Resumen del trabajo de creación de una unidad civilizada
Resumen de la creación de unidades civilizadas - del 20xx al 20xx, bajo la dirección de la Oficina de Civilización Municipal, nuestra oficina partió de las características funcionales y la realidad laboral de la oficina del comité distrital y consolidó los resultados de la unidades civilizadas existentes En la ocasión, una nueva ronda de actividades de creación de unidades civilizadas se llevó a cabo de manera realista y logró resultados notables que no solo mejoraron el nivel general de la construcción de la civilización espiritual de nuestra oficina. impulsó el desarrollo sólido y eficaz de las diversas labores empresariales de nuestro despacho.
El primero es fortalecer el liderazgo organizacional, comprender la planificación general y fortalecer los mecanismos.
Nuestra oficina siempre ha incluido el trabajo de crear una unidad civilizada en su importante agenda durante todo el año. Primero, planifique con cuidado. Sobre la base de resumir el trabajo preliminar, analizar la situación actual de la creación y comprender a fondo los requisitos de los superiores, formulamos cuidadosamente un plan para la creación de unidades civilizadas XX-XX dirigidas por el comité de distrito y aclaramos la nueva ronda de objetivos de creación, medidas de trabajo y métodos de promoción. El segundo es un lanzamiento amplio. Utilice diversas oportunidades y ocasiones para dar a conocer el significado, el contenido y los requisitos de la creación civilizada a todo el personal de la oficina, unificar ideas, fortalecer el consenso y esforzarse por convertir la creación civilizada en una acción consciente para todos. El tercero es mejorar el mecanismo. Siempre nos adherimos al principio de que el "máximo líder" asume la responsabilidad general, los líderes a cargo tienen responsabilidades específicas, todos los departamentos cooperan entre sí, la rama del partido desempeña el papel de fortaleza de batalla y los miembros del partido desempeñan una vanguardia y papel ejemplar, formando un mecanismo de trabajo de gestión conjunta y gestión conjunta.
En segundo lugar, fortalecer la construcción ideológica, centrarse en el aprendizaje y enfatizar la educación.
Implementar concienzudamente el espíritu del "Plan de acción para el proyecto de innovación en la construcción del partido" del comité de distrito y poner siempre la construcción ideológica y política en una posición destacada. El primero es fortalecer el estudio teórico. Con el objetivo de construir una institución de aprendizaje, continuaremos fortaleciendo el estudio de la teoría política, la cultura científica y el conocimiento profesional, y guiaremos a todos los miembros y cuadros del Partido para establecer aún más una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. El segundo es emancipar la mente. Adherirse a la emancipación de la mente como programa piloto, continuar profundizando el sistema de seminarios de estudio para cuadros jóvenes de agencias gubernamentales y organizar activamente a los miembros y cuadros del Partido para fortalecer el estudio y la investigación en torno a los puntos clave y calientes del desarrollo económico y social, como como la transformación económica, la construcción comunitaria y el XII Plan Quinquenal, y de acuerdo con la "Primera Batalla para Lograr Avances" Los requisitos estratégicos de "crear una nueva carretera" y centrarse en el gran objetivo de "tomar la iniciativa en la modernización y la creación de un nuevo Chongchuan" guían a todos para deshacerse de las limitaciones en términos de conceptos ideológicos, estilos y métodos de trabajo. Ha mejorado el sentido de responsabilidad de los miembros y cuadros del partido para aprovechar con entusiasmo las oportunidades, el sentido de preocupación que se atreve a enfrentar la brecha, el sentido de misión de servir al primer desarrollo y el sentido de innovación para seguir el ritmo de los tiempos. El tercero es aprender a crear demanda. Aproveche las reuniones regulares de oficina y de rama para estudiar cuidadosamente el espíritu de los documentos superiores y el conocimiento necesario para crear la civilización, y combínelo orgánicamente con la moral social, la ética profesional, las virtudes familiares y la educación moral personal, de modo que todos los camaradas de la La oficina no sólo puede inspirar entusiasmo por la creación, sino también mejorar la calidad de la civilización.
3. Llevar adelante la nueva tendencia de la civilización, centrarse en la creación y buscar resultados prácticos.
Aprovechar el establecimiento de unidades civilizadas y la revisión de ciudades civilizadas como una oportunidad. las actividades "Doble Emprendimiento" y "Acción Miles de Millones Juntos" Como punto de partida, se deben tomar múltiples medidas para lograr resultados prácticos. Primero, participar activamente en la creación de la civilización. Implementar personas dedicadas para ayudar a las parejas a construir comunidades, encontrar diferencias de manera conjunta, implementar medidas y hacer un buen trabajo en la investigación, organizar fuerzas para levantarse temprano y llegar tarde a casa, trabajar horas extras y hacer un buen trabajo para garantizar la gestión del orden y la limpieza; de tramos de carretera. Especialmente durante la etapa crítica de la revisión de la "Cultura de la Creación" en 20XX, nuestra oficina organizó y movilizó a todo el personal para profundizar en la comunidad y trabajar con cuadros comunitarios para brindarles apoyo humano, material y financiero, y ayudarlos a coordinar y resolver problemas difíciles lo antes posible. Asegúrate de no perder cartas ni puntos al crear el trabajo. El segundo es realizar un emparejamiento sólido y una construcción conjunta. Implementar activamente los requisitos relevantes del Comité de Trabajo Gubernamental y la Oficina de Civilización del Distrito, organizar fuerzas muchas veces, liderar a los miembros del equipo para profundizar en la construcción comunitaria, enfrentar nuevas situaciones y nuevos problemas que enfrenta la construcción comunitaria, discutir contramedidas con los cuadros comunitarios y cooperar. con unidades de co-construcción para gestionar conjuntamente el medio ambiente, proteger el orden, construir la civilización, hacer cosas buenas y hacer cosas prácticas para las unidades de co-construcción.
Entre ellos, patrocinó 1 aire acondicionado y 6.000 yuanes en la Sala de Actividades para Ancianos del Millennium Park, e invirtió 4.000 yuanes para ayudar a los antiguos miembros del partido de la comunidad a completar rollos de caligrafía y coordinó a los departamentos pertinentes del distrito para completar la renovación ecológica de la comunidad del Primero de Mayo; proyecto, ayudó a xx personas mayores a coordinar un vehículo discapacitado y ayudó a resolver el problema. En cuanto al problema de congestión vial en la comunidad de Millennium Park, guiaremos el proyecto de renovación del espacio de estacionamiento comunitario y brindaremos apoyo financiero. El tercero es promover la comunicación de corazón a corazón. Como departamento líder de la "Acción 100 Millones de Corazón a Corazón", nos centraremos en promover el proyecto "3311", innovar constantemente las formas organizativas, mejorar el sistema organizativo y promover la institucionalización y eficacia a largo plazo del Corazón. -To-Heart Action aprovechar al máximo el papel ejemplar del departamento líder e implementar concienzudamente El trabajo de "contacto de punto fijo, recepción de punto fijo, cita de punto fijo" se centra en las actividades de visita antes y después del 1 de julio, Año Nuevo; Día, Festival de Primavera y otros días festivos, y distribuye dinero de consolación y condolencias a las parejas que reciben atención preferencial, a las que reciben "Double Hundred Care" y a las personas que tienen una relación sincera. El producto costó casi 60.000 yuanes, y coordinamos y ayudamos. Resuelve más de 20 problemas. El cuarto es activar la vida cultural de la agencia. Se organizaron equipos para participar en divertidos juegos deportivos a nivel distrital y se movilizó a todos los cuadros jóvenes para participar activamente en la recopilación de refranes destacados para conmemorar el 90º aniversario de la fundación del partido organizada por el comité de trabajo del partido de la agencia, el colección de ensayos sobre el tema "Servicio al 90º Aniversario de la Fundación del Partido" organizada por el Departamento de Organización, y el 90º Aniversario de la Fundación del Partido iniciado por el Departamento de Propaganda. Se han realizado actividades como la colección anual de artículos teóricos. logrado excelentes resultados.
En cuarto lugar, el servicio afecta a todo el cuerpo, centrándose en el estilo y la alta eficiencia.
Utilice la creación civilizada como fuerza impulsora para optimizar aún más el estilo de la agencia y mejorar la eficiencia del servicio. El primero son los conceptos de trabajo innovadores. Con "No dejes que el trabajo asignado por la dirección se retrase en mis manos, no dejes que los documentos se atrasen en mis manos, no dejes que me sucedan todo tipo de errores, no dejes que los compañeros de base sean Dejado en mi lugar, no dejes que la imagen del comité del partido y la oficina. La filosofía de trabajo de "Aquí me hacen daño" ha mejorado efectivamente el sentido de responsabilidad y misión. A lo largo del año se revisaron y aprobaron más de 1.600 documentos de diversa índole, y se revisó y tramitó más de 1 carta o visita de masas. Especialmente en la construcción de los proyectos "Doble Cien y Doble Diez" y "Doble Diez", ayudamos a los líderes del comité de distrito a hacer un buen trabajo en organización, publicidad y servicio, y comunicamos instrucciones de manera efectiva a los líderes lo antes posible. como sea posible y realizar un seguimiento del progreso de la implementación lo antes posible. Informar los resultados de la implementación de inmediato. El segundo es optimizar el mecanismo de trabajo. Con el objetivo de "tomar la iniciativa en el desarrollo de servicios y construir el mejor departamento", nos centraremos de cerca en la creación de "departamentos de servicios de alta calidad" y "marcas de servicios institucionales" para establecer y mejorar mecanismos de trabajo a largo plazo. Formule 11 sistemas de trabajo para información de investigación, recepción de reuniones, procesamiento de documentos oficiales, etc., forme documentos estandarizados e imprímalos en libros, para que cada camarada pueda hacer todo con reglas y evidencia, y acorte el período de adaptación de los nuevos empleados. Mejorar el sistema de recompensas por evaluación de información de investigación y el sistema de evaluación del desempeño laboral diario para garantizar que todo el trabajo esté estandarizado y ordenado. El tercero es enriquecer a los portadores de actividad. Implementar de manera integral los requisitos de implementación de las actividades "Ser el primero y esforzarse por la excelencia" del comité distrital, innovar constantemente los portadores de actividades y enriquecer las connotaciones educativas. Junto con la celebración del 90º aniversario de la fundación del partido, se organizaron entre los miembros del partido actividades como educación sobre tradiciones revolucionarias, educación sobre ideales y creencias y conferencias sobre conocimientos de historia del partido. Aprovechando la oportunidad para conmemorar el primer aniversario de la promulgación e implementación de la nueva ley de confidencialidad, llevamos a cabo profundas actividades de publicidad y educación de "agencias, escuelas, comunidades y empresas entrantes", realizando exploraciones útiles para promover el nivel científico. de trabajo de confidencialidad de base, y la actividad ha recibido aprobación provincial y municipal muy elogiada por los dirigentes del Negociado de Seguridad. Al mismo tiempo, la actividad “Ser Primero y Esforzarse por la Excelencia” se combina orgánicamente con la creación de “Departamentos de Servicio de Calidad”, la creación de “Marcas de Servicio Institucionales” y el lanzamiento de la “Acción Conectando Millones” para incentivar a todos cuadros de la agencia para lograr un desempeño de primera clase, mostrar un estilo de primera clase y establecer una imagen de primera clase, promover el trabajo de la agencia a un nuevo nivel.
5. Profundizar la construcción de un gobierno limpio, fortalecer los terraplenes y buscar estándares.
Primero, construir una línea de defensa sólida fortaleciendo la educación sobre un gobierno limpio. De acuerdo con los requisitos de la Comisión de Inspección Disciplinaria, llevamos a cabo activamente educación anticorrupción en el trabajo, aprovechamos la oportunidad de las actividades del Día de la Integridad "5.10" y la educación temática "Orientada a las personas, gobernando para las personas". actividades y llevar a cabo clases sobre partidos anticorrupción, distribuir libros anticorrupción, ver películas audiovisuales de advertencia, organizar debates y escribir Llevar a cabo una educación gubernamental diligente y honesta a través de la experiencia personal y otros métodos utilizar casos disciplinarios e ilegales como enseñanza negativa; Materiales para llevar a cabo la educación de alerta. A través de la educación temática, hemos creado una atmósfera cultural de integridad que “se enorgullece de la sinceridad, avergüenza la corrupción, participa en política con integridad y comienza conmigo”. El segundo es promover una administración transparente de los asuntos del partido.
Implementar concienzudamente el "Plan de Trabajo" del Sistema Central de Sanción y Prevención, ampliar aún más la democracia intrapartidaria e implementar los derechos de los miembros del partido y del público a conocer, elegir, participar y supervisar, fortalecer aún más la supervisión intrapartidaria; mejorar la transparencia del trabajo del partido y la naturaleza y la transparencia de los asuntos internos del partido, mejorar aún más la armonía dentro del partido, dar rienda suelta a la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate de las ramas y miembros del partido y proporcionar una fuerte garantía política para mejorar el trabajo; nivel de la oficina del comité de distrito. El tercero es dar ejemplo en el cumplimiento de "un puesto, dos responsabilidades". El Poder siempre ha considerado la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción del estilo de partido y un gobierno limpio como la clave del "Proyecto de Terraplén Fuerte". Los miembros del equipo de la oficina, especialmente los "líderes superiores" del equipo, cumplen concienzudamente el "puesto único, responsabilidades duales", toman la iniciativa de dar el ejemplo, piden a los subordinados que decididamente no hagan lo que no hacen y hacer lo que hacen los subordinados primero y adherirse seriamente al sistema de informes de asuntos personales importantes y al sistema de informes de trabajo e integridad para estandarizar aún más el comportamiento político.
Resumen de la creación de unidades civilizadas desde el año 2XX, bajo el liderazgo correcto del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal y la orientación específica de la Oficina de Civilización Municipal, la Oficina de Finanzas Municipal de Hanchuan ha aprovechado la oportunidad para establecer el " Zona piloto de reforma social integral de dos tipos en el círculo de la ciudad de Wuhan, crear "cinco instituciones excelentes" y otras actividades, llevar a cabo sólidamente el trabajo de creación civilizada, convertirse en una poderosa fuerza impulsora para unir a los cuadros financieros y trabajadores de la ciudad, y promover eficazmente el éxito finalización de diversas tareas de trabajo financiero.
En el XX, afectado por la crisis financiera internacional, los ingresos fiscales fueron de 887,59 millones de yuanes, un aumento de 654,38 065438 07,59 millones de yuanes en comparación con el XX. Desde xx hasta octubre de 65438, los ingresos fiscales fueron de 789,6 millones de yuanes, un aumento interanual de 25,79 millones de yuanes, lo que representa el 77 y el 3 de los ingresos anuales de 10,21 millones de yuanes. En agosto del XX, el Comité del Partido Municipal de Xiaogan y el Gobierno Popular Municipal le otorgaron la XX Unidad Civilizada Anual. 11 Fue calificada como "Unidad Avanzada para la Supervisión de Activos Estatales en XX" por Xiaogan SASAC en marzo XX, fue calificada como una unidad avanzada en trabajo de información financiera, una unidad avanzada en administración financiera y trabajo político y legal; y una unidad avanzada en evaluación integral de la labor financiera a cargo de la Dirección Provincial de Hacienda. 5438 de junio de xx En octubre, la Oficina de Finanzas Municipal de Xiaogan fue calificada como "la unidad ganadora en la evaluación de objetivos de gestión de ingresos no tributarios de la ciudad en xx" y la unidad avanzada de "lucha por la excelencia" en la gestión financiera rural en marzo; fue calificado por la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Hanchuan como una "unidad avanzada para manejar xx propuestas anuales". En los últimos dos años, nos hemos centrado principalmente en el siguiente trabajo:
En primer lugar, comenzamos fortaleciendo la gestión y estableciendo un buen mecanismo de innovación.
Si el trabajo de crear civilización puede ser sostenible y fructífero es una cuestión importante, si las medidas son efectivas y el mecanismo es perfecto. Para ello, hemos hecho grandes esfuerzos para establecer un mecanismo de creación.
Establecer un mecanismo de liderazgo. De acuerdo con la idea de "un líder toma ambas manos, una clase toma ambas manos y los líderes de todos los niveles trabajan juntos para gestionar juntos", la oficina municipal estableció un grupo de liderazgo de siete miembros encabezado por el director. El grupo tiene oficinas bajo él y la unidad de personal y educación es responsable del trabajo diario. Cada instituto de base ha creado una clase especial encabezada por el director para establecer una red sólida.
Establecer un mecanismo de funcionamiento. La Unidad de Educación del Personal celebra reuniones especiales de presentación de informes cada trimestre para comprender el progreso del trabajo, las dificultades y los problemas de las unidades de base, realizar investigaciones y estudios periódicos en profundidad a nivel de base y proporcionar orientación y coordinación in situ. Para las unidades de base que no están progresando rápidamente, deben hacer rectificaciones dentro de un límite de tiempo, supervisar su implementación y exigir que todas las unidades de base establezcan archivos de creación civilizados.
Mejorar el mecanismo de sujeción. Hemos mejorado las reglas y regulaciones tales como la declaración de asuntos importantes para los cuadros, el sistema de auditoría de responsabilidad económica, "Diez divulgaciones", "Diez prohibiciones", etc., "Medidas de gestión financiera del municipio de la ciudad de Hanchuan", "Trabajo de la oficina de finanzas rurales de la ciudad de Hanchuan". Métodos de evaluación", "Métodos de evaluación del trabajo de la oficina de finanzas rurales de la ciudad de Hanchuan" Medidas para la evaluación del trabajo de las oficinas y unidades secundarias de la oficina de finanzas municipales. Regular las palabras y hechos del personal financiero a través de sistemas y estandarizar procedimientos de trabajo. Establecer un mecanismo de recompensa y castigo. Establecer un "Fondo de recompensa por actividades de creación de civilizaciones" para otorgar 1.000 yuanes, 1.500 yuanes y XX yuanes a unidades civilizadas a nivel de condado (ciudad), ciudad y provincia, respectivamente, y otorgar una bonificación única equivalente a un mes. salario total de los cuadros; en consecuencia, se otorgará una determinada bonificación al responsable principal de la unidad. Incorporar la creación civilizada en el informe anual de responsabilidad del objetivo de trabajo financiero como una base importante para evaluar el desempeño y los altibajos del equipo de liderazgo que no logren el objetivo de la creación civilizada dentro del plazo serán notificados y criticados, o sus posiciones. será ajustado o incluso desestimado. Al mismo tiempo, las unidades que no logren el objetivo de crear la civilización dentro del período prescrito no podrán participar en la selección de actividades avanzadas dentro y fuera del sistema.
El establecimiento y mejora de estos mecanismos han ido formando gradualmente una locura creativa y una situación competitiva en el sistema financiero de nuestra ciudad.
2. Desde la perspectiva del fortalecimiento de la educación, esforzarse por mejorar la calidad civilizada de todos los empleados.
La calidad de las personas refleja directamente la calidad civilizada de un departamento y una unidad. Durante el proceso de creación, siempre nos adherimos al principio orientado a las personas, nos centramos en mejorar la calidad general de los cuadros y consideramos que cultivar un equipo de cuadros excelente es la tarea fundamental de la construcción de la civilización espiritual.
Dar importancia a la educación en teoría política. Desde 20XX, hemos utilizado los días de estudio de todos los sábados para adoptar formas de aprendizaje flexibles y diversas, como el autoestudio y la tutoría especial por parte de profesores de escuelas del partido, para que podamos estudiar con asistencia, registros, notas y experiencia. De septiembre a octubre de 20XX, se organizaron 150 cuadros para capacitación empresarial, y en septiembre de 20XX, se organizaron 100 cuadros para capacitación en conocimientos empresariales y jurídicos.
Prestar atención a la educación en ética profesional. Combinamos la formación empresarial con la educación en ética profesional y llevamos a cabo incansablemente la "Educación de los Cinco Amores" para educar a todos en el amor a la patria, el socialismo, el trabajo, las personas y los empleos, para que todos puedan desarrollar conscientemente una buena ética social, una ética profesional y virtudes familiares. , sirva verdaderamente al pueblo de todo corazón, sea honesto y recto, y resista resueltamente el juego y las actividades supersticiosas feudales.
Prestar atención a la educación respetuosa de la ley. Aprovechando la capacitación del Festival de Primavera y la educación jurídica del "Quinto Plan Quinquenal", invitamos a los líderes del frente político y legal a llevar a cabo educación jurídica y capacitación en conocimientos jurídicos, lo que mejora la inmunidad de los cuadros a las violaciones disciplinarias y mejora la capacidad de los cuadros. Conciencia de administrar las finanzas de acuerdo con la ley y hacer cumplir la ley de manera imparcial, y para cumplir con la ley. Se ha sentado una buena base.
Presta atención a la educación de idiomas civilizados. El lenguaje es un catalizador de la creación y un "barómetro" de la imagen de una organización y de un individuo. Consideramos que la educación lingüística civilizada es una prioridad absoluta en la creación. Pongan frases civilizadas en la pared, compílenlas en un folleto, entreguen una copia a cada persona y todos deberán memorizarlas. De esta manera, la mayoría de los cuadros y trabajadores dominaron estos términos básicos, regularon conscientemente sus palabras y acciones y utilizaron conscientemente un lenguaje civilizado. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos del Comité de Trabajo de Lengua y Escritura de la ciudad de Hanchuan, se llevaron a cabo en el sistema financiero las actividades "Hable mandarín, escribir chino estándar y ser civilizado". Acoger activamente la evaluación del trabajo en lengua y escritura en tres ciudades a nivel nacional.
En tercer lugar, lleve a cabo diversas actividades y proporcione contenido creativo rico y colorido.
Utilizamos diversas actividades como medio para fortalecer la conciencia de los cuadros financieros de luchar por el primer lugar y ser de primera clase, y establecer nuestra propia imagen de "unidad para el desarrollo, servicio para enriquecernos". .
Se organizaron y llevaron a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas como ajedrez, go, tenis de mesa y baloncesto, que enriquecieron las actividades culturales amateurs de cuadros y trabajadores, mejoraron el sentido de competencia de todos y Refleja el espíritu emprendedor y el trabajo duro. El espíritu de equipo crea un buen ambiente de trabajo. En julio XX, nuestra oficina celebró un concurso de ajedrez sobre el sistema financiero para dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos. En mayo de 20XX, llevamos a cabo la competencia de tenis de mesa "Vibrant Hanchuan Sunshine Finance" para cuadros y empleados del sistema financiero. A principios de junio, durante las actividades culturales de la plaza celebradas en el Gimnasio Hanchuan, los maravillosos programas escritos e interpretados por cuadros y empleados del sistema financiero fueron bien recibidos por el público.
El discurso que escribió él mismo, que refleja el espíritu de los cuadros financieros a la hora de ganar dinero, recolectar dinero, administrarlo y estar dispuesto a contribuir, se utilizó en el programa "Crear cinco excelentes, construir una imagen y ganar". el “Premio Organización” en el concurso de oratoria “Promoviendo el Desarrollo”. En mayo del XX, se organizó a los concursantes para participar en el concurso de oratoria "Aprecia la profesión, mejora las capacidades de los servicios financieros" organizado por la Oficina de Finanzas Municipal de Xiaogan y ganaron el primer premio.
Los concursos "Creación de una Oficina Financiera Satisfactoria" y "Creación de los Diez Mejores Funcionarios Financieros" se llevaron a cabo ampliamente en todo el sistema, lo que estimuló el entusiasmo y el espíritu emprendedor de los cuadros y empleados, mejoró la conciencia de servicio de la mayoría de cuadros y empleados, y ha mejorado la calidad del servicio y ha cambiado el fenómeno pasado de "difícil entrada, cara fea y difícil de hacer". Ser el primero en la provincia en construir salas de servicios financieros de oficinas financieras de base con altos estándares, mejorar efectivamente la calidad de los servicios financieros de base, lograr el propósito de promover la gestión a través de servicios y crear una buena imagen financiera.
Realizar activamente actividades benéficas y de "doble asistencia" entre los miembros del partido. En XX, nuestra oficina organizó a todos los cuadros para donar casi 40.000 yuanes a la zona afectada por el terremoto de Wenchuan en Sichuan. Al mismo tiempo, donó más de 5.000 yuanes a Liu Shuyin, un aldeano pobre de la aldea de Liujiatai de la oficina del subdistrito de Fairy Mountain. .
En mayo y agosto de XX, una organización miembro del partido visitó la aldea Guoguang de la oficina del subdistrito de Fairy Mountain para expresar sus condolencias a 13 hogares de antiguos miembros del partido, hogares pobres y hogares enfermos y discapacitados. Enviaron condolencias por valor de más de 3.000 yuanes. Coordinaremos con los departamentos pertinentes para resolver el problema de 22 hogares de bajos ingresos en la aldea de Guoguang. Tomaremos medidas prácticas para ayudar a resolver las dificultades de producción y de vida.
Con la orientación y ayuda del comité municipal del partido, los líderes del gobierno municipal y la Oficina de Civilización Municipal, la Oficina de Impuestos Locales se adhiere a la Teoría de las Tres Representaciones como guía en la construcción de dos civilizaciones, estudia y analiza repetidamente compara el establecimiento de estándares y toma activamente medidas para A través de extensas actividades de creación de civilizaciones espirituales en todo el sistema, el trabajo de crear unidades civilizadas se integra en todo el trabajo, de modo que la construcción de dos civilizaciones pueda ir de la mano y lograr resultados fructíferos. En XX, la Oficina Municipal, la Oficina de Inspección, las Oficinas de Impuestos de Jiangbei, Jiangnan, Tangxi y Xiaogan aprobaron la reevaluación de unidades civilizadas y lograron un gran éxito. El informe resumido sobre la creación de unidades civilizadas en XX es el siguiente
1. Los líderes de las unidades civilizadas otorgan gran importancia a la creación de trabajo, trabajan juntos para gestionar y construir conjuntamente un entorno civilizado.
A lo largo de los años, el grupo del partido buró siempre ha insistido en tomar la creación de unidades civilizadas como el "proyecto principal". Cada año resume y analiza los problemas y experiencias en el trabajo de creación, elogia un grupo. de dos colectivos e individuos avanzados en la construcción civilizada, y a través de la creación de actividades crean un equipo emprendedor. En la actividad de crear una unidad civilizada, el grupo del partido buró trabajó arduamente para formar el equipo de liderazgo y mejorar continuamente su calidad política y profesional. El grupo del partido de la oficina combina las condiciones reales de la oficina para mejorar efectivamente el estilo del partido, el estilo político y el estilo de trabajo, y crear un ambiente democrático y civilizado. Cumplir con seriedad las responsabilidades de gestión específicas de las unidades miembros del Comité Municipal de Seguridad Social, hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social y cumplir estrictamente con la ley. El primero es implementar un sistema de asuntos de gobierno abierto. En trabajos delicados como nombramientos y destituciones de personal, méritos y premios, y gastos importantes, los procedimientos y resultados deben divulgarse en estricta conformidad con las regulaciones y sistemas pertinentes, y cualquier medida de reforma importante que involucre los intereses vitales de los empleados debe discutirse plenamente con cuadros y empleados y aceptados por las masas. En el trabajo empresarial, los procedimientos de servicio, los procesos, los artículos de cobro, los precios y el personal se publican en la pared y se publican a través de periódicos, radio, televisión y sitios web para aceptar la supervisión social. El segundo es fortalecer la educación democrática y jurídica, fortalecer la inspección y supervisión disciplinarias y mejorar la conciencia de la ley, la disciplina, la integridad y la autodisciplina entre los cuadros y empleados. Organizar una reunión de vida democrática del equipo, donde los miembros del equipo realicen críticas y autocríticas de acuerdo con el centralismo democrático para asegurar que el equipo esté unido, unido y honesto. Organizar reuniones democráticas de grupos de revisión masiva, escuchar las opiniones de las masas con una mente abierta y resolver activamente los problemas de las masas. El tercero es fortalecer la gestión de seguridad interna, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y designar un subdirector responsable de fortalecer el seguimiento y supervisión del uso de vehículos y fondos. En XX, no hubo casos de violaciones de las leyes y disciplinas por parte de cuadros dirigentes, ni violaciones graves de las leyes y disciplinas ni casos penales por parte de todos los cuadros y empleados, ni fenómenos desagradables como "pornografía, juegos de azar y drogas".
En segundo lugar, fortalecer la educación ideológica y defender nuevas tendencias en la civilización.
El grupo del partido de la Oficina de Finanzas Municipales e Impuestos Locales siempre ha considerado la educación ideológica y la construcción ideológica y moral civilizada como la tarea principal para crear una unidad civilizada, y ha llevado a cabo activamente la publicidad de la teoría básica del partido. línea básica, programa básico y experiencia básica entre cuadros y trabajadores educar. En los últimos XX años, de acuerdo con el despliegue unificado del Comité Municipal del Partido, se ha llevado a cabo el Año de la Construcción de Estilo y las actividades de "Emprendimiento para Enriquecer al Pueblo e Innovación para Fortalecer la Ciudad", se ha producido un nuevo auge en el aprendizaje. y se han lanzado otras actividades de aprendizaje y educación para implementar el espíritu del partido y se ha implementado una estrategia impulsada por proyectos. Llevar a cabo activamente educación anticorrupción. Sucesivamente ha llevado a cabo educación sobre temas como "trabajo duro, integridad y autodisciplina", "aprendizaje de las leyes y observancia de las disciplinas", educación sobre manifestaciones típicas, educación sobre el aprendizaje de las hazañas avanzadas del camarada Zheng Peimin, educación sobre la lucha contra la corrupción. regulaciones y regulaciones relevantes, y cuadros y empleados organizados para analizar materiales típicos de corrupción. Mire la película de advertencia anticorrupción. Llevar a cabo educación ideológica y moral, implementar concienzudamente el "Esquema de implementación para la construcción moral de los ciudadanos" y publicar y distribuir los contenidos principales de las "Normas morales básicas de los ciudadanos y los veinte artículos de las "Tres virtudes"" para que todos puedan siempre conocer y reflexionar sobre ello. A través de un trabajo ideológico y político profundo y meticuloso, la mayoría de los cuadros y trabajadores han establecido ideales, creencias, visiones del mundo, perspectivas de la vida, valores y valores morales correctos, y sirven a las masas con entusiasmo, entusiasmo y civismo, que se ha convertido en la ética profesional y el código de conducta para los cuadros y trabajadores del sistema de oficinas. Dentro del sistema de burós no hay palabras, hechos o malos pensamientos que violen la línea, los principios y las políticas del partido. La relación interna es armoniosa, unida y amistosa, y ha surgido un grupo de personas avanzadas y dedicadas a su trabajo.
3. El sistema de establecimiento de unidades civilizadas es sólido y los objetivos del establecimiento se implementan.
Para llevar a cabo las actividades de creación de manera más sólida y efectiva y mejorar la calidad y el nivel de la construcción civilizada, el grupo del buró del partido dividió el objetivo de crear unidades civilizadas en varios departamentos y unidades subordinadas. La oficina conjunta y las unidades subordinadas firmaron una carta de responsabilidad sobre los objetivos laborales, los objetivos de gestión integral de la seguridad social, los objetivos de planificación familiar y el estilo de partido y la construcción limpia del gobierno, etc. , implementar gradualmente la creación de indicadores. Y al resumir cuidadosamente las experiencias y lecciones de gestión pasadas, hemos mejorado enormemente el modelo de gestión de la agencia. Basándonos en el principio de "conciso, fácil de recordar y eficaz", hemos mejorado y mejorado aún más los sistemas de estudio, trabajo y reuniones. Se implementó el sistema en todos los niveles dentro de la oficina. Se estableció un sistema de responsabilidad laboral y todos los cuadros y las masas participaron en las actividades de creación. Estos sistemas y medidas cubren básicamente todos los aspectos del trabajo y configuran un modelo de gestión institucionalizado, estandarizado e integrado, haciendo que el trabajo de creación esté bien organizado y fundamentado.
Cuatro. Centrarse en el servicio, construir una imagen y reflejar la eficacia de crear una unidad civilizada.
De acuerdo con la filosofía de trabajo de "reunir riqueza para el país y administrar las finanzas para el pueblo", es responsabilidad de los departamentos de finanzas e impuestos crear activamente un buen entorno de desarrollo económico sobre la base de administración conforme a la ley. En primer lugar, se lanzó una “actividad de comunicación de corazón a corazón”. Emitir manuales de conveniencia y tarjetas de conveniencia, centrándose en la conveniencia de los contribuyentes, incorporar procedimientos de manejo de asuntos relacionados con impuestos, políticas fiscales preferenciales, etc. que preocupan a los contribuyentes en manuales de conveniencia, clasificar las unidades de cobro relacionadas con las empresas y producir cobros relacionados con las empresas; tarjetas de supervisión y aclaraciones sobre los cargos relacionados con la empresa Los artículos, el rango de cobro, los estándares de cobro y las unidades de cobro recuerdan a los contribuyentes que cumplen con las condiciones para la reducción y exención de impuestos que aprovechen plenamente las políticas de reducción y exención de impuestos para evitar no poder disfrutar de preferencias; pólizas por vencimiento; enviar mensajes de texto cálidos a cada contribuyente antes de la fecha límite de impuestos mensuales. Consejos para reducir la posibilidad de ser sancionado. Realmente hacer cosas prácticas y brindar servicios a las empresas. Durante el proceso de servicio, no causamos problemas, no nos equivocamos y servimos verdaderamente a la empresa. El segundo es establecer un mecanismo de respuesta rápida. Al concentrar todos los asuntos de manejo en un solo departamento e implementar la aceptación de "ventanilla única", el procesamiento de "ventanilla única" y el servicio "de ventanilla única", la eficiencia del trabajo mejora considerablemente. El tercero es establecer la línea directa de atención tributaria “12366”. La consulta comercial y la aceptación de casos se realizan mediante asientos manuales en el escritorio, navegación por voz, respuesta automática y otros procedimientos. El cuarto es implementar el proyecto “Asuntos gubernamentales soleados”. Hacer pleno uso de las plataformas de la red interna y externa para dar a conocer las políticas, procesos y resultados de los proyectos de aprobación relacionados con impuestos y tarifas. Organizó 12 días de recepción de directores en línea. El director se reunió cara a cara con los internautas en la sala de recepción online para escuchar opiniones y responder consultas.
5. Para crear una unidad civilizada, debemos mejorar integralmente la calidad general de los cuadros y trabajadores.
En el proceso de creación de una unidad civilizada, el equipo de liderazgo de la oficina concede gran importancia a la construcción empresarial y la mejora integral de la calidad de los cuadros de finanzas e impuestos, y fortalece el aprendizaje y la capacitación de los cuadros a través de diversas formas. . Exigir activamente que el personal participe en todos los cursos de capacitación política y empresarial organizados por el Departamento Provincial de Finanzas, la Oficina Provincial de Impuestos Locales, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, y exigir que el personal seleccionado para participar en la capacitación informe sobre sus avances y logros en el aprendizaje. escribir a los líderes de la oficina después de regresar a la unidad y evaluar el estado del aprendizaje para garantizar la calidad del aprendizaje y la capacitación. En vista del hecho de que con la profundización de la reforma y apertura de mi país y la mejora de la economía socialista de mercado, el trabajo financiero y fiscal está cambiando más rápidamente, con más requisitos de trabajo y tareas más pesadas, y las políticas y regulaciones se actualizan y Nuestra oficina se centra en el desarrollo a largo plazo, en consonancia con la popularización de las escuelas superiores y el desarrollo de programas de pregrado, se centra en el principio de cultivar talentos de alta calidad y anima a todos los camaradas a participar activamente en diversas formas de educación académica. y mejorar la calidad general del equipo directivo. A través del aprendizaje y la capacitación multinivel y multicanal, se ha mejorado el nivel teórico y profesional de todos los cuadros y trabajadores. La situación general es más fuerte que el aprendizaje, más fuerte que la capacidad, más fuerte que el desempeño y más fuerte que la dedicación. Organizar diversas actividades culturales y deportivas para activar cuadros y trabajadores y estimular su entusiasmo. Nuestra oficina respondió activamente al llamado del Departamento Provincial de Finanzas y la Oficina de Impuestos Locales de "mantenerse alejado de la mesa de vino, mantenerse alejado de la mesa de juego, mantenerse alejado del ajetreo y el bullicio, permanecer cerca del escritorio, cerca de "La mesa, y cerca de las montañas y los ríos". Nos apoyamos estrechamente en el partido, los trabajadores, la juventud, las mujeres y otras organizaciones para guiar activamente la realización de actividades culturales y deportivas masivas. Organizaciones de masas como asociaciones de caligrafía y pintura, asociaciones de fotografía, grupos de tambores de cintura y coros realizan actividades frecuentes y lograron resultados notables. En XX se celebró con éxito el segundo encuentro deportivo del sistema fiscal y financiero municipal y se celebró el tercer encuentro deportivo del sistema fiscal y financiero provincial. Mediante la organización de una serie de actividades se creó un buen ambiente de unidad, tensión, seriedad y vivacidad. Los empleados realizan espontáneamente actividades deportivas como bádminton, tenis de mesa y aeróbic, lo que hace que las actividades culturales y deportivas de la unidad sean ricas y coloridas.
A través de incansables esfuerzos para crear una unidad civilizada, se han mejorado la perspectiva mental, el nivel de servicio y la calidad del trabajo de nuestra oficina. La oficina está limpia y ordenada, los cuadros y trabajadores están llenos de energía, son corteses en el trato con los demás, el trabajo y el estudio son tensos y ordenados, y es común que la oficina compita con el trabajo, el impulso y la contribución. Proporcionar servicios a las empresas, a las masas y a las bases se ha convertido en una búsqueda consciente de todo el personal.
Aunque hemos logrado algunos logros en el establecimiento de unidades civilizadas, todavía existe una cierta brecha en comparación con los requisitos del comité municipal del partido y las unidades hermanas. En el futuro, trabajaremos más duro y seguiremos profundizando las actividades de creación de unidades civilizadas. A través de la creación de actividades de unidades civilizadas, la formación de equipos, la formación de equipos y el trabajo general se elevan a un nuevo nivel.