Reconocimiento de lesiones laborales por rotura de dedos de la mano

Según las normas para la identificación de lesiones laborales, una fractura del dedo medio es una lesión laboral de nivel 10. En términos generales, prevalecerá el aviso de conclusión de la tasación inicial emitido por el comité de tasación de capacidad laboral local. Criterio 10 de lesión laboral: Desconexión o pérdida de función de la articulación interfalángica distal de cualquier dedo excepto el pulgar. A excepción del pulgar, faltan los 3 o 4 dedos restantes. No hubo deterioro funcional después de la curación de la fractura en todas las partes del cuerpo.

Para muchos trabajadores migrantes, las lesiones en los dedos de manos y pies son más comunes debido a los trabajos generalmente de alto riesgo que realizan. En este momento, para aliviar su propia presión financiera, los empleados solicitarán una compensación al empleador después de realizar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo. En términos generales, ¿qué nivel de discapacidad considerará una agencia de tasación una fractura del dedo medio?

1. ¿Qué nivel de discapacidad tiene una fractura en el dedo medio?

Si te rompes un hueso, básicamente no puedes quedar discapacitado. Puede reclamar gastos médicos, salarios durante el tiempo de inactividad, etc. de la unidad.

Quizás nivel 9 o 10. Se recomienda solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Y solicitar evaluación de capacidad laboral.

No es suficiente para desactivarlo. Se recomienda que solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo antes de reclamar una compensación a su empleador.

Esto sólo se puede determinar después de la identificación. Se recomienda solicitar primero el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y luego solicitar el reconocimiento del nivel de capacidad laboral. Si la empresa no paga el seguro, la responsabilidad de la indemnización correrá a cargo de la empresa.

Si solicitas el reconocimiento de accidente laboral, puedes pedir a la empresa que te indemnice en función del accidente laboral.

Se recomienda solicitar el reconocimiento de accidentes laborales antes de reclamar una indemnización al empleador.

Primero haga una evaluación de la discapacidad y luego negocie con la unidad para resolver el resultado.

Primero determinar el nivel de lesión laboral y luego solicitar arbitraje laboral.

2. Proceso de identificación de accidentes de trabajo:

(1) Objeto, alcance del contenido, plazo y sujeto de aceptación de la identificación de accidentes de trabajo:

Los empleados resultan lesionados en accidentes o por enfermedades profesionales De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control, si se diagnostica o identifica una enfermedad profesional, la unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar su identificación al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. de accidente de trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.

Para solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo

( 2) Existencia de relación laboral con el empleador (incluyendo hecho laboral). (3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado.

(4) Instrucciones para completar el formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Rellénelo con bolígrafo o bolígrafo para firma, con fuentes claras y ordenadas.

2. Si el solicitante es un empleador, deberá estampar el sello oficial del empleador en la página de inicio.

3. Rellene la parte concreta de la lesión en la columna de parte lesionada.

4. En la columna de tiempo de diagnóstico, para enfermedades profesionales, complete la hora del diagnóstico de la enfermedad profesional; para lesiones o muertes, complete la hora del diagnóstico inicial.

5. Después de describir brevemente la lesión, debe explicar la hora y el lugar del accidente, su trabajo en ese momento, la causa de la lesión y la ubicación y extensión de la lesión. Los pacientes con enfermedades profesionales deben explicar qué tipo de trabajo peligroso realizan, la hora de inicio y finalización y los resultados del diagnóstico.

6. Al solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el solicitante debe presentar la tarjeta de identificación de residente del empleado lesionado, el certificado de diagnóstico preliminar emitido por la institución médica cuando el empleado se lesionó, o la enfermedad ocupacional; certificado de diagnóstico emitido por la institución médica responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales de acuerdo con la ley (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales u otros certificados de relaciones laborales y personales firmados con el empleador cuando el empleado sufrió una lesión o se le diagnosticó una enfermedad profesional);

Como sabes, generalmente se reconoce como una discapacidad de décimo o noveno grado, pero si se trata de una simple discapacidad no se puede calificar como un nivel de discapacidad, y por tanto no se puede obtener la indemnización correspondiente. En este momento, el empleador sólo necesita pagar los gastos médicos y dejar de trabajar remunerado.