¿Cómo redactar un anuncio de contratación?
1. Camareros: 30, hombres o mujeres (18-30 años, sanos)
Tiempo: 8 horas diarias
Salario: Básico salario 960 + comisión (más de 1600 ~ 2300 combinados)
Observaciones: aquellos con experiencia tendrán prioridad.
2. Gerentes de ventas: 1~3 (edad alrededor de 30~40 años).
Salario: El salario mensual es superior a 1.200.
Observaciones: Se dará prioridad a aquellos con experiencia.
Dirección: Xiayang Sports Plaza
Persona de contacto: Zheng Xiao
Número de contacto: 1550000 (¡entreviste para obtener más detalles!)
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un anuncio de empleo? En la grave situación de contratación actual, el hecho de que pueda atraer la atención de los solicitantes de empleo depende en primer lugar de si su anuncio de contratación es destacado y si hace que los solicitantes de empleo quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, a muchas personas les preocupa cómo redactar un anuncio de empleo. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de empleo, cómo diseñar anuncios de empleo y cómo redactar anuncios de empleo de manera más atractiva? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de reclutamiento. Se refiere a la información de reclutamiento de la empresa publicada en los medios de reclutamiento relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas). reclutadores También es una forma de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Finalmente, el sistema aprende a escribir anuncios de empleo: 1. Primero, averigüe para quién es el anuncio de trabajo y si quedarán impresionados después de leerlo. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros, y se deben evitar los trámites burocráticos interminables, que ocupan espacio y no resaltan los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo se pierdan los puestos de reclutamiento. . Si desea contratar este medio en línea, puede hacer una introducción y descripción detallada, ya que no está limitado por la cantidad de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos principales. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios deben estar libres de prejuicios raciales, de género y de edad. Recordatorio: los anuncios de contratación son muy importantes para las empresas. La forma de redactar un anuncio de contratación no solo debe lograr el contenido anterior, sino también comprobar el efecto de diseño del anuncio de contratación en su conjunto.
Pregunta 3: En realidad, cómo escribir un puesto atractivo en un anuncio de trabajo es lo mismo. Lo importante es tratar bien a tus empleados.
Pregunta 4: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Se refiere a que cuando una empresa contrata talentos, publica la información de contratación de la empresa en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Esto también es para los reclutadores.
2. Comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, contacto. información, etc.
Por último, aprenda sistemáticamente a redactar anuncios de contratación:
1. Primero, debe averiguar para quién es el anuncio de contratación y si se trasladará después de leerlo.
2. También es importante comprender el medio de los anuncios de contratación. En concreto, se deben evitar los interminables trámites burocráticos que ocupan espacio y no resaltan los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo se pierdan los puestos de contratación. Si desea contratar este medio en línea, puede hacer una introducción y descripción detallada, ya que no está limitado por la cantidad de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos principales.
3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo las empresas valoran los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos.
4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios deben estar libres de prejuicios raciales, de género y de edad.
Pregunta 5: Cómo escribir un anuncio de camarero xx te proporcionará una plataforma para mostrar tus talentos, deshacerte de lo común y trascenderte. Hoy te conviertes en miembro de nuestra tienda y mañana tendrás un futuro brillante.
Contratación de camareros (8 personas):
1. Edad 18-26 años, las mujeres miden más de 1,60 metros, los hombres miden más de 1,75 metros, gozan de buena salud y buen estado de salud. apariencia.
2. Título de escuela secundaria o superior.
3. Tener buenas habilidades de expresión y comunicación, ser bueno coordinando las relaciones con los clientes y la información de retroalimentación, y ser serio y responsable.
4. Mandarín estándar, tendrán prioridad aquellos con experiencia.
Verbo (abreviatura de verbo) limpiador (cuatro personas):
1. Mujer, 35-45 años, con buena salud.
2. Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, tener un fuerte sentido de servicio proactivo y obedecer a la dirección.
3. Se dará prioridad a aquellos con experiencia. .
Fecha límite de contratación: Contacto: XXX Teléfono: * * * * *
Dirección: * * * * * * *
Pregunta 6: Cómo escribir A anuncio de trabajo para un vendedor? ¿Tiene grandes ambiciones que siempre siente que están fuera de su alcance? ¿Está motivado pero tiene dificultades para encontrar nuevas inversiones? ¿Has acumulado una gran cantidad de recursos pero no sabes cómo utilizarlos? Lo más importante es: ¿está empezando a perder la confianza y el entusiasmo porque tiene dificultades para superar estas limitaciones? De hecho, es posible que lo hayas tenido todo hace mucho tiempo, excepto algunas condiciones externas, como una escalera, una pista, una atmósfera y un punto de partida. Quizás puedas usarnos como escalera. ¿Bafang Resources, la red de comercio electrónico gratuito más grande del mundo, le ha brindado tal escalera y oportunidad? ¿desafío? Próximamente... Para satisfacer las necesidades comerciales en constante expansión de Bafang Resource Network, ¡esperamos que más élites empresariales se unan a nosotros a largo plazo! ¡Con su unión, creo que definitivamente crearemos más logros! Instrucciones específicas sobre contratación de personal de ventas: 1. Vendedor de tiempo completo (dos) 2. * * * 1 vendedor de publicidad. Vendedor a tiempo completo (dos personas) Puesto de contratación: Vendedor a tiempo completo (dos personas) Requisitos de contratación: Familiarizado con Internet y el negocio de la publicidad, alegre y accesible, fuerte espíritu emprendedor y sentido de responsabilidad, espíritu pionero e innovador, trabajador y emprendedor ! Salario: sueldo base + comisión (específica negociable) 2. * * *Puesto de contratación de vendedor publicitario:* *Requisitos de contratación de vendedor publicitario: Familiarizado con Internet y el negocio de la publicidad, personalidad alegre, buena ética profesional, trabajador y emprendedor. Salario: Alta comisión (negociable)
Pregunta 7: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? ¿Qué estás reclutando?
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un anuncio para la contratación de vendedores? La empresa necesita contratar vendedores debido a necesidades comerciales, incluidas algunas calificaciones académicas, experiencia laboral profesional, alojamiento, cinco seguros y un fondo de vivienda, salarios, subsidios, etc. No olvide incluir el número de contacto de la empresa.
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Pregunta 9: Cómo redactar un anuncio de trabajo, qué puesto deseas, qué requisitos tienes y de qué tipo ¿Qué salario quieres?, si tienes algún requisito especial, también puedes anotarlo.
Pregunta 10: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? Los anuncios de contratación deben incluir: salario, puesto y contenido del puesto, horario de trabajo y ubicación.