Sobre el tema del despido a mitad de un contrato laboral de un año firmado casi cuatro meses después de haber iniciado el trabajo.

Un contrato laboral de un año se rescindirá después de sólo tres meses. Si se rescinde mediante negociación con usted, la empresa deberá pagarle 0,5 meses de salario como compensación financiera. Si no está de acuerdo, podrá solicitar continuar ejecutando el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Si la empresa rescinde el contrato por la fuerza y ​​se sospecha que lo rescindió ilegalmente, será legalmente responsable de la doble indemnización según lo estipula el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, un mes de compensación salarial.