Política de introducción de talentos de Kunming 2021

Los detalles de la política de introducción de talentos de Kunming en 2021 son los siguientes:

1. Subsidio de alquiler: los recién graduados de colegios y universidades fuera de la provincia que estén empleados y inicien un negocio en Kunming pueden solicitar subsidios de alquiler con su. contrato de alquiler, contrato laboral y comprobante de pago del seguro de pensión;

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2. Préstamo empresarial: para graduados universitarios que inician su propio negocio en Kunming por primera vez y cumplen con las condiciones de solicitud. un préstamo empresarial garantizado, se proporciona un pequeño préstamo empresarial subsidiado de hasta 15.000 yuanes durante tres años;

3. Subsidio para el desarrollo laboral: se alienta a las empresas y unidades de Kunming a contratar recién graduados de colegios y universidades con un los empleadores y las empresas que firmen contratos laborales con graduados por más de un año recibirán un subsidio de desarrollo laboral de 2.000 yuanes, 15.000 yuanes, 1.000 yuanes y 800 yuanes respectivamente;

4. Umbral cero para la liquidación.

Base jurídica

Varias disposiciones sobre la introducción vigorosa de inteligencia

Artículo 9 Los empleadores firmarán contratos con talentos que soliciten trabajar en diversas empresas e instituciones de nuestro distrito Empleo contrato, negociar para determinar salario y beneficios. Se pueden implementar sistemas salariales y salariales anuales acordados y su remuneración puede determinarse favorablemente. Se anima a todo tipo de talentos a participar en la asignación en función de patentes, invenciones, tecnología, fondos y otros factores. La proporción de asignación la determina la unidad beneficiaria mediante consulta con el individuo. Artículo 7. Los técnicos o gerentes profesionales introducidos que hagan que la empresa obtenga ganancias o mejoren sus productos y obtengan ciertos beneficios económicos podrán recibir subsidios salariales y de beneficios; aquellos que obtengan beneficios económicos significativos serán recompensados ​​por la empresa; Artículo 13 Se reconocerán los títulos e identidades profesionales originales de los talentos introducidos, pudiendo ser promovidos en circunstancias especiales aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas. Las personas físicas pueden postularse para trabajar a tiempo parcial en otras unidades bajo la premisa de realizar su trabajo con calidad y cantidad. Artículo 14 Las agencias de servicios de intercambio de talentos de los departamentos de personal gubernamentales de todos los niveles deben proporcionar activamente diversos servicios de agencia de personal, como almacenamiento de archivos, autenticación de contratos de trabajo, revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos y seguro social para los talentos introducidos. Entre ellos, aquellos con contribuciones destacadas pueden ser recomendados y seleccionados como expertos jóvenes y de mediana edad y personal de subsidio especial del gobierno con contribuciones destacadas en la región autónoma. El segundo es introducir activamente talentos de alto nivel basados ​​en las necesidades reales del desarrollo económico y social de la región. El alcance específico incluye: académicos de la Academia de Ciencias de China, académicos de la Academia de Ingeniería de China, supervisores de doctorado, supervisores de maestría, doctores, maestrías; tecnología académica en las disciplinas clave de nuestro distrito, industrias características, industrias pilares, industrias de alta tecnología, proyectos clave y disciplinas emergentes con líderes de desarrollo prioritarios; talentos con patentes, invenciones y logros de alta tecnología con alto contenido tecnológico y amplias perspectivas de desarrollo de mercado; talentos de alta tecnología necesarios para una importante transformación tecnológica de las empresas tradicionales con una licenciatura o; superior o con un título profesional de asociado senior o superior Existe una escasez y una necesidad urgente de personal técnico profesional y personal de gestión compuesto de talentos senior que entiendan ambas tecnologías y sean buenos en la gestión;

Utilizar el mecanismo de competencia para introducir talentos de alta calidad que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico de nuestra región. Desde 2001, cada año se han creado de 3 a 5 puestos de profesor o investigador distinguido en áreas clave de desarrollo de la región autónoma, con contratación abierta en el país y en el extranjero.