfuerzos. Seguiré trabajando duro.