¿Qué tipo de obsequios y beneficios es mejor que la empresa les dé a los empleados durante el Festival de Primavera?
Primero, considere el presupuesto, haga más y gaste menos.
En segundo lugar, para satisfacer a los empleados, darles los regalos que les gusten y necesiten.
En tercer lugar, para ser justos, los empleados reciben obsequios de igual valor.
En cuarto lugar, intente mejorar el sentido de identidad corporativa de los empleados tanto como sea posible.
Regalos navideños:
Tartas de luna para el Festival del Medio Otoño, bolas de masa de arroz para el Festival del Bote del Dragón, linternas para el Festival de los Faroles, manzanas para Nochebuena, etc. Incluso si los empleados no están contentos con los regalos navideños, definitivamente no estarán contentos si no los dan.
Efectivo:
La ventaja es que es simple y tosco, y todos quedan contentos. La desventaja es que las empresas necesitan pagar impuestos, lo que aumentará la fama y la fortuna de los empleados, los volverá codiciosos y dañará la cultura corporativa. En su lugar, se pueden pagar "pensiones de vejez" a los mayores de los empleados corporativos, lo cual es mucho más efectivo y significativo.
Cupones de tarjeta de consumo:
Los pros y contras de los cupones de compra son similares a los del efectivo. En comparación, se recomienda emitir entradas para el cine, cupones para zapatos, cupones para pasteles, paquetes de viaje, etc. Debido a que se utiliza de manera más específica, es más atento y tiene un mejor efecto motivador.
Ventajas del producto:
Las empresas tienen sus propios productos y pueden probar métodos según sus propias condiciones, por ejemplo: las marcas callejeras pueden enviar ropa a los empleados, tarjetas de lavado de autos 4S, los editores pueden enviar libros, etc. esperar. Pero puede que no sea adecuado para todas las empresas, como las inmobiliarias.
Consumibles digitales:
Por ejemplo: ordenadores, teléfonos móviles, tablets, memorias USB, pulseras inteligentes, auriculares, altavoces, powerbanks, etc. Estos obsequios son generalmente muy atractivos y de gran valor, y las empresas pueden imprimir su logotipo corporativo en los obsequios. Las empresas deben pagar en función de los presupuestos internos y las necesidades de los empleados.
Regalos de crecimiento personal:
Tarjetas de aprendizaje: Mejoran las capacidades personales de los empleados y ayudan indirectamente a la empresa a mejorar su desempeño.
Libros: transmiten conceptos culturales, mejoran el ambiente de aprendizaje y alientan a los empleados a aprender.
Artículo avanzado:
El regalo de todos es el mismo y siempre habrá alguien que quede insatisfecho. En términos relativos, los empleados prefieren regalos personalizados, como:
A. Algunas personas nunca cocinan en casa. Evidentemente, enviar aceite de cocina es inútil.
B. A algunas personas solo les gusta usar el champú Head and Shoulders, pero reciben Rejoice.
Los empleados de C. Hui recibieron bolas de masa de carne.
D. Alguien poseía cuatro bancos de energía y la empresa emitió otro banco de energía.
Solución:
RRHH distribuye una hoja de cálculo a los empleados de manera unificada, dándoles a los empleados varios obsequios diferentes de básicamente el mismo valor para elegir, y pueden comprarlos juntos después de la confirmación.
Entrega de regalos eficiente:
A veces te cuesta mucho elegir buenos beneficios, envías cientos o miles a la vez y tienes que hacer arreglos para distribuirlos de un departamento a otro.
Al enviar obsequios a los empleados, los empleados deben llevárselos a casa. A veces, los obsequios son demasiado pesados y grandes, lo que provoca grandes problemas de transporte.
Los padres de algunos empleados están fuera de la ciudad. Los comerciantes envían los productos al departamento de recursos humanos de la empresa, que luego los envía a los empleados, quienes luego utilizan la entrega urgente para enviarlos a sus familias en otros lugares, lo que requiere mucho tiempo, mano de obra y costoso.
Solución:
Ahora la empresa distribuye beneficios a través de WeChat debido a su alta eficiencia. El Departamento de Recursos Humanos utiliza el subprograma WeChat como “herramienta para hacer obsequios”. Luego de seleccionar los obsequios, el Departamento de Recursos Humanos los envía a los empleados a través de mensajes de WeChat. El empleado hace clic en "Recibir regalos" y completa la dirección de entrega respectivamente, y el comerciante entregará los productos por separado según la dirección. Conveniente tanto para RR.HH. como para los empleados.
Soy consultor de regalos para el Mini Programa Gift Artifact. Si tiene alguna pregunta, deje un mensaje.